¡Ya disponible! Investigación de Telegram 2025 — los principales insights del año 
Zvezdakov про HR | Старков Филипп
Ir al canal en Telegram
Авторский канал, я так вижу, я так чувствую 😀 Филипп, буду рассказывать о закулисье массового подбора, то с чем работаю, интересные новости на рынке труда, обзоры Руководитель отдела подбора персонала Hoff Для связи: @zvezdakov
Mostrar más1 314
Suscriptores
+224 horas
-197 días
+17530 días
Archivo de publicaciones
Несколько тезисов с Tech Week
17 июня принял участие в панельной дискуссии про AI в управлении персоналом. Свои тезисы писать не буду, они были тут
Николай Писаренко | HR-tech & ИИ эксперт
👉Большинство компаний пытаются внедрять AI, не закрыв базовую автоматизацию подбора
👉Следующий этап развития AI - не промпты, а создание готовых "скиллов" и коннекторов между AI и рабочими системами компании
👉Самый большой резерв роста производительности сейчас находится в автоматизации рутинных действий "копировать-вставить"
Андрей Комиссаров | Главный специалист по ИИ корпорации «Синергия», консультант по ИИ Администрации Президента РФ
👉Главная ценность AI - не генерация текстов, а цифровой след сотрудников
👉Через AI можно видеть скорость обучения сотрудников, качество мышления, развитие компетенций и вовлеченность
👉Будущее не за полной автоматизацией, а за гибридными рабочими местами: человек + AI
Магомед-Амин Идилов | Основатель и CEO «MD»
👉Сотрудники часто скрывают своё реальное эмоциональное состояние от HR и руководителей
👉Голосовая аналитика позволяет выявлять признаки стресса, выгорания и эмоционального истощения раньше, чем это замечает сам сотрудник
Тема наверное отдельного поста, очень спорно, вроде и идея не плохая, но если капнуть глубже у меня мысль одна "Большой брат следит за тобой"Сьюзанна Муралова |CEO «ИТ Персонал», член ОПОРА РОССИИ 👉Перед внедрением AI важно понять, готова ли к нему ваша аудитория 👉Один и тот же инструмент может дать рост в одной компании и падение конверсии в другой. 👉Исследование показало, что многие кандидаты негативно воспринимают AI на этапе найма из-за отсутствия прозрачности и человеческой обратной связи Мой любимый тезис всей дискуссии ❗️ Не нужно автоматизировать хаос
Если процесс не работает без AI, то с AI он, скорее всего, будет работать плохо, но быстрееZvezdakov про HR канал в: 🌐тг 🙃 я в Сетке
Repost from Рецепты #PRO Подбор от Недельчо Екатерины
Мониторинг рынка труда от АВИТО Работа 💚
Привет, друзья 👋
👇🏻 Делюсь с вами полезным инструментом. Позавчера Авито Работа презентовали новый инструмент - Мониторинг рынка труда для эффективного найма.
В режиме онлайн можно увидеть свежие тренды, динамику в отраслях и профессиях.
⁉️ Что анализирует инструмент:
1. Спрос и предложение (соотношение вакансий и соискателей).
2. Индекс конкуренции (сколько кандидатов есть на одну вакансию).
3. Динамику зарплат (чтобы вовремя скорректировать условия).
Особенности, которые мне понравились:
1. Зарплаты можно смотреть в разрезе популярных графиков работы (полный день, сменный и т.д.)
2. Аналитика доступна не только по Москве/Питеру, но и по регионам, включая небольшие города.
🎯 А еще: система показывает не среднюю температуру, а диапазоны от нижнего до верхнего квартиля. Это позволяет лучше понимать рынок.
Берите в работу
https://www.avito.ru/employer/labor-market
Как я получил 27 приглашений на собеседование за 3 дня | Реалии битвы за таланты
Люблю исследования и цифры, что из этого получается ниже 👇Я разместил свежее резюме кандидата на всем известном сайте, со следующими параметрами: ➡️Парень, 26 лет ➡️Опыт: продавец-консультант, последние 1,5 года в крупном ритейле электроники. ➡️Активно ищу работу, должность: продавец-консультант Блок 1: сколько компаний заинтересуется моим резюме? | Холодный поиск За 3 рабочих дня резюме посмотрело 30 компаний (20 ритейлов, 4 банка, 2 автосалона, 4 профиль - все и сразу 😆) 21 из них связались со мной, удобным для себя способом: чаще всего — через чат hh (80% компаний), затем звонки, SMS и сообщение в MAX. 70% конверсия - отлично 🔥 Блок 2: откликнусь сам и как отработают конкуренты
Есть компании за которыми слежу, обмениваемся опытом и интересен их уровень автоматизации, да и мониторинг рынка заодно📎Оставил отклик на вакансию продавца в 6 компаний, конечно же все 6 связались со мной 👉Абсолютно все позвонили (и не один раз) 👉3 компании использовали все источники коммуникации (кто я такой, чтобы отвечать с первого раза?) 👉Все кому я говорил, что не удобно говорить, перезвонили в назначенное время 👉У двух компаний реакция от отклика до звонка = 30 секунд 😳 уверен и знаю, что очень крутая автоматизация у них Итог: 27 приглашений на собеседование за 3 дня, не думаю что юристы, маркетологи или HR могут похвастаться такой активностью работодателей к их кандидатурам 😂Интересный факт: только 1 компания из 36 использовала ИИ-ассистента Почему эти цифры полезны? 1️⃣ Когда вы будете пытаться выбить бюджет на автоматизацию звонков, чатов, просто расскажите, сколько кандидат получает предложений от других компаний, пока команда работает по старинке 2️⃣ Посмотрите свой SL обработки откликов, если вы связываетесь с кандидатом «завтра», очень высока вероятность, что у него уже есть запись на 5 собеседований от конкурентов 3️⃣Общая конкуренция рынка 9 человек на место, это не про ритейл
Действительно на рынке труда стало чуть больше кандидатов (по ощущениям) в сравнении с 2024 годом, но конкуренция за них в массовых позициях не исчезала!Терпения, сил и ответа кандидатов, после 3х гудков каждому кто занимается массовым подбором ❤️ Zvezdakov про HR канал в: 🌐тг
Обзор рынка труда от 🥰 | Май 2026
❗️ hh.индекс = 9,1 (-1,2 пункта относительно апреля)
Тренд на снижение около 10-12%. Думаю июнь и июль еще будет снижение, затем опять рост
ТОП 3 сферы, где кадровый дефицит есть:
👉 Розница 2,7 (кандидата на место)
👉Медицина, фармацевтика 3,6
👉Производство, сервисное обслуживание 5,6
Труднее всего найти работу кандидатам в следующих сферах:
👉 Стратегия, инвестиции, консалтинг 44,0 кандидата на место
👉 Искусство, развлечение, массмедиа 42,3
👉 Высший и средний менеджмент 30,7
Что по зарплатам? (в медиане)
💲 Предлагаемая зарплата = 85 200 руб.
💲 Ожидание кандидатов = 80 000 руб.
Сферы в которых предлагаемая з/п выше, чем ожидания кандидатов
👉 Транспорт, логистика, перевозчик +35 500 руб.
👉 Добыча сырья + 23 300 руб.
👉 Автомобильный бизнес + 20 000 руб. (сомнительно, вероятнее всего рынок поднимают вакансии менеджеров по продажам в автосалоне с МРОТ и завышенными з/п в объявлениях)
👉 Сельское хозяйство +15 600 руб.
Более подробно на 14-15 слайдах
На днях опубликую пост, с собственным экспериментом активности работодателей в ритейле, с ответом на вопрос: Легко ли сейчас найти работу в ритейле. На связи 😉➡️Обзор за февраль ➡️Обзор за март ➡️Обзор за апрель ➡️️️Что такое hh.индекс и как его понимать?
+9
А какой ты коллега сегодня?
Автор, inst: skypro.university
Голосуй в опросе🔄
Zvezdakov про HR канал в: 🌐тг
СберУниверситет х Ассоциация менеджеров | «Индекс менеджмента»
Коллеги опросили более 400 руководителей из российских компаний, чтобы понять текущий «профиль» навыков, что уже есть и к чему нужно стремиться
Из интересного:
4️⃣4️⃣% общая оценка уровня владения управленческими навыками
❕Достаточно самокритично и это не плохо на мой взгляд✊Сильные стороны руководителей: 👉Самодисциплина 👉Профессиональный нетворкинг 👉Контроль исполнения задач 👉Приоритизация задач 👉Коммуникация ▫️Навыки требующие развития 👉Интеграция ИИ-агентов в рабочие процессы 👉Эффективное использование ИИ-инструментов в работе 👉Индивидуальная мотивация сотрудников
По мнению экспертов СберУниверситета, ключевым вызовом становится не только освоение новых технологий, но и развитие критического и системного мышления, способности работать с неопределенностью, а также мета-навыков, связанных как с управлением командами, так и с управлением собственным состоянием📎Само исследование во вложении к посту Всем хорошего дня! 🔅 Zvezdakov про HR канал в: 🌐тг
⬇️hh.индекс снова снизился
🥰 индекс, май 2026 = 9,1 (-1,2 пункта относительно апреля)
Значения Индекса: 👉 ≤ 1,9 — острый дефицит соискателей 👉 2,0–3,9 — дефицит соискателей 👉 4,0–7,9 — умеренный уровень конкуренции, здоровое соотношение 👉 8,0–11,9 — высокий уровень конкуренции соискателей, рынок работодателя 👉 ≥ 12 — крайне высокий уровень конкуренцииОчевидно «майский» синдром, переходящий в летние каникулы. Но все равно в 1,62 раза больше год к году В рознице индекс = 2,8 (минус 0,5 пункта относительно апреля)
Так и хочется сказать «Не жили хорошо и не надо» 😆Zvezdakov про HR канал в: 🌐тг
Будем в тренде 🔥
Копируйте промт для ChatGPT и смотрите, что получится
Turn the person from the photo into a grotesque humorous fashion caricature sketch. Keep the real facial features recognizable and preserve the personality from the original photo. Strongly exaggerated anatomy, expressive hands, dramatic elegant posture, intelligent self-irony, charismatic facial expression, messy ink lines, rough watercolor, sketchbook style, vintage fashion magazine illustration on aged beige paper. Add handwritten notes in Russian around the character, arrows, funny observations, absurd personality analysis, tiny doodles, sarcastic comments, aesthetic chaos. Make it witty, stylish, warm, and highly personalized — not generic glamour. Avoid body shaming. The humor should feel clever and self-aware, like an artist lovingly roasting a fascinating person.Zvezdakov про HR канал в: 🌐тг
🔠 Запретить этот ваш ИИ
На сайте РОИ появилась инициатива, о запрете работодателям отсеивать резюме кандидатов с помощью ИИ
Аргументы авторов инициативы:
❌ Несправедливый отбор Алгоритмы могут дискриминировать кандидатов по возрасту, полу и другим признакам, не связанным с профессиональными навыками ❌ «Чёрный ящик» Кандидат не понимает, почему получил отказ, и не может оспорить решение системы ❌ Подмена человека машиной Авторы считают, что решение о допуске человека к работе должен принимать человек, а не алгоритмЧто хотят получить в итоге:
➡️
Более справедливый найм
➡️
Прозрачную обратную связь кандидатам
➡️
Оценку реального опыта и потенциала, а не только ключевых слов в резюмеНужно набрать 100 000 голосов для рассмотрения инициативы на федеральном уровне Коллеги, голосуем: 🔥 +1 ❤️ -1
🔠 Запретить этот ваш ИИ
На сайте РОИ появилась инициатива, о запрете работодателям отсеивать резюме кандидатов с помощью ИИ
+2
Агропромышленный комплекс и ритейл, что общего?
20 мая выступал на конференции 🥰 Агро HR 2026 в Воронеже
Сам задавался вопросом: «А причем здесь ритейл и АПК?» 😁
Но оказалось действительно интересно. Конечно же рассказал о наших кейсах, но и послушал интересные выступления коллег из АПК, именно тех кто ищет агрономов, зоотехников, ветеринаров в населенных пунктах на 4000 человек 🤯
❕Вот именно здесь, трудности создают прогресс и это интересная площадка для обмена опытом 🤝
Краткие выводы с выступлений, самое актуальное и то, что формирует тренд на рынке:
➡️ hh.ru — АгроHR: трансформация
Рынок труда упёрся в потолок экстенсивного роста. Теперь бизнесу важны не просто люди, а операционная эффективность, цифровизация и производительность труда➡️ЭкоНива — зарплатный бенчмаркинг
Зарплатная гонка продолжается, но деньги уже не решают всё. Компании всё чаще конкурируют графиком, условиями труда и качеством управления➡️ Ренна (Коровка из Кореновки/Алексеевское)
HR постепенно становится не функцией поддержки, а драйвером устойчивости бизнеса. Особенно понравился акцент на системной вовлечённости сотрудников, а не разовых HR-инициативах➡️Абрау-Дюрсо
Цифровая трансформация может быть частью EVP. Когда технологии реально упрощают жизнь сотрудников, это напрямую влияет на бренд работодателя и удержание➡️ hh.ru — бренд работодателя
Мысль: 4 из 5 причин увольнения сегодня вообще не связаны с зарплатой. Всё большее значение имеют атмосфера, процессы, руководитель и уровень стресса➡️ Агроэко / ЭКОПСИ
Корпоративная культура — уже не «что-то абстрактное». Компании начинают воспринимать её как управленческий инструмент, который напрямую влияет на эффективность бизнеса➡️ Агрокомплекс × Моя Смена
Подработки, платформенная занятость и гибкие форматы найма всё активнее заходят даже в традиционные отрасли. Рынок труда становится намного гибчеСферы бизнеса разные, но проблемы очевидно одинаковые 💯 Zvezdakov про HR канал в: 🌐тг
Repost from Яндекс Маркет
Бренды сказали нам «Да»! Но Hoff взяли время подумать.
Достаём наше главное оружие…
Работодателей заставят заключать договор на указанных в оффере условиях
15 мая инициативная группа депутатов внесла на рассмотрение законопроект, где понятие «оффер», хотят официально закрепить в России
Он станет письменным документом, его запретят отзывать, а соискателю дадут пять дней на принятие решения
Что думаете?
👍 - класс
🤬- о май гад, этого нам еще не хватало
Zvezdakov про HR канал в: 🌐тг
Обзор рынка труда от 🥰 | Апрель 2026
+ самые высокие зарплаты в I квартале
❗️ hh.индекс = 10,3 (-1,1 пункта)
Явно сезонное снижение активности кандидатов. "Давайте уже после майских?" Кто не слышал эту фразу? 😀🪑В рознице индекс = 3,1 За год (LFL 26/25) -28% активных вакансий +43% активных резюме Стало ли легче? ❌ Почему? Это тема отдельной дискуссии 🫣 Что по зарплате? (медиана) 💲Предлагаемая зарплата = 84 000 руб. (-800 руб. по сравнению с мартом 2026) 💲Ожидание кандидатов = 80 000 руб. Кому работодатели предлагали самые высокие зарплаты в I квартале:
1. Сварщик — 267 300 ₽ 2. Дата-сайентист — 250 000 ₽ 3. DevOps-инженер — 216 800 ₽ 4. Агент по недвижимости — 203 000 ₽ 5. Геолог — 197 900 ₽ 6. Брокер — 190 000 ₽ 7. Системный аналитик — 188 600 ₽ 8. Главный инженер проекта — 175 300 ₽ 9. Курьер — 166 500 ₽ 10. Электромонтажник — 160 000 ₽🤔Думаю, что в мае индекс упадет еще немного, как никак лето впереди, занятость на сельхоз работах, а кто-то берет "летние каникулы" ➡️️Обзор за февраль ➡️️Обзор за март ➡️️Что такое hh.индекс и как его понимать? Zvezdakov про HR канал в: 🌐тг
🤯 Конкуренция 22:1. Как HR-у выйти на 260 000 рублей в месяц и выше за 3 месяца?
Сейчас мы имеем не мыслимые 22 кандидата на 1 вакансию в HR, бизнесу нужен не просто исполнитель, а настоящий партнер!
Ценится тот кандидат/сотрудник, который на деле внедрит изменения, снизит текучесть и сократит стоимость подбора 💯
Здесь от HR требуется понимание: какие метрики отслеживать, как анализировать процессы, где искать точки роста и что предложить руководству. А тут большинство буксует.
Для старта заберите бесплатный шаблон HR-стратегии, чтобы посмотреть на процессы вашей компании глазами HR BP. Скачайте по ссылке — и поймёте, что можно улучшить уже сегодня.
А если хотите вырасти в профессии, а также освоить HR-аналитику, бюджетирование, управление командой, финансами и стратегией, запишитесь на курс «HR бизнес-партнёр» от Академии Эдюсон. Среди преподавателей — доцент по HR менеджменту в HEC Paris Чарльз-Анри Бессейр де Ор и другие эксперты с опытом более 10 лет.
Оставьте заявку по ссылке c моим промокодом
СТАРКОВ и закрепите за собой стоимость до повышения цен со скидкой 65% и второй курс на выбор бесплатно.
+4
📈Макро - микро. Что сегодня влияет на найм?
Недавно выступал на конференции 👍👍👍👍👍, а также слушал коллег и хочу поделиться зарисовками с выступления Романа Губанова, Директора по развитию Авито Работы
Что происходит «сверху»?
👉Ключевая тенденция сегодня - бизнес более прагматичен и сдержан в найме на фоне макроэкономической неопределимости (метрики на 2м фото)
👉Баланс сил изменился: кандидатов на одну вакансию стало больше, работодатели выдохнули и получили возможность выбора (комментарий от меня: и да, и нет, чуть позже напишу об этом отдельный пост)
👉Гонка заработных плат (2022-2024) позади, темпы роста значительно снизились
Что делает бизнес?
👉Расширяет воронку (гибкая занятость, отсутствуют требования к опыту, расширяют возрастной ценз)
👉Работает с HR-брендом, удерживает текущих сотрудников
👉Автоматизация и ИИ - это база! 💯
Чаша весов на стороне работодателя - это факт! Риторический вопрос: надолго ли это?
Zvezdakov про HR канал в: 🌐тг
+5
Сегодня #пятничныехиханьки совсем без намеков 😆😆😆
Всем отличных праздничных выходных!
Zvezdakov про HR канал в: 🌐тг
Repost from HR - просто с любовью
🧠 «Бот работает дешевле человека в 5 раз и отвечает 24/7»: как «ВкусВилл» автоматизировал массовый подбор
🤝 21 апреля на Russian Retail Show я модерировала секцию «Удержание. Вовлечение. Развитие».
И один из самых практичных кейсов про рекрутмент был в моей секции — Лина Щербакова (руководитель службы персонала «ВкусВилла») рассказывала про ИИ в массовом подборе.
Лина разрешила выложить презентацию в канал — делюсь главными цифрами.
📍 С чего начинали — что болело:
⏱️ Обработка одного отклика — до 72 часов. Три дня на отклики одной даты.
😐 Отдел работал 5/2 по 8 часов. Много кандидатов терялось просто потому, что не дозвонились в нерабочее время.
📦 База накапливалась, но к ней не возвращались — всё время уходило на новые отклики.
🤖 Что запустили:
🔹 Текстовый ИИ-бот в чатах Авито и hh.ru
→ собирает ФИО, телефон, делает запись в CRM
→ отвечает на вопросы, консультирует по вакансиям
→ записывает на собеседование
→ возвращается к тем, кто не допрошёл опрос или не записался
→ реактивирует «молчунов» из старой базы
→ после даты собеседования спрашивает: пришёл? повторно записать?
🔹 Голосовой бот (исходящие) на лидогенерацию и реактивацию
→ три попытки дозвона
→ рассказывает условия, записывает на собеседование
🔹 Голосовой бот на входящую горячую линию подбора
→ раньше 150 звонков в месяц терялись из-за графика КЦ
→ теперь бот квалифицирует тему, переводит на оператора только при необходимости
→ стоимость минуты — в 4,95 раза дешевле человека (на 495%)
📈 Эффекты:
✅ Ноябрь — месяц подключения ИИ-бота по hh.ru: доля принятых пошла вверх.
✅ Входящих звонков стало меньше. Гипотеза: кандидаты решают все вопросы сразу с ботом.
🧠 Честные выводы после внедрения:
1️⃣ На старте конверсия падает — к этому надо быть готовыми.
2️⃣ Любого бота всё равно доделывают руками.
3️⃣ Процессы надо улучшать постоянно, вовлечённость команды решает.
4️⃣ Ресурсы бота реально безлимитны — 24/7, сколько угодно часов.
5️⃣ Они дешевле. Существенно.
🧡 Главное: ИИ — не замена людей, а усиление. Особенно в массовом подборе, где скорость и доступность 24/7 превращаются в конкурентное преимущество.
HR - просто с любовью
в ВК и в Мах
#рекрутмент #подбор_персонала #ИИ #автоматизация
Впервые за 12 месяцев hh.индекс пошел на снижение
🥰 индекс, апрель 2026 = 10,3 (-1,1 пункта)
Значения Индекса: 👉 ≤ 1,9 — острый дефицит соискателей 👉 2,0–3,9 — дефицит соискателей 👉 4,0–7,9 — умеренный уровень конкуренции, здоровое соотношение 👉 8,0–11,9 — высокий уровень конкуренции соискателей, рынок работодателя 👉 ≥ 12 — крайне высокий уровень конкуренцииZvezdakov про HR канал в: 🌐тг
