Депрессивный бережливец / Бережливое производство
Ir al canal en Telegram
Привет! Это канал о бережливом производстве и качестве: полезный контент, примеры улучшений, юмор, истории. По всем вопросам обращайтесь к моему менеджеру @yalu129
Mostrar más469
Suscriptores
Sin datos24 horas
Sin datos7 días
-1430 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Sin datos
¿Algún problema? Por favor, actualice la página o contacte a nuestro gerente de soporte.
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
septiembre '26
septiembre '26
+3
en 1 canales
agosto '26
+8
en 0 canales
Get PRO
julio '26
+16
en 1 canales
Get PRO
junio '26
+4
en 0 canales
Get PRO
mayo '26
+8
en 0 canales
Get PRO
abril '26
+7
en 1 canales
Get PRO
marzo '26
+11
en 0 canales
Get PRO
febrero '26
+43
en 0 canales
Get PRO
enero '26
+52
en 0 canales
Get PRO
diciembre '25
+21
en 0 canales
Get PRO
noviembre '25
+28
en 0 canales
Get PRO
octubre '25
+24
en 0 canales
Get PRO
septiembre '25
+292
en 0 canales
Get PRO
agosto '250
en 0 canales
Get PRO
julio '25
+45
en 1 canales
Get PRO
junio '250
en 0 canales
Get PRO
mayo '25
+96
en 1 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 19 septiembre | 0 | |||
| 18 septiembre | 0 | |||
| 17 septiembre | 0 | |||
| 16 septiembre | +1 | |||
| 15 septiembre | 0 | |||
| 14 septiembre | 0 | |||
| 13 septiembre | 0 | |||
| 12 septiembre | 0 | |||
| 11 septiembre | 0 | |||
| 10 septiembre | 0 | |||
| 09 septiembre | 0 | |||
| 08 septiembre | 0 | |||
| 07 septiembre | 0 | |||
| 06 septiembre | 0 | |||
| 05 septiembre | +1 | |||
| 04 septiembre | +1 | |||
| 03 septiembre | 0 | |||
| 02 septiembre | 0 | |||
| 01 septiembre | 0 |
Publicaciones del Canal
#ПолезныйКонтент🤓
Американская школа качества:
Кросби, Деминг, Джуран
Разберём её по семи параметрам:
1. Определение качества
🟠Кросби понимает качество как соответствие требованиям, то есть исполнение спецификации.
🔵Деминг описывает его как предсказуемую однородность и надёжность при низкой стоимости, релевантную рынку, и делает акцент на вариабельности процесса.
🔵Джуран определяет качество как пригодность к использованию, при которой продукт работает у потребителя.
➡️Таким образом, Кросби предлагает нормативный взгляд, Деминг — процессный, а Джуран — потребительский.
2. Ответственность руководства
🟠Кросби возлагает ответственность за качество непосредственно на руководство.
🔵Деминг идёт дальше и утверждает, что до 94% проблем качества являются следствием системы управления, а не ошибок рабочих.
🔵Джуран оценивает вклад исполнителей менее чем в 20% проблем.
➡️Все трое смещают ответственность на верхний уровень управления, однако Деминг формулирует это наиболее радикально.
3. Стандарт исполнения
🟠Кросби рассматривает нуль дефектов как абсолютный стандарт.
🔵Деминг согласен с недопустимостью дефектов, но подчёркивает, что декларация «нуля» без методов бесполезна, и настаивает на статистических инструментах.
🔵Джуран предостерегает от кампанейщины и рассматривает улучшение как управляемый процесс.
➡️Кросби задаёт цель, Деминг обеспечивает инструмент, а Джуран предохраняет от имитации.
4. Подход к улучшению
🟠Кросби рассматривает качество как процесс, а не как программу, и требует измеримых целей.
🔵Деминг строит улучшение на непрерывном снижении вариабельности и указывает, что цели без методов не работают.
🔵Джуран предлагает движение проект за проектом, где каждый проект решает конкретную проблему.
➡️Кросби мыслит стратегически, Деминг — системно, Джуран — проектно.
5. Статистический контроль (SPC)
🟠Кросби отвергает концепцию статистически приемлемых уровней качества.
🔵Деминг считает SPC обязательным, поскольку без статистики управление процессом невозможно.
🔵Джуран признаёт пользу SPC, но предупреждает о риске скатиться к технократическому подходу в ущерб человеческому фактору.
➡️Позиции здесь принципиально расходятся: Кросби выступает против, Деминг — за, Джуран — за с оговорками.
6. Экономика качества
🟠Кросби утверждает, что качество бесплатно, а затраты представляют собой цену несоответствия.
🔵Деминг считает, что оптимума не существует и улучшение является непрерывным процессом.
🔵Джуран полагает, что качество не бесплатно и существует оптимальный уровень затрат.
➡️Здесь одно из самых серьёзных расхождений: Кросби и Деминг фактически отрицают компромисс, тогда как Джуран его допускает.
7. Работа с поставщиками
🟠Кросби рассматривает поставщика как продолжение бизнеса и указывает, что большинство сбоев является следствием ошибок самого покупателя.
🔵Деминг считает приёмку готовой продукции слишком поздним барьером и требует статистических доказательств и контрольных карт.
🔵Джуран подчёркивает сложность проблем и необходимость серьёзных обследований, а также предупреждает, что единственный поставщик создаёт риск потери конкурентного преимущества.
➡️Кросби делает ставку на интеграцию, Деминг — на статистику, Джуран — на диверсификацию рисков.
🟠 Нужно понимать, что выбор подхода зависит от зрелости компании и типа проблем.
Метод Кросби эффективен там, где требуется быстро внедрить дисциплину и измеримые стандарты.
Подход Деминга применяется там, где проблема носит системный характер и требует перестройки процессов.
Логика Джурана полезна там, где важны люди, проектный подход и реалистичная экономика качества.
Депрессивный бережливец /
Бережливое производство 😕
| 2 | #ТочкаЗрения
Качество или просто отчетность?
Мне часто приходится бывать в разных компаниях и общаться напрямую с представителями качества, и картина, которую я вижу, повторяется с пугающей регулярностью. В государственных компаниях качеством, по сути, никто не занимается, и иногда даже нет KPI, связанных с его повышением. В одной компании специалист по качеству собирает рекламации, в другой готовит отчёты для вышестоящей организации, в третьей пишет стандарты. Работа кипит, отчёты сдаются, документы согласуются, но при этом статистическим контролем процессов, снижением вариабельности и непрерывным улучшением, как правило, не занимается никто.
Когда спрашиваешь такого специалиста, знает ли он Деминга, Кросби или Джурана, он делает большие глаза и отвечает, что нет. И это не его вина, потому что с него это никто не спрашивает, а значит, и знать не нужно. Здесь и кроется главная проблема: качество превращается в набор ритуалов — собрать, отчитаться, согласовать, — а методология, которая стоит за этими ритуалами, остаётся за кадром.
И вот здесь самое время вспомнить, что за каждым ритуалом стоит определённая школа. Их несколько, и они принципиально разные. Начнём с двух главных — американской и японской. О них — в следующих постах.
А в вашей компании качество — это управляемый процесс или набор отчётов для вышестоящих?
Депрессивный бережливец /
Бережливое производство 😕 | 73 |
| 3 | Настрой пока только на #юмор 😊
Депрессивный бережливец /
Бережливое производство 😕 | 114 |
| 4 | А вы кто в своей профессии — ёж или лиса? | 126 |
| 5 | Зачем ежу становиться лисой?
Данные hh, о которых мы рассказывали, демонстрируют, что люди в России массово инвестируют в смену профессии. 62% покупателей онлайн-курсов выбирают не углубление в своей специальности, а освоение новой. Бухгалтеры идут в аналитику, HR-специалисты — в психологию и коучинг, менеджеры по продажам — в управление.
Но вот вопрос: а правильно ли они делают? Стоит ли бросать накопленный десятилетиями опыт и начинать с нуля? Или лучше инвестировать в углубление компетенций внутри своей профессии?
Неожиданный ответ на эти вопросы дает исследование «Проклятие ежа: как специализация знаний приводит к потерям при вынужденной смене работы» (The Hedgehog's Curse: Knowledge Specialization and Displacement Loss) экономиста Виктора Мартинеза (ФРС)
Авторы изучили статистику занятости в США за последние 50 лет и состыковали её с данными о специфике профессий из базы O*NET, содержащей описания необходимых навыков и знаний для более чем 900 профессий.
Исследователи разделили работников на две группы. «Ежи» — те, кто концентрируется на одной узкой области. «Лисы» — универсалы, осваивающие много компетенций, пусть и не на самом высоком уровне.
Выяснилось, что «ежи» зарабатывают значительно больше. Каждое дополнительное стандартное отклонение «специализации знаний» увеличивает годовой заработок как минимум на 1,6–1,8%. То есть узкая специализация окупается.
Но есть нюанс. «Узкая специализация» помогает только до того момента, как работника уволят. И здесь начинается «проклятие ежа».
Когда «ёж» теряет работу, у него начинаются проблемы: на рынке по его узкой специальности либо мало рабочих мест, либо это плохие места с низкой зарплатой. В США заработок «ежей» при трудоустройстве на новое место остаётся сниженным на протяжении 5–7 лет и в среднем так и не возвращается к прежнему уровню.
«Лисы» — универсалы с навыками, которые можно применить в разных сферах, — находят работу быстрее и теряют в заработке меньше. Их гибкость оказывается страховкой от профессионального краха.
Авторы исследования выяснили, что главным негативным критерием отбора для работодателя становится именно узкая специализация. Ни возраст, ни опыт, ни стаж работы, ни уровень знаний, ни образование, ни пол, ни отрасль - ничто не помогает «ежу» спасти свой заработок при трудоустройстве на новое место. Это означает, что накопленный специализированный человеческий капитал обесценивается в момент увольнения. Рынок не готов платить за ту же узкую экспертизу, которая была так высоко оценена на предыдущем месте. И это создаёт фундаментальную уязвимость.
Здесь мы подходим к самому важному. Данные Мартинеза идеально стыкуются с тем, что мы уже знаем:
1. Массовая переквалификация — это попытка стать «лисой», а не «ежом».Когда бухгалтер идёт в аналитику, а HR-специалист — в психологию, они пытаются расширить свой профессиональный горизонт. Они хотят стать более универсальными, менее зависимыми от одной узкой ниши. Это рациональная стратегия, если смотреть на неё через призму «проклятия ежа».
2. Но есть риск: стать «ежом» в новой профессии. Если человек, переквалифицировавшись в аналитика, углубляется в одну узкую область (например, только в анализ данных для ритейла), он снова становится «ежом» - и снова уязвимым. Его заработок будет высоким, но при увольнении он столкнётся с теми же проблемами.
3. Оптимальная стратегия — быть «лисой» с глубокими знаниями. Исследование Мартинеза не говорит, что надо быть поверхностным универсалом. Оно говорит, что наиболее устойчивая карьерная стратегия - сочетать глубокие знания в одной области с широким набором смежных компетенций. Тогда вы и зарабатываете как «ёж», и защищены как «лиса».
Но почему ежи и лисы? Это отсылка к фразе древнегреческого поэта Архилоха: «Многое знает лиса, ёж же одно — но важное». Поэт имел в виду, что лиса может пытаться напасть на ежа множеством способов, а ёж в этих случаях действует всегда одинаково — сворачивается в колючий клубок. Способ эффективный, но только для ежа. Для человека «узкая специализация» — это как клубок ежа, который защищает до тех пор, пока внешняя среда не меняется. Но как только мир вокруг трансформируется, клубок перестаёт быть защитой. И тогда приходиться учиться быть лисой. | 126 |
| 6 | Не все можно «записать»
В сюжете о важности сохранения персонала во время сложных ситуаций, есть важный второй слой, который не вполне очевиден – но заслуживает подробного разъяснения
Есть известная инженерная история про двигатель F-1, первую ступень ракеты «Сатурн-5», доставившей людей к Луне в 1969 году. Чертежи двигателя сохранились в порядке - их около сотни тысяч. Но когда инженеры в 2013 году попытались воспроизвести двигатель по документам, оказалось, что ни один из построенных экземпляров не соответствовал чертежам. Почему так? Каждый F-1 был штучным изделием, подогнанным вручную, а результаты доводок хранились не в архиве заказчика, а в рабочих материалах изготовителя. И тут выяснилось, что двадцать тысяч подрядчиков - и почти все заводы, делавшие конкретные сплавы и детали - давно закрылись. Утрачены были не документы, а люди, знавшие, как это делается.
Поэтому, когда мы говорим о потере навыков, речь не о том, что человек разучился пользоваться Excel или включать плиту. Речь о том, что исчезает знание, которое никогда не было записано. Оно живёт в руках, в привычках, в реакции на нестандартную ситуацию. И уходит вместе с человеком.
И тут возникает вторая проблема – кроме знания о том, как надо делать есть и знание о том, как делать не надо, о том, что не сработало. И сохранить это знание гораздо труднее.
Дело в том, что неудачи («… и опыт, сын ошибок трудных») не видны в готовом изделии или в качестве услуги. Они не записаны в чертежах и инструкциях. Но именно они - самая ценная часть того, что знали люди. Сотрудник, знающий, какие пять путей ведут в тупик, стоит дороже того, кто знает один верный путь.
Но это знание плохо сохраняется. О неудачах не пишут статьи, рассказы о провалах не включают в презентации. Тем более, часто истории неудач не доходят и до руководства, которое их не любит
В результате знание о том, что не работает, исчезает быстрее всего. И компания, потерявшая его, обречена повторять те же ошибки.
Что это значит для бизнеса? Когда вы увольняете специалиста, вы теряете не только его компетенции. Вы теряете три вещи, которые невозможно восстановить наймом нового человека.
Первое - неявное знание. То, что специалист делал «на автомате», чему его никто не учил, что он наработал за годы практики.
Второе - отрицательное знание. Понимание - какие решения не сработали и почему. Это знание не записано нигде, кроме его головы.
Третье - социальный капитал. Связи с поставщиками, подрядчиками, коллегами. Люди уходят, связи рвутся, и компания теряет доступ к внешнему знанию.
Как и в случае с F-1, чертежи могут быть целы. Но двигатель не соберётся.
Поэтому знание хранится не только в документах. Оно хранится в людях. И если компания хочет быстро восстанавливаться после кризиса, она должна инвестировать не в архивы, а в людей. Это означает три практических шага
Обеспечение наставничества. Когда старший специалист работает с младшим, он передаёт не только то, что нужно делать, но и то, чего делать не стоит.
Сохранение опыта. Не разбрасывайтесь людьми – вы рискуете потерять их профессиональный капитал, и – что важно – тот самый опыт «знания неудач и понимания их причин». Если «удобный сотрудник» скорее предпочтет умолчать о проблемах, то профессиональный – сделает все возможное, чтобы зафиксировать эти ошибки, обратить на них внимание руководства, и разобраться в глубинных причинах - для того, чтобы их не повторять.
Документирование неудач. Если вы не фиксируете, что не сработало и не разбираетесь - почему, вы обречены повторять ошибки.
Бизнес-литература любит рассказывать об успехах, хотя успех - скорее исключение, а не правило. Но опыт неудач не менее ценен, чем опыт успеха. И передача этого опыта - не блажь, а условие выживания. Как для компании, так и для экономики в целом.
Вот почему инвестиции в сохранение опыта - это не расходы, а способ беречь то, что нельзя записать. И у этой инвестиции теперь есть численное обоснование — 3% ВВП, которые экономика страны теряет, когда это знание исчезает. | 1 |
| 7 | #Юмор
Депрессивный бережливец /
Бережливое производство 😕 | 137 |
| 8 | #Юмор
Депрессивный бережливец /
Бережливое производство 😕 | 187 |
| 9 | Просчитался, но где…?
У всех так? | 69 |
| 10 | Какая из семи привычек для вас самая сложная? 🥰 | 354 |
| 11 | #ПолезныйКонтент🤓
Семь привычек, чтобы
не сойти с ума (и не выгореть)
Сегодня хочу поделиться списком из семи простых привычек, которые помогают справляться со стрессом, сохранять ясность ума и не выгорать от рутины и рабочих задач. Все они при регулярном повторении дают результат.
🤩Первая привычка
Выгружать своё состояние, не накапливая его. Самый простой способ — записывать в произвольной форме то, что сейчас происходит: что бесит, что тревожит, что мешает. Проговаривание или фиксация на бумаге делает состояние более управляемым.
🤩Вторая привычка
Встречи с друзьями по календарю. Отношения с людьми являются важной частью жизни, которую нужно поддерживать осознанно. Без планирования они часто отодвигаются на второй план.
🤩Третья привычка
Информационная диета. Вопрос заключается не в том, пользоваться телефоном или не пользоваться, а в том, как это делать. Осознанно, когда нужно, или просто потребляя информацию без цели. Во втором случае это приводит к попытке отдохнуть, но с ещё большей усталостью.
🤩Четвёртая привычка
Прогулки. Такой полезный перерыв улучшает состояние и способствует появлению креативных мыслей.
🤩Пятая привычка
Распределение дней и временных ячеек под определённые большие задачи. Вместо попыток делать всё каждый день, лучше выделять конкретное время для конкретной работы.
🤩Шестая привычка
Ритуал окончания рабочего дня, который обеспечивает психологическое переключение с работы на отдых. Вводятся привычки, которые сигнализируют мозгу о завершении рабочего времени, и делать это нужно без чувства вины.
🤩Седьмая привычка
Умение понимать, когда нужен перерыв, и разрешать себе отдохнуть. Для восстановления кому-то требуется неделя, а кому-то достаточно двадцати минут посреди рабочего дня. Важно не игнорировать эту потребность.
#Привычки #Самоорганизация
Депрессивный бережливец /
Бережливое производство 😕 | 199 |
| 12 | Депрессивный бережливец /
Бережливое производство 😕 | 153 |
| 13 | Какой тип трудовой мотивации у вас доминирующий?🥰 | 175 |
| 14 | #ПолезныйКонтент🤓
Пять типов трудовой мотивации
по В.И. Герчикову
В управлении персоналом и организационном проектировании существует типология, разработанная Владимиром Исаковичем Герчиковым (российский социолог, доктор социологических наук, профессор, сертифицированный консультант по управлению). Она описывает пять типов трудовой мотивации, которые определяют отношение человека к работе, ответственности и результату.
Герчиков разделяет все типы на две большие группы. Первая группа — достижительная мотивация, при которой человек сознательно стремится к определённым целям. Вторая группа — избегательная мотивация, при которой человек стремится минимизировать усилия и избежать наказания. Каждый из пяти типов относится к одной из этих групп.
Первый тип —
инструментальный
(достижимая мотивация)
Для такого сотрудника работа не имеет ценности сама по себе. Она является средством получения заработка. Инструментальный тип готов работать с высокой отдачей при условии справедливой оплаты. Его основной мотив — заработать деньги. Качество работы для него напрямую связано с оценкой его усилий в денежном выражении.
Второй тип —
профессиональный
(достижимая мотивация)
Для этого сотрудника на первом месте стоит содержание работы. Он стремится к самореализации, проявлению своих знаний и навыков. Профессиональный тип ценит сложные задачи, разнообразие и возможность самостоятельно принимать решения. Заработная плата для него является индикатором признания его профессионализма. Качество результата для такого работника — вопрос личного достоинства.
Третий тип —
патриотический
(достижимая мотивация)
Такой сотрудник ценит участие в общем деле и чувство причастности к успехам организации. Он искренне лоялен и готов работать с высокой отдачей. Для него значимо общественное признание его вклада в общие достижения. Деньги и статус для него вторичны по сравнению с возможностью быть полезным коллективу.
Четвёртый тип —
хозяйский
(достижимая мотивация)
Представители этого типа стремятся к максимальной самостоятельности и добровольно берут на себя ответственность за порученное дело. Они не терпят мелочного контроля и детальных указаний. Хозяйский тип готов работать интенсивно, но на своих условиях. Его основной мотив — возможность самостоятельно решать, что и когда делать.
Пятый тип —
избегательный
(люмпенизированный)
(избегательная мотивация)
Эти сотрудники стремятся минимизировать свои трудовые усилия. Они выполняют только те задачи, которые находятся под непосредственным контролем руководства. Избегательный тип не стремится к высокому заработку, но при этом не готов к интенсивной работе. Его основной мотив — сохранение привычного положения без лишних изменений.
Важной особенностью типологии Герчикова является то, что мотивационный профиль человека практически не меняется в течение длительного времени. При этом большинство людей имеют не один, а два или три выраженных типа. Один из них является ведущим, остальные — дополнительными. Сочетание типов определяет, как человек ведёт себя в различных рабочих ситуациях.
Понимание типов мотивации имеет прямое практическое значение для управления персоналом. Сотрудники с профессиональным и хозяйским типами не нуждаются во внешнем контроле и самостоятельно поддерживают высокий уровень работы. Инструментальный тип требует прозрачной системы оценки и оплаты. Патриотический тип нуждается в признании и обратной связи. Избегательный тип не может быть мотивирован позитивными стимулами и требует жёсткого контроля.
Учёт мотивационных типов позволяет выстраивать систему управления, которая использует сильные стороны сотрудников и компенсирует слабые, а не пытается переделать людей под единый стандарт.
Проверь себя и узнай свой тип мотивации по ссылке ниже:
psytests.org.ru/work/motype.html
#УправлениеПерсоналом #Мотивация #ТипологияГерчикова
Депрессивный бережливец /
Бережливое производство 😕 | 169 |
| 15 | #Юмор
Депрессивный бережливец /
Бережливое производство 😕 | 139 |
| 16 | #ПолезныйКонтент🤓
Три антипримера из практики контроля качества
Контроль качества на производстве часто воспринимается как финальный барьер, который должен отделять годные детали от бракованных. Однако на практике встречаются ситуации, когда контроль перестаёт выполнять свою функцию. О трех таких запоминающихся случаях решил поделится с вами. Все примеры взяты из реальной работы и показывают, как нарушается сама суть контроля качества.
1⃣-ый антипример❎
После завершения технологической операции деталь поступает на контроль качества. Контролёр проверяет её и обнаруживает несоответствия заданным параметрам. Вместо того чтобы зафиксировать брак и отправить деталь на переработку или в изолятор брака, контролёр самостоятельно дорабатывает деталь прямо на рабочем месте, доводя её до соответствия требованиям. Такая практика маскирует реальное состояние производственного процесса. Если контролёр исправляет дефекты, то информация о нестабильности процесса не поступает к тем, кто должен её анализировать. Производство продолжает выпускать детали с отклонениями, а контроль превращается в скрытый ремонтный участок.
2⃣-ой антипример❎
На предприятии начальник производства и начальник отдела качества являются родственниками. В такой организационной структуре отсутствует необходимая независимость между производством и контролем. Когда начальник качества не может объективно оценивать продукцию, выпущенную производством, система контроля утрачивает свою основную функцию. В результате акты о браке не оформляются, статистика не ведётся, а реальный уровень качества остаётся неизвестным. Это создаёт иллюзию благополучия, которая сохраняется до момента получения претензий от заказчика.
3⃣-ий антипример❎
Контролёры находятся в прямом подчинении у начальника производства. В этой ситуации начальник производства имеет возможность влиять на результаты контроля и требовать признания сомнительной продукции годной. Контролёры, понимая, что их карьерный рост и размер премии зависят от начальника производства, вынуждены идти на компромиссы. Они либо занижают требования к качеству, либо оформляют продукцию как соответствующую, даже если она имеет незначительные отклонения. Производство получает возможность выпускать продукцию с дефектами без последствий, а контроль утрачивает независимость, которая является основой объективной оценки качества.
Все три ситуации объединяет одно общее последствие. Контроль качества перестаёт быть инструментом обратной связи и превращается либо в скрытое производство, либо в формальность, либо в зависимую структуру без права объективной оценки. В каждом из случаев предприятие лишается информации о реальном уровне качества и возможностях для его улучшения.
Пишите в комментариях с какими ситуациями сталкивались вы ⬇️
#КонтрольКачества #Антипримеры #УправлениеКачеством #БережливоеПроизводство
Депрессивный бережливец /
Бережливое производство 😕 | 140 |
| 17 | #ПолезныйКонтент🤓
Нашёл хорошую иллюстрацию, которая наглядно показывает разницу между тем, как мы планируем изменения, и тем, как они происходят на самом деле.
Верхняя часть картинки показывает, как мы планируем изменения. В этом представлении процесс состоит из трёх последовательных этапов: настоящее состояние, затем шаг изменений, и наконец будущее состояние. Эта схема предполагает линейное движение от начала к концу без промежуточных возвратов.
Нижняя часть картинки показывает, как изменения происходят на самом деле. Здесь также присутствуют те же три этапа. Однако траектория движения между ними выглядит иначе. Стрелка начинает движение от настоящего состояния, доходит до этапа изменений, но вместо перехода к будущему возвращается обратно к настоящему. Затем она снова направляется к изменениям, вновь возвращается, делает петлю, повторяет этот цикл несколько раз, и только после нескольких таких петель достигает будущего состояния.
Эта петляющая траектория отражает реальную природу внедрения изменений. Каждая попытка что-то изменить сопровождается возвратом к исходной позиции. Эти возвраты происходят неоднократно, и каждый раз они дают новую информацию, которая учитывается в следующей попытке. Будущее состояние наступает не после первого шага, а после последовательного прохождения через несколько петель, каждая из которых возвращает к уже пройденным этапам.
Признание такого устройства процесса позволяет более реалистично подходить к планированию. При планировании любых изменений всегда закладывайте несколько итераций с возвратами — это единственный способ приблизить план к реальности.
#УправлениеИзменениями
Депрессивный бережливец /
Бережливое производство 😕 | 135 |
| 18 | #Цитата
#Гастев #НОТ
Депрессивный бережливец /
Бережливое производство 😕 | 168 |
| 19 | #ПолезныйКонтент🤓
По мотивам книги А.К. #Гастев «Как надо работать»
#НОТ
Депрессивный бережливец /
Бережливое производство 😕 | 232 |
| 20 | #ПолезныйКонтент🤓
Сколько наук нужно знать,
чтобы понять КАЧЕСТВО?🫣
Качество гораздо больше, чем одна дисциплина, и требует знаний из десятка разных областей науки. Философия, физика, химия, математика, метрология, статистика, теория вероятностей, право, кибернетика, экология, конфликтология, психология, социология, медицина — все они нужны, чтобы разобраться в том, что такое качество и как его обеспечить.
Каждая из этих дисциплин даёт что-то своё:
✅Философия помогает определить само понятие качества.
✅Физика и химия описывают свойства материалов. ✅Математика и метрология позволяют измерять эти свойства и сравнивать их с требованиями.
✅Статистика и теория вероятностей помогают оценивать стабильность процессов и риски.
✅Право задаёт обязательные требования и ответственность. ✅Кибернетика — управление производством через обратную связь.
✅Экология выводит качество за пределы предприятия. ✅Конфликтология помогает согласовывать разные интересы.
✅Психология — мотивацию персонала, восприятие качества потребителями и поведение людей в рабочих процессах.
✅Социология изучает восприятие качества разными группами.
✅Медицина оценивает влияние на здоровье.
Обычно каждая из ⬆️этих наук существует сама по себе, но в вопросе качества все они оказываются нужны одновременно. Экономика качества при этом — связующее звено, которое переводит качественные характеристики в экономические показатели.
Тем, кто работает с качеством, приходится разбираться во всём этом, не на уровне профессионала в каждой области, но на уровне понимания того, как эти знания связаны между собой. Вопрос о точности изготовления детали ведёт к вопросу о стабильности производства, тот — к вопросу о расходах, затем — о том, как работают люди на этом производстве, устроит ли продукт покупателя и не навредит ли его здоровью.
В этом сложность качества, но в этом же скрывается интерес: каждый раз, когда появляется новый продукт или процесс, нужно заново собирать эту картину из разных кусочков знаний.
—
Приходилось ли вам рассматривать проблемы качества с точки зрения разных дисциплин?
#Качество #МенеджментКачества #УправлениеКачеством
Депрессивный бережливец /
Бережливое производство 😕 | 180 |
