Код Карьера

💻 T-Обзор на T-Space // Побывали в штаб-квартире Т-Банка, расположенной на Грузинском Валу в бизнес-центре AFI Square. Компания заняла всё пространство двух высотных башен общей площадью 90 тыс кв. м. Офис называется T-Space, в компании он позиционируется как уникальное сверхсовременное пространство в формате «город в городе». Проект делает ставку на собственную инфраструктуру для сотрудников и трансформируемые рабочие зоны и места для отдыха. Плюсы:

+ ⁠Массажные кабинеты и комнаты для медитаций + ⁠Бесплатный фитнес-зал, который занимает целый этаж + ⁠Т-кафе с завтраками и обедами для сотрудников + Медицинская клиника с обслуживанием по ДМС + ⁠Собственный ресторан Т/рест, куда сотрудники могут приводить близких и друзей + ⁠Аптека + ⁠Автомойка + ⁠Шеринговые сервисы и зона буккроссинга + ⁠Видовая терраса + ⁠Конференц-зал для внутренних и внешних ивентов на 1500 человек + Обилие зелени на каждом этаже + Энергоэффективное оборудование зонального контроля чистоты воздуха + ⁠⁠Передовое осветительное оборудование с низким коэффициентом пульсации + ⁠⁠Мини-экоцентр для сбора вторсырья и грамотной утилизации, а также контейнеры для раздельного сбора отходов + Удобная транспортная доступность офиса (м. Белорусская)

Минусы: — ⁠Отсутствие закрепленных рабочих мест, необходимость бронирования — ⁠Нет свободного паркинга возле БЦ Вывод: T-Space объединяет комфорт, заботу о здоровье сотрудников и экологичность, создавая условия для продуктивной работы. Хотя отсутствие свободного паркинга и необходимость бронировать рабочее место могут быть неудобны, плюсы инфраструктуры делают штаб-квартиру Т-Банка современным и удобным рабочим пространством. #мини_обзор // @job_code

🐈 Будущее, в котором меньше работы // Forbes в новой колонке фиксирует смерть классического карьерного пути, который предполагал многолетнюю работу на одну и ту же компанию, переработки, постоянную доступность и посещение офисов. Современные работники требуют от компании нового социального контракта: они больше не готовы жертвовать своей личной жизнью ради обещания долгосрочной стабильности на работе и не довольствуются карьерным ростом без смысла и личного удовлетворения. Они хотят строить карьеру вокруг своей жизни, а не наоборот. Этот тренд сложился из ряда микротрендов, которые захватили рынок труда после пандемии COVID-19:

1. «Тихий отпуск»: тип занятости на удаленке, в котором сотрудник на некоторое время решает делать чуть меньше работы и больше времени посвящать себе и семье. Не уведомляя при этом своего работодателя. 2. «Workations» и цифровое кочевничество: совмещение полноценной работы с путешествием, временным или перманентным. 3. «Тихое увольнение» и anti-hustle культура: принципиальный отказ от переработок и участия в дополнительных активностях за пределами трудового контракта и должностных обязанностей. На работу тратится ровно столько времени и сил, сколько требуется. 4. FIRE (аббревиатура от «финансовая независимость и ранняя пенсия»): работа в условиях агрессивной экономии и выстраивании эффективных инвестиционных стратегий, которые позволят достичь финансовой независимости и уйти из найма как можно раньше. 5. Диверсификация заработка: подход, в котором твой основной работодатель не является единственным источником заработка, а делит этот статус с различными подработками, микробизнесами и так далее.

Авторы Forbes отмечают, что работодатели, которые не признают этих изменений и цепляются за устаревшие модели, рискуют потерять талантливых сотрудников, их вовлеченность и свой долгосрочный успех.

«Ваши лучшие сотрудники должны работать не потому, что их к этому обязывает контракт не потому, что вы им велите это делать, а, потому что сами этого хотят — ведь работа на вас помогает им достичь своей цели в жизни».

@job_code

🙂 Кто нас защитит: кризис кадров в кибербезопасности // В 2023 году рынок кибербезопасности вырос всего на 0,1%, но разрыв между специалистами и необходимыми кадрами увеличился на 19%. Сейчас в сфере работает 5,5 миллиона человек, а для обеспечения безопасности нужно 10,2 миллиона. Недостаток составляет 4,8 миллиона специалистов. При этом 74% компаний считают нынешние киберугрозы самыми серьезными за последние пять лет. @job_code

😽 Перекур как повод для конфликта // Почти половину россиян раздражают курящие коллеги: такой ответ дали 4 из 10 опрошенных сервисом Superjob. Он проводился среди некурящих экономически активных респондентов. Ответы распределились практически поровну: 40% выразили недовольство курящими коллегами, 43% ответили, что им все равно, еще 9% заявили, что у них нет курящих коллег. Наибольшее раздражение у респондентов вызывает тот факт, что перекур воспринимается, как оплачиваемый перерыв в работе: «Курят по 15—20 минут каждый час и работы выходит на полдня», «Почему я должен работать в то время, когда они курят?!» и так далее. При этом количество компаний, в которых запрещено курить, существенно сократилось за последние 5 лет. Сегодня о запрете на обычные сигареты заявляют 12% респондентов, на электронные – 19%, тогда как в 2019 году запреты были более распространены – 21% и 46% соответственно. @job_code

🦴 Работа не волк // По данным РАНХиГС лишь 10% опрошенных оценивают свои шансы остаться без работы как «высокие» и «очень высокие». Это рекордно низкий показатель: похожую уверенность россияне демонстрировали лишь в наиболее экономически благополучные годы — в середине 2000-ых. Если в 2022–2023 годах большинство работников считали, что найти работу будет «трудно» или «очень трудно», то в настоящее время мнения разделились поровну: по 47% полагают, что это будет либо «тяжело», либо «легко». Схожие изменения наблюдаются и среди безработных: в сентябре 2024 года 40% из них заявили, что смогут найти работу «легко» или «очень легко», тогда как ранее такую уверенность выражали только 30% респондентов этой группы. ☕️ Эксперты считают, что это символизирует о переходе от «рынка работодателя» к «рынку соискателя», на котором условия работы и найма диктует в первую очередь работник, а не работодатель.

Прочие инсайты этого опроса: — 84% оценивают риск потери работы как «низкий» или «очень низкий» (+ 6 п.п. год к году); — Обострение дефицита кадров отметили 63% опрошенных (+10 п.п.); — 15% опрошенных свидетельствуют о частых переработках (показатель не изменился); — 21% отмечает увеличение доходов (+ 6 п.п.).

@job_code

😎 Инструкция: как найти работу с помощью ChatGPT // Прежде чем ChatGPT займёт ваше рабочее место, используйте его в свою пользу! Мы собрали пять шагов, которые помогут вам эффективно искать работу с помощью ИИ. @job_code

🤨 Импульсивное увольнение – мужское дело // Мужчины в три раза чаще женщин увольняются, поддавшись порыву эмоций. Как выяснил сервис Superjob, 44% мужчин признались, что уходили с работы под влиянием эмоций, по сравнению с 18% женщин. При этом 2 из 3 подавших заявление об увольнении доводят дело до конца. 76% не жалеют о своём решении, а вот среди тех, кого уговорили остаться, довольны лишь 52%. @job_code

😸 Кто сказал «мяу» на собеседовании // В Китае новый HR-тренд: хозяева отправляют своих питомцев на работу в котокафе и собакокафе. Эти заведения, количество которых ежегодно увеличивается на 200% с 2011 года, привлекают множество посетителей, готовых платить за общение с дружелюбными животными. В итоге, питомцы получают не только ласку, но и свою «зарплату» – в виде корма и вкусных лакомств. В социальных сетях владельцы публикуют «резюме» своих животных, чтобы найти для них работу. Правда, конкуренция на «пушистом» рынке труда уже ощутима. @job_code

🤐 ИИ пока не заменит вас... но это не точно // Indeed выделил 5 профессий, которые могут быть под угрозой замены искусственным интеллектом. Анализ более 2800 навыков показал, что 68% вряд ли будут заменены ИИ, но 28% остаются под вопросом и могут потенциально подвергнуться автоматизации. @job_code

⛔️ Связи нет // 57% сотрудников не оставляют обратную связь по работе собственных руководителей. Об этом свидетельствуют данные опроса портала Зарплата.ру. Он был проведен среди 3400 сотрудников российских компаний. На вопрос «Даете ли вы обратную связь руководителю по поводу его работы?» - 6% респондентов ответили «Да, постоянно»; - 14% - «Да, время от времени»; - 23% - «Да, если он об этом спрашивает»; - 34% - «Нет, меня об этом никто не спрашивает»; - 20% - «Нет, у нас такое не приветствуется»; - 3% вообще не общаются с руководителем. @job_code

❤️ Оставь отзыв — стань звездой канала! // Рубрику «Карьера» мы уже возродили, а теперь напоминаем, что у нас есть особый раздел на сайте для отзывов о компаниях. Если накопилось — не держите в себе! Самые интересные отзывы мы опубликуем в нашем канале о карьере — пусть все узнают, где работать классно, а где... ну, сами понимаете. Каталог компаний: https://kod.ru/catalog Лента отзывов: https://kod.ru/reviews @job_code

🤷‍♂️ Технологии есть, специалистов нет: когда рынок труда не успевает за инновациями // Около 50% специалистов в технологической сфере не соответствуют требованиям высокотехнологичных ролей, что создаёт огромный разрыв между спросом и предложением на рынке труда. @job_code

😏 Розыгрыш // «Код Карьера» — это не просто канал о вакансиях. Здесь собраны полезные статьи о карьере и личностном росте, самые крутые предложения от топовых IT-компаний, стажировки мечты. В общем, это тот самый случай, когда нажать «Подписаться» — лучшее карьерное решение за этот день. Приятный бонус от нас — шанс выиграть MacBook Air 13 на M3 (8+512 ГБ), если быть читателем «Кода Дурова» и «Код Карьера». Победителя через месяц определит сам Telegram. Не пропустите!

🤔 СЕО будущего: ИИ правит, но не без косяков // Harvard Business Review провели эксперимент, который показал, что ИИ способен превосходить людей в стратегических решениях, но терпит неудачи при столкновении с кризисами. В итоге, ИИ — отличный помощник, но не полноценная замена для СЕО. @job_code

🐈 Топ-5 требований к графическому дизайнеру // Памятка для дизайнеров и их будущих работодателей. Спойлер: просто красиво рисовать уже недостаточно. Делимся с вами топ-5 навыками, которые нужны современному графическому дизайнеру, чтобы быть востребованным на рынке. @job_code

🛸 Промпт-инженер: кто это и чем они занимаются? // Профессия мечты или просто игра с запросами для нейросетей? В новом материале разбираемся, что такое промпт-инжиниринг, почему это звучит круче, чем кажется, и зачем именно этим людям платят за "общение" с нейросетями. @job_code

🤗 Рынок IT-2024: Больше запросов — меньше откликов // В 2024 году конкуренция на IT-рынке достигла отметки 8.2 — на одну вакансию претендует всё больше кандидатов. — Зарплаты в IT остаются на уровне 80,000 рублей, а ожидания соискателей выросли до 100,000 рублей. — Вакансий всё меньше — прирост составил всего +10%. @job_code

🐈 65% читателей «Кода Дурова» интересуются новыми вакансиями // Мы провели опрос среди наших читателей, и результаты нас действительно удивили. Вот несколько цифр: — 52,3% респондентов готовы сменить работу — 56% готовы сменить род деятельности — 65% интересуются новыми вакансиями — 42,2% респондентов работают в IT Эти данные подтолкнули нас к созданию нового проекта — «Код Карьера». Это не просто канал о вакансиях — здесь будут собраны полезные статьи о карьере и личностном росте, самые крутые предложения от топовых IT-компаний, стажировки мечты и многое другое. Мы видим, что тема карьеры волнует многих из вас, и поэтому «Код Карьера» будет помогать вам не только искать работу, но и развиваться в профессии, узнавать о трендах рынка труда и делиться эксклюзивными возможностями. Так что, если вам интересны карьерные возможности и свежие вакансии — следите за новостями, впереди много интересного! @job_code