Код Карьера

🛡 ИИ: помощник, но не волшебная палочка 41% компаний не могут найти квалифицированных специалистов в информационной безопасности. Какие навыки будут востребованы в ближайшие годы? Почему физико-математическое образование по-прежнему остается в приоритете? Может ли ИИ стать защитником будущего? Ответы на эти и другие вопросы — в нашем интервью с Антоном Ивановым, техническим директором «Лаборатории Касперского». ↖️ https://kod.ru/ai-in-the-service-of-cybersecurity

💰 Осторожно: мошенники стали прикидываться работодателями Мошенники начали прикидываться работодателями в своих новых схемах. Они создают вакансии на рекрутинговых сайтах с привлекательными условиями: высокая зарплата, удалённая работа, гибкий график. Соискателей просят заполнить анкету, а также пройти короткое обучение, установив приложение. В нем содержится вредоносное ПО, которое дает злоумышленникам доступ к вашим мессенджерам, банковским приложениям и прочим персональным данным. Как защититься? 💘 Проверяйте работодателя: используйте официальные сайты компаний, проверенные платформы поиска работы; 💘 Внимательно смотрите на почтовый адрес: корпоративные адреса выглядят иначе, чем личные; 💘 Не платите за трудоустройство: «вступительные взносы» — это признак мошенничества; 💘 Не скачивайте подозрительные приложения: если работодатель настаивает на установке ПО, уточните, зачем это нужно, и проверьте отзывы о компании; 💘 Сохраняйте бдительность в работе с личными данными: паспорт, ИНН и другие документы не запрашиваются на начальных этапах трудоустройства. Поделитесь этой информацией с близкими, которые находятся в поиске работы! 🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Ноябрь 2024: стабильно плохо? Удалёнка падает, конкуренция растёт, зарплаты стоят. Что ещё произошло на рынке IT в ноябре — читайте в нашем обзоре ↖️ https://kod.ru/rynok-it-v-noiabrie-konkurientsiia-rastiot-udalionka-sokrashchaietsia-zarplaty-stoiat-na-miestie

💱 Зарплаты растут, но не у всех Половина российских работодателей повысила зарплаты сотрудникам в 2024 году на 1-10%. 23% увеличили зарплаты на 10-20%, еще 9% сообщили об увеличении на 20-40%. Это следует из опроса ANCOR. Лишь 11% респондентов не отметили никаких изменений. Повышение в большей степени коснулось рабочего персонала, чем офисных сотрудников. В будущем году примерно треть респондентов планирует повысить ЗП на большие суммы, чем в 2024 году. 35% пока не готовы дать ответ и намерены смотреть за ситуацией на рынке. 🕵‍♀️ Подписаться

🏪 Тренд: супермаркеты стали чаще нанимать подростков Количество сотрудников-подростков в магазинах Х5 выросло в 14 раз за последний год. Категория сотрудников от 16 лет стала самой быстрорастущей. Этот процесс ускорился благодаря цифровизации: специальный алгоритм, разработанный Х5 Tech, учитывает возраст кандидатов и автоматически подбирает подходящие должности и графики работы для подростков в соответствии с ТК. Система также блокирует некорректные действия, например, выбор должностей или условий труда, которые не подходят для подростков. Таким образом, подростки могут найти себе официальную подработку с гибким графиком, которую можно совмещать с учебой, а Х5 закрывает потребность в сотрудниках, обострившуюся в последние несколько лет. 🕵‍♀️ Подписаться

😎 Как найти таланты и стать одним из них? Анна Овчинникова, директор по управлению и привлечению талантов в Сбере, рассказала, какие навыки сейчас в дефиците, как улучшить резюме и на что обращает внимание крупнейший работодатель России. А еще — что нужно знать работодателям, чтобы привлечь лучших. Все ответы — в нашем интервью. ↖️ https://kod.ru/it-rynok-truda-kto-ishchiet-kto-nakhodit-i-chto-budiet-dalshie

💀 Умри, но переработай В Китае появилась страховка на случай смерти из-за переработок, услугу запустила одна из крупнейших компаний страны — Pingan Insurance. Страховка получила название «996», это отсылка к запрещенному, но все еще практикуемому рабочему графику: с 9 утра до 9 вечера, шесть дней в неделю. Он является неформальным символом переработок в Китае. Стоимость полиса начинается от 18 юаней в год (около $2,5 или 260 рублей). При этом страховая сумма в случае смерти или несчастного случая может достигать 600 тысяч юаней ($83 тыс. или 8,8 млн рублей). Услуга вызвала недовольство в китайском обществе, там считают, что компания легализует и поддерживает разрушительную культуру переработок. Система 996 особенно распространена в IT-секторе и стартапах. 🕵‍♀️ Подписаться

🎈 Плохой тамада и конкурсы неинтересные Больше всего россияне не любят корпоративы за нелепые конкурсы и пьяных коллег, показал опрос компании Mainsgroup. Меньше всего опасаются драк и потери вещей. Полный список страхов по части корпоративов выглядит так: 💘 Нелепые конкурсы — 40,5%; 💘 Пьяные коллеги — 36,4%; 💘 Длинные и скучные официальные речи — 33,7%; 💘 Танцы на столах — 27,1%; 💘 Неожиданные признания в любви от коллег — 24,6%; 💘 Порча одежды или другого — 23,4%; 💘 Невкусные или некачественные еда и напитки — 12,3%; 💘 Стыдные ситуации, возникшие под действием алкоголя — 8,1%; 💘 Одинаковая с коллегами одежда — 6,5%; 💘 Причинение вреда здоровью, в т.ч. в драках – 6,5%; 💘 Потеря вещей или документов — 5%. Кроме того, выяснилось, что корпоративы чаще посещают мужчины (64%), чем женщины (36%). 🕵‍♀️ Подписаться

🎁 9 из 10 компаний сделают подарки сотрудникам на Новый год 22% работодателей приготовили подарки не только для сотрудников, но и для их детей. 20% организаций поздравляют только коллег, 48% – только детей. Лишь 10% предприятий не планируют поздравлять никого. С каждым годом этот показатель неуклонно сокращается. Так в 2021 году процент компаний без подарков достигал 23%, годом позже 16%, а в 2023 году составил 14%. А вот поздравлять партнеров планирует лишь 36% организаций. Эта практика пока не распространена. 🕵‍♀️ Подписаться

🗓 Сохраняйте и делитесь: как выбрать выгодное время для отпуска в 2025 году? Выбирать следует из тех месяцев, где рабочих дней больше всего. В 2025 году это: • Апрель — 22 рабочих дня, • Июль — 23 рабочих дня, • Сентябрь — 22 рабочих дня, • Октябрь — 23 рабочих дня, • Декабрь — 22 рабочих дня. Почему это важно? В месяцах с большим числом праздничных и выходных дней стоимость одного рабочего дня выше, что может повлиять на соотношение зарплаты и отпускных. Эксперты платформы «Авито Работа» поясняют:

Так, например, если сотрудник получает 80 тыс. рублей в месяц после вычета налогов, то при оформлении двухнедельного отпуска с 1 по 14 октября 2025 года отпускные составят около 38 220 рублей, а зарплата — 45 218 рублей. В этом случае общая сумма выплат за месяц составит 83 438 рублей — это на 3 438 рублей больше заработной платы. При этом, если в даты отпуска включены выходные, сумма выплат увеличивается. Если же взять двухнедельный отпуск в месяце, где всего 20 рабочих дней, отпускные составят примерно 38 220 рублей, зарплата за этот месяц — 40 000 рублей, а итоговая сумма — 78 220 рублей. Получится, что сотрудник «недосчитается» около 1780 рублей.

🕵‍♀️ Подписаться

Четверть работодателей компенсируют сотрудникам повышение НДФЛ 24% российских компаний готовы повысить сотрудникам зарплаты с 2025 года, чтобы компенсировать повышение налогов, следует из опроса аудиторской компании Kept. 36% пока не планируют ничего предпринимать, еще 40% опрошенных не приняли решение. 63% распространят компенсацию на всех сотрудников, 25% – только на топ-менеджмент и ключевых сотрудников. 60% планируют применить возмещение ко всем видам выплат, 36% – только к окладу, 4% – только к бонусам. Напомним, с 2025 года в России заработает расширенная пятиступенчатая шкала НДФЛ: 💘 Для доходов до 2,4 млн руб. в год ставка составит 13% 💘 От 2,4 млн до 5 млн руб. – 15% 💘 5 млн до 20 млн руб. – 18% 💘 20 млн до 50 млн руб. – 20% 💘 Свыше 50 млн руб. – 22% 🕵‍♀️ Подписаться

😏 Новый год — новый я 56% работников планируют сменить работу в 2025 году. Из них 27% уже активно ищут, 13% начнут до конца года, а 16% готовы двигаться с нового года. Почему люди так настроены на перемены? Какие факторы играют ключевую роль? Узнайте в нашей статье! ↖️ https://kod.ru/6-iz-10-sotrudnikov-planiruiut-smienit-rabotu-v-2025-ghodu

🚑 Больничные предложили не облагать налогом В Госдуме рассмотрят законопроект, который предлагает освободить от НДФЛ выплаты по временной недееспособности. По задумке авторов проекта больничные нужно приравнять к государственным пособиям, которые освобождены от налогов. Инициаторы считают, что такое пособие является не дополнительным доходом, а компенсацией: люди во время болезни не могут получать свой обычный заработок. При этом с выплат взимается подоходный налог. 🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Коллеги хуже дедлайнов Общение с коллегами стало главным фактором стресса для российских IT-специалистов, выяснили специалисты из МГУ и Сеченовского университета. Так считает почти половина опрошенных. Но не всё так однозначно, отмечают авторы исследования. «На выгорание влияет не количество, а качество общения, отношения в коллективе и способность работников коммуницировать». Кроме общения, 4 из 10 айтишников жалуются на стресс из-за жёстких дедлайнов, а треть считают ключевым фактором неясность предъявляемых требований и многозадачность. 🕵‍♀️ Подписаться

💵 Премий и дальше можно будет лишать без оснований Правительство России высказалось против законопроекта, который закреплял в Трудовом кодексе нормы о лишении работника премии или ее уменьшении. Он предполагал закрепить причины и условия депримирования. По словам инициаторов, сегодня в законе нет норм, регулирующих условия лишения работника стимулирующих выплат. Поэтому работодатели могут применять «безосновательную невыплату или уменьшение размера премии добросовестным сотрудникам, исправно выполняющим свои трудовые функции». 🕵‍♀️ Подписаться

😻 Дефицит кадров победил массовые сокращения По итогам 2024 года 0% респондентов ответили, что в их компаниях проходят массовые сокращения, свидетельствуют данные Superjob. 4% отметили точечные увольнения в целях оптимизации, еще 1% и 3% заявили о том, что массовые или точечные увольнения планируются, но пока не проводятся. 91% респондентов заявили о том, что никаких сокращений кадров в этом году не было и не будет, этот показатель выше на 10 п.п. по сравнению с 2022 годом (81%). 🕵‍♀️ Подписаться

🎄 Кто заранее устал отдыхать? Почти половина россиян (45%) заявили, что считают 11-тидневные новогодние праздники слишком длинными и выступили за их сокращение, сообщает РБК. В свою очередь лишь 16% выразили желание отдыхать больше, остальных срок новогодних праздников устроил. Примечательно, что за продление праздников выступили в основном мужчины (19% против 11% у женщин) и молодые люди. В среднем, если учитывать предпочтения всех социальных и возрастных групп, то окажется, что россияне хотят отдыхать 9 дней вместо 11. 🕵‍♀️ Подписаться

💲 Каков работник – такова и плата? Ровно 50% россиян считает свой уровень зарплаты несправедливым, показало исследование компании «Мое дело». Еще 34% назвали свой доход справедливым, остальные не смогли ответить на вопрос однозначно. Среди причин, которые заставляют продолжать работать, респонденты называют повышение зарплаты (29%), отсутствие альтернатив (12%) и невозможность оставить работу (11%). Возможность удаленной работы стала лишь четвертой в списке (10%). 🕵‍♀️ Подписаться