Кейс-клуб & вакансии: Product Games
Ir al canal en Telegram
Разбираем реальные кейсы компаний, учимся на ошибках и успехах и готовимся к собеседованиям. Менторы-практики → разборы → готовые решения. Записаться на бесплатное пробное и узнать больше о клубе можно на сайте: pgcaseclub.com
Mostrar másRusia456 828La categoría no está especificada
394
Suscriptores
Sin datos24 horas
+177 días
+6130 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Sin datos
¿Algún problema? Por favor, actualice la página o contacte a nuestro gerente de soporte.
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
septiembre '26
septiembre '26
+9
en 0 canales
agosto '26
+61
en 1 canales
Get PRO
julio '26
+9
en 1 canales
Get PRO
junio '26
+9
en 1 canales
Get PRO
mayo '26
+9
en 0 canales
Get PRO
abril '26
+18
en 1 canales
Get PRO
marzo '26
+13
en 2 canales
Get PRO
febrero '26
+59
en 1 canales
Get PRO
enero '26
+76
en 2 canales
Get PRO
diciembre '250
en 2 canales
Get PRO
noviembre '25
+27
en 1 canales
Get PRO
octubre '25
+5
en 0 canales
Get PRO
septiembre '250
en 1 canales
Get PRO
agosto '25
+41
en 0 canales
Get PRO
julio '250
en 1 canales
Get PRO
junio '25
+57
en 1 canales
Get PRO
mayo '250
en 1 canales
Get PRO
abril '25
+66
en 3 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 06 septiembre | 0 | |||
| 05 septiembre | 0 | |||
| 04 septiembre | +2 | |||
| 03 septiembre | +1 | |||
| 02 septiembre | +4 | |||
| 01 septiembre | +2 |
Publicaciones del Canal
Это несравнимое чувство, когда получил отказ на вакансию со словами: "спасибо, но мы приняли решение в пользу кандидатов, которые по скиллам подходят нам больше".
На следующий день: "вакансия обновлена 23 часа назад"
Ну да, ну да, все про вас понятно...
@pgcaseclub
| 2 |  Не забывайте про нашу доску с вакансиями.
За последние две дня там появилось много интересных вакансий:
• в РФ
• в СНГ
• в ОАЭ
• в Европе
Налетай =) | 77 |
| 3 | Microsoft уволила 373 продакт-менеджера весной 2025-го — вторая категория после инженеров.
По рынку в целом (Live Data Technologies, 2022–2026): вице-президентов и директоров срезали на 35–38%, старших продактов без управленческой функции на 21%.
Семь вещей, которые объясняют разницу:
1. Понимали продукт и знали, когда не соглашаться с инструментом.
Остались те, кто задавал вопросы и знал, когда отклонить то, что выдал ИИ.
2. Хранили знания, которых нет у модели.
Понимали нужды клиента глубже других. Годы в одной проблеме. Понимание, которого нет в обучающей выборке.
3. Работали с проблемами, а не с согласованиями.
Роль продакта сдвигается к определению проблемы, приоритизации, архитектурным решениям.
4. Стали более техническими.
45% продактов говорят, что технический порог вырос. Расстояние от идеи до прототипа теперь часы.
5. Объясняли руководству, что ИИ умеет, а команде чего от них ждут.
Разрыв в ожиданиях по ИИ - это классическая работа продакта, просто в новых условиях.
6. Накопили доверие внутри компании.
Компании продвигают своих. Если вы выстроили доверие и влияние - держите позицию.
@pgcaseclub | 93 |
| 4 | 77% сотрудников европейских tech-компаний не получили повышения в прошлом году.
Что происходит с зарплатами PM в Европе: данные Ravio Compensation Trends 2026:
1. Рост медианных зарплат PM: 1–2% по большинству рынков.
UK, Германия, Нидерланды, Франция, Испания — в этом диапазоне. Швеция - исключение: +5.5% на middle, +6.8% на senior.
2. Стадия компании важнее страны.
Late-stage платит на 14% больше на уровне middle и на 34% больше на senior PM vs early-stage. Это больше, чем разница между большинством стран.
3. PMы в топе по частоте повышений.
27% Product получили in-role raise (выше только Engineering - 30%). Но 73% не получили вообще ничего.
AI-найм вырос на 88% год к году. AI-навыки — уже не бонус, а базовый уровень рынка.
Хорошее время проверить, где вы в этом распределении.
@pgcaseclub | 94 |
| 5 |  Много-много новых вакансий по миру.
Из совсем свежего в СНГ - вакансия тим-лида группы продукта финансовых сервисов продавца и контрагентов.
Опубликована меньше суток назад, контакт прямее некуда, в тг нанимающего. | 96 |
| 6 |  У нас тут сразу пачка хороших новостей:
1. Обновили лендинг. Теперь выбрать формат работы с нами стало гораздо проще - всё разложено чётко под вашу конкретную задачу.
2. Стартуем новый поток английской программы с самого начала. Запуск уже сегодня! Если думаете про международку, ещё можно впрыгнуть и прийти на бесплатное пробное занятие.
3. Завтра стартует Growth-программа с Нади. Все подробности, структура и программа уже на сайте.
Выбирайте свой трек: pgcaseclub.com
@pgcaseclub | 100 |
| 7 | Что делать, когда на собесе назвали цифру ниже ваших ожиданий
Больше половины кандидатов (55%) вообще не пытаются торговаться. При этом среди тех, кто пробовал, две трети получили больше, чем предлагали изначально.
Четыре вещи, которые работают:
1. Спросите вилку до того, как назовёте свою цифру.
Прямо на первом созвоне с рекрутером: «какая вилка заложена под эту позицию?» Это нормальный вопрос, в Европе чаще всего сразу озвучивают бюджет позиции.
Если вилку не называют, не называйте свою тоже. Можно сказать, что хотите сначала понять объём задач и вернуться к цифрам с контекстом. Кто назвал число первым, тот задал потолок.
2. Не отвечайте на оффер в тот же разговор.
«спасибо, хочу внимательно посмотреть детали - вернусь завтра». Пауза не выглядит грубо, а вам нужно время без давления.
3. Аргументируйте рынком, а не своими потребностями.
Не «мне нужно больше», а «по Levels.fyi и Glassdoor вилка на эту роль в регионе - X–Y, я ориентируюсь на верхнюю половину исходя из опыта в [конкретика]».
4. Торгуйтесь не только за базу.
Sign-on бонус, отпуск, бюджет на обучение, пересмотр через 6 месяцев вместо 12, уровень позиции. Когда база зафиксирована политикой - здесь почти всегда есть пространство.
Один неловкий разговор против 18% к доходу на несколько лет вперёд.
@pgcaseclub | 92 |
| 8 |  И не забывайте заглядывать на досочку с вакансиями 💜
https://pgcaseclub.com/dashboard?guest=1§ion=vacancies&lng=ru
@pgcaseclub | 99 |
| 9 | Что по удалёнке на международном рынке?
Удалёнка для продактов всё ещё существует, но будем честны: подавляющее большинство вакансий сейчас - это гибрид.
Как быть, если вы хотите 100% remote и при этом планируете получать больше одной подходящей вакансии в трое суток:
1. Расширяйте географию до EMEA. Не ограничивайтесь одной страной. Это работает, даже если вам важно сохранить визовый статус: компании часто оформляют сотрудников через EOR-сервисы (Deel, Remote и др.) в местное юрлицо.
2. Адаптируйте роли под свой сильный опыт. Смотрите не только на класический Product Manager, но и на Technical PM или Product Owner. Главное правило - под каждую роль должно быть отдельное заточенное резюме.
3. Заходите через рефералы. Нашли вакансию мечты и не хотите затеряться в сотнях откликов? Ищите того, кто занесёт ваше резюме изнутри.
Кстати, мы собираем базу рефералов для участников клуба. Готовы поделиться контактом с каждым, кто заполнит форму и добавит свой реферал: https://forms.gle/PnSwe4sddFZYN52N6
А если вам не хочется проходить весь этот ручной ад с подбором, оптимизацией и откликами — приходите к нам. Мы под ключ закроем автоотклики, подготовим к интервью и доведём до оффера: pgcaseclub.com
@pgcaseclub | 123 |
| 10 |  Сегодня много вакансий по миру, есть парочка в СНГ.
Из прикольно - вакансия на физический продукт, совсем свежая.
Заходите и откликайтесь :)
А еще на следующей неделе у нас стартует новый поток кейс-клуба на английском. На встречах готовимся отвечать на типовые вопросы с собесов.
Посмотреть программу и записаться на бесплатную первую встречу можно на сайте: https://pgcaseclub.com/ | 146 |
| 11 |  Новые вакансии уже на доске!
Есть в ЕС, а также в российском бигтехе.
Заходите и откликайтесь :) | 164 |
| 12 | Итак, барабанная дробь 🥁
Мы открываем набор в новую Growth-группу в кейс-клубе Product Games.
Будем разбирать:
— как устроена продуктовая воронка и где искать точки роста;
— какие метрики использовать на разных этапах;
— как находить причины просадок в конверсии;
— как формулировать и приоритизировать growth-гипотезы;
— как запускать продуктовые эксперименты и оценивать результаты.
Как всегда, минимум сухой теории и максимум практики: реальные кейсы, совместные разборы и обратная связь.
Ведущая группы - Нади, Product Manager с опытом в e-commerce и мобильных продуктах в Спортмастере.
Growth-встречи входят в стандартную подписку на кейс-клуб - отдельно покупать программу не нужно. А если вы ещё не с нами, можно бесплатно прийти на первое пробное занятие.
Программа встреч:
https://pgcaseclub.com/growth-product-program.pdf
Записаться на пробную встречу:
https://pgcaseclub.com/#trial-lesson
Набор уже открыт 🚀 | 169 |
| 13 |  За выходные появилось оооочень много вакансий: в США, Европе, СНГ.
Из актуального для тех, кто ищет русскоязычную команду на международке: появилась лидовая позиция на Кипре, опубликована сегодня - откликайтесь быстрее, если актуально.
И еще есть позиция в Lego в Дании!
Ну, и как обычно, если нужна помощь - пишите.
В остальном удачного джоб хантинга!
@pgcaseclub | 145 |
| 14 | Чтобы устроиться сейчас, нужен максимальный мэтч
Что он в себя включает:
• Масштаб и культура компании. Из Enterprise проще перейти в Enterprise. Стартапы ищут тех, кто привык к хаосу, а корпорации — тех, кто умеет выживать в регламентах.
• Домен и тип продукта. Опыт в FinTech или E-com ценнее абстрактных навыков. Совпадение по B2B / B2C / SaaS сокращает онбординг.
• Уровень сеньорности. Сопоставимый масштаб решений: размер бюджета, команды или объемы трафика на прошлых местах.
• Стек и инструменты. Прямое попадание в хард-скиллы из вакансии.
Чтобы получать приглашения, нужно находить такие совпадения и тюнить резюме под каждый отклик: подсвечивать именно тот опыт, который бьет точно в профиль компании.
Мы можем делать это за вас: подбираем вакансии с максимальным мэтчем, адаптируем резюме под каждую позицию и отправляем автоотклики.
Оставляйте заявку на автоотклики, чтобы не тратить время на рутину и ходить только на целевые собеседования 😉
Pgcaseclub.com
@pgcaseclub | 129 |
| 15 |  И как обычно "где лучшие тусовки продуктовые вакансии?" в США!
Но при этом есть и парочка на рынке СНГ или в русскоязычными ребятами.
Одна из них, кстати, от моей бывшей коллеги Насти - она запостила вчера о поиске продуктового аналитика к себе. Вторая - в banki.ru.
Налетай) | 149 |
| 16 | Хотите новую группу по теме онбординга, активации и a/b тестов? | 135 |
| 17 |  Сегодня с утра улов не такой большой, НО среди них есть вакансии, опубликованные меньше часа назад.
И у некоторых (например, из Москвы), пока совсем мало комментариев или их нет.
Налетай :)
#вакансии
@pgcaseclub | 143 |
| 18 | И еще одна новость!
Если вы начинающий продакт или просто хотите вспомнить азы теории продакства и сразу потренировать ее на кейсах в - приходите на наши менторские сессии с Нади 💛
У нас как раз заканчивается очередной поток, и со следующей недели мы начинаем программу заново.
Посмотреть программу и записаться тут (впрочем как всегда): https://pgcaseclub.com/ | 130 |
| 19 | А что если нам провести стрим, на котором вы сможете потренировать поведенческие вопросы?
Формат такой:
• один поведенческий вопрос
• ответ нескольких юзеров
• зрители голосуют позицию какого уровня им дали бы
• фидбек от ментора
Ставьте + в комментариях, кто хотел бы поучаствовать в таком. 💛 | 126 |
| 20 | Отвечаем на behavioral вопросы на лидовые позиции
Обычно структура поведенческого вопроса такая:
• S - описываем ситуацию
• T - описываем задачу
• A - что сделали
• R - что получили
На лидовые позиции она не меняется, но акценты смещаются. Для лида 80 % рассказа будут строиться вокруг метрик, как было принято решение, как прошли переговоры с реквестором и так далее. Для более низких позиций - вокруг execution.
Приходите к нам на личные или групповые встречи тренировать презентацию.
Конкуренция и так жесткая, чтобы срезаться на таких мелочах 😉
@pgcaseclub | 129 |
