Менторство Reactify

Цель на ближайшие 2 года: трудоустроить ученика в Telegram на фронтендера

💸 Оффер на 110к на Junior+ в продуктовую компанию Получилось очень быстрое трудоустройство на джуниора. Ученик только недавно пришел, а уже оффер в карман положил. Кстати в Новом году планируем расширение сотрудничества с компаниями и эйчарами чтобы трудоустраивать после Ехаба ребят на Джун/Джун+/Мидл- позиции. Не все хотят/могут прыгать сразу на Мидла. Поэтому наша задача трудоустроить ученика любой ценой Еще ждем 2 жирных, как вы любите, на мидлов 🙏

💸 Оффер на 340к gross Добиваем трудоустройства. Ученик получил оффер и вышел на работу. Удаленка, писать сервис с нуля Ждем еще пару фидбеков по финалам и СБ. Надеемся на новогодний подарок✊🏻 Были еще офферы, но ученикам не подошли. А так, месяц конечно жесткий, хардворкшный. Так же несколько переносов финалов на следующий год

🤯 Тренд конца 2025 года в IT: — Ты один фронтендер на проекте, где по идее их должно быть трое. — Тебе обещают, что скоро наймут ещё, но в итоге говорят: «Да ты пока справляешься, не будем никого брать» — а ты пашешь по 12 часов в день, чтобы уложиться в дедлайны. — Жесткие костыли на проектах. Представьте: 2025 год, нейронки на каждом шагу, куча образовательных ресурсов… а проекты всё ещё легаси. Можно было бы списать на накрутчиков, но при этом лиды и сеньоры по 3–4 года сидят на проекте. Как они пропустили, что накрутчики накосячили? Или сами это сделали? — Ни ТЗ, ни дизайна нет. Менеджер объясняет: «Нужна кнопочка, такого сиреневого цвета, тут должно быть «вжух», ну ты понял». А если не понял — ты дурак и не умеешь работать. — От тебя хотят не только фронтенд, но ещё и девопс, немного бэкенда и ещё чуть-чуть дизайна. И это всё не галеры, а крупные продукты. В общем, компании ох*ели. Я слушаю эти истории от учеников, и сам в найм не хочется идти. Хорошо, что в Ехабе у нас топовые процессы и проекты. Кстати, ученики потом вспоминают прошлое, как будто это был какой-то сон после того, что они видят у себя на работе. С испыталкой все справляются, даже удается внести предложения по улучшению в работу.

Какой же топовый курс: просто 25+ видео по 30–60 минут с полным обзором HH, кучей экспериментов, шаблонов и стратегий. Столько инсайтов — это просто капец. Есть же люди, которым больше нечем заняться, и они по 3–4 месяца не вылезают с HH, проверяя разные методы и способы обхода фильтров. Один из инсайтов: HH теперь трекает вашу активность. Он видит, откликаетесь ли вы сами или через автокликеры, заходите ли на вакансии, читаете их, отвечаете ли рекрутерам в чате. Если кандидат активный — его поднимают выше. А знаете, почему? Потому что HH теперь работает как маркетплейс: ему важны охваты и активность кандидата, за это платят компании. Еще один инсайт: HH прикручивает нейрофильтры, которые сравнивают описание вакансии и ваше резюме и поднимают вас в топ. Появилась новая фича для компаний — «Рекомендуемый кандидат». А теперь сравнили курсы и менторство: — Ментор задницу рвет, чтобы трудоустроить ученика и получить постоплату от оффера — Курсы берут сразу все деньги и им все равно на ваше трудоустройство

🚀 Что нового на менторстве — Тестируется новый формат адаптации резюме и стратегии поиска. Постоянно общаюсь с коллегами, много новых инсайтов получаю и применяю. Добавил дополнительные гайды по резюме — Запущен бот для дедлайнов и напоминаний. Теперь все процессы проходят через меня, я вижу прогресс каждого ученика и могу вовремя корректировать обучение. — Введён экспериментальный формат онлайн-коворкинга с бади. Ребята заходят в онлайн комнаты и учатся вместе. — База рекрутеров увеличена до 100+ контактов и продолжает расти. Каждую неделю, ученики добавляют новые контакты — Обновлены материалы: добавлены новые плашки и указаны темы, которые можно пропускать для ускорения прохождения. Рефакторим курсы, наводим красоту и раскрываем сложные темы. — Улучшена стажировка: процессы налажены, есть постоянные релизы и полноценная продакшен-разработка. Хорошо сыгрались с другими менторами (QA, SA, Mobile). Скоро к нам должны присоединяться еще два ментора (AQA и PM). Мы все за реальные навыки учеников. Крутишь — Соответствуй 💪 — Продолжается пополнение базы записей собеседований, включая интервью учеников из Авито, Ростелекома, Островка, ВБ и других компаний. Часто получается паровозить одни и те же собесы Мы обновляемся и корректируем программу на основе результатов учеников. Собеседования и офферы есть. Работаем ✊🏻

Эх, было время.. Эйчарам сердца разбивали. А теперь они нам😁

🐂 Конкуренция и адаптация Все 1.9 лет менторинга я двигаюсь вперёд без остановок. Никаких «жить на Бали» и «спать до обеда» — я работаю. Каждый месяц я обновляю обучение: добавляю новые материалы, улучшаю практику, переписываю гайды, упрощаю сложное. Рынок быстро меняется: задержался на месте на пару месяцев — и ты уже позади. Моя цель — трудоустройство учеников, именно за это я получаю свою реальную награду. Можно брать десятки учеников и жить на предоплатах, но это путь в выгорание. Достаточно трудоустраивать 3 учеников в месяц, чтобы перекрывать доход от 20 предоплат. Поэтому мой фокус всегда один: — Ускорить обучение до трудоустройства (постоянные улучшения программы, гайды, личная поддержка) — Дать знания, чтобы пройти собес и не вылететь в первый же месяц (практика, стажировка, продвинутые темы, подготовка к испытательному) — Помочь попасть на собеседования, а не сидеть на рынке полгода (резюме, эксперименты, инсайты, база рекрутеров, рефки) Да, рынок непростой. Но в ноябре у нас было 6 трудоустройств, в декабре — уже 2. И это результат адаптации, а не надежды на старые методы. Отдельно стоит сказать про Аню (Авось прорвёмся). Почему она лучше всех понимает рынок? Потому что она тратит месяцы на тесты, гипотезы, сравнительные таблицы и подборки рабочих фишек. Мы хорошо общаемся, и она делится инсайтами бесплатно — и эти инсайты реально работают. Мы внедряем их в обучение, и ученики получают результаты. Я, кстати, прогрелся и купил у нее новый курс вчера по откликам в 25-26 году. Это больше дань уважения, я итак многие ее методы и советы использую, и справедливо купить курс за это😂. Мы продолжаем адаптироваться — и готовы с учениками рвать рынок дальше. Это и есть сила сообщества/менторства: ты не один ищешь волшебную формулу, это делается для тебя и вместе с тобой. Сегодня не работает пассивный поиск работы. Нет волшебного слова в резюме, после которого рекрутеры начнут выстраиваться в очередь. Работает только одно: активность, скорость и умение адаптироваться. Остановился — значит умер. Работаем ✊🏻

💸 Оффер на 320к + удаленка Пришел на обучение 13 октября, а получил оффер, который с радостью принял 26 ноября Кадилак, как дела? Рад за учеников. Сколько уже офферов и трудоустройств в Ноябре?)

А вообще, если без шуток, то рынок тяжелый очень😢 наши результаты — это огромный труд и преодоление себя, ежедневная прокачка и эксперименты. Ребята герои. Не унывают, берут все в свои руки. У каждого позади десятки моков и решенных задач. Работаем 🫡

Когда усилил свой опыт, научился грамотно рассказывать про свои достижения и задачи, которые делал 😂 Вот это, примерно, мои ученики. Очень похожи 😁💪🏻

💪 Шах и мат, плоскоземельщики тухлорыночники. Ехабовцы всерьёз взялись за рынок. Остановить их? Вряд ли. Что остаётся? Ждать идеального, сказочного рынка? Или действовать уже сейчас?

💸 Оффер на 250к на руки + удаленка Разошлись ребята, празднуем всем чатом😄

💸Оффер на 180к на руки А мы продолжаем находить работу

🫡 Оффер на 218к на руки Удаленка в достаточно крупной компании. Пошла вода горячая! Еще 3 СБ на подходе 🙏 Надеюсь ребятам будет подарок перед НГ Еще 1 оффер жду, когда ученик отпишет в общий чат (он уже оформился и неделю работает)

🚀 Оффер на 240к на руки Мало вакансий? Тухлый рынок? Ехабовцы нарасхват, они работу найдут всегда Но это не единственный оффер, продолжение следует😎

💪 Frontend Элита — сообщество фронтендеров от Reactify x YeaHub Ну что, пора начинать! Чат ещё не полностью доделан, но уже готов принимать своих первых участников 🙌 Присоединяйтесь, коллеги и единомышленники! Чат абсолютно бесплатный — впереди гайды, полезные материалы и различные активности, которые мы будем постепенно добавлять. Добро пожаловать в наше сообщество! 🚀 https://t.me/+TCFPcrZTS9YwZDli

🚀 Начал менторить — а в итоге построил целую систему Серия постов обо мне: https://t.me/reactify_IT/1489 Проект YeaHub: @yeahub https://yeahub.ru/ https://github.com/YeaHubTeam/yeahub-platform 📹 ВИДЕО: https://www.youtube.com/watch?v=P8GEc0Ehdt8

Честность и репутация Многие боятся обратиться к ментору по разным причинам: кто-то думает, что ментор возьмёт деньги и пропадёт (хотя я такого лично не слышал, но страх есть), кто-то боится пустых обещаний — оплатил, а результата нет; кто-то не верит в обещания о трудоустройстве и показанных кейсах, думает — инфоцыган. Как доказать человеку, что это действительно работает: что ученик получает созвоны, стажировку, курсы; что ментор не забьёт и что офферы и результаты — реальные. Проблема честных людей сегодня — нужно доказать, что ты честный. Скама много, инфоцыган — тьма. Когда я искал дизайнера для улучшения платформы с курсами, меня заскамили три человека — вот такая я «бабушка». Раньше я всегда находил исполнителей и всё шло гладко, а в этот раз случилась какая-то чёреда неудач. В итоге потерял примерно 40–50 тысяч рублей и в итоге сам сделал работу. Сейчас действительно много обмана: все хотят лёгких денег. Люди, которые когда-то презирали скаммеров, сами начинают обманывать ради выгоды — интересно, в какой момент это происходит и как они это себе оправдывают? Ведь жить с собой им потом. Я очень впечатлительный человек. Мой путь от «завода за 40к» до айтишника и основателя продукта начался с того дня, когда я бросил пить и курить — полностью и навсегда. У меня есть страх: если я снова начну пить, я всё потеряю. Не потому что я алкоголик, а потому что верю в карму, в обещания и в сделку с самим собой. Я тот, кем являюсь — я не обманываю людей, трепетно отношусь к своей репутации; знаю, что если обману — это вернётся. Я хотел бы жить в мире, где просят помощи только те, кто действительно в ней нуждается, а не попрошайки, которые на этом наживаются. Часто на улице мне не по себе: раньше я останавливался и пытался помочь, а теперь чаще прохожу мимо, боясь, что это очередной обман. И потом переживаю, что поступил плохо. Вывод: будьте внимательны, тщательно проверяйте, что покупаете и с кем работаете. Проверяйте всё много раз — не экономьте на надёжности. Когда я выбирал дизайнера, был выбор: специалист с аудиторией и портфолио за 60к и другой без следов работы за 25к. Лучше бы я взял того за 60к — получил бы качество и сэкономил время, чем копаться с тремя недобросовестными подрядчиками. Так же меня уже несколько раз обманывали сами ученики. Получали абсолютно всё: и звонки, и полное обучение на протяжении 6–8 месяцев, и поддержку, и стажировку. Потом выходили на рынок — и пропадали. Кто-то удалял переписку и больше не отвечал, кто-то просто игнорировал, а кто-то даже аккаунт в Telegram удалил. И ведь самое интересное — со всеми у нас были отличные отношения: общались, шутили, встречались. И всё равно вот так… Если тебе человек помог достичь цели, почему нельзя его отблагодарить? Ведь это не предоплата, а именно постоплата — после результата, после выхода на работу. Это не “заплати и надейся”, это “добился — поблагодари”. После нескольких таких случаев я решил навести порядок и разработал договор. Теперь и ученик спокоен — его не обманут, и я уверен — мой труд не пропадёт зря. Просто накипело. Решил поделиться.

💬 Как проходит программа менторства Я веду менторство уже 1.5 года — через программу прошло более 250 учеников. Многие из них сейчас работают в IT, продолжают общаться в сообществе и поддерживать новичков. У нас тёплая атмосфера: делимся опытом, встречаемся, помогаем друг другу расти. 📚 Формат и содержание программы Программа построена так, чтобы ты не просто учился, а реально вышел на рынок с готовыми навыками и опытом. Пример, при тарифе с предоплатой 50 000 ₽ ученик получает: - около 15 обязательных личных созвонов с ментором, - 3–4 групповых занятия каждую неделю, - активный чат поддержки, - организацию мок-собеседований, - платформу с курсами, записями и базой заданий (300+ записей занятий, 150+ собеседований), - проверка 10+ проектов - обратная связь на любые вопросы - резюме - поддержку на испытательном сроке - стажировку на реальном проекте. Это далеко не просто “курс”. Это полноценное сопровождение до результата, и эти ресурсы нужно защищать. 💰 Почему есть предоплата и постоплата Модель программы — «предоплата + постоплата после трудоустройства». Предоплата (30–60 тыс. ₽) покрывает организационные расходы и доступ к системе. Основная часть — постоплата, которая оплачивается только после получения оффера и первой зарплаты. Другие курсы без обратной связи стоят от 100 000 ₽, а программы с кураторами и личным сопровождением — 300 000–500 000 ₽ и выше. Поэтому формат с постоплатой это реально справедливое и доступное решение, особенно учитывая, что предоплату можно разбить на несколько частей. 🚫 О случаях уклонения от обязательств Иногда ученики проходят всю программу полностью: проходят все созвоны, экзамены, получают резюме и уже готовы выходить на рынок, но внезапно говорят: “Я передумал” и т.д. Или вообще игнорируют мои сообщения, не отвечают. Я не могу знать, действительно ли есть уважительная причина, или человек просто хочет самостоятельно устроиться и избежать постоплаты. Для этого я недавно разработал договор 📚 🧭 Моя позиция и подход Я не просто обучаю — я веду тебя к конкретной цели: работе в IT. Вкладываю в процесс всё — время, энергию и опыт. От ученика требуется одно — участвовать активно. Если ты учишься, задаёшь вопросы, двигаешься по программе — я помогу тебе до результата, хоть это займёт 6 месяцев, хоть год. Если же ты не проявляешь активности, не выполняешь задания — я не буду тратить время впустую, ведь успех зависит от обеих сторон. 📆 Сроки программы У каждой ступени есть примерный срок обучения — от 2 до 8 месяцев, в зависимости от стартового уровня. Но если ты идёшь к результату, программа продлевается автоматически до твоего трудоустройства. Главное — чтобы ты двигался и был вовлечён в процесс.