Job Experiences

#مصاحبه #هوش‌مصنوعی 😀 وقتی مصاحبه‌ی کدنویسی شبیه کار واقعی می‌شود یک نفر در Reddit نوشته بود برای چند شرکت اپلای کرده و از ۶ مصاحبه‌ای که گرفته، ۴ شرکت دیگر سراغ مدل کلاسیک LeetCode نرفته‌اند. به‌جایش از او خواسته‌اند در یک codebase کوچک یک feature بسازد، با AI کد ناآشنا رو بفهمد، سوال بپرسد، requirement جمع کند، API طراحی کند و درباره تست و approach حرف بزند. نکته جالب تجربه‌اش این بود که سختی مصاحبه کم نشده بود. فقط جنس سختی عوض شده بود. به جای ۴۵ دقیقه فشار برای برگرداندن linked list یا DP سخت، مصاحبه‌گر بیشتر شبیه هم‌تیمی رفتار کرده و می‌خواسته ببیند آدم چطور در یک محیط واقعی فکر می‌کند. این با چیزی که در بازار هم دیده می‌شود هم‌خوان است. Meta مدل مصاحبه با AI assistant رو تست کرده، CoderPad در گزارش ۲۰۲۶ خودش می‌گوید توانایی کار با AI دارد به یکی از سیگنال‌های استخدام تبدیل می‌شود و CodeSignal هم مدل‌هایی معرفی کرده که در آن کاندیدا باید با ابزارهایی مثل Cursor، Claude Code یا Codex یک خروجی واقعی بسازد و تصمیم‌های فنی‌اش رو توضیح دهد. برای کاریابی، این یعنی فقط حل کردن مسئله‌های الگوریتمی کافی نیست. هنوز بعضی شرکت‌ها LeetCode می‌پرسند و احتمالا تا مدت‌ها هم می‌پرسند، ولی آرام‌آرام بخش مهم‌تری از مصاحبه می‌شود همان چیزی که در کار واقعی لازم است: فهمیدن کد غریبه، پرسیدن سوال خوب، استفاده درست از AI، تست نوشتن و توضیح دادن تصمیم‌ها. اگر این مسیر جدی‌تر شود، تمرین مصاحبه هم باید عوض شود. فقط grind کردن questionها کافی نیست. باید بتوانی وارد یک repo بشوی، مسیر رو پیدا کنی، feature کوچک رو تمیز بسازی و نشان بدهی هنوز خودت داری فکر می‌کنی، حتی وقتی AI کنار دستت نشسته. 😀 https://www.reddit.com/r/leetcode/comments/1vf8yn6/leetcode_is_slowing_dying_and_thats_a_good_thing/ 🔔 @sharif_work

#کارآموزی #اپلای 😀 ایمیلی که با سه خط، راه کارآموزی را باز کرد یک دانش‌آموز دبیرستانی، برای Evan Spiegel ایمیل زده و خیلی ساده گفته وقتت ارزشمنده، فقط سه bullet point می‌نویسم. همان سه خط هم دقیقا چیزهایی بوده که باید می‌گفته، از کلاس هشتم برنامه‌نویسی می‌کرده، تجربه Java و Obj-C و Android و iOS داشته، و می‌خواسته همان تابستان به‌عنوان دانش‌آموز سال سوم دبیرستان در Snapchat کارآموز شود. چالش چنین ایمیلی اینه که آدم نه سابقه بلند دارد، نه عنوان بزرگ. فقط باید خیلی روشن بگه کیه، چه ساخته، چه می‌خواد و چرا ارزش یک جواب کوتاه را دارد. جواب Evan هم کوتاه بوده، از brevity تشکر کرده و recruiter را وارد کرده. گاهی فرصت از همین‌جا شروع می‌شه، نه با متن بلند، با یک پیام دقیق و قابل جواب دادن. 😀 https://x.com/chhddavid/status/2087133189156274514 🔔 @sharif_work

#استرالیا #اسکیل‌ورکر 😀 سهیل ارشادی و تجربه مهاجرت به استرالیا از مسیر Skilled Worker سهیل ارشادی مهندس امنیت شبکه در شرکت NEC است و کمتر از یک سال قبل از این گفت‌وگو از مسیر Skilled Worker به استرالیا مهاجرت کرده. تجربه‌اش با مسیر جاب‌آفر فرق دارد. در Skilled Worker، بخش زیادی از ماجرا به امتیازها، سابقه کاری، سن، مدرک، زبان و ارزیابی شغلی بستگی دارد. برای همین مسیرش بیشتر شبیه ساختن یک پرونده دقیق است تا گرفتن یک آفر از شرکت. سهیل درباره امتیازهای لازم و آزمون PTE تجربه داشته و همین بخش برای کسانی که استرالیا را جدی بررسی می‌کنند مهمه. زبان و مدارک را نمی‌شود آخر مسیر جدی گرفت، باید از اول حساب‌شده جلو رفت. برای بچه‌های tech، مخصوصا نقش‌های تخصصی مثل امنیت شبکه، استرالیا می‌تواند گزینه قابل توجهی باشد. ولی مسیر سهیل با برنامه‌ریزی، عدد و حوصله جلو رفته، نه با تصمیم هیجانی. 😀 https://www.youtube.com/watch?v=q_dNcyReszY 🔔 @sharif_work

#هلند #استارتاپ‌ویزا 😀 حسین گل‌حسینی و تجربه استارتاپ ویزای هلند حسین گل‌حسینی، فاندر MeetStories، حدود یک سال قبل از این گفت‌وگو از مسیر Startup Visa به هلند مهاجرت کرده. تجربه‌اش فقط محدود به هلند نیست و درباره مسیرهای مشابه در کشورهایی مثل پرتغال، لیتوانی و استونی هم اطلاعات دارد. این مسیر برای کسانی جذابه که می‌خوان از راه ساختن کسب‌وکار وارد اروپا بشن. اما Startup Visa با ویزای کاری فرق دارد. اینجا شرکت مقصدی وجود ندارد که همه چیز را جلو ببرد، ایده، تیم، برنامه رشد و facilitator مهم می‌شن. تجربه حسین آدم را مجبور می‌کند هم به محصول فکر کند، هم به اقامت. اینکه بعد از مدت ویزا چه اتفاقی می‌افتد، کشور مقصد چه انتظاری از رشد کسب‌وکار دارد و اگر بیزنس طبق برنامه جلو نرفت چه پلنی هست، همه مهم‌اند. Startup Visa مسیر جذابی است، ولی برای کسی که فقط دنبال راه ساده‌تر مهاجرت است می‌تواند پرریسک باشد. 😀 https://www.youtube.com/watch?v=_jPtVIbfnkc 🔔 @sharif_work

#آلمان #فرانت‌اند 😀 سعید زبردست و مهاجرت کاری به آلمان بدون مدرک تحصیلی سعید زبردست Frontend Developer ارشد است و حدود سه سال قبل از گفت‌وگو به آلمان مهاجرت کرده. نکته مهم تجربه‌اش اینه که بدون مدرک تحصیلی اقامت کاری گرفته. این موضوع برای خیلی از بچه‌ها سواله که بدون مدرک دانشگاهی می‌شه مهاجرت کاری کرد یا نه. در مسیر سعید، سابقه حرفه‌ای قوی نقش جدی داشته. البته این به معنی ساده بودن مسیر نیست. وقتی مدرک تحصیلی وجود ندارد، رزومه و سابقه باید خیلی قابل دفاع‌تر باشد. شرکت باید قانع شود که شما ارزش اسپانسر شدن دارید و پرونده هم باید برای اداره مهاجرت قابل قبول باشد. تجربه سعید برای فرانت‌اند دولوپرهایی که مدرک دانشگاهی نقطه قوتشان نیست، مهمه. مسیر ممکن است، ولی باید با تجربه واقعی، مصاحبه قوی و پرونده دقیق ساخته شود. 😀 https://www.youtube.com/watch?v=69BO9h6nlI8 🔔 @sharif_work

#رزومه #مصاحبه 😀 جیمی و رزومه‌نویسی برای بازار اروپا، قسمت اول جیمی Java Developer ارشد در هلنده و خودش از مسیر ویزای کاری مهاجرت کرده. تجربه‌اش در رزومه‌نویسی و مصاحبه برای بچه‌هایی مفیده که می‌خوان رزومه‌شان را برای بازار اروپا آماده کنند. جیمی هم درباره ساختار رزومه حرف می‌زنه و هم چند رزومه واقعی را بررسی می‌کنه. همین بخش عملی مهم‌تر از توصیه‌های کلیه، چون خیلی وقت‌ها مشکل رزومه در جزئیات است. رزومه خارجی باید سریع و روشن جواب بدهد که این آدم برای این نقش چه دارد. اگر تجربه‌ها فقط شرح وظایف باشند و معلوم نباشد خروجی چه بوده، رزومه حتی اگر طولانی باشد اثر نمی‌گذارد. تجربه جیمی یک نکته ساده دارد: رزومه باید کمتر شبیه لیست کارها و بیشتر شبیه روایت نتیجه باشد. چه مسئله‌ای بود، شما چه کردید و چه چیزی بهتر شد. 😀 https://www.youtube.com/watch?v=Gt2AQG-u8xM 🔔 @sharif_work

#رزومه #مصاحبه 😀 جیمی و بررسی عملی رزومه‌ها برای اپلای خارجی، قسمت دوم جیمی، Java Developer ارشد در هلند، از مسیر ویزای کاری مهاجرت کرده و تجربه زیادی در رزومه‌نویسی و مصاحبه دارد. چند رزومه واقعی را بررسی می‌کند و روی ایرادها و راه‌های بهتر کردنشان مکث می‌کند. ارزش این تجربه در عملی بودنشه. خیلی‌ها می‌دونن رزومه باید تمیز و واضح باشد، ولی وقتی رزومه واقعی بررسی می‌شه تازه مشکل‌ها دیده می‌شن، عنوان‌های مبهم، bulletهای بدون نتیجه، تجربه‌هایی که اثرشان مشخص نیست یا کارهایی که برای شرکت خارجی قابل فهم نوشته نشده‌اند. رزومه برای اپلای خارجی فقط لیست کارهای قبلی نیست. باید سریع نشان بدهد آدم چه مسئله‌ای حل کرده، با چه ابزارهایی کار کرده و خروجی کارش چه اثری داشته. از تجربه جیمی می‌شود یک چیز ساده برداشت کرد. رزومه خوب قرار نیست همه چیز را بگوید. قرار است شما را به مصاحبه برساند، نه اینکه کل زندگی کاری را در یک فایل جا بدهد. 😀 https://www.youtube.com/watch?v=HfEvIuUvF2Q 🔔 @sharif_work

#آلمان #کیفیت 😀 آزاده، مهاجرت کاری به مونیخ به‌عنوان QA Engineer آزاده مهندس تست کیفیت نرم‌افزار در مونیخه. از طریق یک استارتاپ در مونیخ جاب‌آفر گرفته و پروسه ویزایش در کمتر از سه ماه انجام شده. تجربه آزاده مهمه چون مسیر مهاجرت کاری فقط برای توسعه‌دهنده‌ها نیست. QA هم اگر تجربه جدی، زبان کاری خوب و نقش روشن در کیفیت محصول داشته باشد، می‌تواند وارد بازار کار اروپا شود. در چنین مسیری، QA نباید فقط به تست دستی و اجرای چک‌لیست محدود دیده شود. شرکت خارجی دنبال کسی است که quality process، automation، همکاری با developerها و جلوگیری از bugهای پرهزینه را بفهمد. تجربه آزاده برای بچه‌های QA یادآوری خوبیه که تخصص آن‌ها هم قابل مهاجرت است، اگر بتوانند ارزش واقعی نقششان در چرخه محصول را نشان بدهند. 😀 https://www.youtube.com/watch?v=Cc7DUInm_Ns 🔔 @sharif_work

#آلمان #محصول 😀 غنچه طاووسی، مهاجرت کاری به آلمان در مسیر Product Management غنچه طاووسی مدیر ارشد محصول در برلین است. مسیرش از همکاری ریموت با یک شرکت آلمانی شروع شده و بعد به مهاجرت کاری به آلمان رسیده. بدون مدرک تحصیلی مهاجرت کرده و تنها غیرآلمانی تیم خودش بوده. این تجربه برای Product Managerها مهمه، چون روایت مهاجرت کاری معمولا حول برنامه‌نویس‌ها می‌چرخه. غنچه از همان مسیری می‌آید که در آن تجربه واقعی محصول، ارتباط با تیم فنی و بیزنس و ownership مسئله باید خوب دیده شود. شروع ریموت قبل از مهاجرت هم نکته مهمیه. برای بعضی‌ها، کار ریموت با شرکت خارجی می‌تونه اعتماد اولیه بسازه و بعد مسیر relocation را ساده‌تر کند. در Product Management، عنوان شغلی به تنهایی کافی نیست. باید بتوانید تجربه محصولی خودتان را طوری روایت کنید که شرکت خارجی بفهمد شما دقیقا چه مسئله‌ای را می‌توانید جلو ببرید. 😀 https://www.youtube.com/watch?v=-3Sm7Bgumfc 🔔 @sharif_work

#فرانسه #استارتاپ‌ویزا 😀 بهار ثباتی، تجربه فرانسه، Station F و ساختن Meapic بهار ثباتی، فاندر Meapic در پاریس، از مسیر Talent Visa و فضای استارتاپی وارد فرانسه شده. Station F، یکی از بزرگ‌ترین incubatorهای دنیا، بخشی از همین مسیر بوده. تجربه بهار برای کسانی مهمه که به جای مسیر کارمندی، به ساختن محصول و استارتاپ فکر می‌کنن. در چنین مسیری، فقط ایده کافی نیست. باید بتوانید محصول، بازار، تیم و برنامه رشد را برای اکوسیستم مقصد قابل فهم کنید. فرانسه و Station F برای بعضی بنیان‌گذارها مقصد جدی هستند، ولی فشار مسیر هم بیشتر روی خود تیم است. در ویزای کاری شرکت بخش بزرگی از ریسک را می‌پذیرد، اما در مسیر استارتاپ، خود تیم باید نشان بدهد چرا ارزش حمایت دارد. در مسیر بهار، اروپا از راه استارتاپ یعنی بلد بودن زبان محصول و بازار مقصد، نه فقط زبان برنامه‌نویسی یا ایده اولیه. 😀 https://www.youtube.com/watch?v=FmomnqQxbdo 😀 @sharif_work

#استونی #استارتاپ‌ویزا 😀 پویا کندری و تجربه استارتاپ ویزای استونی بعد از شکست بیزنس پویا کندری Frontend Developer است و از مسیر Startup Visa به استونی مهاجرت کرده. بیزنس‌شان موفق نشده و بعد از شکست آن تصمیم گرفته مسیرش را به‌عنوان دولوپر ادامه بدهد. این تجربه برای کسانی مهمه که استارتاپ ویزا را فقط یک راه ورود به اروپا می‌بینن. بخش مهم ماجرا دقیقا بعد از شکست احتمالی شروع می‌شه: وضعیت اقامت چه می‌شود، آیا می‌شود وارد بازار کار شد، و آیا مهارت فنی آدم برای پلن بعدی کافی هست یا نه. Startup Visa جذاب است چون به جای جاب‌آفر، روی ایده و تیم تکیه دارد. ولی همین جذابیت ریسک هم دارد. اگر بیزنس جلو نرفت، باید از قبل سناریوی جایگزین داشت. تجربه پویا یادآوری می‌کند که استارتاپ ویزا shortcut ساده مهاجرت نیست. باید هم برای خود کسب‌وکار آماده بود، هم برای روزی که کسب‌وکار طبق برنامه پیش نمی‌رود. 😀 https://www.youtube.com/watch?v=6crvKL3MtaU 😀 @sharif_work

#هلند #فیسبوک 😀 زهرا آقاجانی، از استرالیا تا هلند و آفر Facebook زهرا آقاجانی Mobile Developer ارشد است و مسیر مهاجرت کاریش از استرالیا شروع شده. حدود سه سال قبل از گفت‌وگو از طریق ویزای کاری به استرالیا رفته و بعد وارد هلند شده. بخش جالب تجربه‌اش سرعت پروسه شرکت استرالیایی بوده، بعد از پایان مصاحبه‌ها، در فاصله کوتاهی ویزا را برایشان ارسال کرده‌اند. وقتی شرکت واقعا نیاز و تجربه لازم را دارد، sponsorship می‌تواند خیلی جدی جلو برود. در مسیر زهرا آفر کاری Facebook هم وجود دارد. یعنی تجربه‌اش فقط درباره مهاجرت نیست، درباره سطحی از رزومه و مصاحبه است که می‌تواند به شرکت‌های بزرگ بین‌المللی هم برسد. برای موبایل دولوپرها، مسیر زهرا از همان تجربه‌هایی است که تخصص محصولی و موبایل را به چند بازار مختلف وصل می‌کند، به شرط تجربه قوی و آمادگی جدی برای مصاحبه. 😀 https://www.youtube.com/watch?v=nSXZzTKNWhw 😀 @sharif_work

#سوئد #فرانت‌اند 📅 علیرضا توکل، ۷۲۲ اپلای، ترکیه و رسیدن به سوئد علیرضا توکل با حدود دو سال تجربه کاری و رشته تحصیلی حقوق، بعد از ۷۲۲ اپلای موفق شده به سوئد مهاجرت کند. مسیرش از شکست مهاجرت تحصیلی شروع شده و بعد با خودآموزی برنامه‌نویسی ادامه پیدا کرده. اول وارد کارآموزی و بازار کار ایران شده، بعد مدتی با شرکت‌های ترکیه‌ای و ریموت کار کرده. ترکیه برایش هم تجربه کاری خارجی ساخته و هم پله‌ای شده برای دور بعدی اپلای به اروپا. در نهایت بین آفر آلمان و سوئد، سوئد را انتخاب کرده. در تجربه‌اش از رزومه، سرچ کار در لینکدین، soft skill، مذاکره، relocation package و حتی انتخاب فریم‌ورک‌ها هم صحبت می‌شه. این مسیر ساده نبوده، ولی برای کسانی که سابقه کم یا رشته نامرتبط دارن مهمه. علیرضا با اصلاح مسیر، اپلای زیاد، فیدبک گرفتن و بهتر کردن رزومه، از یک نقطه شروع غیرکلاسیک خودش را به بازار اروپا رسانده. 👤 https://www.youtube.com/watch?v=7yGvIwLd9OQ 💙 @sharif_work

#سوئد #جاب‌آفر 💬 علیرضا و تصمیم بین آفر آلمان و سوئد علیرضا تجربه مصاحبه با یک شرکت آلمانی و یک شرکت سوئدی را توضیح می‌ده و در نهایت می‌گه چرا آفر آلمان را قبول نکرده و مسیر سوئد را انتخاب کرده. این تجربه برای آدم‌هایی مهمه که بعد از ماه‌ها اپلای، گرفتن هر آفر را پایان مسیر می‌بینن. ولی وقتی چند گزینه وجود دارد، تصمیم فقط با حقوق یا اسم کشور گرفته نمی‌شه. موارد Relocation package، کیفیت تیم، مسیر رشد، وضعیت ویزا، شهر مقصد و حتی حس کلی نسبت به شرکت مهم می‌شن. گاهی رد کردن یک آفر، بخشی از مدیریت درست مسیر شغلیه، نه لوس‌بازی یا ریسک بی‌دلیل. تجربه علیرضا یادآوری می‌کنه هدف فقط خروج از ایران نیست. مهمه وارد مسیری بشید که چند ماه بعد از انتخابش حس نکنید فقط از یک فشار به فشار دیگری رفتید. 💬 https://www.youtube.com/watch?v=7MuzirDnal0 📅 @sharif_work

#مصاحبه 😀 فیدبک روی مصاحبه آزمایشی و سوالات رفتاری بعد از یک mock interview با یکی از مدیرمحصول‌ها، زهرا درباره نحوه بهتر جواب دادن به سوالات رفتاری فیدبک می‌ده. این تجربه برای خیلی از بچه‌ها مهمه، چون مصاحبه را فقط فنی می‌بینن. در پوزیشن‌های محصول، طراحی، مدیریت و حتی نقش‌های سینیور فنی، behavioral questions می‌تونن تعیین‌کننده باشند. اینکه آدم درباره conflict، شکست، اولویت‌بندی، همکاری تیمی و تصمیم‌های سخت چطور حرف می‌زنه، گاهی به اندازه تجربه واقعی مهم می‌شه. جواب خوب نباید کلی و شعاری باشد. باید موقعیت مشخص، نقش آدم، تصمیمی که گرفته و نتیجه‌ای که ساخته روشن باشد. اگر مصاحبه‌کننده نفهمه دقیقا چه کردید، حتی تجربه خوب هم بد دیده می‌شه. برای اپلای خارجی، تمرین این بخش جدی است. خیلی وقت‌ها رد شدن از مصاحبه نه از ضعف فنی، بلکه از بد روایت کردن تجربه‌هاست. 😀 https://www.youtube.com/watch?v=HoK9oTWuNzE 😀 @sharif_work

#فنلاند #نوکیا 🟢 مجید اکتسابی و تجربه طولانی کار در نوکیا مجید اکتسابی حدود ۱۶ سال برای Nokia در کشورهای مختلف کار کرده و در زمان این گفت‌وگو، حدود ۹ سال بوده که ساکن فنلاند است. این تجربه از جنس اپلای کوتاه و جاب‌آفر سریع نیست، بیشتر درباره‌ی ساختن یک مسیر حرفه‌ای بلندمدت در یک شرکت بین‌المللیه. برای مجید، مهاجرت فقط تغییر شرکت نبوده. کار در یک سازمان جهانی باعث شده تجربه چند کشور و چند محیط کاری مختلف را در دل یک مسیر حرفه‌ای داشته باشد. این روایت برای کسانی که در شرکت‌های بزرگ کار می‌کنند مهمه. گاهی رشد در همان سازمان، اگر بین‌المللی باشد، خودش مسیر جابه‌جایی و مهاجرت را باز می‌کند. فنلاند هم در مقایسه با آلمان، هلند یا انگلیس کمتر در روایت‌های مهاجرت کاری دیده می‌شه. تجربه مجید کمک می‌کند تصویر جدی‌تری از زندگی و کار بلندمدت در چنین بازاری ساخته شود. 📅 https://www.youtube.com/watch?v=BIA9-53_NzU 📅 @sharif_work

#سوئد #مهاجرت‌کاری 💬 سیاوش احمدپور، بخش اول تجربه مهاجرت از ترکیه به استکهلم سیاوش احمدپور مسیرش را با مهاجرت به ترکیه شروع کرده و بعد از حدود دو سال وارد سوئد شده. در نهایت به Klarna رسیده و به‌عنوان Software Engineer در استکهلم مشغول کار شده. ارزش این تجربه در مرحله‌ای بودنشه. خیلی‌ها فکر می‌کنن یا باید مستقیم از ایران به مقصد ایده‌آل رفت، یا مسیر شکست خورده. ولی بعضی مسیرها با کشور واسط ساخته می‌شن. اگر آن مرحله میانی فقط توقف نباشه و آدم در همان زمان تجربه کاری، زبان، رزومه و مصاحبه را بهتر کند، می‌تواند تبدیل به سکوی حرکت بعدی شود. تجربه سیاوش برای کسانی که از داخل ایران اپلای می‌کنند و هنوز نتیجه نمی‌گیرند، یک زاویه دیگر باز می‌کند: شاید مسیر مستقیم تنها گزینه نباشد. 💬 https://www.youtube.com/watch?v=8XBaqOwLSmY 💬 @sharif_work

#سوئد #Klarna 🎬 سیاوش احمدپور، بخش دوم تجربه مسیر ترکیه تا سوئد سیاوش احمدپور ابتدا به ترکیه مهاجرت کرده و بعد از حدود دو سال وارد سوئد شده. در زمان این گفت‌وگو، به‌عنوان Software Engineer در Klarna استکهلم کار می‌کرده. این بخش از تجربه‌اش بیشتر به درد کسانی می‌خوره که مهاجرت را یک مسیر مستقیم نمی‌بینن. برای سیاوش، ترکیه مقصد نهایی نبوده، یک مرحله بوده برای ساختن تجربه، کار در محیط جدید و آماده شدن برای حرکت بعدی. کشور واسط اگر درست استفاده بشه، می‌تونه به رزومه بین‌المللی، تجربه کاری خارج از ایران و آمادگی مصاحبه‌های بعدی کمک کنه. ولی همین مسیر هزینه هم دارد، تغییر محیط، زبان، شبکه اجتماعی و دوباره شروع کردن. تجربه سیاوش یادآوری می‌کنه که گاهی رسیدن به مقصد اصلی با یک پله میانی ممکن می‌شه، نه با یک پرش مستقیم. 🎬 https://www.youtube.com/watch?v=9XRsjzr_bzY 🎬 @sharif_work

#دیزاین 😀 الکساندر پیرس و نگاه یک Head of Design به استخدام طراح‌ها الکساندر، Head of Design and User Experience در شرکت Instruct هلند، از زاویه‌ی یک hiring manager به مسیر شغلی دیزاین نگاه می‌کنه. حرف اصلی‌اش فقط درباره ابزار طراحی نیست، درباره اینه که طراح چطور خودش را قابل استخدام‌تر می‌کنه. در تجربه او، مدیرهای طراحی هنگام استخدام فقط دنبال کار قشنگ نیستند. می‌خوان بفهمن طراح چطور فکر می‌کنه، چه تصمیم‌هایی گرفته، چطور با تیم کار کرده و کجاها red flag وجود دارد. برای کسی که وارد Product Design یا UX شده، این نگاه مهمه. Figma و UI کافی نیست. portfolio باید مسیر فکر کردن را هم نشان بده، اینکه مسئله چی بوده، چرا این راه‌حل انتخاب شده و چه اثری روی کاربر یا محصول گذاشته. تجربه Alexander یادآوری می‌کنه که دیزاین در مصاحبه، بیشتر از خروجی نهایی است. طراح باید بتواند reasoning خودش را هم خوب روایت کند. 💻 https://www.youtube.com/watch?v=P3vbeFOGTSQ 📄 @sharif_work

#مسیرشغلی 💬 اگر به ۲۰ سالگی برگردی، کمتر از آینده می‌ترسی جوابش به برگشتن به ۲۰ سالگی خیلی ساده و انسانی است. به خود ۲۰ ساله‌اش می‌گه نگران من نباش، من ۳۷ ساله حالم خوبه. به همه چیزهایی که می‌خواستم نرسیدم، ولی به خیلی‌هاش رسیدم و زندگی آن‌قدر که فکر می‌کردم ترسناک نبود. توصیه‌اش این نیست که آدم تلاش نکنه یا فقط دنبال خوشی لحظه‌ای باشه. بیشتر درباره‌ی کم کردن اضطراب آینده‌ست. چالش خیلی از آدم‌ها همین ترس مزمن از انتخاب اشتباهه. اگر مسیری را انتخاب کردی، بهش علاقه داری، برایش تلاش می‌کنی و بازار هم برایش نیاز دارد، لازم نیست هر روز با ترس از آینده جلو بری. این حرف برای خیلی از بچه‌های tech آشناست. از همان سال‌های اول دانشگاه یا شروع کار، آدم دائم فکر می‌کنه دیر شد، مسیر اشتباهه، فلان تکنولوژی از بین می‌ره یا آینده خراب می‌شه. گاهی تجربه‌ی چند سال جلوتر فقط همین را می‌گه. ادامه بده، ولی با خودت مهربان‌تر باش. 💙 https://www.youtube.com/watch?v=s4wAox0QfqY 💬 @sharif_work