💼 Рынок Трудоустройства

Любуйтесь (осторожно Иврит). Яркий пример демонстрирующий современные рекрутинговые практики Израильского Хайтека. Автор поста пишет, что ему казалось, что самый ужасный вопрос, который может быть задан на собеседовании: - Где вы видите себя через 5 лет? И выкладывает скриншот поста от человека, описывающего ситуацию, где на собеседовании интервьюер показывает ему экран с логической задачей типа «Человек с козой и лодкой на одном берегу…». Собеседуемый задаёт вопрос: - Вы хотите, чтобы я решил эту задачку? На что получает ответ: - Ну что ты, мы давно перестали задавать логические задачки на собеседованиях. Объясни ChatGPT, как решить эту задачу. Показателен здесь не сам пост, а комментарии некоторых титулованных товарищей, поспешивших заявить: - А что, вопрос про 5 лет очень хороший. - Комментарий Генерального Менеджера, Глобал Сейлза и пр. - А я думаю, логические задачи на собеседовании, это хорошо. - Комментарий Фул-Стек разработчика. Да, большинство комментаторов там вроде бы похихикивают, а промолчавшие наверное рыдают, но поверьте, таких интервьюеров здесь просто дофига. Так что, отдельный скилл, который надо прокачивать, это умение с невозмутимым видом отвечать что-то умное на тупые вопросы. У меня лично с этим не очень. Было бы очень, я может сейчас не писал бы тут, а приказы об увольнениях подписывал.

Делюсь отчётом об изменении зарплат разного рода технических специалистов от раунда к раунду. Призываю относиться к данным с долей скепсиса, т.к. некоторые из них вызывают вопросы. Отчёт делался совместно с Израильской компанией Compete, которая разрабатывает одноименный продукт, позволяющий стартапам заносить свои данные о зарплатах сотрудников и видеть усредненные данные по отрасли по должностям, уровням сеньорити и пр.

Calcalist пишет о падении средних зарплат в Хайтеке в Апреле на 11%. На первый взгляд, это выглядит очень странно. Практика понижения зарплат в Хайтеке не особо распространена, поэтому остаётся предположить, что либо за месяц Израильский Хайтек нанял кучу дешёвого персонала, либо уволил дорогого. Либо и то и другое. Верится в это с трудом. Общее количество рабочих мест в Хайтеке уменьшилось на 0.2 процента, что составляет примерно 900 человек. Если сравнить средние зарплаты в Хайтеке за Март и Апрель прошлого года, то там было падение примерно на 7.5%. Так что, не исключено, что имеют место быть некие, как это ни странно, сезонные колебания и в данные о зарплатах в Марте могли к примеру войти годовые/полугодовые бонусы. Это лишь предположение, но выводы о тренде на понижение зарплат в Хайтеке я бы в любом случае делать пока не стал. —— Кому интересно, ссылки на отчёты о зарплатах от бюро статистики, на Иврите: - Апрель 2024 - Март 2024 Данные по Хайтеку в самом конце отчётов.

Calcalist тут предлагает альтернативный метод поиска работа. Отправлять свои CV в VC фирмы. Главное не перепутать. А вы что думаете на этот счёт? Кто-нибудь пробовал?

В Июне порядка дюжины компаний объявили о сокращении сотрудников, включая Google, Ebay, Moovit и еще парочку именитых организаций. За парой исключений, это были небольшие (в абсолютных значениях) сокращения человек по 20, нередко связанные с реорганизацией. А последняя новость о сокращениях уже в Июле особенно интересна, т.к. речь о стартапе, уволившем треть сотрудников (те же 20 человек) через месяц после привлечения инвестиций. Можно смело сказать, что правила игры изменились и увольнения стали некой нормой как в мире БигТеха, так и стартапов. То есть, если раньше это было крайней мерой, сегодня это делается на регулярной основе, в угоду эффективности. И хорошие финансовые показатели как и Бренд компании больше не дают никаких гарантий простому работнику. Вопрос... Точнее даже вопросы: • Можно ли по-прежнему считать сокращения в компаниях показателем кризиса или это новые реалии? • Ожидать ли глобального тектонического сдвига в парадигме отношений между работодателем и сотрудником? - Ведь именно стабильность заработка, социальные гарантии и чувство защищенности - те три кита (на самом деле один), на которых держится концепция наёмного труда. • Сколько ещё будет молодых и не очень людей как в этом видео, которые больше никогда не используют слова Dream и Company в одном предложении? • Ну и последний вопрос (хотя у меня их ещё много), риторический - Внемлют ли HR-ы голосу девушки с видео? 🙂

Вот вам чтиво в 4-х частях про System Design Interview для Сениоров. Кто не в курсе, это такое распространенное на должности программистов собеседование, на котором вас просят спроектировать какую-нибудь систему, а затем начинают вводить дополнительные условия типа, - а теперь представьте, что у вас Миллиард Юзеров. Честно скажу, я осилил только первую часть статьи (Я не программист, мне не к чему :)), но там есть универсальные рекомендации и замечания, дающие некие представления об ожиданиях интервьюеров. - Задача интервьюера собрать достаточно данных для вашего найма. - Интервьюер хочет видеть ваш подход к решению задачи, базирующийся на имеющихся у ваших знаний. - Нет конкретных правильных ответов. - Задавайте вопросы, уточняйте условия задачи. - Попытайтесь понять, какова цель интервьюера (какие данные ему нужны) и постарайтесь помочь ему достичь этой цели. И т.п.

Утреннее “пятничное». Посвящается всем тем, чьи титанические усилия никак не приводят к результатам.

Вот интересно, насколько можно верить Израильским источникам, утверждающим, что мы впереди планеты всей? Ну ладно, не всей, но якобы мы третьи по числу GenAI стартапов. Кстати, последнее предложение в статье, утверждающее что Израиль на первом месте по R&D центрам глобальных компаний очень похоже на правду. И это одна из самых ярких отличительных черт Израильского Хайтека.

Что-то стартап пошёл какой-то мелкий некачественный. То раунды по 3 млн. долларов на сомнительные AI-агенты, то сокращения из-за за изменившихся правил для рекламщиков в Bing. Всё это наряду с Суцкеверами и Миллиардом Wiz-а В общем, Израильский Хайтек во всём его разнообразии. Тут даже пол-литра не помогут…

Я тут создал вот такой Темплейт в Google Sheets для отслеживания вакансий, на которые вы подавались. Можете себе копировать. Это черновой вариант, работает с вашим Gmail-ом следующим образом. Когда вы подаётесь на вакансию через сайт компании или LinkedIn вам приходит емейл. Вы можете создать специалиную папочку или как это называется у Гугла, Label, и Лейбелить им все ваши сообщения от работодаталей. Дальше вы копируете название этого Лейбла в Google Sheet, в моём случае это Applied Positions, и нажимаете Track Applications (в меню вверху справа), а затем всплывающую кнопку Job Applications Tracker. И ждёте пока все ваши сообщения загрузятся. В первый раз надо дать доступ "приложению". И для копирования к себе файла при открытии нажимайте Use Template.