Кафедра предпринимательского права ИПНБ

🤩 Студенты Института права и национальной безопасности образовательных программ «Правовое обеспечение национальной безопасности» Соколова Мария, Оганов Михаил, Райфурак Анастасия, Сафронова Василиса и «Судебная деятельность» Николаева Ксения, Кошевская Анна, совместно с доцентом кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права, к.ю.н. Кутаровой Марией Александровной принимают участие в XIV Петербургском международном юридическом форуме 2026. Это одно из ключевых профессиональных событий года, позволяющее напрямую общаться с практикующими юристами, законодателями и экспертами. Площадка форума задает тон профессиональной повестке, позволяют соотнести академическую экспертизу с реальными запросами государства, бизнеса и общества. На форуме обсуждаются вопросы, посвященные цифровизации, разрешению споров, бизнесу, международному праву и другим темам. 🥰 Присутствие команды РАНХиГС на ПМЮФ‑2026 подтверждает активную роль академии в формировании современной юридической повестки и развитии российского права. 💕 Мы гордимся нашими студентами и преподавателями, которые делают науку и образование видимыми на крупнейшей международной дискуссионной площадке!

🤔 «Обязан ли сотрудник выполнять поручения, не связанные с его должностными обязанностями?» Разберёмся: ❌ Это ложь. Не каждое поручение работодателя обязательно к исполнению. ⚖️ В рамках Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан выполнять только ту трудовую функцию, которая закреплена в трудовом договоре (ст. 57, 60 ТК РФ). Важно: ▫️ трудовая функция — это конкретный вид поручаемой работы (ст. 15 ТК РФ); ▫️ она не может произвольно изменяться работодателем (ст. 72 ТК РФ); ▫️ запрещено требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). 📌 Поручения «вне должности» могут быть законны только при: ▫️ оформлении совмещения или расширения зоны обслуживания (ст. 60.2 ТК РФ); ▫️ установлении доплаты (ст. 151 ТК РФ); ▫️ согласии работника. ❗️Что не допускается: ▫️ систематическое поручение «чужой» работы без оформления; ▫️ давление под угрозой дисциплинарных мер; ▫️ подмена должностных обязанностей «разовыми задачами», которые становятся постоянными. 💬 Вывод Гибкость в работе — это нормально. Но она не должна превращаться в бесплатное расширение обязанностей.

❓ Что может быть лучше, чем видео от Ткачук Дарии Вячеславовны и Седгарян Кристины Амаяковны? Ну конечно, второе видео!

18 июня студенты образовательной программы «Судебная деятельность» успешно защитили выпускные квалификационные работы. 🥰 Поздравляем выпускников с завершением важного этапа профессионального становления и подтверждением высокого уровня подготовки! ❤️ Вы продемонстрировали глубокие теоретические знания, умение работать с правовыми источниками и аргументированно отстаивать свою позицию! 👍 Желаем вам дальнейших успехов, профессионального роста, интересных дел и надежных наставников!

19 июня состоялась вторая защита магистерских диссертаций по направлению подготовки «Юрист корпорации»!🤩 Сегодня комиссия,ю заслушала выступления выпускников, представивших свои интересные тезисы!🔥 Все студенты показали высокий уровень подготовки! Мы поздравляем наших магистров с успешной защитой диссертаций и желаем дальнейших научных достижений!❤️

18 июня успешно прошла защита магистерских диссертаций магистров, проходивших обучение по магистерской программе «Юрист Корпорации»🤩 Поздравляем от всей души наших дорогих выпускников и желаем успехов на дальнейшем научном пути!❤️

Состоялась защита выпускных квалификационных работ у гражданско-правовой специализации ПОНБ🧑‍🎓 Студенты представили комиссии свои работы на крайне актуальные и интересные темы🥰 Каждая работа была выполнена на достаточно хорошем уровне и с высокой степенью ответственности🤝 Ребята показали достойный уровень знаний и отличное владение темой выпускной квалификационной работы!😄 Все работы были высоко оценены комиссией! Поздравляем новых специалистов с окончанием такого сложного, но интересного пути и желаем дальнейших карьерных и научных достижений!❤️

🚸 Эксперты Президентской академии РАНХиГС высказались о необходимости законодательно защитить права детей-блогеров. Юлия Геннадьевна Лескова, д.ю.н., профессор, заведующая кафедрой предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии, считает:

Действующее российское законодательство должно закреплять способы защиты имущественных прав детей-инфлюенсеров. Без решения этого вопроса может сложиться ситуация, при которой корыстные устремления родителей будут превалировать перед интересами детей, привлекаемых к блогингу.

Виталий Владимирович Ванин, д.ю.н., доцент, ведущий научный сотрудник научно-экспертного центра ИПНБ Президентской академии, отмечает:

До тех пор, пока ребёнок не обладает полноценным психологическим и психическим развитием, его основными помощниками должны оставаться учителя и родители. Воспитание должно распространяться и на интернет-культуру.

Эксперты предлагают три ключевые меры: ▫️обязать родителей переводить не менее 50% заработанных ребёнком средств на блокируемый трастовый счёт с доступом после 18 лет; ▫️ввести юридическую ответственность родителей за контент, который публикуется от имени ребёнка; ▫️включить в школьную программу дисциплины по медиаграмотности и основам блогинга. Проблема эксплуатации детей в блогинге стоит особенно остро. В исследовании приводятся примеры, когда родители-блогеры давали детям абсурдные имена ради хайпа или допускали создание опасного контента. Продолжение в источнике👇

🤔 «Работодатель вправе не выплачивать премию по своему усмотрению?» Разберемся: ❌ Это ложь. ⚖️ Если премия предусмотрена трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом (например, положением о премировании), работодатель обязан соблюдать установленные условия и порядок её выплаты. (ст. 135 ТК РФ) Следует различать: ▫️ выплаты, являющиеся частью системы оплаты труда; ▫️ стимулирующие выплаты, зависящие от достижения определённых показателей. В случае выполнения работником предусмотренных критериев произвольный отказ в выплате премии недопустим. ❗️Возможные основания для невыплаты: ▫️не достигнуты установленные показатели; ▫️имеются предусмотренные локальными актами основания для её снижения или невыплаты; ▫️выплата носит разовый характер и не является гарантированной. 💬 Вывод Премия не всегда является исключительно поощрительной выплатой. В ряде случаев она входит в систему оплаты труда, и её невыплата может быть предметом трудового спора.

⚖️ В комментарии изданию "Ведомости" доцент кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии, к.ю.н. Мария Александровна Кутарова напоминает, что зарплата педагогов состоит из базового оклада и системы компенсационных и стимулирующих выплат. Региональные, муниципальные и локальные акты устанавливают перечень дополнительных выплат, включая надбавки за квалификационную категорию, проверку тетрадей, классное руководство и работу с детьми с ОВЗ. По словам Марии Александровны, это создаёт риск ситуации, когда формально работнику платят не менее МРОТа, но фактическая надбавка за особые условия размывается. С такой ситуацией столкнулась жительница Башкортостана, обратившаяся в Конституционный суд с жалобой на порядок включения компенсационных и стимулирующих выплат в состав МРОТа. Заявительница работала учителем, обучающим детей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), в муниципальной школе Дюртюлинского района. В 2024 году она потребовала взыскать недополученную зарплату, утверждая, что работодатель неправомерно учитывал при доведении зарплаты до МРОТа районный коэффициент, уральскую надбавку, выплаты и повышающие коэффициенты за работу с детьми с ОВЗ, компенсационные и стимулирующие выплаты. Продолжение в источнике👇

🎓 Поздравляем студентов Юридического факультета Президентской академии! 🎓 Сандлерский Александр, Каибова Диана и Гайворонская Анастасия получили дипломы за участие в олимпиаде в сфере трудового законодательства, организованной Ассоциацией юристов России. Особого внимания заслуживает успех Сандлерского Александра — он был отмечен отдельной наградой за выдающиеся ораторские способности. Это важный навык для юриста: умение ясно, логично и убедительно доносить свою позицию нередко решает исход дела. Участие в такой авторитетной олимпиаде — это серьёзный профессиональный опыт: студенты проверили свои знания в условиях высокой конкуренции, потренировались решать нестандартные правовые задачи и увидели, как работают стандарты юридического сообщества. Поздравляем ребят и желаем им не останавливаться на достигнутом — впереди ещё много возможностей проявить себя! ✨

☀️ Дорогие подписчики, желаем вам позитивного начала рабочей недели. Представляем видео от Седгарян Кристины Амаяковны и Ткачук Дарии Вячеславовны!

🎉 Сегодня на нашей кафедре праздник! 🎆 Свой день рождения празднует Исамудин Шихамиров – аспирант Кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права ИПНБ РАНХиГС, один из руководителей Карьерного клуба Кафедры, один из организаторов муткорта Модельный ПРОцесс, а также чуткий наставник и супервайзер сообщества Кафедры в социальных сетях. 🚀 Его энергия, мудрость и редкое умение превращать идеи в живые, полезные проекты помогают студентам начать свой путь в карьере с опорой на практиков. А внимательность и опыт делают наши публикации еще лучше. 🎂 Исамудин, желаем тебе крепкого здоровья, неиссякаемых сил, вдохновения и гармонии. Пусть твои смелые замыслы всегда находят отклик и воплощаются в жизнь, а рядом всегда будут надежные единомышленники и близкие люди. 💫 Пусть каждый день приносит радость, а в душе всегда царят свет и спокойствие. Желаем новых профессиональных высот, личного счастья и всего, что делает жизнь по-настоящему полной. 🎁 С днем рождения! Пусть все задуманное сбудется!

☀️ Длинные выходные начались в России, граждане будут отдыхать с 12 по 14 июня, так как День России в этом году выпадает на пятницу, сообщила РИА Новости доцент кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии, к.ю.н. Мария Александровна Кутарова. "В 2026 году россияне будут отдыхать на День России три дня подряд — с 12 по 14 июня. Праздничный день 12 июня приходится на пятницу, поэтому к нему автоматически присоединяются суббота и воскресенье", — прокомментировала Мария Александровна. В этом году длинных выходных больше не будет, однако 4 ноября россиян ждет еще один дополнительный нерабочий день, когда будет отмечаться День народного единства. Источник: https://ria.ru/20260612/vykhodnye-2098523082.html

🇷🇺 С Днем России! 12 июня наша страна отмечает один из важнейших государственных праздников — День России. Этот день символизирует единство народа, преемственность истории, уважение к многовековым традициям и ответственность за будущее государства. Россия — это не только необъятные просторы и богатое культурное наследие, но и люди, которые своим трудом, знаниями и стремлением к развитию вносят вклад в ее настоящее и будущее. Для юридического сообщества День России имеет особое значение. Уважение к Конституции, принципам правового государства, защите прав и свобод человека, укреплению законности и справедливости являются важнейшими ценностями, лежащими в основе нашей профессии. В этот праздничный день желаем преподавателям, студентам, выпускникам и всем друзьям нашей кафедры крепкого здоровья, благополучия, профессиональных успехов, новых достижений и уверенности в завтрашнем дне. Пусть любовь к своей стране, уважение к ее истории и стремление к созиданию помогают каждому из нас в реализации самых смелых планов и начинаний. С праздником! С Днем России! 🇷🇺✨

⚠️ Ошибка юриста ❌ Указал в иске не ту компанию ✅ Перед подачей иска проверьте наименование, ИНН и ОГРН стороны по делу. Даже опытные юристы иногда представляют интересы нескольких связанных компаний одновременно. Из-за этого в иск может попасть наименование другого юридического лица. Такая ошибка способна затянуть процесс и вызвать вопросы к качеству подготовки документов. Решение Арбитражного суда Оренбургской области от 27 мая 2021 г. по делу № А47-16060/2020 В одном из арбитражных споров представитель истца при подготовке искового заявления указал не ту организацию: вместо ООО «ПСК "Вершина"» в иске было указано ООО «СК "Вершина"». Истцом 27.01.2021 подано письменное ходатайство об исправлении описки, допущенной в исковом заявлении при указании наименования истца. Это стало следствием технической ошибки представителя, который был уполномочен представлять интересы обеих компаний. Суду пришлось отдельно разбираться в вопросе исправления ошибки. 👉 Запоминаем раз и навсегда: перед подачей любого процессуального документа сверяйте не только название организации, но и её ИНН и ОГРН.

🤔 «Работодатель может уменьшить зарплату сотруднику в одностороннем порядке, если у компании возникли финансовые трудности?» Так ли это на самом деле? ❌ Это ложь. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, условия оплаты труда относятся к обязательным условиям трудового договора. По общему правилу изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). ⚖️ Когда изменение возможно? В отдельных случаях работодатель вправе изменить определенные условия трудового договора в одностороннем порядке при наличии изменений организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Однако для этого необходимо соблюсти установленную законом процедуру, включая письменное уведомление работника не позднее чем за два месяца. 📌 При этом трудовая функция работника должна оставаться прежней, а само изменение условий должно быть объективно обусловлено изменениями в деятельности организации. ❗️Что важно помнить? Само по себе ухудшение финансового положения компании не дает работодателю права просто уменьшить зарплату сотрудникам. Если законная процедура не соблюдена, работник может оспорить такие действия и потребовать выплаты недополученных сумм.

🎉 Сегодня на кафедре предпринимательского, трудового и корпоративного права особенный день! Свой День рождения отмечает доцент кафедры, кандидат юридических наук Ольга Викторовна Сушкова! 🌷 Уважаемая Ольга Викторовна! Примите самые искренние поздравления и наилучшие пожелания от коллектива кафедры! Ваш профессионализм, глубокие знания, преданность своему делу и внимательное отношение к студентам заслуживают самого высокого уважения. Благодаря Вашему труду многие поколения будущих юристов не только получают прочные знания, но и учатся ответственному отношению к профессии, стремлению к развитию и постоянному совершенствованию. На протяжении многих лет Ольга Викторовна вносит значительный вклад в развитие юридического образования, сочетая научную деятельность, преподавание и активное участие в жизни кафедры. Благодаря таким преподавателям сохраняются лучшие академические традиции и формируется новое поколение юристов. В этот праздничный день желаем Вам крепкого здоровья, благополучия, душевного тепла, вдохновения и новых профессиональных достижений! Пусть каждый день приносит радость, интересные идеи, яркие события и поводы для улыбок, а рядом всегда будут надежные коллеги, верные друзья и любящие близкие люди. Пусть удача сопутствует всем Вашим начинаниям, а успех становится постоянным спутником во всех делах и проектах! ✨ С Днем рождения! 💐

⚖️ КАРЬЕРНЫЙ КЛУБ | ИТОГИ 2026 🚀 Друзья, с начала 2026 года мы провели уже 4 встречи Карьерного клуба при Кафедре трудового, предпринимательского и корпоративного права. 📊 И цифры говорят сами за себя: ▫️ 4 встречи ▫️ 130+ заявок от студентов ▫️ 11 спикеров — практикующих юристов и выпускников Кафедры О чем мы говорили? ▫️ Встреча 1 — устройство юридического рынка: консалтинг, инхаус, карьерные треки ▫️ Встреча 2 — государственный сектор: работа на госслужбе и в госкорпорациях ▫️ Встреча 3 — практические навыки для начала карьеры: резюме, собеседование, первые шаги в профессии ▫️ Встреча 4 — уголовное право и адвокатура: работа по экономическим и должностным преступлениям 🔥 Что мы поняли? Студенту, который держит руку на пульсе, знает реалии рынка, понимает, какие навыки нужны уже сейчас, и не боится задавать вопросы практикам, — легче побеждать на юридическом рынке. И мы видим этот интерес: 130+ заявок, живые вопросы, искренняя обратная связь. ✅ Начало положено. Мы убедились, что формат востребован, и будем развивать Карьерный клуб дальше: новые темы, новые форматы, еще больше пользы. ❤️ Огромное спасибо всем, кто был с нами: Кафедре — за поддержку; спикерам — за честность и экспертизу; участникам — за вовлеченность и доверие; рабочей группе — за энтузиазм и отличную работу! 🎯 Дальше — больше! Следите за анонсами и оставайтесь с нами в новом учебном году! Вместе мы строим сообщество, где студенты становятся профессионалами.