Career-Up: Робота | Вакансії | Резюме

Друзі, на вихідні кидаю вам корисний відосик, як проходити співбесіду по софт скілам: Проект Junfolio запросив поділитися досвідом та дати корисні рекомендації 💪 👉https://youtu.be/wz0LtsBEm0I?si=S3C5UvU8aMsmj18X Всім гарного перегляду!

🔖5 практичних форматів навчання для HR Однією теорією голод не втамувати, для HR особливо важливо приймати участь в практичних форматах навчання, розбирати кейси, спілкуватися, отримувати інсайти і ділитися досвідом! 🔴MASTERMIND (група натхненників): Суть: Група однодумців з подібними цілями та амбіціями збирається разом, щоб обмінюватися досвідом, ідеями та підтримувати одне одного. Особливості: Чітка структура зустрічей, регулярні звіти про прогрес, взаємні зобов'язання та відповідальність. Для кого: Амбітних професіоналів, які прагнуть досягти значних результатів, подолати прокрастинацію та отримати підтримку однодумців. 🔴PEER TO PEER (однорангова група): Суть: Колеги з однаковим рівнем досвіду та знань збираються для обміну досвідом, обговорення кейсів та пошуку рішень професійних проблем. Особливості: Відсутність формального ментора чи викладача, акцент на взаємному навчанні та підтримці. Для кого: Фахівців, які хочуть розширити свій кругозір, отримати різні точки зору на свої проблеми та поділитися власним досвідом з колегами. 🔴WORKSHOP (майстерня): Суть: Практичні заняття під керівництвом експерта, де учасники отримують не лише теоретичні знання, а й практичні навички. Особливості: Активна участь учасників, виконання практичних завдань, отримання зворотного зв'язку від експерта та інших учасників. Для кого: Тих, хто хоче швидко та ефективно опанувати нові навички та застосувати їх на практиці. 🔴LEAN COFFEE (Agile-кава): Суть: Неформальна зустріч, де учасники самі визначають теми для обговорення та розставляють пріоритети. Особливості: Гнучкий формат, демократичний підхід до вибору тем, динамічне обговорення. Для кого: Команд, які хочуть швидко та ефективно обговорити актуальні питання та прийняти рішення. 🔴MEETUP (зустріч на ногах): Суть: Неформальна зустріч однодумців або фахівців однієї сфери для обміну досвідом та ідеями. Особливості: Відсутність формальної програми, вільний обмін думками, можливість нетворкінгу. Для кого: Тих, хто хоче розширити свою мережу контактів, дізнатися про нові тенденції у своїй галузі та отримати натхнення від інших професіоналів.

📎Запрошую 20 липня саме на практичний формат оффлайн-зустрічі у Львові НЕконференція for HR & Recruiters.

Будемо спілкуватися і разом знаходити рішення для викликів HR-сьогодення! 🚶‍♂️ реєстрація і квитки

Роботодавці не хочуть брати кандидатів старше 35 🥲 Дуже смішний факт, зараз пояснюся чому Кандидати 30+ можуть поділитися своїми історіями, що їхній пошук часто дуже затягується і мабуть, багато хто з вас, бачив пост від кандидатки 30+, де на джинні прийшла відмова з коментарем "старая")) ❗❗Чому це відбувається? Загалом, ходить такий стереотип, що люди, яким більше 25 повільніше думають та менш гнучкі - можливо це і справді колись було так, колись були зовсім інші часи, люди були дуже заклопотані домашніми справами і справді, я думаю, могли були зосереджені більше на життя поза роботою і тому їх ефективність була нижче. Однак, зараз інші часи, ми працюємо дистанційно - економимо багато часу, є багато видів спорту і він доступний майже кожному, у швидкому доступі будь-яка важлива інформація, ми можемо її почитати в нашому смартфоні, тобто сам процес навчання став простішим. Щоб перевести речення - ми не гортаємо пів години словник, а за хвилину вставляємо це у перекладач. Так чому роботодавці досі не хочуть кандидатів 30+? ❌Це дуже погано, що така тенденція є зараз. Я супер проти цього - чому? Уявімо, ви директор, який хоче супер пупер спеціаліста, але до 25 років. 👍Окей, ми його знайшли, взяли на роботу, зібрали "молоду" команду. 👍Вся компанія у нас складається лише з молодих та амбітних, але ви робите величезну помилку. 😜Адже, одного дня ця компанія може закритися і ВИ в свої ж то 35 вийдете на ринок. Але вас не візьмуть, бо ми шукаємо молодих та амбіційних, а ви під наш портрет не підходите :) Тобто виходить так, що ви створили цей бренд у своїй компанії, ваші конкуренти теж, конкуренти конкурентів подумали так само і вуаля - після 35 ви нікому не потрібні, попри те, що ви дуже крутий спеціаліст. 💪Тому як варіант для роботодавців: — створювати умови для будь-якого віку (Якщо бачите, що логіку вашої СРМ може зрозуміти лише студент - то проблема у СРМ, а не в людях, вибирайте зручні програми, щоб було легко їх освоїти) — якщо ніхто не може пройти ВТ - змінити умови його проходження (полегшити або зробити простішим) — розглядати не за віком, а знаннями — розбавляти колектив (трохи 20+, трохи 30+, трохи 40+++) щоб зробити ваші команди максимально ефективними та отримати всі можливі ідеї для вирішення завдань 💪Для кандидатів: — У резюме не вказуйте фото та дати коли ви закінчили університет - тоді вас запросять на співбесіду без дискримінації за віком, відповідно продемонструєте свої скіли Чи стикалися ви з будь-якою дискримінацією на співбесіді, зокрема за віком? Поділіться вашими історіями!

Шукаємо талановитого SEO-фахівця! Inweb - це динамічно розвиваюча команда, що прагне досягти успіху в онлайн-світі. Ми шукаємо SEO-фахівця Junior+ рівня, який прагне розширити свої знання та навички в цій захоплюючій сфері. Якщо ви: 🔸Маєте досвід роботи з SEO-проектами (від 1 року) 🔸Володієте знаннями основ SEO та алгоритмів пошукових систем 🔸Вмієте працювати з семантичним ядром 🔸Знаєте, як складати стратегії розвитку SEO-проектів 🔸Маєте досвід внутрішньої оптимізації сайту Тоді ви - саме той кандидат, якого ми шукаємо! Як SEO-фахівець в Inweb, ви будете: — Забезпечувати успішність проектів (понад 65%) — Збільшувати органічний трафік та дохід — Підвищувати кількість заявок — Ставити завдання та контролювати їх виконання — Вдосконалювати власні навички Ми пропонуємо: — Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00, та завершувати з 17:00 до 19:00. — Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). — Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік, та 11 державних вихідних. — Внутрішні корпоративні знижки на різні послуги, у тому числі знижки на курси англійської. — Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній. Готовий до нових викликів у сфері SEO? Надсилай своє резюме вже зараз! www.work.ua/jobs/5700893

Питання від підписника: Питання для людей у котрих був досвід керування людьми. У мене є підленглий, замість нього працює його дружина часто. Але він дає хороший результат. Як краще поступити? Сказати керівництву можуть звільнити його/промовчати можуть звільнити мене/сказати йому це особисто результативність може впасти

У мене зараз немає світла, тому я не прийду на співбесіду/ переношу декілька разів Друзі, це вже скільки? 3 рік війни? Я коли шукала роботу, мене питали за формат співпраці і я казала "Сорі гайз, не маю натхнення ходити в офіс, тому лише ремоут" На цю відповідь у мене питали "Окей, чи готові ви до відключень світла? "Так, готова, мені їде акумулятор, який тримає добу" Ось це ,як на мене, правильна відповідь на це питання. Ви шукаєте лише дистанційну роботу і кажете, що ви не можете під'єднатися на співбесіду , яка триває годину? Окей, а як щодо робочого дня, який триває 8 годин?) Зараз відключення у Львові по 10-12 годин, як ви будете працювати? Ставити будильник і працювати з 1 ночі до 3, потім знову спати і в 5 знову підйом? А якщо ви сейлз менеджер, який працює на укр ринку - і ви не можете працювати вночі,бо ваші клієнти сплять - тоді що? Мені один кандидат завалив: "ну це компанії треба, щоб я працював, тому хай дає екофлоу" ))) Ну, окей може десь і так, але хіба ти не зацікавлений виконувати свої обов'язки вчасно без затримок і ти собі не мав би придбати екофлоу самостійно, щоб мати змогу працювати, враховуючи, що ти розглядаєш лише ремоут. Розумію, екофлоу - це дорого, але думаєте кожна компанія може висилати техніку + екофлоу? Для компанії це не дорого? Замість того,щоб витратити ці кошти для розвиток продукту та створення робочих місць,на донати, підтримку зсу Так, якісь топові ІТ можуть висилати я думаю, але малий/середній бізнес - сумніваюся. Загалом я ще поки ні разу не чула, щоб комусь видавали. Лише невеликі сігми, які тримають дай боже 3 години. На вашу думку - це компанія має видавати забезпечення чи все ж кандидат має про це подбати? Я притримуюся думки, якщо я хочу ремоут - я маю подбати про те, щоб моя робота була виконана вчасно, а не хтось там

​​Якщо ви працюєте у компанії понад рік і ваш роботодавець мовчить, це означає, що треба іти до нього самим з питанням про підвищення заробітної плати. Але є один нюанс, до цього питання треба готуватися як мінімум декілька місяців. Що ми маємо покроково зробити? 1️⃣ Коли ви вже адаптувалися у компанії, проаналізуйте, який у вас зараз функціонал, результати роботи, ефективність. А через рік проаналізуйте пророблену роботу, чи стало у вас більше обов'язків, навантаження, чи почали ви виконувати свою роботу швидше/якісніше. 2️⃣ Аналізуємо ринок праці та зарплати в інших компаніях на вашій позиції. 3️⃣ Загалом ініціюйте міт з HR або вашим керівником. 4️⃣ Проговоріть на міті ваші досягнення за рік, як змінився ваш функціонал, які є результати вашої роботи, свою системність та пунктуальність, участь у тренінгах та чи брали на себе додаткові задачі, які не стосувалися вашої зони відповідальності. І назвіть яку суму ви б хотіли отримати (тут рекомендую називати більшу, ніж очікуєте, бо коли будуть погоджувати у більшості випадків все одно торгуються) + не забуваємо врахувати інфляцію. 5️⃣ Будьте активні та зацікавлені у роботі. Працівник, який залучений у корпоративне життя компанії, подає ідеї чи системно виконує свою роботу — буде мати більше шансів отримати підвищення. 📍Якщо вам відмовили у ревю ЗП — обов'язково уточніть чому і над чим слід попрацювати, щоб на наступний раз погодили. Додатково, перепитайте коли можна повторно переглянути ЗП. Не засмучуйтесь, якщо з першого разу не вийшло отримати підвищення ЗП. Навпаки більше працюйте, старайтесь, бо за вами тепер будуть спостерігати та оцінювати вашу роботу. Отже, до підвищення готуємося з першого місяця у компанії — справляємо хороше перше враження, сумлінно виконуємо свої обов'язки, аналізуємо свій функціонал та позначаємо для себе зміни, відстежуємо свою ефективність та участь у корпоративному житті компанії, аналізуємо ринок праці на нашій посаді та приходимо на міт з потужними аргументами, які неможливо заперечити👌 Юлія Лозинська — рекрутер у NETPEAK GROUP, кар'єрний консультант #bestjobua #bestjob_корисно

🧠BRAINhr Усім бажаючим пробний безкоштовний період на 1 місяць! Посилання внизу! 🥇Автоматизація рутинних процесів: Замість рутинних завдань, HR відділ може зосередитись на стратегічних ініціативах. 🥇Зменшення помилок: Автоматизація процесів знижує ризик людських помилок. 🥇Поліпшення комунікації: HRS забезпечує ефективну внутрішню комунікацію та доступ до необхідної інформації. 🥇Підвищення продуктивності: Завдяки автоматизації, HR відділ працює продуктивніше. 🥇Аналіз даних та звітність: HRS допомагає приймати обґрунтовані рішення на основі даних. 🥇Управління профілями співробітників: Зберігання та управління персональними даними. 🥇Налаштування політик компанії: Легке оновлення внутрішніх політик. 🥇Онбординг: Автоматизація введення нових співробітників. 🥇Опитування та зворотній зв'язок: Проведення опитувань для отримання фідбеку. 🥇OKR: Встановлення та відстеження цілей та ключових результатів. 🥇Управління time-off: Управління відгулами, відпустками та лікарняними. 🥇Total rewards: Управління винагородами та компенсаціями. https://brainyhr.io/

Через 15 хв на своєму інсті! https://www.instagram.com/lozynska_recruiter?igsh=MTJ3Zmp4Zmh1Ynp6NA==

Друзі, маю вакансіончики: Всі ремоут! 🔸Graphic/motion designer (від 1,5 - 2 років) 🔸Junior SEO Specialist (від 1 року) 🔸Account Manager (від 1 року) 🔸Noc Engineer (від 1 року)