Техническая инспекция труда РОСПРОФЖЕЛ

Сегодня добровольцы Дороги Добра посетили торжественное празднование Дня Государственного флага 🇷🇺 в городе Шлиссельбурге Ленинградской области. В честь праздника прошла крупнейшее экологическое мероприятие – акция «Вода России». ♻️ Наши добровольцы очистили прибрежную территорию и поверхность реки Невы на сапах, и посетили экологические мастер–классы. 🌳

📣Сроки давности! ❗️Существуют сроки давности привлечения к ответственности. Если эти сроки прошли, то привлечь к ответственности уже не смогут. ✅Сроки давности за нарушения именно трудового законодательства установлены в статье 4.5. КоАП РФ и составляют 1 год со дня совершения правонарушения, а при длящемся  правонарушении – со дня его обнаружения. 📌В 2005 году Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении №5 разъяснил, с какого дня нужно начинать считать срок привлечения к ответственности при различных видах нарушений: 🔺если это разовое правонарушение (например, неправильно оформлено привлечение к сверхурочной работе, то срок давности начинают считать со следующего дня после неправильного оформления документа 🔺если в форме бездействия (например, не выплатили отпускные за три дня до начала отпуска), то срок давности исчисляется с момента наступления этого срока 🔺если нарушение длящееся (например, на работу водителем приняли лицо без обязательного медосмотра,) то срок давности начинается со дня обнаружения этого правонарушения. 🧐Недлящимися являются нарушения, по которым предусмотрено выполнение обязанности к установленному сроку по закону. 😳За длящиеся нарушения  могут привлечь к ответственности даже по истечении нескольких лет. (Дпроф на ЮВЖД)

📣Индикаторы риска (далее - ИР)   ✅На сегодняшний день в сфере контроля за трудовым законодательством используются 6 ИР, перечисленных в приказе Минтруда от 30.11.2021 №838н ☝️ИР - это новый инструмент защиты трудовых прав   1⃣Принятие судом заявления о признании работодателя банкротом   2⃣СОУТ. Проведение одним и тем же экспертом измерений одновременно в разных городах   3⃣Травматизм. Увеличение количества несчастных случаев   4⃣СОУТ. Отсутствие в системе ФГИС сведений о спецоценке   5⃣Зарплата работника ниже МРОТ   6⃣Отсутствие кадровых изменений у одного работодателя за квартал   (Дпроф на ЮВЖД)

📣Индикаторы риска (далее - ИР)   ✅На сегодняшний день в сфере контроля за трудовым законодательством используются 6 ИР, перечисленных в приказе Минтруда от 30.11.2021 №838н ☝️ИР - это новый инструмент защиты трудовых прав   1⃣Принятие судом заявления о признании работодателя банкротом   2⃣СОУТ. Проведение одним и тем же экспертом измерений одновременно в разных городах   3⃣Травматизм. Увеличение количества несчастных случаев   4⃣СОУТ. Отсутствие в системе ФГИС сведений о спецоценке   5⃣Зарплата работника ниже МРОТ   6⃣Отсутствие кадровых изменений у одного работодателя за квартал   (Дпроф на ЮВЖД)

📣 Рабочий комфорт ✅Комитет первичной профсоюзной организации Лискинского центра организации работы железнодорожных станций  не устает улучшать условия труда  рабочих мест членов Профсоюза. ✅Рабочее место дежурного железнодорожной станции Тресвятская украсило комфортное компьютерное кресло, которое было установлено взамен изношенного. ✅Мы всегда стремимся к лучшему и постоянно в поисках этого лучшего. (Дпроф на ЮВЖД)

Выделена комната отдыха В ходе посещения ПТО станции Хани эксплуатационного вагонного депо Тында осмотрщики-ремонтники грузовых вагонов рассказали техническому инспектору труда об отсутствии для них комнаты отдыха на станции Олекма. Данные работники часто выезжают на станцию Олекма для производства работ, после окончания которых некоторое время приходится ожидать выезда обратно домой на станцию Хани. При этом комнат отдыха на станции Олекма не было. Начальнику ВЧДЭ Тында было выдано представление об устранении нарушения трудового законодательства об охране труда. В настоящее время на станции Олекма выделено помещение для отдыха, оборудованное мебелью. Вадим ВАЛИЕВ, технический инспектор труда Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ

Устранить недочеты В восстановительном поезде на станции Тында технической инспекцией труда проведен профсоюзный контроль. Проверен ряд вопросов соблюдения трудового законодательства в области охраны труда. В целом условия труда работников соответствуют нормам, однако требуется устранение отдельных нарушений в вопросах электробезопасности и содержании станочного оборудования. По результатам проверки начальнику поезда выдано представление об устранении выявленных нарушений. Вадим ВАЛИЕВ, технический инспектор труда Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ

Ремонт в стадии завершения В техническую инспекцию труда поступило обращение от первичной профсоюзной организации эксплуатационного вагонного депо Тында об оказании содействия в решении вопроса санитарно-бытового обеспечения работников ПТО станции Тында. Инспектор провел личный осмотр здания и помещений, встречу с мастером подрядной строительной организации ООО «Реконструкция» Комсомольска-на-Амуре, осуществляющей ремонтные работы по договору с балансодержателем здания Тындинской дистанцией гражданский сооружений. Более месяца в здании в санитарно-бытовых помещениях отсутствует горячая вода. Ремонт находится в стадии завершения: отремонтировано душевое помещение, установлены новые два бойлера для горячей воды на общий объем 400 литров, заменены смесители в умывальниках, в гардеробном помещении идет процесс сборки новых шкафчиков для работников. В настоящее время решается вопрос по организации технологии сушки спецодежды и спецобуви работников. По результатам проверки начальнику НГЧ Тында выдано представление об устранении отдельных нарушений в области охраны труда. Вадим ВАЛИЕВ, технический инспектор труда Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ

Обязанности работодателя Руководитель структурного подразделения при проведении техническим инспектором труда профсоюза общественного контроля за состоянием охраны труда обязан выполнять ряд требований. На основании требования статьи 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить: - беспрепятственный допуск в установленном порядке представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в целях проведения проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников; - предоставление органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов в соответствии с законодательством в рамках исполнения ими своих полномочий; - рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения. На основании требования статьи 370 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах. На основании требования статьи 20 Федерального закона №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» при невыполнении требований по устранению нарушений, особенно в случаях появления непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, профсоюзные инспекторы по охране труда вправе требовать от работодателя, приостановления работ впредь до принятия окончательного решения Федеральной инспекцией труда. Работодатель, должностное лицо за не устранение нарушений несут ответственность, предусмотренную законодательством. Вадим ВАЛИЕВ, технический инспектор труда Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ

Штраф за нарушение ВОПРОС: Какое предусмотрено административное взыскание за нарушения вопросов охраны труда? ОТВЕТ: На основании требования ст. 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП) предусмотрены следующие административные наказания: - за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров влечет наложение административного штрафа: на должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 рублей, на юридических лиц - от 110 000 до 130 000 рублей; - необеспечение работников средствами индивидуальной защиты влечет наложение административного штрафа: на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 рублей, на юридических лиц - от 130 000 до 150 000 рублей; - нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или её не проведение влечет наложение административного штрафа: на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 рублей, на юридических лиц - от 60 000 до 80 000 рублей; - нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации влечет предупреждение или наложение административного штрафа: на должностных лиц в размере от 2 000 до 5 000 рублей, на юридических лиц - от 50 000 до 80 000 рублей; - совершение административных правонарушений предусмотренных выше, лицом, ранее подвергнутого административному наказанию за аналогичное правонарушение влечет наложение административного штрафа: на должностных лиц в размере от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, на юридических лиц - от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Вадим ВАЛИЕВ, технический инспектор труда Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ

🕵22 августа технический инспектор труда Профсоюза Панов С.А. и председатель ППО ТЧЭ-18 Манахова И.В. провели проверку санитарно-бытовых условий в домах отдыха локомотивных бригад по ст.Москва-Смоленская и Москва-Киевская. Также провели беседы с работниками депо. 🗣В рамках социального партнёрства обсудили с руководителем НГЧ-6 решение проблемных вопросов и их сроки. (Дпроф на МЖД)

Техническая инспекция Дорпрофжел на Красноярской ж.д приняла участие в работе приемочной комиссии по испытаниям опытного образца модернизированной платформы для перевозки крупнотоннажных контейнеров, гусеничной и колёсной техники. Модернизация по проекту ООО" ИЦ ПВ ИЦПС" проводилась силами Боготольского ВРЗ и позволила продлить срок эксплуатации на 32 года. В ходе приемки учтены замечания, выявленные при разработке технических условий, опытно-конструкторской работе и, непосредственно замечания по образцу. В результате испытаний следующий этап- переход к модернизации установочной партии в 300 ед. и сертификация установленным порядком.

Время провести инструктаж ВОПРОС: Как проводится повторный инструктаж? ОТВЕТ: Повторный инструктаж проводят как по основной, так и по совмещаемой профессии. Повторный инструктаж проводят всем работникам, не освобожденным от прохождения первичного инструктажа, не реже одного раза в шесть месяцев, а работникам, занятым на работах повышенной опасности, к которым предъявляются повышенные требования безопасности труда – не реже одного раза в три месяца. Повторный инструктаж проводят в объеме программы первичного инструктажа. Вадим ВАЛИЕВ, технический инспектор труда Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ

Как организовать стажировку? ВОПРОС: Что необходимо оформлять для проведения стажировки на рабочем месте? ОТВЕТ: Для проведения стажировки на рабочем месте в структурном подразделении должны быть следующие документы: перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии); программа стажировки на рабочем месте или в соответствии с иным локальным нормативным актом работодателя, включающим в себя отработку практических навыков выполнения работ с использованием знаний и умений, полученных в рамках обучения требованиям по охране труда, утвержденная работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии); приказ об организации стажировки на рабочем месте с обязательным указанием количества смен стажировки (по предложению руководителя производственного подразделения), даты начала стажировки, руководителя стажировки, руководителя подразделения, ответственного за ее организацию и проведение. С приказом об организации стажировки на рабочем месте должны быть письменно ознакомлены специалистом по управлению персоналом: стажер, руководитель стажировки, руководитель подразделения; индивидуальный план стажировки, который составляет и утверждает руководитель производственного подразделения на основе программы стажировки; по окончании стажировки составляется акт допуска к самостоятельной работе; на основании акта допуска к самостоятельной работе специалист по управлению персоналом готовит приказ (распоряжение) о допуске работника, прошедшего стажировку на рабочем месте и проверку знаний безопасных приемов и методов выполнения работ, к самостоятельной работе. Вадим ВАЛИЕВ, технический инспектор труда Тындинского филиала ДОРПРОФЖЕЛ