SENSE Group | Про IT и рекрутмент

📰▫️▫️▫️Главные события на сегодня из мира IT и HR 🗣 В России возник дефицит Python- и Java-разработчиков 26% российских IT-компаний не могут укомплектовать штат необходимым им количеством Python-программистов. На втором месте по уровню дефицитности оказались программисты на Java — их не хватает в 16% российских IT-компаний. Замыкают этот топ-3 JavaScript- и SQL-программисты — в них нуждаются по 15% опрошенных организаций. Сильнее всего нехватка программистов в 2024 году ощущается в сферах кибербезопасности и защите информации: специалисты по ИБ нужны 71% IT-компаний. На втором месте среди наиболее востребованных сфер разработки ПО с результатом 53% оказалась работа с большими данными. Замыкает тройку разработка мобильных приложений (40%). 🗣В Google начались новые увольнения На этот раз в облачном подразделении. Компания объявила о сокращении рабочих мест в нескольких командах. Увольнения, похоже, носят более масштабный характер, чем более радикальные сокращения в других командах Google за последние месяцы. Кроме того, директор Google по защите персональных данных Кит Энрайт и глава отдела конкурентного права Мэтью Бай покидают компанию, и их никто не заменит в связи с реструктуризацией команды. 🗣Главное качество эффективного руководителя — готовность отмечать потенциал сотрудников В этом уверены 61% опрошенных россиян. По 60% респондентов отметили хорошие коммуникативные навыки и уверенное принятие решений, 54% — продуктивность и ориентированность на результат. 52% участников исследования считают, что эффективный руководитель никогда не игнорирует команду. 48% проголосовали за поддержку карьерного роста и обсуждение результатов, 47% — за антикризисный менеджмент, 46% — за демонстрацию ответственности, 45% — за позитивное мышление. #SENSE_новости

🗣 Окунитесь в атмосферу нашего прошедшего хакатона! GeoVision Hack это: 🔺3 дня активной подготовки проектов 🔺300 000 рублей призовой фонд 🔺25 команд участников 🔺3 команды призёров 🔺Возможность показать свои навыки и обменяться опытом с действующими специалистами! Благодарим всех участников, а так же наших партнеров: Кластер «Геотех», НОЦ ЦТ МГУ, MyGeoMap и Акселератор Возможностей! До встречи на следующем хакатоне!

❌ «Работодатель не готов сделать вам предложение» — есть ли на рынке труда хоть один кандидат, который не знаком с этой формулировкой? За ней обычно следует пара формальных фраз о том, что «мы обязательно вернёмся к вашей кандидатуре». По статистическим данным, 89% соискателей на данном этапе, на будущее, вычёркивают для себя данную компанию и не рекомендуют ее друзьям и знакомым. Между тем, современный HR знает, как избежать этих репутационных рисков. О том, как сохранить лицо, репутацию и высокий рейтинг HR-бренда, даже отказывая соискателям, рассказывают наши эксперты: Юлия Мамаева и Иван Петряев, опытные рекрутеры в компании SENSE. ❕ Читайте статью по ссылке: sense-group.ru/tpost

#SENSE_новости последние события из мира IT и HR 🗣48% россиян считают, что работодатели должны поднимать оклад раз в год 27% проголосовали за вариант «не реже раз в полгода». 11% опрошенных уверены, что это стоит делать не реже раза в квартал, 6% — раз в 2 года, 3% — не реже раза в месяц. Вариант «по требованию сотрудника» выбрали 5% респондентов. При этом 26% опрошенных признались, что в последний раз им повышали зарплату на текущем месте работы несколько лет назад. 🗣Каждому десятому россиянину трудоголизм мешает работать Почти треть опрошенных россиян (31%) называют себя трудоголиками. Время от времени такие наклонности проявляются у 36% респондентов. Причем среди них чаще встречаются женщины (40%), чем мужчины (31%). 10% респондентов пожаловались, что трудоголизм постоянно мешает их работе. Такой ответ чаще всего выбирали IT-специалисты (11%). 37% сталкиваются с неприятностями из-за чрезмерной потребности в работе иногда. 🗣43% работающих дистанционно попросились на удаленку сами Инициативу активнее проявляли женщины (47% против 40% среди мужчин). Самый часто используемый довод — долгая дорога и цены на проезд (18%). Сотрудники считают его работающим, хотя на самом деле для бизнеса это не аргумент: просто начальство идет навстречу хорошо зарекомендовавшим себя кадрам. 🗣Среди причин увольнения 38% самозанятых назвали интерес к работе на себя Более половины (64,4%) опрошенных самозанятых ушли из найма. Среди причин увольнения они назвали заинтересованность в работе на себя (38%), а также недовольство графиком работы в штате (31%) или оплатой труда (30%). По информации экспертов, только треть (34%) опрошенных самозанятых совмещает подработку со штатной занятостью. Большинство из тех, кто не ушел из штата, приняло решение зарегистрировать самозанятость, потому что им нужен дополнительный доход (43,5%). В то же время 31% респондентов отметил, что нравится деятельность, которую они осуществляют в формате самозанятости, а у каждого пятого появилась необходимость в формировании гибкого графика.

Подборка из трёх полезных статей для начинающих рекрутеров или тех, кто задумывался о старте карьеры в IT-рекрутменте. ⏺ Карьера рекрутера в SENSE Group: как стать частью сильной команды? Можно ли попасть в сильную команду рекрутеров, если совсем нет опыта? Какие этапы включает отбор в SENSE? И какие качества важны для того, чтобы стать частью компании? Решили собрать все ответы в одном месте и приоткрыть занавес процесса отбора в команду SENSE. Для этого поговорили с Валерией Гертман HRBP SENSE Group, которая чаще всего сталкивается с этими вопросами и точно расскажет все детали. ⏺ История старта в SENSE: из кондитера в Middle IT-рекрутера за 6 месяцев Мы поговорили с Полиной Полыгаловой, middle-рекрутером SENSE Group о том, как мечта стать кондитером превратилась в работу в IT, о сложностях работы рекрутера и узнали советы для начинающих специалистов. ⏺ Soft skills начинающего IT-рекрутера: что и как развивать новичку? Таня Антропова пришла в SENSE из ритейла стажером, за полгода доросла уровня middle-рекрутера, и сейчас активно растет в сторону сеньора. В этой статье она делится своими советами, какие навыки стоит прокачать, чтобы быстро освоиться в профессии, добиться успеха и сохранить мотивацию двигаться дальше.

Опубликовали новое долгождаенное исследование зарплат ИТ-специалистов в России за I квартал 2024 года В исследовании использовалась информация по зарплатным ожиданиям ~16 200 специалистов, работающих в различных направлениях, которые проходили отбор по вакансиям клиентов SENSE Group. Также использовалась открытая информация с карьерных сайтов и других источников. В статье вы найдёте данные по основным ИТ-профилям: ➡️ Разработка: Backend, Mobile, Frontend ➡️Данные, машинное обучение ➡️Тестирование, аналитика ➡️Инфраструктура ➡️Информационная безопасность ❕ Читайте материал по ссылке: sense-group.ru/analytics

Вот они, победители GeoVision Hack 🗺 Поздравляем победителей!🎉🎉 Кейс 1: Алгоритм для автооцифровки данных геофизических исследований скважин (ГИС) 🥇 1 место - команда Kitty Hack 🥈 2 место - команда МИСИС Leaf Lovers 🥉 3 место - команда AIDA Организаторы свяжутся с победителями в ближайшие пять дней! Большое спасибо всем участникам! С нетерпением ждем вас на наших следующих хакатонах 🖤

Подведение итогов хакатона GeoVision Hack начнется через несколько минут 🏆 ▶️ Трансляция Торжественного закрытия в ВКонтакте

GeoVision Hack 2024, приглашаем всех на pitch-сессию! ▶️Ссылка на подключение к сессии Всем финалистам желаем удачи!

Приглашаем на торжественное открытие хакатона «GeoVision Hack»! ❕ Подключайтесь по ссылке, трансляция уже началась! https://vk.com/acceleratormsu?z=video-189043960_456239102%2Fa5a5b40f804642b9e8%2Fpl_wall_-189043960 «GeoVision Hack» — трёхдневное соревнование в гибридном формате, которое соберет талантливых разработчиков со всей России для работы над увлекательным кейсом - участникам предстоит разработать алгоритм для автооцифровки данных геофизических исследований скважин!