Жизнь Кодера

3 очевидных, но важных нюанса при выборе компании💻 ✅ Почитайте отзывы о компании прежде чем соглашаться на интервью и как-либо взаимодействовать с ее представителями. Есть масса сервисов, которые собирают информацию о работодателях. Например, вот и вот ✅ Обязательно обратите внимание, насколько подробно перечислены обязанности. Конкретика в вакансии — это как минимум признак оптимизированных бизнес-процессов внутри компании, благодаря чему вам, вероятно, будет чуть проще и понятнее в ней работать ✅ Оплата труда только в рублях, долларах, евро или любой другой фиатной валюте. Да, это банальный совет, но все же: никакой работы за сертификаты, опыт, дивиденды, рекомендации и прочее, даже если вы хардкорный джун и можете позволить себе не работать пару месяцев. Просто потому, что иначе вы быстро потеряете мотивацию что-либо делать и вскоре выгорите

Это твой знак! Иди писать код🧑‍💻

5 красных флагов работодателей или абьюзеры-работодатели в IT🚩 Давайте разберемся, какие "моменты" в вакансиях должны заставить вас задуматься🫣 1. "Бесплатная вода, кофе, печеньки и интересные задачи☺️" Звучит это конечно очень притягательно, НО это классика жанра фиговых вакансий (и не совсем успешных компаний). Здесь все банально и просто: когда компания развивается, все в ней стабильно и хорошо, то у нее появляются возможности мотивировать сотрудников расти вместе с ней. Если же таких возможностей нет (кофе и печеньки не в счет), то, скорее всего, она не развивается или делает это в обратном направлении. Гораздо лучше, если вам предложат льготные условия ДМС, официальное трудоустройство, обучения за счет компании и современный ноутбук для работы💻 2. Умей делать всё, даже если это не касается твоей специфики😎 Бегите, если в вакансии перечислен абсолютный сумбур из навыков/обязанностей и по факту вам предлагают работать на двух-трех разных должностях, но платить как одному сотруднику. 3. «Мы — одна большая семья❤️❤️❤️» Что может скрываться под фразами «Дружный коллектив», «Мы — одна большая семья» и так далее: - Обязательное посещение корпоративных мероприятий вне рабочего времени; - Частые переработки; - Необходимость быть на связи 24/7; - Отсутствие четкого разделения обязанностей; - Задержки зарплаты; - Манипулирования. 4. Приглашают в «старый» стартап🥸 Если компания уже на протяжении многих лет находится на стадии стартапа, это говорит лишь о том, что внутри не оптимизированы бизнес-процессы. Как правило, там сильно снижена зп (оклад копейки, но с % ты будешь получать МИЛЬЁН ДОЛАРОФФФ США). 5. Поработай для опыта и портфолио бесплатно!🤩 Для стажеров предусмотрен срочный трудовой договор, а неоплачиваемая стажировка - противозаконна! Кстати, если вам предлагают вместо зарплаты сертификат о прохождении стажировки - это тоже не ок🫠 Поделитесь в комментах, с какими горе-работодателями сталкивались вы👇🏻

Освой одну из самых востребованных профессий в IT за 4 недели и приходи работать к нам! ✅ Курс: Project manager в IT для начинающих | Онлайн Курс включает в себя 80 часов теории и практики от компании HardDays, которая за 10 лет реализовала более 30 внутренних и международных проектов с такими брендами как BMW, Instagram, Korston, Fors GK и многими другими. 📅 старт 1 августа Ищем активных, продуктивных, немного ленивых, но любопытных студентов на курс IT Project Manager, после которого с удовольствием возьмём лучших на работу! Курс читает: Влад Ткачук — основатель студии мобильной и веб-разработки HardDays. 🔸 Записаться на консультацию по старту в айти можно по ссылке.

❤ Инженер придумал фотоаппарат 2.0 — нейросети в нем применяют фильтры сразу после пуска затвора Работает на Stable Diffusion с ControlNet. Парня уже завалили просьбами реализовать эту идею в виде обычного мобильного приложения. Жизнь Кодера

🎁 Начните учиться в Хекслете с максимальной выгодой — воспользуйтесь одной из двух акций июля! На профессии «Фронтенд-разработчик» вы за 10 месяцев: ✔️Изучите JavaScript в связке с HTML и CSS и освоите React для создания сложных компонентов, которые легко поддерживать и использовать повторно.  ✔️Решите более 420 задач в браузере и создадите 4 проекта для портфолио на GitHub и выполните 150 тестовых заданий от наших партнёров. Оцените формат и решите, стоит ли продолжать! Вводные ознакомительные курсы профессии доступны бесплатно сразу после регистрации!

СЕМЕЙКА ПРОДАКТОВ - мемы и полезности от семейки из B2B и B2C продакт менеджеров.

Пошумели немного и хватит. Про что это? А это мы про Threads Многие давали прогнозы, что данная соцсеть к вечеру потеряет свой хайп и все про неё забудут. Многим это было понятно сразу. Все охладели к Threads, глобально это никому не нужно. Не смотря на возможности Цукенберга, данная соцсеть мировой общественности не нужна. Зачем? Ещё раз зачем? Есть же Twitter, который не потеряет свою уникальность. Всё, за чем сейчас действительно интересно следить, делается Илоном Маском, Павлом Дуровым, Германом Грефом, Яндексом и VK (насчёт VK сейчас ещё можно и поспорить). Это в глобальном смысле. Жизнь Кодера

Ловите телеграм-каналы с вакансиями👇🏻 ✔️ GetIT jobs ✔️ Telegram IT Job ✔️ Бот Джинна ✔️ Job for PHP ✔️ Data Science Jobs ✔️ Data jobs ✔️ Game Development Jobs

🥃Заходят как-то два архитектора в бар и один другому говорит: «Так мы запилили монолит, чтобы было проще его распилить». Второй отвечает: «Фигню сделали!» Подрались. Хотя всё было не так. Заходят четыре архитектора в бар, и один говорит: «Так надо делать Web API, чтобы не привлекать внимания санитаров». Ему отвечают: «Это фигня!» Все подрались. Хотя не так всё было. Заходит толпа седых архитекторов в бар, и один говорит: «Вот как надо работать с блокировками в PostgreSQL, чтобы не поседеть в 30 лет». Ему отвечают: «Фигня!» Все подрались. Так задумывалось батл-шоу Слёрма «Заходят два архитектора в бар». Что получилось? Почти всё: каждую среду, в 19:00, супермены и бетмены софтостроения обсуждают архитектуру приложений в прямом эфире. А зрители задают им каверзные вопросы и подливают масла в огонь дискуссии. Правда, никто не дерётся. Но ещё не вечер. Посмотреть выпуски→

🥃Заходят как-то два архитектора в бар и один другому говорит: «Так мы запилили монолит, чтобы было проще его распилить». Второй отвечает: «Фигню сделали!» Подрались. Хотя всё было не так. Заходят четыре архитектора в бар, и один говорит: «Так надо делать Web API, чтобы не привлекать внимания санитаров». Ему отвечают: «Это фигня!» Все подрались. Хотя не так всё было. Заходит толпа седых архитекторов в бар, и один говорит: «Вот как надо работать с блокировками в PostgreSQL, чтобы не поседеть в 30 лет». Ему отвечают: «Фигня!» Все подрались. Так задумывалось батл-шоу Слёрма «Заходят два архитектора в бар». Что получилось? Почти всё: каждую среду, в 19:00, супермены и бетмены софтостроения обсуждают архитектуру приложений в прямом эфире. А зрители задают им каверзные вопросы и подливают масла в огонь дискуссии. Правда, никто не дерётся. Но ещё не вечер. Посмотреть выпуски→

Учите прогу😅

📊 Яндекс Go покажет пользователям прогноз цены на такси на весь день Ранее в супераппе можно было посмотреть только текущий уровень спроса. Теперь же алгоритмы сопоставляют данные и рассчитывают загруженность в будущем, для этого учитываются маршрут поездки, количество машин, историческая стоимость с актуальной дорожной ситуацией и многое другое. Обновлённый индекс спроса поможет пользователям, которые хотят сэкономить, спланировать свою поездку в непопулярные часы. Жизнь Кодера

Если вы не знаете кто этот мэн, то с вами не о чем разговаривать… За год до создания ВКонтакте Жизнь Кодера

Google настоятельно предложил 2,5 тысячам сотрудников отказаться от интернета на рабочем месте, чтобы снизить риск кибератак. Работники не в восторге, но выбора у них, по сути, нет. Жизнь Кодера

ТОП-12 джоб-сайтов🧑🏻‍💻 👔 LinkedIn Линкедин очень любят IT-рекрутеры. Поэтому если вы ищете работу, то вам точно следует оформить здесь профиль. Не забудьте регулярно вести свой блог и упоминать в нем ключевые слова, по которым ваш профиль будет лучше ранжироваться. 👔 Хабр-Карьера Много классных вакансий, проверенные компании, прикольные стартапы и топы — все здесь. 👔 HeadHunter Говоря про hh.ru, в этот же пункт стоит включить SuperJob, Rabota.ru и другие подобные агрегаторы вакансий, популярные в России. 👔 GeekJob Самая главная «фишка» GeekJob для соискателей — возможность опубликовать резюме анонимно, то есть скрыть свои контактные данные. Например, если вы не хотите, чтобы рекрутеры из разных IT-компаний увидели ваши контакты и начали писать вам прежде, чем вы ознакомитесь с их вакансиями и заинтересуетесь. 👔 GetMatch Джоб-сайт, который подходит для поиска работы как в России (getmatch.ru), так и за рубежом (getmatch.com) 👔 Буду Появился сравнительно недавно, предложений здесь не так много, но они проверенные и появляются каждый день. Есть технические вакансии от топовых компаний по типу Точки, Открытия, Росбанка и так далее, но их чуть меньше, чем предложений из смежных сфер. Например, из Digital. 👔 Indeed Indeed — это один из самых популярных зарубежных джоб-сайтов. Он как ХедХантер, но только в США. Именно здесь появляются самые свежие вакансии от международных компаний. Также тут есть подробная аналитика по айтишным специализациям: можно посмотреть, какие навыки чаще всего ищут работодатели в специалистах из вашего направления и так далее. 👔 Dice Dice — тоже очень популярный сайт для поиска работы за рубежом (преимущественно в США). Причем здесь публикуются сугубо технические вакансии. 👔 NoDesk NoDesk — это классный сервис для поиска только удаленной работы за рубежом. И хотя он позиционирует себя как универсальный job-сайт для специалистов из абсолютно разных областей, здесь очень много вакансий из IT. 👔 Headz.io Headz.io — неплохой джоб-сервис, где публикуются сугубо айтишные вакансии. 👔 Xing Xing — зарубежный джоб-сайт, где публикуется много IT- и Digital-вакансий от международных компаний. 👔 Hired Hired позиционирует себя как джоб-маркетплейс. По словам создателей сервиса, здесь публикуются только технические высокооплачиваемые вакансии от крупных международных IT-гигантов. Хотя предложения от стартапов здесь тоже есть 🤔

Можете расслабить свои 🥖 все те, кто переживал. Билл Гейтс сообщил, что искусственный интеллект нас не поработит. По его словам, риски, которые ИИ несёт человечеству, управляемы и их можно минимизировать. Он призывает признать технологию инструментом и работать с ней, как с компьютером или калькулятором, которые изменили жизнь, но не уничтожили ее. Жизнь Кодера