Томашевская!
Познавательно и с юмором о юридической практике, законах и праве. Рассказываю о том, чем живёт юрист. Канал ведёт Жанна Томашевская — основательница и управляющий партнёр юридической группы "Томашевская и партнеры".
Mostrar más
Network:2 932
Suscriptores
-1324 horas
-77 días
+28930 días
Distribuciones de tiempo de publicación
Carga de datos en curso...
Find out who reads your channel
This graph will show you who besides your subscribers reads your channel and learn about other sources of traffic.
Análisis de publicación
| Mensajes | Vistas | Acciones | Ver dinámicas |
01 Найден выгодоприобретатель тропических ливней в Москве. Это наш балкон. На нем созрела 🍓 🍓 🍓. | 890 | 7 | Loading... |
02 🏃♀️🏃А вот и ролик готов с забега для юристов, организованный юридической фирмой "Томашевская и партнеры" и TopSki Family под руководством Александра Панжинского. Вспомним, как это было...!
#новости #бег | 1 008 | 4 | Loading... |
03 Спорт в ДНК нашей Фирмы. Спорт воспитывает навык терпеть и доводить до конца, а в наше время в профессии без этого никак. | 1 037 | 8 | Loading... |
04 В этом сезоне наши соревнования поддерживает юридическая фирма "Томашевская и партнеры".
Мы благодарны нашим партнёрам и лично @tomashevskaya_zhanna Жанне Томашевской - за искреннюю любовь к художественной гимнастике и личному вкладу в ее развитие. | 1 107 | 9 | Loading... |
05 Блестящая Лала Крамаренко делится важным и в конце передаёт привет нашей Фирме. 😍😍😍 | 1 410 | 2 | Loading... |
06 Ещё немного фото с Саммита. Сейчас обмен опытом внутри юридического сообщества важен как никогда. А возможность обсуждать острые темы отерыто и остаться друзьями – бесценна. Чтобы вы понимали - до сессии к этим смеющимся людям на фото подошли организаторы и попросили держать себя в руках и не устроить драку. | 1 330 | 4 | Loading... |
07 Видео от Жанна Томашевская | 1 038 | 1 | Loading... |
08 Когда мы с партнёрами решили заняться яхтингом и выставить лодку на Чемпионат бизнес клубов я представляла процесс так. Сначала выбираем цвет и дизайн гинакера, потом летим в Санта-Маргариту Санкт-Петербург, где на солнышке по заливу цвета аквамарин скользят гоночные лодочки. Реальность оказалась суровой 😂😂😂. Кажется не было только града. | 2 310 | 6 | Loading... |
09 Утром обошла сад. Пионы в этом году жирные, а ирисы - бородатые. На то чтобы добиться и того, и другого ушло три года. Считается, что примерно столько же надо, чтобы буйно расцвела новая практика юридической фирмы. Но сейчас такой роскоши как три года нет. Поэтому сижу в саду и планирую ускоренное развитие Фирмы. Всем хорошего воскресенья! | 1 812 | 12 | Loading... |
10 о_чем_говорят_партнеры
Как потерять найти клиента. Много лет я останавливаюсьту Питере в одном отеле, и мыслей не было ничего менять, пока один друг не рассказал как в отеле Гельвеция всем заправляет хозяин и лично следить за комфортом каждого гостя. Я тут же поняла, что мне туда надо –как минимум, чтобы перенять опыт для управления Фирмой.
В общем, что я могу сказать... На входе встретил хозяин, подарил цветы и предложил игристого. В номере - небольшой трибьют Фирме.
Всем партнёрам на заметку – любовь к своему делу и внимание могут увести самого лояльности клиента. | 2 551 | 20 | Loading... |
11 Media files | 2 108 | 21 | Loading... |
12 #лавандовый_раф
#лекториум
Мотивация команды: как найти баланс?
На Саммите обсуждали работу с молодым поколением. Мне постановка вопроса через возраст не нравится.
Во-первых, я сама считаю себя молодой и люблю насладиться жизнью не меньше, а может даже и больше, чем те, кому сейчас 25. 😂
Во-вторых, для меня, как для руководителя, это непрактично. Да, поколения приходят и уходят — это прекрасно, но работу надо делать здесь и сейчас, в тех условиях, которые есть. По этой причине я не смотрю на возраст как на важный фактор – по этой же причине, кстати, отбор на стажировку у нас открыт на всех курсах.
А куда смотреть, если возраст не так важен?
Вот тут сразу интереснее. Есть много разных исследований в отношении эффективных команд, и они сходятся в одном. Лучше всего работают команды с разными людьми 😂. Типологий много, я их изучать люблю, потому что это хорошо тренирует мозг. Одна из простых и приятных в обращении - концепция от нашей соотечественницы Татьяны Мужицкой. Расклад такой:
Есть три основных драйвера мотивации.
1. Престиж - драйвер для "властников". Ставлю на первое место, потому что для юристов в юр фирме иметь такую мотивацию не редкость 😂.
Такой человек стремится быть первым. Собственная значимость и рост собственной зоны влияния — основной драйвер. Готов на многое ради карьеры и денег. Упорен и настойчив, ставит цели и достигают их.
Как идентифицировать: очень легко, этот коллега рвётся в бой и конкурирует за проекты и место под солнцем. Ещё он или она постоянно интересуются своим ростом.
❗️ Как мотивировать:
• давать возможность делать выбор и нести ответственность;
• признавать личный вклад, поощрять инициативу;
• раскрывать значимость порученной задачи;
- лидеры должны быть харизматичны, потому что иначе они просто не будут ролевой моделью, не харизматичный лидер — фактор демотивации ("не хочу быть таким, когда вырасту, пойду искать более крутого босса")
• инвестировать в бренд фирмы (!). Такому юристу очень важно, что о нем и его работе думают ровесники и коллеги. Фактор публичного признания рынком важен.
2. Профессиональное развитие — драйвер для «технологов». Этим ребятам важно, что их профессионализм растет и завтра они будут решать более сложные задачи, чем сегодня. В юридической среде – тоже очень популярная мотивация. Где как ни в юридической фирме жизнь каждый день будет подкидывать новый интеллектуальный вызов.
Как идентифицировать: это те два коллеги, которые во время вечеринки отошли в тихий уголок обсудить новые подходы Верховного суда – и им при этом очень хорошо. 😂
❗️Важно:
• давать много возможностей для обучения и развития. Тренинги и постоянное обучение —лучшие друзья;
• лидеры должны быть умными, такие ребята никогда не придут лидерство от кого-то, в чьём профессионализме есть сомнения;
• подсвечивать зоны роста и новых возможностей;
• ставить сложные профессиональные задачи.
3. Дружный коллектив и гармония - драйвер для "отношенцев". Такие ребята — основа коллектива. Консалтинг редко делает на них ставку, а зря. Поэтому во многих фирмах тяжело дышать — первые две категории, особенно если эти качества ярко выражены, могут быть весьма колючими.
Такие ребята не склонны быстро принимать решения, говорить «нет», брать на себя ответственность и контроль.
Факторы вовлечения: отношения в команде и взаимопомощь.
❗️ Важно:
• нужен ментор или наставник;
• важны адаптационные мероприятия. Лидер проявляет заботу и защищает;
• ценна возможность провести время с коллегами в неформальной обстановке. Корпоративы и любые формы групповой активности — обязательные спутники;
• важно отслеживать обратную связь и купировать любые формы токсичного поведения коллег в зародыше.
У нас очень дружный коллектив, потому что так изначально было задумано в моих личных эгоистичных целях:). Я хочу работать в комфортной обстановке и с приятными людьми, поэтому фирма всегда была в поисках внутреннего баланса. А тут и научная основа подоспела. Оказывается, у нас есть "отношенцы" в коллективе и есть политическая воля на поддержание гармоничной атмосферы. | 2 151 | 47 | Loading... |
13 #мероприятия
Мы тут с Росбанком приглашаем на деловой завтрак. Будем встраивать ЗПИФы в кора структуры и сделки M&A в Батлере :). Анонс, красивая картинка и регистрация тут. | 1 972 | 32 | Loading... |
14 НАВИГАЦИЯ ПО КАНАЛУ «ТОМАШЕВСКАЯ!»
#Дневник - мысли вслух или личный дневник
#о_чем_говорят_партнеры – закулисье у руководителей или подслушано 2.0
#Фирма – всё о жизни фирмы, а ещё новости о расширениях команды, новых практиках и других важных изменениях
#лекториум – просто о сложном без нудных лекций
#мероприятия - от конференций до корпоративов
#болеем_за_наших – про художественную гимнастику, биатлон, регби и ЗОЖ
#GirlsRule – девушки за РУЛем или все о женском лидерстве
#мама_гимнастки - о роли мамы дочки, которая занимается художественной гимнастикой | 102 | 0 | Loading... |
15 Вместо тысячи слов. Так для меня прошёл Саммит. 😀😀😀 | 3 004 | 7 | Loading... |
16 Майская обложка New York Times - вместо тысячи слов об отношении работодателя и работника в 2024. | 2 988 | 18 | Loading... |
17 Media files | 2 684 | 21 | Loading... |
18 #о_чем_говорят_партнеры
Английский учёные консультанты Макинзи доказали – спор о том, что важнее в компании, люди или результаты не имеет смысла. Это как выбирать что лучше – правая рука или левая рука.
Начинаюется всё издалека. Есть три категории компаний.
1. Традиционнные компании, ориентированные на доходы (Performance companies) – цифры решают всё.
2. Компании ориентированнвн на людей (People companiies) – давайте отменим KPI, инвестирует в развитие людей, создадим комфортные условия, и результаты придут.
3. Компании нового поколения или P+ P companies (Performance throough people) которые фокусируются на развитии своих сотрудников и имеют высокие экономические показатели.
Вторые более эффективны чем первые, а вот третьи – настоящие чемпионы и идут вперёди и первых вторых по экономическим результатам и таких чемпионов – меньшинство.
Если бизнес основан на людях, то создание хорошей среды и условий для отдыха становится частью задачи по повышению качества перформанса. Нет никакого противоречия, есть интеграция. Им не надо выбирать между левой и правой рукой, они хотят пользоваться обеими.
Полный отчёт ниже. | 2 931 | 45 | Loading... |
19 Питер, май, закат, сирень. Юристы делают вид, что в мае-июне ездят сюда по делам на разные форумы. На самом деле это всё ради того, чтобы подышать Питерским воздухом. Я очень люблю Москву, но тут сердце отдыхает. | 2 412 | 7 | Loading... |
20 Мои коллеги тоже любят делиться интересным, есть отдельные тг-каналы по разным направлениям:
🟢Правильные сделки - все о корпоративном праве и M&A
🟢Безбашенный протектор – канал для частных клиентов
🟢От стажера до партнера – канал с полезной информацией для студентов и не только | 2 526 | 9 | Loading... |
21 Media files | 2 636 | 40 | Loading... |
22 Некоторые виды регулирования контринтуитивны. Коллеги из практики ТМТ и регулирования собрали вместе неочевидные случаи, в которых разрешение прав комиссии на сделку нужно. | 2 374 | 14 | Loading... |
23 Друзья,
Ещё хотела поделиться – завтра на Саммите в Питере я открываю деловую часть сессией про регуляторные аспекты в сделках M&A. В 10:50.
И тут ситуация обратная – нужно обязательно прийти и послушать звёздных спикеров. Я буду только модерировать и никак не смогу им ничего испортить.
Что бы вы понимали, одного из спикеров я долго уговаривала выступит, просто потому что сама хочу всё знать. Мы как-то в далеком 2022 году вместе вели панель на одном из мероприятий и не давали коллегам впасть в уныние, смотря на рынок с оптимизмом. Тогда мы были правы. В этот раз тоже будет не без инсайтов. | 2 195 | 2 | Loading... |
24 Еду в Сапсане и продолажаю с интересом читать наш Корпоративный канал. Там снова новости спорта. На забеге Top Ski мы оказались совершенно не готовы к двум местам на пьедестале и взяли только один флаг. | 2 149 | 2 | Loading... |
25 Выложили видео с благотворительного забега Legal Run. Наша фирма выставила только третью по многочисленности команду. Есть над чем работать к следующему году. | 2 053 | 2 | Loading... |
26 Media files | 2 233 | 3 | Loading... |
27 Вчера снимали интервью с Евгенией Жарковой из Ozon. Это уже становится системой. Когда все очень заняты, а поговорить хочется – спасает видеопроект. И работа, и два часа можно беседовать о разном полезном для дела и души.
Мне очень интересно было пообщаться с Женей, потому что я вижу много полезного для себя и Фирмы.
Ozon - это гигантский стартап, который постоянно растёт. Поэтому он должен привлекать особенных юристов: они должны быть хорошо не только в технике, но и в управлении проектами и решении кроссфункциональных задач.
Про work life balance тоже конечно поговорили. "Его не существует", - начала Женя, которая много путешествует, для души работает коучем и любит спорт. | 2 231 | 8 | Loading... |
28 Друзья, если вы будете в Питере на Саммите, то 31 мая обходите стороной сессию Лавандовый Раф.
Во-первых, название странное, во-вторых я там буду спорить и делиться опытом на тему подходов к работе с молодёжью и обсуждать кейсы коллег.
А ещё меня туда пригласили не как уважаемого партнёра юридической фирмы, а как блогера, развязавшего холивар в тг постом в этом блоге (ТУТ и ТУТ). | 2 907 | 33 | Loading... |
29 #о_чем_говорят_партнеры
Моя карьера в консалтинге началась с факапа.
В 2009 году после учебы в Англии я вернулась в Москву чтобы присоединиться к юридической фирме на позицию юриста. До этого я возглавляла корпоративную службу инвестиционной компании. Стандартная карьерная траектория в те годы шла ровно наоборот, но меня это нисколько не смущало. На обновившемся после кризиса 2008 года рынка я видела только возможности 😀
Моим первым проектом в новой жизни оказался комплексный дью дилидженс форекс трейдера, а клиентом – крутой иностранный инвестиционный фонд. Первый отчёт коллег меня шокировал. "Как так – не зарегистрировались на платформе, не позвонили в колл-центр, не прошли путь клиента, включая обучение форекс трейдингу?! Без знания бизнес-модели нельзя сделать достоверные выводы о регуляторных рисках..." подумала я и переформатировала работу – безапеляционно и на свой вкус.
Спустя 1,5 месяца в исступлении были все.
Клиент, который давил на партнёров и требовал отчёт. Команда, которая бесконечно дорабатывала детали. Партнёр, который не мог остановить меня и вырывал отчет с боем. Хорошо было только мне – режим "вижу цель, верю в себя, не замечаю препятствий" был включён и не допускал сомнений.
Итоги проекта были соответствующие. Клиент восхитился глубиной проработки, но из-за сорванных сроков это был последний такого рода проект для фирмы. Партнер сказал, что такого хорошего отчёта не видел никогда в жизни, жаль только общий итог для фирмы отрицательный. Команда проголосовала ногами – два человека уволились, причем с формулировкой о том, что пойдут куда угодно, кроме консалтинга.
С тех пор много воды утекло. О том как изменилось моё отношение к ошибкам – своим в первую очередь – расскажу сегодня на пленарной сессии в Казани. | 2 835 | 30 | Loading... |
30 Форум в Казани встречает красной ковровой дорожкой.
Завтра на пленарной сессии буду говорить о коммуникациях лидера и команды – так, чтобы и результат, и всеобщее счастье. И про то, что если сфокусироваться на результате и забыть о людях, то результата не будет. | 1 099 | 13 | Loading... |
31 #Дневник
#о_чем_говорят_партнеры
Благотворительный забег юристов Legal Run а этом году – большой праздник, а ещё селфи нашего рынка. Спойлер- очень позитивное селфи.
1500 участников, плюс группы поддержки, семьи, артисты. Судя по футболкам – все ведущие юридические фирмы выставили свои команды. От нас в стартовом списке – 18 (!) человек. А ещё свой тренер,.фотограф, группа поддержки и тележка с мороженым.
Когда такие забеги только начинались – больше 10 лет назал – участвовали в основном молодые российские фирмы. Тогда новое поколение партнёров начало ломать традицию – создав новые юридические фирмы и начав искать пути объединения рынка. Быть открытым в то время было дерзко. Мы строили юридический бизнес, дружили и были уверены, что конкуренция дружбе не помеха. 😂
Теперь быть открытым – новый черный, а партнеры других фирм, зашедшие к команде Томашевской в гости для совместного фото - норма, а не скандал.
Спасибо Андрею Корельскому за то, что нас всех собрал и каждый год дарит юридическому сообществу такой тёплый праздник. | 3 250 | 9 | Loading... |
Найден выгодоприобретатель тропических ливней в Москве. Это наш балкон. На нем созрела 🍓 🍓 🍓.
🍓 52❤ 7 4🔥 3💅 1 1
🏃♀️🏃А вот и ролик готов с забега для юристов, организованный юридической фирмой "Томашевская и партнеры" и TopSki Family под руководством Александра Панжинского. Вспомним, как это было...!
#новости #бег
Юридическая фирма "Томашевская и партнеры" на забеге для юристов в рамках турнира TopSki Family
Репортаж с забега для юристов: о том, как прошел турнир, организованный фирмой «Томашевская и партнеры» и клубом TopSki Family И Александром Панжинским Томашевская! - телеграм-канал Жанны Томашевской -
https://t.me/tomashevskaya_zhanna@О стажера до партнера - телеграм-канал о жизни и карьере юриста от фирмы "Томашевская и партнеры" -
https://t.me/tplaw_hr_blog🔥 9👍 5❤ 4🍌 1
Спорт в ДНК нашей Фирмы. Спорт воспитывает навык терпеть и доводить до конца, а в наше время в профессии без этого никак.
🤡 22❤ 5👍 3🔥 2🍌 1🙊 1
Repost from RGYMRUSSIA
00:51
Video unavailableShow in Telegram
В этом сезоне наши соревнования поддерживает юридическая фирма "Томашевская и партнеры".
Мы благодарны нашим партнёрам и лично @tomashevskaya_zhanna Жанне Томашевской - за искреннюю любовь к художественной гимнастике и личному вкладу в ее развитие.
IMG_3365.MP417.62 MB
🔥 14 9❤ 6🍌 4 4
Блестящая Лала Крамаренко делится важным и в конце передаёт привет нашей Фирме. 😍😍😍
🔥 11 4 3👎 1❤ 1🥰 1🍌 1
Ещё немного фото с Саммита. Сейчас обмен опытом внутри юридического сообщества важен как никогда. А возможность обсуждать острые темы отерыто и остаться друзьями – бесценна. Чтобы вы понимали - до сессии к этим смеющимся людям на фото подошли организаторы и попросили держать себя в руках и не устроить драку.
🔥 18❤ 10👍 5😁 4 4🤩 1🌭 1🍌 1💅 1
Видео от Жанна Томашевская
VID-20240608-WA0029.mp41.53 MB
🔥 13❤ 2👍 1 1 1
Когда мы с партнёрами решили заняться яхтингом и выставить лодку на Чемпионат бизнес клубов я представляла процесс так. Сначала выбираем цвет и дизайн гинакера, потом летим в Санта-Маргариту Санкт-Петербург, где на солнышке по заливу цвета аквамарин скользят гоночные лодочки. Реальность оказалась суровой 😂😂😂. Кажется не было только града.
😁 14❤ 3 2🔥 1🍌 1🍓 1 1
Утром обошла сад. Пионы в этом году жирные, а ирисы - бородатые. На то чтобы добиться и того, и другого ушло три года. Считается, что примерно столько же надо, чтобы буйно расцвела новая практика юридической фирмы. Но сейчас такой роскоши как три года нет. Поэтому сижу в саду и планирую ускоренное развитие Фирмы. Всем хорошего воскресенья!
👍 33💅 12❤ 9 3 2🍌 1
о_чем_говорят_партнеры
Как потерять найти клиента. Много лет я останавливаюсьту Питере в одном отеле, и мыслей не было ничего менять, пока один друг не рассказал как в отеле Гельвеция всем заправляет хозяин и лично следить за комфортом каждого гостя. Я тут же поняла, что мне туда надо –как минимум, чтобы перенять опыт для управления Фирмой.
В общем, что я могу сказать... На входе встретил хозяин, подарил цветы и предложил игристого. В номере - небольшой трибьют Фирме.
Всем партнёрам на заметку – любовь к своему делу и внимание могут увести самого лояльности клиента.
❤ 42👍 10🔥 6 5 3💩 1🍌 1