إفادة محاسب _ Accountant benefit
Ir al canal en Telegram
خير الناس انفعهم للناس رابط صراحه لتقديم اقتراحات لتطوير القناه 👇 http://866309837449994.sarhne.com كل مايخص المحاسبين هتلاقيه موجوده t.me/osama_ALAbbadi2
Mostrar más1 367
Suscriptores
-124 horas
-47 días
-630 días
Archivo de publicaciones
ان الهدف الاساسي لإدارة الموارد البشرية هو تحقيق اهداف المنظمة والجماعات والأفراد والمجتمع
الهدف النهائي لإدارة الموارد البشرية هي تحقيق اهداف
تركز إدارة الموارد البشرية علي تحقيق اهداف نهائية للمنظمة دون غيرها
تشمل الوظائف الإدارية الاستقطاب والاختيار والتعيين
ادارة الموارد البشرية فن يشمل الأساليب الفنية والمهارات
إدارة الموارد البشرية علم له اصول ومبادئ ونظريات علمية
✍️⬅️الوظائف الإدارية تشمل التخطيط والتنظيم والتوجية والقيادة والرقابة
✍️⬅️الوظائف التنفيذية تشمل الاستقطاب والاختيار والتعييين والتدريب والتعويضات وتقويم الاداء
إدارة الموارد البشرية هي وظيفة من وظائف المنظمة تشمل وظائف إدارية ووظائف تنفيذية
إدارة الموارد البشرية هي وظيفة من وظائف المنظمة
الوظائف الإدارية هي الاستقطاب والاختيار والتعيين والتدريب
إن مدير الموارد البشرية هو مدير من مديري الإدارة ويقوم بكل وظائف المنظمة
إن مدير الموارد البشريه هو مدير من مديري المنظمه ويقوم بكل الوظائف الاداريه ولكن في مجال الموارد البشرية
إدارة الموارد البشريه هي وظيفه من وظائف المنظمه التي تشمل التمويل والانتاج والتسويق وإداره المواد البشريه والشراء والتخزين والبحوث والتطوير
كدة الفصل ده خلص لازم تقروا الكلام ده وتحلوا اللي هينزل دلوقتي 🤌
مساوئ او عيوب تحرير التجارة العالمية للدولة النامية ✍️
١-ارتفاع حدة المنافسه من حانب المنتجات الاجنبية للمنتجات الوطنية
٢-تقضي الاتفاقية بإلغاء الدعم الحكومي للمنتجات الوطنية
٣-تزايد معدلات البطالة في الدول النامية
٤-استيراد تكنولوجيا كثيفة رأس المال مما يضاعف من مشكلات البطالة.
باقي التحديات في ظل العولمة
•انتشار معايير الجودة العالمية
•انتشار التكتلات الاقتصادية الضخمة
•اختلاف احتياجات اسواق العمل من العمالة
•عالمية المنافسة في مجال العمالة
•ارتفاع معدلات البطالة خاصة في الدول النامية⬅️المنافسة الاجنبية للمنتجات المحلية اضعفت الشركات الوطنية مما زاد معدلات البطالة. •ادت المنافسة الخارجية من العمالة الاجنبية للعمالة الوطنية الي زيادة حدة البطالة. انتهي الفصل ❤
العولمة ⬅️ حرية انتقال المنتجات والمعلومات والتكنولوجيا ورؤوس الاموال والافكار والافراد من دولة الي دولة اخري دون قيود لا تذكر
اهم التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية في ظل العولمة ✍️
•التقدم التكنولوجي الهائل والاتجاه نحو الاتوماتيكية والتكنولوجيا كثيفة العمالةوهنا خلي بالك ان التقدم التكنولوجي تدميرا خلاقا يحمل العديد من التحديات لادارة الموارد البشرية وخلي بالك ⬅️يحمل تحديات مش فرص عشان جت في الاعمال الفصلية. من اهم التحديات دي حاجتين لازم تعرفهم •انخفاض الأعداد الاجمالية المطلوبة من العاملين في معظم الوظائف والتخصصات •وجود خلل كبير بين الطلب والعرض علي العمالة
•البيئة الديناميكة شديدة التغيرات والتقلباتاتجهت البيئة الداخلية او الخارجية الي الديناميكة طب ايه البيئة الداخلية⬅️ اي حدوث تغيرات واسعة في وظائف الادارة ووظائف المنظمة البيئة الخارجية⬅️ اي حدوث تغيرات واسعة متنوعة في المستهلكين والعملاء والموردين والدائنين والمساهمين.
•اتفاقيات تحرير التجارة العالميةتتضمن ازالة القيود والعقبات امام انتقال السلع والخدمات عبر الحدود مزايا الاتفاقية للدولة النامية✍️ ١-خفض التعريفات الجمركية علي صادرات الدول النامية الي المتقدمة (مهم) ٢-خفض ثم إزالة عقبات انتقال منتجات الدول النامية الي المتقدمة. ٣-إلغاء تدريجي لنظام الحصص التي كانت الدول المتقدمة تعرضه علي واردتها من الدول النامية ٤-حماية اسواق الدول النامية من ممارسات الاغراق التي تقوم بها الدول المتقدمة ضد الدول النامية.
•لا يكفي لإدارة الموارد البشرية ان توفر القدرة على العمل بل لابد من توفير الرغبة في العمل ايضا.
⬅️الرغبة والقدرة عاملان متفاعلان ومتداخلان.
• البشر يمثلان عنصرين من عناصر الانتاج وهم العمل والتنظيم و الارض ورأس المال ولأن العمل والتنظيم بشر يمكن القول ان
عنصري العمل والتنظيم اهم من عنصري الارض ورأس المال.
وهنا ⬅️ممكن يجبلك زي الاعمال الفصلية ويقولك عناصر الانتاج تتضمن ايه وجابلك في الاختيارات البشر والارض ورأس المال هنا الاختيار ده صح لان البشر تمثل العنصرين العمل والتنظيم.
