Жизнь на проде

Привет, давно не виделись! У меня сейчас много всего происходит в профессиональной жизни, обо всем расскажу чуть позже. А пока рада сообщить, что мы совместно с ITGIRLSCHOOL снова проводим онлайн-встречу, на этот раз будем говорить о здоровье программиста. Это будет не скучная лекция про правильную осанку за рабочим столом и выбор эргономичных кресел, а теплая, поддерживающая встреча, где будем много говорить о заботе о себе, ментальном здоровье и, конечно, балансе, как прочной основе для продуктивной работы и счастливой, спокойной жизни. Встречаемся в понедельник, 22 мая, в 19.00 по московскому времени!

Пятничное напоминание о том, что все знать и уметь невозможно. Даже опытные программисты нередко чувствуют себя в тупике. Мы все гуглим, задаем вопросы и постоянно учимся, и это нормально, это часть нашей профессии. Самозванец никуда не девается с годами и периодически вылезает в самые неподходящие моменты 😝 Как чувствуете себя в конце недели? Как супергерои 💪🏻 или как потерявшиеся в бесконечном потоке работы и информации?

На прошлой неделе завершилась программа «Ролевая модель» от Women in Tech Russia. Три месяца общения с абсолютно бомбическими женщинами, вдохновляющие мастер-классы и заряд вдохновения на год вперед. Именно благодаря программе появился этот канал, это был волшебный пинок, который мне был так нужен. К сожалению, вдохновение имеет свойство быстро испаряться, а силы иссякать. Чтобы этого не допустить, хочу зафиксировать здесь для себя, что еще я могу и хочу сделать как ролевая модель для женщин в IT. - Развивать этот канал, продолжать делиться с вами полезным контентом и мотивировать на новые свершения - Проводить встречи и лекции по софт скиллам в IT. Они не менее важны, чем технические навыки, а вот понятной и доступной информации на русском языке по ним гораздо меньше - Помимо встреч и лекций, хочу попробовать проводить тренинги по тем же софт скиллам и коммуникационным навыкам в tech-индустрии, с практическими упражнениями и заданиями Надеюсь, постепенно получится осуществить все задуманное! Расскажите, какой для вас была бы идеальная ролевая модель? Не селебрити, а кто-то из более близкого окружения, коллега, учитель или ментор, который вдохновляет двигаться дальше? 😃

Когда мы говорили о возрастных новичках в IT, некоторые из вас выразили сомнения, что им будет некомфортно работать в команде, где все намного моложе. Действительно ли это будет так и что можно сделать, чтобы этот дискомфорт свести к минимуму? Кто из вас смотрел фильм «Стажер» с Робертом де Ниро? 😃 понятно, что там ситуация немного утрирована, обычно 70-летних стажеров в компании не нанимают. Тем не менее, у героя де Ниро можно много чему поучиться: посмотрите, как он общается с молодыми коллегами. Делится своим опытом в совершенно разных сферах, при этом не делает этого с высокомерным видом «я прожил жизнь, а вы тут вообще еще ничего не понимаете». А еще он искренне интересуется новыми трендами и технологиями и не стесняется просить о помощи там, где ему трудно и непривычно. В итоге он становится не только незаменимым сотрудником, но и хорошим другом для своих коллег. По-моему, отличная ролевая модель для возрастных новичков, что скажете? 😃 Что можно сделать для своего комфорта в похожей ситуации, но в более реалистичных условиях, чем показаны в фильме? 😉 Наладить контакт с коллегами наиболее простым способом: задавать интересующие вас вопросы о компании и о новой для вас сфере 😉 Постараться не включать режим «злобной старушки» - это могут быть различные проявления раздражения, отторжения и недоверия к новым коллегам. К сожалению, иногда он может включиться непроизвольно, даже если вы этого совсем не планировали. Потому что в нашей культуре обычно не принято, чтобы более старшие, опытные люди учились у молодых (все поговорки типа «яйца курицу не учат» как раз оттуда). Если быть начеку и вовремя отслеживать, когда такие мысли появляются, будет проще себя остановить, порефлексировать и постараться наладить как можно менее токсичное общение на работе 😉 Использовать свой предыдущий опыт, чтобы помочь команде. Может быть, вы отлично делаете презентации, выступаете на публике или умеете эффективно использовать рабочее время. Почему бы не поменторить коллег, которым с этим нужны помощь? Расскажите, у кого уже был опыт работы с более молодыми коллегами, как вы справились? #возрастнойджун

Работа в Лондоне - мечта или реальность? ✨Лондон - один из крупнейших IT-хабов в Европе, большой центр развития технологий. Огромный выбор самых разных компаний, от tech-гигантов вроде Амазона и Гугла до крошечных стартапов, в общем, раздолье для разработчиков всех стеков и уровней ✨ Как учатся на разработчиков в Лондоне? Есть несколько способов: классическое университетское образование (во многих крупных компаниях существуют специальные программы для выпускников, так что лучших из этих ребят разбирают сразу), самостоятельное изучение (можно учиться вообще самому или выбрать один из многочисленных буткемпов). Еще один путь в айти - apprenticeship. Это программа комбинированного обучения в колледже и сразу на рабочем месте. Я проходила именно такую, и они сейчас набирают популярность не только среди школьных выпускников, но и людей более зрелого возраста, желающих сменить карьеру ✨ Важный критерий при найме на работу - софт скиллы и умение взаимодействовать в команде. Достойные компании уделяют этому огромное внимание и часто устраивают отдельный для этого этап отбора. Так что лучше заранее почитать о ценностях компании, особенностях командной работы и о том, что компания транслирует миру, чтобы понять, подходите ли вы друг другу ✨ Разработчики в Лондоне не считаются каким-то отдельным, элитным классом, который гребет кучу денег и может позволить себе то, что не может большая часть населения. Причины в дикой дороговизне жизни в Лондоне. С айтишными зарплатами, конечно, можно обеспечить себе достойный уровень жизни, но жить совсем как король не получится ✨ В Лондон можно переехать по рабочей визе. Даже сейчас, во время довольно напряженной международной обстановки. Раньше мне казалось, что это совершенно нереальная задача, но это не так. Британии нужны квалифицированные кадры (особенно после Брекзита), и многие компании без проблем спонсируют сотрудников из других стран Так что если у вас всегда была мечта жить в Лондоне, то осуществить ее вполне реально! Конечно, начинающему специалисту переехать будет сложно, но с парой лет опыта и после тщательного изучения местного IT-рынка вполне можно пробовать

Как думаете, это действительно профессия будущего? Может ли такой вариант стать хорошей стартовой точкой для гуманитариев в tech-индустрии?

Спасибо за участие в опросе, текст про работу в Лондоне скоро будет здесь ☺️

Шлю сегодня лучи поддержки всем, кто бьется над сложной задачей (неважно, в учебе или работе) и никак не может ее одолеть. Знайте, вы не одни такие! Первую половину этой недели я пыталась заставить одну штуку в приложении работать так, как мне надо. Все это происходило внутри проекта с довольно сложным для понимания кодом, что добавляло стресса 😫 Терпение на пределе, уровень отчаяния зашкаливает. И вот, в среду вечером, оно заработало!!! Именно ради таких моментов хочется преодолевать трудности 😃 сразу откуда-то появилась куча энергии, после решения проблемы я еще пару часов поработала над другим проектом, послушала вебинар от Women in tech Russia и даже на небольшую лекцию по классической музыке хватило сил. В моменты отчаяния я напоминаю себе, что именно на таких штуках мы учимся. Еще год назад я бы, скорее всего, вообще не смогла решить такую проблему. А через год подобные вещи будут даваться мне еще легче. Желаю вам побыстрее решить все текущие задачи, а потом хорошо отдохнуть. Завтра будет лучше ☺️

Помните эксперимент с ChatGPT, который я попросила написать текст о гуманитариях в IT? https://t.me/nontechdev/15 Текст получился не самый впечатляющий, но пару важных вещей AI в нем все-таки выделил. Например, важность навыков письма. Давайте обсудим это более живым, человеческим языком 😃 Как опыт написания хороших текстов (казалось бы, не самый очевидный для IT навык!) может пригодиться в tech-индустрии? 💬 Написание хорошей технической документации. Если вы уже работаете в IT, наверняка вам приходилось сталкиваться с проектами с плохо написанной документацией (а то и вообще без нее!), и вы знаете, какая это боль 😫 умение описать сложный проект нормальным человеческим языком - это очень ценный навык для любой команды, в которой вы сможете стать незаменимым сотрудником 💬 Письменная коммуникация с не-разработчиками. Объяснять технические вещи простым языком - это отдельный талант, и, возможно, пишущим гуманитариям будет проще отточить это мастерство, чем чистым технарям. Если готовы стать не только разработчиком, но и хорошим командным игроком, умение грамотно формулировать мысли будет очень кстати 💬 Ведение блогов. У многих компаний есть блоги, где они делятся своими разработками, рассказывают о продукте, своих офисах и сотрудниках. Часто статьи для таких блогов пишутся не только нанятыми профессионалами, но и самими сотрудниками: так блоги получаются более живыми и аутентичными. Я уверена, что многие команды хотят заполучить разработчиков, которые смогут классно написать об их проектах Так что если у вас есть опыт написания текстов, обязательно включите информацию об этом навыке в резюме или сопроводительное письмо. Также можно начать вести блог на околоайтишные темы даже во время обучения, в соцсетях или на платформах типа Medium. Это не обязательно должно быть что-то очень техническое, можно, например, рассказывать о своем опыте обучения и делиться лайфхаками. Будет отлично добавить ссылку на блог и его короткое описание в резюме, особенно если в резюме пока не так много айтишного опыта. #гуманитарийвit

Для тех, кто хотел, но не смог присоединиться к нашей встрече о совмещении работы и учебы с воспитанием детей, запись можно посмотреть здесь https://youtu.be/pSnKENnCCrA Если вам нравится такой формат зум-эфиров, напишите в комментариях, какие еще темы вам хотелось бы обсудить ☺️