Career Forge

Новая подборка ресурсов для удаленной работы https://weworkremotely.com/ https://remote.co/remote-jobs/ https://remoteok.io/ https://justremote.co/remote-jobs https://remotive.io/remote-jobs/ https://jobspresso.co/remote-work/ https://pangian.com/ https://angel.co/jobs

Ко мне обратилась журналистка из "Коммерсанта" по имени Нигина, и помогла мне посмотреть на вещи по-другому: важнее не гражданско-правовые отношения, а карьера, построенная с любовью к делу. Именно в этом я вижу свою миссию. Ранее я писал о том, как можно получить финансирование в России для личного развития. Но в этом был определённый негативный настрой — я не хотел осуждать тех, кто не планирует уезжать из России, я хотел предложить им новые возможности. Именно этому посвящен наш канал, и поэтому я продолжаю его вести. https://www.kommersant.ru/doc/6443453 Советую вам ознакомиться с материалами Нигины и сделать собственные выводы. Приятного просмотра, пятничным вечером это самое то.

✏🇰🇪 Cпециалист/ка по коммуникациям в ООН в Кению Где: UNEP - экологическая программа при ООН, региональный офис в Штаб-квартире в Кении. Что: Успешный/ая кандидат/ка будет писать пресс-релизы, работать над проектами в сфере стратегических коммуникаций, и писать аналитические записки. Требования: от пяти лет в коммуникациях/журналистике, важен опыт работы над стратегическими коммуникациями в сфере экологии/развития, желателен опыт работы с международными организациями/банками развития. Языки: английский - обязательно, любой другой язык ООН будет плюсом Условия: международный контракт p-3, на год DDL: 1-05 Подробнее #un #comms #middle

Data, Visual Design, and Storytelling Specialist в UNICEF 📍Стамбул #Турция Что делать: - Собирать, обрабатывать и визуализировать данные - Разрабатывать и мониторить имлементацию коммуникационной стратегии - Упрощать сложные данные и писать вовлекающие истории - Создавать и редактировать контент, включая отчеты, презентации, карты и графики. Требования: - магистратура или специалитет - 3 года опыта - английский Условия: - грант на переезд 4000 USD - стипендия на жизнь 2623 USD в месяц - 100% медицинская страховка - контракт на полгода, возможно продление Дедлайн: 1 мая Подробности 🕊️@brain_drain_ru — рубим окно в Европу!

Идеальные типы неидеальных сотрудников В начале карьеры и при первых шагах в построении профессиональной идентичности, важно не понять кто мы, а понять кто мы не-. Начинать с этого гораздо легче, а очертив границы — мы уже абсолютно свободны позиционировать себя исходя из своих интересов, талантов и целей. Ниже шесть типажей, которые нужно отслеживать в себе и избегать их, находясь в абсолютно любой организации на любой должности. — Одержимый сотрудник склонен зацикливаться на деталях, в противовес здоровому и так нужному attention to detail. Можно всем надоесть и быстро выгореть. — Паникер быстро теряет спокойствие в стрессовых ситуациях и склонен преувеличивать проблемы. Реакция паникеров на кризисы может создавать дополнительное напряжение. — Пацифист старается избегать конфликтов любой ценой, часто уступая другим даже в ущерб своим интересам и интересам миссии. Это может приводить к потере эффективности и заторах в принятии решений. Безинициативные люди не растут, равно как и те, кто никогда в жизни не выберет direct confrontation как способ разрешения конфликта. — Пугач склонен распространять страх и панику среди коллег, подчеркивая негативные аспекты работы, необоснованно усугубляя риски и последствия. — Отшельник предпочитает работать в одиночестве, избегая общения и взаимодействия с коллегами. Изоляция затрудняет knowledge sharing. При этом на некоторых позициях social anxiety не мешает — тестировщик, администратор базы данных, младший разработчик, младший дизайнер. Но если её не перебороть, роста не будет. — Дилетант часто не обладает достаточными навыками или знаниями, но при этом показывает know-it-all attitude. Это самые страшные люди. Тут недостаточно humility, чтобы сказать «я не знаю». В итоге ты не можешь угадать, что человек на самом деле умеет, а что — нет, и любое взаимодействие будет тыком пальцем в небо. А вот вопрос кто я — и как именно я работаю — гораздо сложнее. Чтобы ответить на него, на кто я не- нужно наращивать навыки, ценности и цели. Как использовать профессиональную идентичность в поиске возможностей я писал например здесь и здесь.

Добрый вечер На случай, когда всё действительно достало, делюсь замечательной программой в никому не известном университете посреди чистого поля в Испании — Магистр Оливок и Оливкового Масла. Университет государственный, испанский нужно знать только на А2 на момент поступления. Стоимость учебы и жизни в Андалусии — нижайшая в Европе. Испания исправно выдает учебные визы в Мск и СПб. По окончании программы вы можете пойти в аспирантуру туда же и стать Доктором Оливок и Оливкового Масла 🫒🫒🫒

Если люди говорят, что на международном рынке труда кризис — то нужно им поверить И перестроить рецепторы своих резюме и мотивационных писем, отвечая на вопрос «а кого в принципе нанимают в кризис?» Российские и украинские специалисты очень ценятся в таких областях как кризис-менеджмент, риск-менеджмент, и кризисные коммуникации — ведь у нас перманентный апокалипсис уже пятнадцать лет, и про это не надо никому рассказывать дополнительно. Но даже за пределами этих профессий и без прямых функций по управлению кризисами, что сделать, чтобы показать свою ценность в этот самый кризис? 1. В резюме, фокусируйтесь на достижениях по сокращению затрат и оптимизации процессов через глаголы: Automated Optimized Streamlined Enhanced Improved Standardized Reduced Minimized Implemented Developed

Khuyandeks Lalka Marketing Manager Implemented automated email marketing campaigns, resulting in a 30% reduction in manual workload and a 20% increase in conversion rates, leading to significant cost savings

2. В сопроводительных письмах и коммуникации с нанимающими менеджерами, подчеркните собственную инструментальность и лояльность. Для организации, куда вы нанимаетесь, изучите движение акций, последнюю публичную отчетность компании, сплетни на Glassdoor, и спишитесь с коллегами в LinkedIn. Выясните три болевые точки организации в настоящее время, и то, как они работают применительно к вашей должности. Сплетите их с историями успеха из предыдущего опыта — и на собеседовании вы будете блистать

— Can you provide an example of a time when you implemented process automation to optimize marketing operations and achieve cost savings? — Certainly. In my previous role as a Marketing Specialist, I identified an opportunity to streamline our social media scheduling process. I implemented a social media management tool that automated content scheduling, audience targeting, and performance tracking. This reduced manual effort by 50% and enabled us to reallocate resources to more strategic marketing initiatives. As a result, we achieved a 25% increase in social media engagement and saved approximately $10,000 annually in labor costs.

Кандидат:ка по факту говорит, что уволил:а человека, заменив алгоритмом.

Есть три типа резюме 1. Резюме под конкретную вакансию — самый распространенный вариант. В нем нужно сопоставить описание вакансии с каждым из рабочих опытов, добавить ключевые слова и удалить весь нерелевантный опыт. Это не значит, что нужно полностью удалять периоды своего трудоустройства и оставлять гэпы — просто в них нужно оставить только пункты, сопоставимые с описанием вакансии. Например: вы нанимаетесь в edtech в условную Германию как маркетолог, но при этом на предыдущем месте работы имеете как релевантный опыт в маркетинге, так и опыт администрирования онлайн курсов. Не надо писать про последний, вы сделаете хуже. Однако, если эта позиция в маркетинге руководящая и с оверсайт функциями, а в JD есть фраза наподобие “exposure to different aspects of online learning is an asset”, то это можно упомянуть одной строчкой, и обыграть в сопроводительном письме на уровне «побывал:а на разных стулах и знаю этот бизнес». Если вам лень вплетать ключевые слова, то вы можете скопировать конкретные строчки из описания вакансии, а потом поставить двоеточие и пояснить. Это не ошибка и так делать можно. В описании вакансии:

Brand Management: Ensure consistent brand messaging and positioning across all marketing channels

В вашем резюме:

—

Ensured consistent brand messaging and positioning across all marketing channels

: developed and implemented comprehensive brand guidelines, including those for social media, email campaigns and newsletters, website content, and advertising materials.

2. Резюме, которое подается в ростер или фитпул. Ростеры строятся для industry related experts, тренеров, фасилитаторов, ресерчеров, креативных фрилансеров и тд. Такое резюме может быть хоть на пять страниц, и включать ВЕСЬ список ваших публикаций и конференций. Там можно перечислить ВСЕ ваши интересы, ВСЕ ваши опыты в деталях, ВСЕ ваши образования и тренинги. Кроме того, я рекомендую иметь такое резюме как рабочий файл, даже если вы не подаетесь в ростеры. Из него можно быстро вытаскивать фразы для резюме под вакансии, и уже их адоптировать как в п. 1. 3. Резюме сразу после вуза и без особого опыта — для graduate schemes или entry level jobs. Строго одна страница, и здесь нужно неймдропать. Вы можете быть Executive Head, даже если речь идет о студсовете. Вы можете быть top-7 graduate, даже если вы занимаете в рейтинге выпускников ровно седьмое место. Вы можете перечислить курсы в университете со сложными и непонятными названиями. От вас все равно не будут ждать результатов в первый же месяц: вас будут учить. Поэтому на этапе поиска работы вам нужно всё преувеличивать — работодатели хотят быть уверены, что их инвестиции окупятся, и что вы обучаемы и не глупы. И, если вы преувеличиваете (что все прекрасно понимают) — то предполагается что вам есть на основании чего преувеличивать. Равновесие такое.

Я сделал подборку всех карьерных сайтов агентств ООН Вот здесь я писал, с чего можно начать, вот здесь — агрегаторы. Всегда лучше обращаться к первоисточнику, подавать всё равно через него. Я добавил ранжирование по экзотичности агентства — чем ниже, тем более нишевое агентство. Мало ли кто-то захочет во всемирный почтовый союз или всемирную метеорологическую организацию. Отдельным списком — самые экзотичные и маленькие. 1. UN (общий портал, но там публикуется малая часть): https://careers.un.org/ 2. UNICEF: https://www.unicef.org/careers 3. UNDP: https://jobs.undp.org/ 4. UNESCO: https://careers.unesco.org/ 5. UNEP: https://www.unep.org/about-un-environment/employment 6. UNHCR: https://www.unhcr.org/careers.html 7. OCHA: https://www.unocha.org/about-us/work-us 8. UNODC: https://www.unodc.org/unodc/en/employment.html 9. UNFPA: https://www.unfpa.org/jobs 10. UN Women: https://www.unwomen.org/en/about-us/employment 11. WHO: https://www.who.int/careers 12. ILO: https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/employment/index.htm 13. FAO: http://www.fao.org/employment/home/en/ 14. WFP: https://www.wfp.org/careers 15. World Bank Group: https://www.worldbank.org/en/about/careers 16. UNOPS: https://jobs.unops.org/ 17. UNRWA: https://www.unrwa.org/careers 18. UNIDO: https://www.unido.org/careers 19. UNAIDS: https://www.unaids.org/en/about-us/careers 20. IAEA: https://www.iaea.org/about/employment 21. UNCTAD: https://unctad.org/topic/employment 22. UNWTO: https://www.unwto.org/careers 23. UNOPS: https://jobs.unops.org/ 24. UNDRR: https://www.undrr.org/careers 25. UNCT: https://unct.force.com/careers 26. UPU: https://www.upu.int/en/Universal-Postal-Union/Careers 27. ITU: https://www.itu.int/en/careers/Pages/default.aspx 28. WIPO: https://wipo.int/portal/en/jobs.html 29. IMO: https://www.imo.org/en/About/Careers/Pages/default.aspx 30. UNCTAD: https://unctad.org/topic/employment Теперь совсем нишевые агентства: 31. UNCCD: https://www.unccd.int/about-us/careers 32. UNCITRAL: https://uncitral.un.org/en/about/careers 33. UNFCCC: https://unfccc.int/about-us/employment 34. UNMAS: https://www.mineaction.org/vacancies 35. UNOCHA: https://www.unocha.org/about-us/work-us 36. UNODA: https://www.un.org/disarmament/work-with-us/ 37. UNRISD: https://www.unrisd.org/about-unrisd/careers 38. UNSSC: https://www.unssc.org/about-us/work-with-us/ 39. UNU: https://unu.edu/about/careers 40. UNOV: https://www.unov.org/en/about/careers 41. UNRCPD: https://www.unrcpd.org/careers.html 42. UNFCCC: https://unfccc.int/about-us/employment 43. UNMAS: https://www.mineaction.org/vacancies 44. UNOV: https://www.unov.org/en/about/careers 45. UNRCPD: https://www.unrcpd.org/careers.html 46. UNAMI: https://www.uniraq.org/index.php?option=com_k2&view=itemlist&layout=category&task=category&id=197&Itemid=605&lang=en 47. UNCAC: https://www.unodc.org/unodc/en/corruption/about-uncac.html 48. UNCDF: https://www.uncdf.org/about/careers 49. UNCITRAL: https://uncitral.un.org/en/about/careers 50. UNCTAD: https://unctad.org/topic/employment