Министерство экономики Республики Бурятия

💬 Ответ: Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем. ⚖️ Правовое обоснование 📃 Положением об особенностях направления работников в служебные командировки установлено, что днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. 🗺В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы. 🤝 Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем. 🗓 Фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки. 🚗 В случае проезда работника к месту командирования и (или) обратно к месту работы на личном транспорте (легковом автомобиле, мотоцикле) фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из служебной командировки работодателю одновременно с документами, подтверждающими использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др.). #роструд #вопросдня #трудовыеправа #командировка

Бурятия вошла в топ-5 лидеров динамики национального рейтинга состояния инвестиционного климата В пятницу, 7 июня, генеральный директор Агентства стратегических инициатив по продвижению новых проектов Светлана Чупшева на Петербургском международном экономическом форуме объявила результаты Национального рейтинга состояния инвестиционного климата в субъектах Российской Федерации. Бурятия по итогам 2023 года заняла 15 групповое место. Лидеры динамики: Республика Мордовия, Республика Бурятия, Липецкая область, Архангельская область, Рязанская область. В рамках снижения административных барьеров для бизнеса в республике внедрена система поддержки инвестиционных проектов - Региональный инвестиционный стандарт, реализовались целевые модели упрощения процедур ведения бизнеса. Ведется работа по внедрению Муниципального инвестиционного стандарта. Для поддержки предпринимателей установлены, например, уникальные условия налогообложения. В частности, минимальные ставки по УСН на 5 лет для предпринимателей, которые переехали и начнут работать в республике. В 2023 году сокращено количество плановых проверок федеральными надзорными органами в 2,6 раза, количество субъектов МСП и самозанятых выросло в 1,2 раза, численность занятых в субъектах МСП выросла в 1,2 раза. На 24 дня сократилось время получения разрешений на строительство (с 115 дней до 91), количество процедур уменьшилось с 9 до 4. На 12 дней сократился срок подключения к электросетям (с 65 дней до 53), на 29 дней - к сетям водоснабжения (с 100 дней до 71). На 23 дня сократилось время получения в аренду земельных участков без проведения торгов (с 68 дней до 45). Увеличена доля закупок у субъектов МСП с 44% до 53%. По информации пресс-службы правительства РБ. Отметим, что развитие предпринимательства в республике ведется в рамках национальных проектов «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы» и «Международная кооперация и экспорт».

Предприятия – участников национального проекта «Производительность труда» приглашают принять участие в Международном чемпионате высокотехнологичных профессий Хайтек В рамках реализации национального проекта «Производительность труда» Минэкономразвития России и Минпромторг России совместно с АНО «Агентство развития профессионального мастерства» ежегодно проводит Международный чемпионат высокотехнологичных профессий Хайтек. В 2024 году Чемпионат Хайтек состоится в г. Екатеринбург в период с 13 по 17 ноября. Участие примут крупнейшие компании России и представители из более 11 зарубежных стран. Основное направление развития в 2024 году – создание нового производственного потока по разработке и сборке инновационного высокотехнологичного изделия. Заявку на участие в Чемпионате могут подать предприятия - участники нацпроекта «Производительность труда» в срок до 14 июня. Контактное лицо от Агентства Кожан Виктория Игоревна, тел.: 89031460462, эл.почта: [email protected].

📢Сегодня рассказываем о нюансах при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем. 📝Все трудовые договоры, заключенные работодателем - физическим лицом, должны быть составлены в письменной форме. 🏢Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). В этом же органе в уведомительном порядке регистрируется факт прекращения указанного договора. ⚡️Работодатель - физическое лицо обязан: ✔️уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; ✔️представлять в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет. 🏪Трудовой договор с работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. ⚡️Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. *️⃣При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ. ⚡️Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. 📃Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. ✅Документ, подтверждающий время работы работника у работодателя, является письменный трудовой договор. ❗️Работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не вправе производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. #роструд #разъяснения #трудовыеправа

Проведен обучающий семинар «Проведение оценки регулирующего воздействия проектов НПА Республики Бурятия» 04.06.2024 Министерством экономики Республики Бурятия для исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия, являющихся разработчиками проектов нормативных правовых актов, проведен обучающий семинар «Проведение оценки регулирующего воздействия проектов НПА Республики Бурятия». На семинаре рассмотрены правовые и организационные основы проведения оценки регулирующего воздействия, мероприятия по совершенствованию проведения ОРВ в Республике Бурятия, проблемные вопросы, возникающие при проведении процедуры ОРВ и заполнении сводных отчетов. Специалистами Минэкономики РБ даны подробные разъяснения по заполнению сводных отчетов о проведении ОРВ на примере практики регионов – лидеров рейтинга качества проведения ОРВ в субъектах РФ.

💬Ответ: Женщина, прервавшая отпуск по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени, может быть направлена в командировку только с ее письменного согласия и при условии, что это не запрещено ей соответствующим медицинским заключением. 🎓Правовое обоснование: 💼 Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Таким образом, поездка работника в служебную командировку является одной из обязанностей работника. (ст. 166 ТК РФ ) 🕵️‍♂️ Статьей 259 ТК РФ предусмотрено, что направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 📖Согласно ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. #роструд #вопросдня #трудовыеправа #командировка

Бурятия и Каракалпакстан подписали меморандум для взаимовыгодного сотрудничества Глава Бурятии Алексей Цыденов и председатель Совета министров Каракалпакстана (суверенная республика в составе Узбекистана) Фарход Эрманов подписали бессрочный меморандум о взаимопонимании между Правительством и Советом Министров республик. Цель документа - развитие взаимовыгодного сотрудничества сторон в областях, представляющих двусторонний интерес, установление взаимовыгодных связей и стимулирование контактов деловых кругов. На основании меморандума Бурятия и Каракалпакстан следующим этапом заключат соглашения о сотрудничестве в сферах, представляющих взаимный интерес. - Россия и Узбекистан - дружественные страны. Президенты наших стран поддерживают, развивают отношения на межрегиональном уровне. Республика Бурятия имеет давние отношения с Узбекистаном. Мы являемся основными производителями вертолётов в России, которые поставляются в Узбекистан. У нас есть сотрудничество и по линии образования: в Улан-Удэ у нас учатся студенты из Узбекистана, в первую очередь, на медицинских, технических и строительных специальностях. Сегодня у нас были встречи В2В, мы обсуждали совместные проекты, надеюсь, что получится, - отметил Глава Бурятии. Одним из перспективных направлений сотрудничества Алексей Цыденов назвал торговлю. В частности, выгодные и узбекистанским производителям, и жителям Бурятии прямые поставки экологически чистых овощей и фруктов, которые сегодня ведутся через торговых посредников. Также есть точки соприкосновения между сторонами в сферах легкой промышленности: экспорте упаковочной картонной продукции, которая сегодня уже поставляется из Бурятии в страны Латинской Америки и Азии. И текстильной – обсуждается возможность переработки в Бурятии сырья из Узбекистана.

#несовершеннолетние Сегодня в рубрике «Правда и миф» пост посвящен разбору частых заблуждений о труде несовершеннолетних. ❌МИФ Работодатель не вправе заключать трудовой договор с 14-летним подростком. ✅ПРАВДА По достижении работника 14 лет работодатель вправе заключать трудовой договор с работником, если он поступает на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью в одном из следующих случаев: ✔️с согласия одного из родителей (попечителя) (при трудоустройстве детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей необходимо согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя работника), ✔️работа производится в свободное от учебы время, ✔️работа не приносит ущерба в освоении образовательной программы. Не достигшим возраста 14 лет: при наличии одновременно следующих условий: 🔵работа в определенной сфере (организации кинематографии, театры, цирки. Возможна работа в качестве спортсмена.); 🔵согласие одного из родителей (опекуна); 🔵разрешение органа опеки и попечительства; 🔵работа не приносит ущерба здоровью и ущерба нравственному развитию работника. Трудовой договор от имени работника подписывает родитель (опекун). ❌МИФ Разрешено принимать несовершеннолетних на работу вахтовым методом. ✅ПРАВДА Работодателю запрещено принимать несовершеннолетних лиц на работу вахтовым методом. Также, запрещено, если работы будут касаться вредных, опасных условий труда, работ по совместительству, также связанных с управлением и движением транспортных средств. (Например, игорный бизнес, работа в ночных клубах, работа со спиртными напитками). ❌МИФ Отпуск несовершеннолетним работникам не предоставляется. ✅ПРАВДА Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, в удобное для несовершеннолетнего работника время продолжительностью 31 календарный день. Для получения первого отпускного периода не нужно отрабатывать 6 месяцев. #роструд #правдамиф

С 24 по 26 мая 2024 года в городе Благовещенск и городе Хэйхэ провинции Хэйлунцзян Китайской Народной Республики проходит Российско-Китайский экономический форум «АмурЭкспо-2024». «АмурЭкспоФорум» - это уникальное международное экономическое событие, получившее статус выездной площадки Восточного экономического форума. От Республики Бурятия в мероприятии принимает участие Первый заместитель министра экономики Республики Бурятия Дабаева Эльвира Сергеевна. В рамках деловой программы запланированы к проведению различные сессии, дискуссии и пленарное заседание на тему: «Ценность межгосударственного партнерства в новом многополярном мире. Дальневосточные приоритеты». 23 мая 2024 года состоялось выездное мероприятие «Роуд-шоу Амурский коридор: бизнес-встреча с экскурсией на таможенно-логистический терминал «Каникурган», в ходе которого Эльвира Дабаева посетила крупнейший на Дальнем Востоке таможенно-логистический терминал и познакомилась с передовыми технологиями транспортно-логистической инфраструктуры и новыми возможностями для развития российско-китайского делового сотрудничества.