Krayushenko.securitymarketing
Авторский канал Николая Краюшенко. Здесь размещаются материалы, посвящённые актуальным вопросам развития охранного бизнеса в России.
Mostrar más349
Suscriptores
Sin datos24 horas
Sin datos7 días
Sin datos30 días
- Suscriptores
- Cobertura postal
- ER - ratio de compromiso
Carga de datos en curso...
Tasa de crecimiento de suscriptores
Carga de datos en curso...
Диверсификация охранного бизнеса. В каком направлении лучше всего двигаться, чтобы добиться синергии?Anonymous voting
- Клининговый бизнес
- "Кнопка жизни" пожилым людям
- Технологический мониторинг (для ТСЖ)
- "Аварийный комиссар" (помощь на дорогах)
- "Добровольная пожарная дружина" (для муниципалитетов)
- Обучение граждан основам самозащиты и пользованию оружием
- "Услуги доставки"
- Лучше не распыляться, а развивать основной бизнес.
- Есть другие предложения для диверсификации (укажу в комментариях)
Photo unavailableShow in Telegram
Выставка с 100% попадание в актуальность момента! А кто участвует в качестве экспонент? Что выставляете? Кто планирует посетить? Что хотите пр обрести? #охранноепредприятие #охранныеуслуги #охрана
Два с половиной года назад министр финансов А.Силуанов отнёс профессию охранника к "умирающей". Чиновник рассуждал в том ключе, что развитие новых технологии безопасности может сократить число охранников в пять раз. Окружающая действительность пока полностью отвергает прогноз министра. Охранников категорически не хватает и об этом свидетельствуют ваши ответы в моих опросах. И дело тут не только в резко изменившемся бизнес-пейзаже, связанным с СВО. Мне представляется что влияние новых технологий не столько убирает с рынка существующие профессии, сколько ИЗМЕНЯЕТ ИХ ФУНКЦИОНАЛ. Установленная видеокамера (датчик, ПО, робот и т.п.) не уберёт с объекта сотрудника ЧОП, а переучит и пересадит его за монитор (или в ГБР). В США был опубликован отчёт на эту тему. Из 270 профессий, которые существовали в 1950 году на данный момент умерла только одна - оператор лифтов. А вы к какому году прогнозируете снижение потребности в охранниках? https://www.forbes.ru/newsroom/obshchestvo/394407-siluanov-nazval-dve-otmirayushchie-v-rossii-professii
Силуанов назвал две «отмирающие» в России профессии
Силуанов отнес бухгалтеров и охранников к «отмирающим» профессиям. Он также предупредил, что развитие новых технологий приведет к увеличению разрыва между богатыми и бедными
Охрана гаражей является отдельным сегментом рынка, требующим самостоятельного УТП или это дополнительная услуга к сегменту квартир?Anonymous voting
- отдельный сегмент рынка со своим УТП
- дополнительная услуга к охране квартиры
- не занимаюсь пультовой охраной, но хочу посмотртеь результаты опроса
Photo unavailableShow in Telegram
Наблюдения бизнес-тренера. В 2021-2022 году проводил несколько корпоративных тренингов в ЧОП. На разные темы, в разных городах, в компаниях с различными сроками работы на рынке и уровнем развития. Задачи на тренинг были выполнены, итоги тренингов полностью удовлетворяли владельцев ЧОП. Но удивительным "побочным результатом" части тренингов стало увольнение (уход из компании) самого активного участника прошедших мероприятий. В каждом ЧОПе за подготовку тренинга и коммуникации со мной назначали ответственного сотрудника. Обычно это были или начальник отдела продаж, или заместитель генерального директора. Мы с ними готовили тренинг, решали все орг.вопросы, вели переписку. На самих тренингах эти сотрудники были наиболее активными и продуктивными. Не было никаких сигналов о неблагополучии отношений с руководством. Но через пять-шесть месяцев спустя мне становилось известно, что они больше не работают в этих ЧОПах. Как думаете почему так? Почему самые инициативные не прижились в коллективах? Связано ли это с прошедшими тренингами? Какие ошибки совершили владельцы этих ЧОПов отпуская/увольняя самых подготовленных сотрудников? Давайте набросаем варианты.
"Волкодав" нашёл решение проблемы безопасности школ?