Курсы, рок и T&D

❗️Меньше чем через час начнётся наш вебинар «Мобильное обучение: как сделать его удобным и вовлекающим. Опыт Cafe Store». Будем говорить как обучать клиентов, почему стоит отказаться от LMS и как построить систему мобильного обучения для специфической аудитории. А ещё мы поделимся некоторыми цифрами из наших исследований. 👉🏻 Регистрация по ссылке https://my.mts-link.ru/j/hrlogia/1770133237 Скоро увидимся!

Вместе с дружескими ТГ-каналами сделали подборку статей на тему стартапов и предпринимательства. Да, у нас канал про обучение, адаптацию и развитие сотрудников. Но противоречия нет. Часто продуктовые команды выделяют во внутренние стартапы, чтобы ускорить разработку продукта, когда вокруг бюрократия и согласования по много месяцев. Так что всё по теме, да и про развитие руководителей есть. _______________________ 🔸 Что говорят современные научные исследования о карьере в стартапе 🔸 Что такое дух стартапа на самом деле и почему он не всем подходит (серия постов) 🔸 Что движет предпринимателями? Или подводные камни выхода из найма и возвращения в него 🔸 Хотите стать боссом в корпорации? Начните карьеру в стартапе! И другие "за" и "против" карьеры в стартапе 🔸 Как работать с сотрудниками с предпринимательским опытом и мышлением 🔸 Кейс: как предприниматель нашел новую стезю для развития 🔸 Как предпринимателю говорить на языке ценностей 🔸 Как построить бизнес с распределенной командой и не растерять креативность #TR_дайджест

☕️ В этот четверг у нас будет не совсем обычный вебинар. Поговорим о кофе. Модульбанк запустил платформу Cafe Store. Предприниматели получают помощь в открытии кофейни, банковский счёт, кассу и доступ к маркетплейсу с огромным количеством товаров. Конечно, есть обучение. Как готовить напитки, работать с оборудованием, работать с клиентами и так далее. И всё на платформе Talent Rocks. Главные темы вебинара: — Почему мобильное обучение это не столько про устройство, сколько про формат? — В чем отличия и особенности мобильной версии LMS, отдельного приложения и чат-бота. Что для каких задач подходит? — Зачем и как Модульбанк учит своих клиентов варить кофе. — Почему Cafe Store выбрали мобильное приложение для дистанционного обучения бариста и владельцев кофеен? — Какие форматы контента удобны для мобильного обучения? Спикеры: — Екатерина Пересунько, руководитель учебного центра Cafe Store — Екатерина Сафронова, руководитель маркетинга Talent Rocks ⏰ Четверг, 11 июля, 11:00 по МСК 👉🏻 Регистрация по ссылке https://my.mts-link.ru/j/hrlogia/1770133237 #TR_ивент

Пятничный дайджест постов и новостей Всем привет. Это Рома, редактор канала. Делюсь с вами контентом, который на этой неделе показался мне интересным или полезным. 👉🏻 Виталий Кураго @corp_edu делится опытом проведения учебных марафонов. Коротко и живо он рассказывает почему надо проводить марафоны и когда они уместны. В комментариях к посту тоже можно почерпнуть идей. Кстати, мы тоже писали про марафоны. А Виталий приходил к нам в подкаст и мы разговаривали про адаптацию. Послушайте выпуск на досуге. 👉🏻 Александра Королёва @HRKoroleva кратко разбирает отчёт Gallup по вовлеченности. Главное из отчёта вполне очевидно: падение вовлеченности в работу — мировой тренд. А также есть связь между низкой вовлеченностью, стрессом и чувством одиночества. Есть и чуть более подробный разбор отчёта. 👉🏻 Канал «Мандрик, Казаков и роботы» @casesonly рассказывает про ИИ (и не только) в обучении. И вот после одного вебинара они поделились несколькими промптами (так называют сформулированный запрос к ИИ). Если вы давно хотели попробовать, то скачайте приложенный файл. Открыть его можно в блокноте. Весьма поучительно. 👉🏻 Superjob выяснил, что 6 из 10 сотрудников тратят до четверти своего времени на бесполезные задачи (по их мнению). Наиболее осмысленной свою работу считают главные бухгалтеры, операторы колл-центров и продавцы. Остальные результаты. 👉🏻 Анна Бабина из канала @toolsforedutainment поделилась размышлениями о продуктовом подходе при разработке обучения. Она на примере станка, браков и пальцев показывает, чем образовательный результат отличается от бизнес-результата. И показывает весьма доходчиво. На сегодня это всё. Хороших вам выходных! #ТR_дайджест

💸 Сделали инструмент, который поможет вам получить бюджеты. Не на все проекты, конечно, а на обновление или создание процесса адаптации. Наш калькулятор ROI показывает, сколько вы сможете сэкономить, если будете использовать цифровую площадку для адаптации. Эти цифры будут красиво и убедительно выглядеть в презентации для защиты проекта. В калькуляторе мы используем средние по рынку расценки и показатели, но вы можете использовать свои данные, чтобы точней рассчитать ROI, например, по разным отделам. 👉🏻 Посчитайте экономию по ссылке #ТR_сделано

🤔 Поговорим о неприятном Решили поднять тему, о которой говорят не так часто — что плохого сейчас происходит с корпоративным обучением. И в какую неправильную сторону всё может двигаться. Мы вспомнили беседы в рамках подкастов, встречи на конференциях и кофе-брейках, чтобы выделить 6 антитрендов, которых можно избежать (но не всегда). Среди них: — Попытки слепо использовать любой успешный кейс — Оголтелое внедрение ИИ — Прохладное отношение к маркетингу — Игры вместо геймификации — Максимальное упрощение контента — Попытки уместить месячный курс в три занятия 👉🏻 Осветили основное в блоге https://blog.talentrocks.ru/six_antitrends/ А если мы забыли какие-то антитренды, расскажите о них в комментариях. Возможно, материала хватит на вторую подобную статью. #TR_блог

Всем привет, меня зовут Рома. Я редактор блога Talent Rocks, веду наш подкаст и этот канал. Каждый день встречаю много новостей, которые как-то связаны с темой обучения, HR и прочим близким нам темам. И некоторыми постами хочется поделиться. Что я и буду делать теперь по пятницам. Давайте начинать. *** 👉🏻 Ученые доказали, что вода мокрая. Социологи выяснили, что руководитель-контролёр вызывает постоянный стресс у 30% сотрудников. А руководитель-партнёр — только у 10%. К слову, сами руководители часто не видят смысла меняться. Полное исследование на 114 странице. 👉🏻 Елена Тихомирова @prolearning рассказывает, чем важно НЕзнание. В противном случае мы оказываемся в пузыре, который мешает нам развиваться. Тема, о которой надо вспоминать 👉🏻 Канал @hr2hr расширяет словарный запас и дарит знание о work-life bland, сплиттерах и блендерах. Звучит не очень понятно, но они хорошо всё объяснили на карточках. 👉🏻 Интересное размышление от @PeopleManagementTech на тему, почему сотрудники уровня В намного ценнее категории А. Можно спорить, конечно, но опять же иногда полезно НЕзнание. 👉🏻 Издание Fortune выяснило, зачем 40% американских компаний создают поддельные вакансии. Если коротко, то для обмана сотрудников. Но есть и другие причины. 👉🏻 Ксения Ильянович @abmitiousclub в подкасте рассказывает, как стать спикером на конференции. Вопрос «как убедить руководство» тоже поднимают. Кстати, для нашего подкаста нашли интересных гостей, во второй половине июля будут свежие выпуски. 👉🏻 Formatta @formattahr рассказывает о пяти качествах лидера. Сравнили их с нашей статьей от 2022 года и мало что изменилось. Потому что времена меняются, а эти ценности — вечные. 👉🏻 Перед длинными выходными я делаю подборку подкастов и сериалов. И в одной из них был сериал «Разделение». @Ekaterina_Hr_notes разобрала отрывки из него с точки зрения адаптации новичка. 👉🏻 Ольга @science_of_HR об анализе текучки. Она может быть экономически оправданной, но только если у компании хорошо выстроена стратегия поиска талантов. *** На этом, пожалуй всё. Хороших вам выходных! #ТR_дайджест

🔥 Жаркие летние обновления на платформе Talent Rocks! Наша команда внесла на платформу много приятных и нужных изменений. Расскажем о трёх главных. 🎮 В «Траекториях» появился «игровой режим» Он более неформальный и его можно использовать не только для обучения, но и для квестов и марафонов. У таких траекторий даже собственная кастомизация оформления. 🗄 Прикрепление любых файлов в ленты новостей и групповые чаты Раньше можно было отправить только картинки и фото, а теперь ещё и документы, архивы, небольшие ролики. Главное, чтобы они были не больше 50 мегабайт. 😎 Улучшили работу со SCORM В горизонтальном режиме убрали панель навигации, которая занимала часть экрана. Так что теперь ничего не будет отвлекать от курса, тренажера или теста. 👉🏻 Как выглядят новые «Траектории» и другие изменения — показываем в блоге. #TR_приложение

🏆 Talent Rocks стала платформой года на Премии Digital Leaders-2024 🏆 В Москве прошла церемония награждения премией Digital Leaders, в которой приняло участие более 50 компаний, которые занимаются онлайн-сервисами и цифровизацией. 🔥 Talent Rocks получила награду в номинации «Платформа года» как лучшая многофункциональная платформа и конструктор no-code приложений. На премии было 34 номинации, связанных с финтехом, образованием, государственными проектами, импортозамещением, сервисами и другими отраслями. Среди победителей крупные игроки рынка: Сбер, ВТБ, Авито, Росатом, группа «Самолёт», АльфаСтрахование. Экспертный совет премии включает в себя выдающихся специалистов в области науки, инноваций и цифровой трансформации. В его состав также входят авторитетные общественные деятели, представители бизнеса и государственных органов. Принимаем поздравления в комментариях!

📚 Редакции канала подарили книгу Артёма Фатхуллина «В чём сила HR-бренда?». Издана она в @bombora Это книга для HR, которым необходимо постоянно «продавать» компанию соискателям и нынешним сотрудникам. В этом случае первичной становится маркетинговая стратегия и подходы, а HR-инструменты будут на подхвате. Структура книги логична: — Создание HR-бренда — Привлечение сотрудников — Работа с лояльностью и вовлечением — Амбассадоры бренда — Внутренние коммуникации — Оффбординг и работа с бывшими сотрудниками Еще затронуты рейтинги работодателей, различные метрики и работа с сообществами. Каждая тема рассматривается довольно кратко и схематично. Но это большой плюс. Во-первых, потому что по некоторым вопросам есть отдельные книги (и не одна). А во-вторых, схемы довольно универсальны и пригодятся в банке, ритейле или на производстве. Схемы легче масштабировать. Поэтому, если вы делаете первые шаги в HR-маркетинге, правильней ориентироваться именно на схемы, а не кейсы, которых в книге тоже достаточно. Другой огромный плюс — верстка. Понятные инфографики и таблицы, диаграммы. Есть QR-коды для интересных и полезных ссылок и чётко выделенные списки. В итоге книгу не только приятно читать, но и удобно обращаться к отдельным главам. Сама книга написана очень легко, без сложных словесных конструкций, каждому термину есть объяснение. Сравнить подачу можно с постом в соцсети. И это тоже большой плюс. И пара ложек дёгтя. В книге используются последние статистические данные, которые могут со временем устареть. Но это касается многих книг по маркетингу в целом. Главное же, как говорилось выше, — схемы и последовательность шагов. В конце книги есть глоссарий. Но очень хочется увидеть список рекомендованных экспертом материалов. Возможно, увидим подобное в следующих переизданиях. ❗️Итог. Стоит ли покупать книгу в корпоративную или личную библиотеку? Безусловно, да. Если вы опытный HR-маркетолог, можете почерпнуть для себя что-то новое. А если только ступаете на путь создания и продвижения HR-бренда, то получите хорошую дорожную карту. #TR_мнение