LEARN ALL LIFE LONG

Мудрое от профессора Павла Алферова. Вся теория мотивации сводится всего лишь к двум вопросам, которые задает себе каждый сотрудник: 1. Что мне будет, если я это сделаю? 2. Что мне будет, если я это не сделаю? Самое смешное здесь, что ответы сотрудник знает в любом случае, даже если вы их не озвучивали в явном виде.

Когда создаешь обучающий контент, ведешь тренинги, выступаешь на собраниях, делаешь тимбилдинги, модерируешь встречи, участвуешь в оценке персонала, общаешься 1-1 с руководителями, пишешь тексты в дайджест, монтируешь видео, и это всё на одной должности специалиста по обучению. Кайф 🧡

Беспокойные, гибкие, одинокие, смелые, эгоистичные, агрессивные☕️ Вот такими противоречивыми эпитетами награждают представителей поколения Z, то есть зумеров. Но какие они на самом деле? И как выстраивать с ними работу? Этими вопросами задались наши друзья из компании (in)Force и провели свое исследование. Результаты вы найдете в отчете: ▫️Отличия зумеров от миллениалов ▫️Требования к работодателям ▫️Карта пути молодого сотрудника ▫️Чек-лист по работе с зумерами: как построить win-win Наш автор и эксперт в T&D Анна #Галкина @learnalllifelong уже посмотрела отчет и спешит поделиться своим комментарием: Так как я занимаюсь корпоративным обучением и развитием, то мне было интересно узнать особенности, которые бы повлияли на формат адаптации и обучения «молодых талантов»

Поколению зумеров важно видеть в менеджерах наставников. Иметь с ними максимально близкий контакт, а еще получить уникальный опыт, которым они будут действительно гордиться.

Что это значит для работодателей? Нужно уделять еще больше внимания развитию систем наставничества, а также вовлечению новых сотрудников в проекты компании, которые соответствуют их ценностям 😎

Я работаю в обучении и развитии, напрямую отношения к рекрутменту не имею, однако мои стратегии и рабочие успехи напрямую зависят от успешности подбора персонала. Команда HRPROSVET в этом году сформировала ряд гипотез о закрытии вакансий и запустила исследование, результаты которого могут помочь бизнесу эффективно закрывать вакансии и решить проблему с постоянной нехваткой кадров. 🔵 Для кого предназначена анкета: для HRD, HR-менеджеров, HR-дженералистов, рекрутеров, руководителей и специалистов по подбору сотрудников 🎁 В конце анкеты вас ждет подарок — чек-лист «10 шагов проверки вакансии». Данные для исследования будут собираться до 12 июля. Все респонденты, которые оставят свою почту, получат результаты исследования в виде красивой и понятной презентации осенью. 📌 Ссылка на анкету: https://clck.ru/3AuTTm Обязательно отправляйте её коллегам, ведь чем больше ответов мы соберём, тем более точные данные предоставим 👩‍❤️‍💋‍👨

Если вы вдруг не знали, я — часть команды авторов в сообществе HRPROSVET.

Ура! Всё получилось и все реализовалось ❤️ #пятничныймем — это снова я

Всё из этого списка получилось ❤️ Ура!

Рандомный факт обо мне - я являюсь частью команды авторов сообщества HRPROSVET Напоминаем, что в июне мы проводим исследование «Подбор персонала в 2024». Если для вас закрытие вакансий — это вызов, то обязательно заполняйте анкету. Осенью каждому респонденту, который оставит свою почту, мы отправим отчет с результатами и нашими рекомендациями. 📌Ссылка на анкету: https://clck.ru/3AuTTm

Итак, последняя неделя июня обещает быть жаркой 🔥 Что меня ждёт? • защита результатов и достижений по первому полугодию • проведение обучающих эфиров для наставников • проведение командой T&D тимбилдинга для всей команды доставки Москвы • сдача итогового междисциплинарного экзамена Надеюсь, в конце недели буду праздновать, а пока попрошу у вас поддержки 🙏🏻

Моя подготовка к экзамену по психологии протекает где-то между книгами Эриха Фромма, исправлениями рекомендуемых ответов к практическим кейсам, потому что готовый ответ меня не устраивает, и просмотром видеоинтервью с пациентами психиатрической клиники с различными расстройствами. А у вас как дела? ☺️