Служба занятости населения Курганской области

‼️В Курганской области объявлен конкурс на лучшую трудовую династию. По инициативе Губернатора Курганской области Вадима Шумкова поощрять трудовые династии будут не в первый раз. В этом году победители будут определены в двух номинациях: ✅ «Лучшая трудовая династия Курганской области (в организациях производственной сферы)»; ✅ «Лучшая трудовая династия Курганской области (в организациях непроизводственной сферы)». Положение о проведении конкурса утверждено постановлением Губернатора Курганской области от 30 июня 2022 года № 79 «Об областном конкурсе на предоставление гранта Губернатора Курганской области «Лучшая трудовая династия Курганской области». В нем установлены требования к заявке и прилагаемым документам, а также порядок рассмотрения и оценки заявок, правила определения победителя конкурса. Династиям - победителям (одна в каждой номинации) будет присвоено звание «Лучшая трудовая династия Курганской области» в соответствующей номинации и предоставлен грант в размере 150 тысяч рублей. Прием заявок осуществляется с 1 июля 2024 года до 10 июля 2024 года по адресу: 640006, г. Курган, ул. М. Горького, 190, и в электронном виде в формате PDF по адресу электронной почты: [email protected]. Подробнее по ссылке

📅 Минтрудом России организованы шесть Всероссийских конкурсов, участники которых смогут побороться за звание лучших в сфере охраны труда. 1) «Лучший специалист по охране труда» К участию допускаются специалисты и руководители служб по охране труда и другие профессионалы, деятельность которых напрямую связана с охраной труда. По итогам конкурса будет определено 12 призеров в четырех номинациях. 2) «Лучший орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда» Конкурс открыт для команд и индивидуальных участников из числа представителей региональных органов исполнительной власти. 3) «Лучшие цифровые решения по охране труда» К участию приглашаются юридические лица и индивидуальные предприниматели, которые эффективно используют передовые технологии и искусственный интеллект в области охраны труда. 4) «Лучшая организация крупного бизнеса в области охраны труда» Для компаний всех сфер экономики, действующих на территории России. В конкурсе представлены две категории: компании с численностью до 1000 сотрудников и компании с численностью более 1000 человек. 5) «Лучшая бюджетная организация в области охраны труда» Конкурс направлен на выявление лучших практик в государственных учреждениях. Заявки могут быть поданы ими самостоятельно или через региональные, отраслевые объединения работодателей или профсоюзы на местах. 6) «Лучшая организация малого и среднего бизнеса в области охраны труда» Конкурс будет проводиться по двум номинациям: для компаний с количеством сотрудников до 100 человек и для компаний свыше 100 человек. Адрес официального сайта соорганизатора конкурсов: https://kot.vcot.info #охранатруда_сз45#вниманиеконкурс_сз45

🏫 В Куртамышском муниципальном округе работают 4 трудовых отряда. 31 подросток вовлечен в трудовую деятельность на базе Косулинской, Закомалдинаской, Нижневской и Долговской школ. Задачи трудовых отрядов, это оказание помощи школам в благоустройстве зданий и территорий школ, экологическое воспитание, получение начальных профессиональных навыков, профилактика детской безнадзорности и правонарушений, трудовое воспитание и пропаганда добросовестного отношения к труду. ✅ Организация отрядов, это большая совместная работа работодателей и центра занятости. В период трудоустройства подростки получают заработную плату и материальную помощь, что положительно сказывается на мотивации ребят, участвовать в работе. До конца текущего года, планируется привлечь к трудоустройству еще 53 под-ростка в возрасте от 14 до 18 лет. #трудоустройствошкольников_сз45

‼️ В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2015 г. No 1346 в период с 10 по 13 сентября 2024 г. на федеральной территории «Сириус», на площадке Научно-технологического университета «Сириус», запланировано проведение IX Всероссийской недели охраны труда (далее – ВНОТ-2024). ВНОТ, подтверждая свою социальную значимость и высокий статус, в очередной раз станет глобальной дискуссионной площадкой, предназначенной для представления современных тенденций в развитии всех аспектов трудовых отношений, обмена опытом и обсуждения перспектив развития деятельности в области обеспечения безопасных условий труда, сохранения здоровья работников на производстве, занятости населения, социального обслуживания. Целью ВНОТ-2024 является создание единой коммуникационной площадки международного уровня для диалога бизнеса и власти, направленного на совершенствование законодательства, а одной из центральных тем ВНОТ-2024 станет формирование культуры безопасного труда. Высокие стандарты организации мероприятия будут обеспечены оператором Всероссийской недели охраны труда – Фондом «Росконгресс», ответственным за проведение наиболее значимых мероприятий в Российской Федерации. Контактное лицо по вопросам участия со стороны Фонда «Росконгресс»: Скрябина Екатерина Сергеевна, тел.: +7 (968)656-78-77: адрес электронной почты: [email protected]. Телефон справочной службы Фонда «Росконгресс»: +7(495)640-78-27. Официальный сайт ВНОТ: http://rusafetyweek.com. #охранатруда_сз45

📣 Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы про испытательный срок. 1. Испытательный срок - это обязательное условие при трудоустройстве? ✍️При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. ❗️Однако наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания. 2. Кому не устанавливается испытательный срок? Испытательный срок не устанавливается следующим работникам: ▪️лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности; ▪️беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет; ▪️лицам, не достигшим возраста 18 лет; ▪️лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; ▪️лицам, заключающим трудовой договор на срок до 2 месяцев; ▪️лицам, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; ▪️лицам, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; ▪️работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя; ▪️работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы; ▪️и другим лицам. 3. Каким может быть срок испытания при приеме на работу? 🗓Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. ⌛️При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. 4. Какие периоды не включаются в испытательный срок? В испытательный срок не включаются период больничного, а также другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, например, дни отпуска за свой счет. 5. Что вправе сделать работодатель при неудовлетворительном результате испытания работника? При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. #трудовоезаконодательство_сз45