Левое право

#трудовые_права #будни_капитализма #плата_за_труд А ДЕНЬГИ ГДЕ? Должен ли работник получать деньги за свой труд? Конечно, должен. Вроде бы именно такая логика у существующей общественно-экономической системы. Или нет? Оказывается, можно и по-другому… О чем это мы? А про недавние задержки зарплаты работников одной из крупнейших российских розничных сетей по продаже электроники и бытовой техники М. Видео (входит в группу М.Видео-Эльдорадо). Проблемы с выплатой денег работникам начались 11 июня текущего года. Как замечательно, учитывая, что за первые 5 месяцев 2026 г. оборот компании составил 14,6 млрд руб. Кстати, про прибыль за это же время руководство компании скромно умолчало… Действительно, зачем про нее лишний раз говорить, нервировать работников. Что же работники? Кто-то продолжил трудиться бесплатно, надеясь на милость начальства, кто-то обратился за разъяснениями в Минтруд («что вообще происходит? где наши деньги»?), но большинство излило свой гнев в соцсетях, а также обратилось в СМИ, создав общественный резонанс. При том, что господа-начальники чуть ли не официально запретили работникам «выносить сор из избы», очевидно, боясь скандала. Все же работники смогли добиться определенного успеха ‒ к 17‒18 июня руководство компании начало выплачивать заработную плату работникам. Но почему людям задерживали их заработанные деньги? Объяснение, прозвучавшее из уст руководства, таково: был технический сбой, вы уж нас извините. Прекрасное, исчерпывающее объяснение ситуации, нечего сказать. Но что-то нам подсказывает, что господа-хозяева М.Видео просто решили «зажать» заработную плату работников, присвоив себе еще больше прибыли. Только не надо рассказывать, как это делают некоторые, что начальству тоже тяжело, что компания не выдерживает конкуренции с маркетплейсами, поэтому уже сократила количество торговых точек с 1300 до 654 по стране и т.д. Ведь судя по обороту средств, хозяева явно не остаются в накладе. Что же касается закрытия почти половины торговых точек, то оно напоминает сознательное сокращение предложения с одновременным повышением цен на реализуемые товары. Здесь, впрочем, ничего нового ‒ это обычные приемы ведения бизнеса крупными компаниями, что отмечалось еще много десятилетий назад (Эдвардс Корвин Д. Международные картели в экономике и политике. М., 1947. С. 76‒79). С тех пор мало что, по сути, изменилось. А усилия работников М.Видео можно лишь приветствовать ‒ большинство из них все-таки не сидело сиднем и не ждало у моря погоды… Защита прав трудящихся — дело рук самих трудящихся✊ ТОВАРИЩ