📣Совина ПроКадры

Коллеги, добрый день! Прямой эфир начнём по теме отпусков начнется через 10 минут в ТГ канале - https://t.me/sovina_pro Пишите свои вопросы под этим постом, обязательно на них отвечу.

Добрый день, коллеги! Уже традиционно, каждый понедельник, публикую расписание бесплатных прямых эфиров текущей недели🎙 В среду (15 мая), в 11 ч. по Москве, будет эфир, посвященный теме по КДП: 🏖"Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" А в четверг (16 мая), в 19 ч. по Москве, пройдет эфир, посвященный теме по Пдн: 🖥"Распространение персональных данных с согласия субъекта ПДн, условия ограничений и запретов на распространение ПДн" Все кто не сможет присутствовать на прямых эфирах смогут посмотреть их запись, которая будет доступна до выходных Свои ❓ к эфирам пишите под постом, с тэгами КДП или ПДн До встречи в эфире на ТГ-канале https://t.me/sovina_pro

Добрый день, коллеги! Подведем итог прямого эфира, посвященного теме: «Дополнительная работа или временный перевод, что лучше». Время отпусков – время отдыха работника и его восстановления. От работодателя зависит будет ли работник перегружен, когда вернется он из отпуска. В законе же предусмотрены «инструменты», позволяющие поддерживать производственный процесс в отсутствие отпускника. 1️⃣Статьи 60.2 и 151 ТК РФ: выполнение дополнительной работы (замещение отсутствующего работника) за доплату в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором. Этот способ будет эффективен, если Работодатель распределит работу отпускника между несколькими оставшимися на посту работниками. Не один за одного + своя работа, а несколько работников со своей работой вместо одного. В этой ситуации: 🔸не будет чрезмерной загрузки у оставшихся работников 🔸оплата загрузки будет справедливой, так как не будет страдать основная работа работника по ТД, взявшего на себя доп. обязанности 🔸распределяя работу по зонам ответственности между несколькими работниками нужно тому работнику, который быстрее и качественнее всего справится с этим участком доп. работы. Оформление: 🔹ДС к ТД, в котором указываем размер доплаты, зона ответственности или доп.обязанность и срок (до выхода на работу «должность, фамилия и инициалы» отсутствующего работника). 🔹В табеле доп.работа никоим образом не отражается. 🔹Отчет в СФР сдавать не нужно 🔹ДС прекращает действие с момента выхода отсутствующего работника, это легко настраивается в 1С при назначении доплаты, и соответственно не требует дополнительных действий для отмены выплаты. 2️⃣Статьи 60.1., 282 ТК РФ: Внутреннее совместительство. Этот способ возможно применять на рабочих местах, где не установлены вредные и опасные условия труда, если работа не связана с управлением транспортным средством. Примером эффективности этого способа может служить офисная работа, когда 1 работник заменяет другого + отдельным временем нормируется работа по основному трудовому договору. Любую офисную работу можно оцифровать и «уложить» в нормируемые задания с определенной выработкой. В ситуации с дистанционным трудом у внутреннего совместителя сохраняется справедливость в оплате труда и премировании, при четком разграничении/разделении обязанности и ответственности между двумя ТД – основным и по внутреннему совместительству. Оформление: Отдельный трудовой договор, отдельный табельный номер и новая (дополнительная) строка в табеле учета рабочего времени по внутреннему совместительству. Сложность: 🔺необходимость прописать режим работы и пропорционально исчисленную оплату труда при неполном рабочем времени 🔺в некоторых ситуациях порядок оформлять нормируемые задания, либо расценки за выработку 🔺отправить отчет в СФР 🔺оформить увольнение и отчет в СФР, когда теряется необходимость во внутреннем совместительстве 3️⃣Статья 72.2 ТК РФ: Временный перевод на период отсутствия отпускника. Этот способ эффективен при системном управлении персоналом, когда работодатель занимается подготовкой кадров и развитием персонала путем его ротации. Этот способ нужно использовать принимая на работу «новичков», заранее, предусмотрев необходимое время до начала отпускного периода для обучения, стажировки с последующим временным переводом. Оформление: 🔹ДС к ТД, в котором указываем новая «временная» трудовая функция и срок временного перевода («до выхода на работу должность, фамилия и инициалы» коллеги), новый размер оплаты труда и, при необходимости, режим работы. 🔹В табеле временный перевод будет отражаться за счет появления «временной» должности 🔹Отчет в СФР сдавать не нужно. 🔹ДС прекращает действие с момента выхода отсутствующего работника, это легко настраивается в 1С при назначении доплаты, соответственно не требует доп.действий для отмены выплаты.

Коллеги! Внимание ‼️эфир начнём в 11.15 А потом все инаугурацию смотреть

Доброе утро, коллеги! Прямой эфир начнётся в 12 ч. У вас есть время дополнить копилку вопросами!

Добрый день, коллеги! Напоминаю о начале эксперимента‼️ Завтра, в 11 ч. по Москве, начнется прямой эфир по теме Дополнительная работа или временный перевод, что лучше❓ Все кто не сможет присутствовать на прямом эфире смогут посмотреть запись, которая будет доступна до субботы. Свои ❓ к эфиру пишите под постом, до встрече онлайн💻