Итальянская забастовка

⚡️Занятость населения. Общие впечатления. Часть 1 На днях в Госдуму был внесен проект федерального закона «О занятости населения». Документ имеет более 150 страниц. 📑Минтрудом, РСПП, представителями работников была проделана огромная работа, законопроект переживал драматические моменты и наконец начал свой путь к федеральному закону. Понимаем, что сложно прочитать такой объем и тем более его проанализировать, поэтому пока мы не обнаружили в СМИ серьезного анализа и решили сделать его сами. 👉 Изначально законопроект включал главу о самозанятых и платформенную занятость. В принципе, он был в состоянии, готовом для внесения в Госдуму. Однако в конце прошлого года состоялось совещание рабочей группы с Д. Медведевым, и на ней было принято соломоново решение регулировать самозанятых и платформенных занятых отдельными законами. Профсоюзы активно противостоят новым формам занятости, поэтому решили внести хотя бы то, по чему разногласий нет. Не могу согласиться с таким решением, учитывая, что платформенная занятость была прописана. Чем больше мы оттягиваем регулирование, тем больше серых зон появляется при динамично развивающихся маркеплейсах и платформах. 📎 В законопроекте огромное количество отсылочных норм, многие порядки будут прописаны Правительством РФ. Сейчас сложно сказать, будут ли готовы все эти подзаконные акты к планируемой дате начала действия закона – 1 января 2024 года. В отсутствие всех деталей законопроект носит декларативный характер. Безработным теперь может быть признан любой, кто имеет место жительства или место пребывания. Получается, что привилегии этого статуса может получить иностранный гражданин? В настоящее время иностранцы без вида на жительства не могут быть признаны безработными, они лишь могут просить помощи в поиске подходящей работы. Будет ли этот момент поправлен, или это сознательное изменение законодательства о занятости в пользу иностранцев? К деталям перейдём в следующем посте.

Ищу юриста не по цене чугунного моста Интересные обзоры вышли с разницей в пару дней. Портал Superjob выпустил обзор заработной платы для юриста по трудовому праву в производственных компаниях Москвы с пределом в 170 тыс. рублей. На такой уровень дохода могут претендовать специалисты со стажем работы от 5 лет и имеющие опыт судебной практики. 👉 Одновременно с этим экспертная группа Veta совместно с Федеральной палатой адвокатов РФ провела исследование юридических услуг в судебных инстанциях. Средняя стоимость ведения трудового спора в суде первой инстанции в Москве составляет 950 тыс.рублей, если юрист из группы А (занимает лидирующие позиции в рейтингах, имеют опыт ведения значимых споров). Примечательно, что средняя стоимость ведения дела в первой инстанции суда общей юрисдикции составляет 543 тыс. рублей. 📌Очевидно, что в трудовых спорах клиенты ценят узкую специализацию, опыт, экспертизу и креативность, поэтому и средняя цена за трудовой спор почти в два раза выше, чем за другие споры в судах общей юрисдикции. ❓Что вы думаете про соотношение зарплаты юриста по трудовому праву в компании и нанятого специалиста?

#bgp_кунсткамера Привет, друзья. Предлагаем плавно въехать в сложные вопросы трудового права на рубрике «Кунсткамера» 😉 Был у моего клиента сложный работник: активный член профкома, неформальный лидер, нарушитель дисциплины, приверженец итальянских забастовок, харизматичный. В анамнезе было три выговора, все из которых работник успешно оспорил в суде. Клиент – большая производственная компания. Работнику был вынесен выговор за то, что он сел на линию сборки, ехал на ней и разговаривал по телефону. На крики руководителя показал ему нецензурный жест, будучи окрыленным собственными победами в суде. Мы не участвовали в вынесении взыскания, клиент сразу же нам сказал, что слабое их место – это отсутствие запрета на использование мобильных телефонов в производственных помещениях. Была поставлена задача приложить максимум усилий для выигрыша в суде, чтобы хоть как-то приструнить работника. Вопрос решился сам собой, когда я впервые приехала к клиенту на встречу и стояла на проходной. Передо мной красовался огромный щит с перечеркнутым телефоном. - Но как же мы щит притащим в суд? – восклицал клиент - Речь не об этом. Для начала мы сделаем фото, заверим руководителем компании, сделаем пояснительную записку. Если вторая сторона будет возражать, то мы обеспечим это доказательство с помощью нотариуса, – отвечала я. В итоге самое слабое место не представляло для спора опасности. Суд согласился с нашими доводами о том, что ознакомление с правилами поведения на производстве может быть осуществлено при помощи объявлений на стендах и щитах, и в т.ч. визуализировано. В том деле был еще один забавный момент. Истец защищал себя самостоятельно и на вопросы суда о мотивах своего поступка сказал, что ему позвонила супруга и сказала, что у сына травма ноги. Судья настойчиво засыпал вопросами, а работник в них тонул. В итоге на ходу у него родилась версия о том, что сын возвращался из школы, и его за ногу укусила гадюка. На этой ноте мы попросили отложить судебное заседание и принесли на следующее заключение герпетолога о том, что в первых числах марта гадюки в лесах еще спят. Ну а что бывает со стороной по делу, которую поймали на вранье, всем известно. Судья оперативно закончила рассмотрение дела вынесением решения в пользу компании.

BGP Litigation названа в числе лучших юридических фирм для состоятельных клиентов по версии Forbes Club Legal Ranking 🔥 Фирма заняла лидирующие позиции по шести категориям: * Личное налогообложение и планирование * Семейное право/брачный договор * Семейные споры/бракоразводный процесс * Наследственные споры * Структурирование активов за рубежом/ Защита личных активов за рубежом * Сопровождение международных споров 🏆 BGP Litigation также признана ведущей компанией в областях: * Разрешение конфликтов * Антикризисное управление: Предотвращение привлечения к субсидиарной ответственности * Уголовно-правовая защита * Налоговое структурирование бизнеса * Споры с налоговыми органами * Валютное регулирование/ Применение валютных ограничений * Сопровождение банковских и финансовых операций * Наследственное планирование * Сопровождение миграционных вопросов 🏅 Фирма также рекомендована к работе по следующим направлениям: * Корпоративное структурирование личных активов * Личный комплаенс

#bgp_кунсткамера Вместо тысячи слов … Здравствуйте, друзья. Это Анна Иванова, сегодня рубрика «Кунсткамера», в которой мы рассказываем о курьезных случаях в нашей практике или рассматриваем одиозные решения судов. К нам обратилась компания, которая сократила трех работников, но непосредственно перед увольнением эти товарищи уведомили о создании первичной профсоюзной организации в количестве 3 человек, о вступлении в вышестоящий профсоюз и о назначении себя членами профкома. Сделано это было для того, чтобы заблокировать действия работодателя по сокращению, т.к. ему было бы необходимо согласовать увольнение с вышестоящим профсоюзом, который его не даст никогда. Довольно распространённая история злоупотреблением правом. Один из работников обратился в суд с иском о восстановлении и зачем-то подробно рассказал о создании профсоюза. Дело рассматривалось в суде маленького города центральной части нашей страны. Из иска мы поняли, что трое коллег и верных друзей решили в выходной день совершить путешествие в столицу, а заодно и принять там решение о создании первичной профсоюзной организации. Действительно, а чем еще заниматься в Москве? На протоколе учредительного собрания стоял московский адрес: г. Москва, Земляной Вал, дом 33. По этому адресу находится огромный и старейший в Москве Торговый центр Атриум. Меня заинтересовала эта информация, и я решила распутать клубок, зацепив на этот конец нитки. Дополнительно я сделала адвокатский запрос оператору связи, который дал мне геолокации всех участников первого в их жизни профсоюзного собрания (сим карты у работников были корпоративными). Оказалось, что двое из них в указанную дату в Москве. И здесь мы решили устроить шоу, предварительно вызвав двух других членов профсоюза в суд в качестве свидетелей. Мы распечатали в формате А2 поэтажные планы ТЦ Атриума и фото фасада со стороны Садового кольца. Первый свидетель на нашу просьбу описать обстановку, в которой проходило таинство создания профсоюза, сказал, что шли они с друзьями по Москве, рассуждали о несправедливости работодателя, зашли в жилой дом, входная дверь которого была открыта, и на лестничной клетке у окна расположились на подоконнике, создав профсоюз. Чем не кадр из фильма? Я стала раскладывать поэтажные распечатки зданий с указанием магазинов ТЦ Атриум: Лэтуаль, Uniclo, РИв Гош … и просила показать, где же создавался профсоюз. Потом просила прокомментировать геолокацию сотового оператора, которая показывала берег Черного моря. Расчет мой был на то, что второй свидетель начнет сыпаться в показаниях, и суд оценит такие несостыковки. Однако в разгар диалога со свидетелем я вижу краем глаза, что наш истец пишет кому-то сообщение «БЕГИ!». Я догадываюсь, что смс адресована второму свидетелю, ожидавшему своей очереди в коридоре. Говорю судье, что от нас сбегает ключевой свидетель и выскакиваю в коридор суда, спускаюсь по лестнице, вижу закрывающуюся входную дверь и прошу охрану суда мне помочь догнать свидетеля. Когда мы выскочили с охраной, то увидели, как свидетель убегал в сторону сквера, чуть не попав под автомобиль. А паспорт того свидетеля остался лежать у судьи на столе. В итоге побег свидетеля стал более красочным эпизодом, чем то, на что мы рассчитывали. Будьте аккуратны, если путаетесь в показаниях! Спор о восстановлении на работе, к слову сказать, нам удалось выиграть только в апелляции.

Будни охотников за талантами У охотников за головами прошли те времена, когда ценных кандидатов поджидают у бизнес-центров или посылают письма с почтовыми голубями😊 Техники поиска и привлечения полностью перешли в интернет. Это сорсинг, еще раз сорсинг, и поддержание тёплых контактов (касаний) с кандидатами. Чтобы лучше понимать психологию успешных кандидатов и техники для их привлечения, чтобы быть в курсе новейших трендов на рынке труда, рекомендуем подписаться на телеграм канал наших коллег Talent Hunters. Вот примеры свежих постов, которые нам откликнулись: 📍 Brand culture — чем живет и дышит команда 📍 Путешествие кандидата — дорожная карта CJM 📍 Матрица Эйзенхауэра и работа рекрутера Подписывайтесь на Talent Hunters, чтобы не пропускать интересное 🤗

Хотите узнать первые результаты теста? Друзья, спасибо первым 150 героям, которые прошли тест "Ловушки финального собеседования"! Ответив на 15 вопросов, максимально можно было набрать 45 баллов. 45 баллов не набрал никто. 44 балла - тоже. А вот дальше - интересно. 🔥 Группа победителей Поздравления 4 победителям, которые набрали 42 или 43 балла! Это было круто! Но таких было всего 4 человека, это меньше 3% от всех респондентов. 🥷 Группа героев-ниндзя 21 человек (всего 13% участников) набрали больше 40 баллов (а именно от 40 до 43). Well done! Еще несколько баллов - и ✊ ⚙️ Самый частый балл Больше всего было респондентов, которые набрали 36 и 37 баллов - 32 человека (чуть меньше 25% от всех участников) 📈📉 Выше и ниже среднего 16% ответов оказалась в группе выше средних баллов (38 и 39 баллов) Но зато 47% ответов оказалась ниже средних баллов (35 и меньше) , а 13% из них набрали менее половины от максимально возможного балла (27 и ниже) Вот такая промежуточная картина - см. также график над этим постом 👆 Тест продолжается до этой среды, 14 декабря - присоединяйтесь и испытайте себя! Представьте себя на месте кандидата и ответьте, как вы бы поступили в этих 15 каверзных ситуациях на финальном собеседовании. Высший балл еще не набрал никто - есть шанс стать первым, кто это сделает! ✊ А в прямом эфире 14 декабря в 20:00 мы с Андреем расскажем, какие ответы были правильными и почему. Регистрация на вебинар здесь, а пройти тест можно здесь.