Итальянская забастовка

Коллеги, в традиционной рубрике #bgp_итоги_месяца мы собираем в одном посте все темы, о которых рассказали авторы каналы за предыдущий месяц. 🔥 В октябре партнер BGP Litigation Анна Иванова и юрист София Лунева: 🔻 Дали сводку с "полей" по частичной мобилизации, которая поможет работодателю корректно выстроить взаимодействие с собственными работниками, с сотрудниками военных комиссариатов, мобилизационных центров 🔻 Обновили алерт с ответами на самые частые вопросы работодателей о частичной мобилизации в России 🔻 Разобрали, как обжаловать заключение мед. комиссии при призыве по мобилизации 🔻 Объяснили, почему для работодателя при увольнении работника может быть выгодным сохранить за ним право на ДМС 🔻 Рассказали, что срочный трудовой договор можно заключить не только в связи с отсутствием работника в отпуске по уходу за ребенком, но и в связи с временным переводом работника на другую должность у того же работодателя 🔻 Разобрали интересный кейс, в котором работница оспаривала отказ компании в выдаче требовала в судебном порядке выдачу ПВТР и положения об оплате труда 🔻 Проанализировали данные по трудовым спорам первого полугодия 2022 г., сравнили их с данными за 12 месяцев прошлого года и поделились выводами

Интересный подход к вопросу выдачи документов у 7 Кассационного суда общей юрисдикции по недавнему спору. Работница оспаривала отказ компании в выдаче требовала в судебном порядке выдачу ПВТР и положения об оплате труда. 📑Все три инстанции отказали ей в выдаче документов. Неожиданно суды прочли статью 62 ТК РФ таким образом, что выдавать надо лишь документы, которые содержат персональные данные работников. ⚖️Кассационный суд говорит следующее:   «Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации не обязывает работодателя предоставить работнику по его письменному заявлению копии коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, положения об оплате труда, положения о премировании, положения об отпусках и т.п.). ❗️Таким образом, требования о выдаче копий правил внутреннего трудового распорядка и положения об оплате труда, суды обоснованно признали не подлежащими удовлетворению.»

Вы когда-нибудь задумывались о том, что срочный трудовой договор можно заключить не только в связи с отсутствием работника в отпуске по уходу за ребенком, но и в связи с временным переводом работника на другую должность у того же работодателя? 👉 У каждой компании хоть раз в жизни возникала потребность заключить срочный трудовой договор, но ни одно из оснований из Трудового кодекса не подходило. 📎 В этом случае работнику А вы оформляете временный перевод на другую должность, которую можно создать (ст. 72.2. ТК РФ). На место работника А нанимаете работника Б с обоснованием в трудовом договоре срочного характера – абз.2 ч.1 ст. 59 ТК РФ и ссылкой на соглашение о временном переводе. Трудовой договор с работником Б можно расторгнуть, как только временный перевод работника А закончится: в связи с истечением срока перевода или соглашением об окончании перевода раньше времени. 🔥 Делимся с вами интересным делом по этому вопросу, в котором суд первой инстанции встал на сторону работника, а апелляция и кассация – на сторону компании. Такая редкость в наши дни!

Онлайн-дискуссия BGP Litigation о персональных данных Коллеги, приглашаем вас принять участие в онлайн-дискуссии BGP Litigation «Персональные данные в зоне риска: как защитить бизнес в связи с нововведениями», которая пройдет 25 октября с 11:00 до 12:00. В 2022 году законодательство о персональных данных существенно изменилось в сторону увеличения контроля Роскомнадзора и ужесточения ответственности бизнеса. Одно из важных изменений – подписанный Президентом в июле закон об оборотных штрафах для компаний - иностранных IT-гигантов, не выполняющих требования о "приземлении". Кроме того, с 1 сентября вступили в силу изменения в закон о персональных данных - к компаниям, обрабатывающим персональные данные, появляются новые требования, а уже существующие – детализируются. За счёт этого возникает комплекс рисков, связанных со сбором, хранением и передачей данных, которые могут привести к материальным потерям для бизнеса. На онлайн-дискуссии юристы BGP Litigation - партнер Александр Панов, юристы Анастасия Мырсина и Карина Колобова - расскажут, что поможет бизнесу минимизировать риски при работе в новых условиях. 📌 Темы к обсуждению: ▪️ Закон о персональных данных: что надо знать бизнесу о последних законодательных изменениях ▪️ Ошибки в «приземлении»: кому грозят оборотные штрафы за нелокализацию пользовательских данных и как их избежать ▪️ Интернет-запросы, cookie-файлы и user agent как персональные данные: подходы судов и риски для бизнеса ▪️ Уголовная ответственность за разглашение персональных данных: как себя обезопасить ▪️ Как обработать персональные данные и не нарушить закон ▪️ Блокировки сайтов: кому и когда это грозит и как решить проблему ▪️ Проверка Роскомнадзора: дорожная карта для бизнеса 📆 Дата и время: 25 октября с 11:00 до 12:00 📍 Формат: онлайн 👉 Регистрация доступна по ссылке.

Выгодно ли сохранить ДМС при увольнении? 😉 Спойлер: выгодно, только не говорите об этом работнику! 👉 Недавно Минфин выпустил разъяснение (письмо Минфина Письмо от 27.07.2022 № 03-03-06/1/72400) о том, что работодатель вправе учитывать в целях налога на прибыль - расходы на ДМС работника только в случае, если ДМС предоставляется на срок не менее 1 года (это следует из п. 16 ст. 255 НК РФ). 📎 При соблюдении указанного требования расходы на ДМС: ▪️могут быть отнесены к расходам организации на оплату труда; ▪️не подлежат обложению страховыми взносами. ❗️Важно Если ДМС заключен на срок не менее 1 года, но работник по каким-либо причинам был исключен из ДМС (например, уволился с работы и страховку для него прекратили), то в этом случае: ▪️работодатель не вправе учитывать расходы на ДМС в расходах по налогу на прибыль (они исключаются, иначе - недостоверность сведений в налоговой отчетности); ▪️на все уже состоявшиеся платежи по ДМС за работника придется исчислить и уплатить страховые взносы. 📌Вывод Для работодателя при увольнении работника реально может быть выгодным сохранить за ним право на ДМС (в первую очередь, в налоговом плане). ✔️ Эту опцию лучше оставить на конец переговоров, когда работник уже почти согласился подписать соглашение, но ему не хватает маленького шага. Здесь-то вам и поможет ДМС + рекомендательное письмо в рукаве.

О завершении частичной мобилизации в Москве По информации военного комиссара г. Москвы, задачи по частичной мобилизации выполнены в полном объеме. Пункты сбора мобилизованных закрываются 17 октября 2022 года, в 14:00. Повестки, разосланные в процессе мобилизации по месту жительства и предприятиям, прекращают свое действие. Выполнение задачи по частичной мобилизации стало возможным в первую очередь благодаря ответственности, чувству долга и патриотизму москвичей. Благодарю вас и говорю слова признательности. Будем надеяться и молиться, чтобы вы вернулись живыми и здоровыми. Вернулись с победой. Отстояли безопасность и независимость нашей страны. Подробности в новом посте

Курс Академии ААЭ ПРАКТИКА ВНЕДРЕНИЯ АНТИМОНОПОЛЬНОГО КОМПЛАЕНСА Коллеги, приглашаем вас принять участие в курсе Академии ААЭ о практике внедрения антимонопольного комплаенса. Партнер BGP Litigation и председатель генерального совета Ассоциации Антимонопольных Экспертов Ирина Акимова станет одним из спикеров курса. Первое занятие состоится уже 26 октября. В рамках курса ведущие эксперты конкурентного права научат участников организовывать комплаенс-контроль в бизнесе, подбирать комплаенс-процедуры в зависимости от отрасли компании, а также оценивать и рассчитывать комплаенс-риски и составлять карту рисков. 📌 Кроме того, в ходе нацеленных на практические навыки занятий спикеры расскажут, как: - разрабатывать внутренние локально нормативные акты; - квалифицировано применять на практике положения закона о комплаенсе; - организовать функционирование системы; - квалифицированно толковать нормативные правовые акты. 📆 Старт курса: 26 октября 2022 года 📍 Формат: онлайн 🙌🏻 Специальный промокод на скидку 10% для подписчиков телеграм-канала BGP Litigation – BGP10 👉 Подробности и регистрация на курс доступны по ссылке.

Как обжаловать заключение мед. комиссии при призыве по мобилизации До призыва на военную службу, в т.ч. по частичной мобилизации, каждый гражданин должен пройти военно-врачебную комиссию (ВВК) для подтверждения годности к военной службе. 👩‍⚕️Это медицинское освидетельствование, которое должно проводиться в рамках призывной комиссии (если ее нет, требуйте проведения, лучше - письменно). Если вы не согласны с заключением ВВК, на основании которого призывной комиссией принимается решение о призыве (на практике заключение ВВК и решение призывной комиссии редко отличаются друг от друга по содержанию), то👇 1️⃣ Его можно обжаловать в течение 3 месяцев со дня принятия такого решения. Куда обжаловать: - вышестоящая ВВК; - призывная комиссия субъекта РФ; - суд. 👉 В первых двух организациях жалобу должны рассмотреть в течение 5 рабочих дней со дня ее поступления. И на период рассмотрения жалобы исполнение решения призывной комиссии приостанавливается. ⚖️ В суде же рассмотрение будет происходить по правилам Кодекса административного судопроизводства. 📄 Административное исковое заявление в этом случае подается в районный суд (по месту жительства гражданина либо по месту нахождения военкомата), одновременно с иском лучше подавать ходатайство (-а): • о применении мер предварительной защиты в виде приостановки действия оспариваемого решения призывной комиссии; • об истребовании копий решения призывной комиссии. 2️⃣ При прохождении ВВК также можно заявить о несогласии с результатами ВВК и потребовать направления на независимую военно-врачебную экспертизу (ВВЭ). В этом случае расходы за независимую ВВЭ будет нести сам гражданин, а ее результаты, если они расходятся с заключением ВВК, будут рассматриваться призывной комиссией при проведении контрольного обследования и повторного освидетельствования (если работа комиссии к моменту поступления результатов ВВЭ не завершится). 📌 Указанные способы обжалования результатов ВВК не исключают возможности обратиться с аналогичными жалобами в • Военную прокуратуру, • Минобороны, • Уполномоченному по правам человека, • профильное ведомство, к которому гражданин относится в силу специфики своей трудовой деятельности. ❗️Обжалование решения ВВК требует наличия заранее подготовленных подтверждающих состояние здоровья документов. Эти документы будут полезны и при изначальном прохождении ВВК, поскольку, не исключено, что при их предъявлении ВВК учтет их и положит в основу своего заключения.

Инсайты с другой стороны переговорного стола Дорогие коллеги, это Анна Иванова. Хочу порекомендовать вам уникального специалиста, который обычно работает по другую сторону стола переговоров. Знакомьтесь – Андрей Носов (@Andrei_Nosov); знаю его много лет, внимательно слежу за тем, что Андрей делает и рассказывает. В прошлом мы делали с Андреем интересное совместное мероприятие, на котором разыгрывали увольнение. Я показывала, как сделать, чтобы работник подписал соглашение на выгодных компании условиях, а Андрей разбирал ошибки работника, из-за которых такой работник терял в выходном пособии. Я думаю, мы повторим этот интересный эксперимент для вас в скором времени. А пока советую вам поближе с ним познакомиться 🤝 Андрей – опытный финансовый и бизнес-переговорщик с 25-летним опытом в консалтинге, который за все время провел более 5,000 переговоров с топ- и мидл-менеджментом ведущих российских и международных компаний. А еще он работодатель, который отлично понимает, как устроены переговоры в компаниях (в т.ч. на уровне HR) при найме и увольнении – и как оказаться в этих переговорах более эффективным и успешным. На основе своего опыта Андрей помогает клиентам проводить переговоры с работодателями – планировать стратегию переговоров, создавать высокую ценность и становиться лучшим кандидатом, эффективно торговаться относительно финансовых условий и договариваться о лучших возможных - и преодолевать ваши переговорные приемы и аргументы :-) Рекомендую вам его телеграм-канал “Зарплатный переговорщик” – а также его вебинар о том, как кандидатам превратить собеседование с компанией при найме в высокоэффективные переговоры - он состоится в эту среду, 5 октября. Я знаю, что 70% подписчиков моего канала – это представители HR компаний, а Андрей, наоборот, работает на стороне кандидатов, но при этом все равно советую вам прислушаться к тому, что он рассказывает. Почему это может оказаться полезным? 📍Взгляд с другой стороны переговорного стола – посмотреть на себя глазами кандидатов и сотрудников, и понять те переговорные стратегии и методов, которые они используют в переговорах с вами; 📍Взгляд со стороны бизнеса - стратегические мысли и свежий взгляд со стороны на работу HR и как сделать ее еще более полезной для бизнеса, и, наоборот, отказаться от устаревших и неэффективных (но все еще широко распространенных) практик и методов; 📍 Вы сами бываете сотрудниками, которых увольняют, и кандидатами, которые нанимаются на новую работу – и переговорные советы Андрея могут вам очень пригодиться в этих ситуациях (среди его клиентов есть HRD и HRBP, которые находят опыт работы с ним очень полезным). 👉 Канал “Зарплатный переговорщик”: @jobtalks 👉 На вебинар 5 октября в 19:30 можно зарегистрироваться по ссылке.

Сводка с "полей" по частичной мобилизации Несмотря на огромные информационные потоки нынешняя ситуация - настоящий правовой вакуум. Как правильно действовать работодателю, работникам, что делать и что говорить, к кому и для чего обращаться - собирается по крупинкам на практическом опыте. Делимся небольшими insights (из Мобилизационного центра в Текстильщиках), которые помогут работодателю корректно выстроить взаимодействие с собственными работниками, с сотрудниками военных комиссариатов, мобилизационных центров. 📄 Действия и документы мобилизующих органов можно обжаловать сразу в нескольких инстанциях: - в специальную группу для рассмотрения жалоб граждан по вопросам призыва при призывных комиссиях (в военных комиссариатах, в мобилизационных центрах); - начальнику призывающего военного комиссариата (в отдел делопроизводства); - в вышестоящий военный комиссариат; - в (военную) прокуратуру; - на горячую линию (122); - в Минобороны РФ (в т.ч. через форму связи на сайте). Форм обращений, заявлений нет (составляется все в свободной форме). Главное - корректно указать, кому адресовано обращение. (кто этот таинственный адресат - нужно узнавать отдельно в конкретной организации) По устным пояснениям сотрудника мобилизационного центра - обращения вне зависимости от инстанции везде рассматривают оперативно (так ли это, проверить пока невозможно). 📌 Если гражданин не соответствует хотя бы одному критерию, которые высшие должностные лица называли как ориентир для отбора призываемых граждан, например: - имеет проблемы со здоровьем, - относится к категории годности В, - был только на учебных сборах и ни разу в боевых действиях не участвовал, то любые документы примут к рассмотрению и будут учитывать, чтобы отозвать повестку. Обратиться за уточнением информации или для подачи обращения может представитель по доверенности, адвокат (без личного присутствия призываемого гражданина), а также сам работодатель-организация, если к нему принесли повестки для работников. В мобилизационных центрах в течение всего времени работы (09.00-20.00) присутствуют сотрудники прокуратуры, которые на месте готовы принять обращения граждан. 👉 Небольшие странности начинаются здесь. 📎 Согласно пояснениям сотрудников мобилизационного центра: 1. повестка считается надлежаще оформленной тогда, когда она содержит указание на: -ФИО призываемого гражданина; - конкретные дату и время (когда явиться) ("в течение 1 дня" - не подходит); - место (куда явиться); - подпись военного комиссара (оригинал, никаких сканов, карандашей, картинок); - печать военного комиссариата (оригинал, аналогично подписи). 2. требования к форме и содержанию повестки, установленные Приказом Министра обороны РФ 22.11.2021 №700, не применяются в период объявленной частичной мобилизации. Более подробную информацию сотрудники мобилизационного центра готовы предоставить при обращении с документами (повесткой, справками и т.п.). ❗️Если вы считаете, что вашему работнику принесли повестку ошибочно, мы готовы представлять ваши интересы и взаимодействовать с военкоматом.

#bgp_итоги_месяца Коллеги, уже по устоявшемуся обычаю в рубрике подводим итоги и вспоминаем, какие темы поднимали эксперты канала за предыдущий месяц. Проверьте, не пропустили ли вы актуальную для вашего бизнеса тему. В сентябре авторы канала партнер BGP Litigation Анна Иванова и юрист София Лунева: 🔻 Объяснили, почему денежная компенсация в виде шестимесячной зарплаты при увольнении не является "золотым парашютом" и рассказали, чем отличаются "golden parachute", "golden handshake" и "golden handcuffs". 🔻 Предупредили, что в трудовом договоре обязательны к указанию условия труда на рабочем месте - именно так считают суды. 🔻 Разобрали резонансный кейс, в котором одиннадцать истцов выиграли дело о признании отношений фактически трудовыми. В этом деле компания наступила на все возможные грабли - прочитайте пост, чтобы избежать их. 🔻 Рассказали о трех ситуациях, в которых работник может исполнять функции отсутствующего руководителя. 🔻 В продолжение темы об особенностях работы в ОПК разобрали новые методические рекомендации - теперь каждый час работы в выходной день оплачивается в двойном размере. 🔻 Пояснили, действительно ли размер зарплаты является коммерческой тайной, как считают многие. 🔻 В подробном алерте ответили на самые частые вопросы работодателей о частичной мобилизации в России и рассказали об ответственности работодателя за неисполнение мобилизационного предписания