Государственная инспекция труда в Пермском крае

30.05.2024 состоялось заседание Совета Пермского краевого союза организаций профсоюзов «Пермский крайсовпроф», в котором принял участие исполняющий обязанности руководителя Государственной инспекции труда - главного государственного инспектора труда в Пермском крае А.Н. Чащин.

28.05.2024 в Прокуратуре Пермского края состоялось заседание межведомственной рабочей группы по вопросам соблюдения прав и законных интересов осужденных лиц. В заседании приняла участие заместитель руководителя Государственной инспекции труда - главного государственного инспектора труда в Пермском крае (по правовым вопросам) И.Б. Зройчикова с докладом на тему «Особенности привлечения к труду осужденных иностранных граждан и лиц без гражданства к принудительным работам».

⏳Друзья, сегодня расскажем о сменном режиме рабочего времени. Сменная работа вводится в следующих случаях: 🔹длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной смены; 🔹необходимость эффективного использования оборудования; 🔹необходимость увеличения объема оказываемых услуг; 🔹необходимость увеличения объема выпускаемой продукции. Сменный режим работы может быть установлен: ➡️в качестве основного режима для всех работников (устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями); ➡️только для одного или нескольких работников, т.е. отличаться от общих правил (устанавливается трудовым договором или допсоглашением к нему). ✖️Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами. ⚡️При сменной работе каждый работник (группа работников) должен производить работу в течение установленной для него продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. 🗓Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие. ❗️Проставление в графике двух смен подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо. ⏰Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов еженедельно. ⌛️Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). ❗️Если более половины времени смены выпадает на ночное время (с 22 часов до 6 часов), то ее продолжительность сокращается на один час, за исключением случаев: *️⃣когда для работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени; *️⃣когда работники приняты специально для работы в ночное время. 🔗Подробнее на портале «Онлайнинспекция.рф». #роструд #сменныйрежимработы

Минтруд рассмотрел вопрос об оплате медосмотра в выходной Во время отдыха персонал не должен исполнять трудовые обязанности. Если специалиста хотят направить на медосмотр в выходной, делать это нужно по тем же правилам, по которым привлекают к труду в нерабочие дни. Отметим, как правило, за работу в выходные и праздники положена повышенная оплата. В практике уже встречался случай, когда медосмотр в день отдыха суды обязывали оплатить в двойном размере. Источник: Письмо Минтруда России от 09.04.2024 N 14-6/ООГ-2091

Взаимодействие с «Опорой России» закреплено соглашением 23.05.2024 Государственной инспекцией труда в Пермском крае, в лице руководителя государственной инспекции труда–главного государственного инспектора труда в Пермском крае О.В. Украинского, подписано соглашение о взаимодействии с Пермским региональным отделением «Опора России». Взаимодействие направлено на совершенствование сферы развития и поддержки малого и среднего предпринимательства в Пермском крае.

23 мая проведен профилактический визит В целях профилактики риска нарушения обязательных требований трудового законодательства РФ, на основании ст. 52 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» 23 мая 2024 Государственной инспекцией труда в Пермском крае проведен профилактический визит с работодателями в онлайн-формате на тему: «Создание и обеспечение функционирования системы управления охраной труда в организации». Ссылка для просмотра записи профилактического визита:https://rutube.ru/video/45f7034db91c9049ae34faa3ddb25b7c/

Уважаемые работодатели! Информируем, что профилактический визит, запланированный на 23 мая 2024 года в 13 час. 00 мин. на тему "Создание и обеспечение функционирования системы управления охраной труда в организации" переносится на 14 час. 00 мин. того же дня.

21.05.2024 состоялось заседание межведомственной комиссии Пермского края по вопросам организации отдыха и оздоровления детей. В заседании приняла участие заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае-заместитель главного государственного инспектора труда в Пермском крае (по правовым вопросам) И.Б. Зройчикова. В ходе заседания обсуждался вопрос готовности летних оздоровительных лагерей для принятия детей на предмет соблюдения санитарных требований и требований пожарной безопасности.

Прием на работу: Роструд уточнил, в какой срок издать приказ Работодатель вправе оформлять приказы или распоряжения о трудоустройстве персонала. Роструд полагает, что при этом следует применять такие же сроки, как для трудовых договоров. То есть издавать документ и объявлять его специалисту под подпись рекомендуют не позже 3 рабочих дней со дня фактического начала работы. Этот срок можно закрепить в локальном нормативном акте, например в Правилах внутреннего трудового распорядка. Источник: Письмо Роструда от 12.04.2024 N ПГ/06177-6-1

Сотрудник опоздал на рейс и не вернулся из отпуска вовремя — суды не поддержали увольнение за прогул Врач взял отпуск за свой счет для поездки за границу. Он опоздал на рейс, и ему пришлось купить новые билеты, чтобы вылететь из страны. Из-за этого денег на обратную дорогу не хватило. Сотрудник сообщил заведующему, что не выйдет на смены, и договорился о заменах с коллегами. Билет домой он смог купить только после того, как авиакомпании вернули деньги. Когда сотрудник вышел на работу, его отстранили, а затем уволили за прогул. Три инстанции признали выбор крайней меры взыскания незаконным. Они среди прочего учли, что сотрудник старался не допустить негативных последствий своих неявок: предупредил непосредственного руководителя, нашел замены. Ранее работник не допускал нарушений, у него не было взысканий. Источник: Определение 2-го КСОЮ от 12.03.2024 по делу N 88-4025/2024

👩‍⚕️Работодатель обязан перевести на другую работу работника, нуждающегося в переводе в соответствии с медицинским заключением. 📄Основанием для перевода является медзаключение, выданное и оформленное в установленном порядке. ⛔Листок нетрудоспособности таким заключением не является. Перевод может быть на срок: 📞 до 4 месяцев 🚀 более 4 месяцев 🎬 бессрочным. 💻В случае перевода работника по состоянию здоровья на другую нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение 1 месяца со дня перевода. ✅При переводе на нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, работодатель обязан сохранять за работником средний заработок по прежней работе до установления работнику стойкой утраты трудоспособности или до выздоровления работника. (ст. 182 ТК РФ) ❗️Если работника необходимо перевести на другую работу на срок более 4 месяцев или бессрочно и у работодателя отсутствует другая подходящая работа или работник отказался от перевода на другую подходящую работу, то работодатель обязан уволить работника. 🔺При прекращении трудового договора из-за состояния здоровья работника работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. ❗️Если срок действия медпротивопоказаний не превышает 4 месяцев, работодатель не вправе уволить работника при отказе работника от временного перевода или при отсутствии у работодателя другой подходящей работы, но обязан отстранить его от работы с сохранением места работы. ❕За период отстранения от работы по состоянию здоровья зарплата работнику по общему правилу не выплачивается. 🤰Беременные женщины в соответствии с медзаключением переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. (ст. 254 ТК РФ). ⚡️Подробнее, в том числе о переводе руководителей или главбуха по медпоказаниям, читайте ➡️здесь. #роструд #разъяснения #перевод

Роструд скорректировал чек-листы для проверок работодателей Часть вопросов признали утратившими силу либо изложили в иной редакции. Документ начнет действовать 14 мая. Изменения затронули в том числе чек-листы, по которым поверяют, правильно ли организация: -устанавливает режим и продолжительность работы; -предоставляет время отдыха; -соблюдает требования к регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями; -учитывает особенности дистанционной работы. По обновленному списку вопросов теперь следят за соблюдением трудовых прав мобилизованных работников и тех, кто заключил контракт о военной службе или добровольно содействует Вооруженным силам либо Росгвардии. Источник: Приказ Роструда от 16.02.2024 N 31

Расширен круг граждан, которые относятся к молодым специалистам В Законе о молодежной политике уточнили понятие "молодой специалист". К этой категории теперь относятся и те, кто уже трудился во время учебы. Данный статус обычно закрепляют за гражданами не старше 35 лет, если они впервые после получения профессионального образования идут работать по квалификации. Ранее выпускников могли не причислять к этой категории из-за трудового стажа. Также введен термин "молодой работник". По общему правилу к ним относятся сотрудники в возрасте до 35 лет включительно, которые трудятся не более 3 лет и не имеют статуса "молодой специалист". Документ вступил в силу 22 апреля 2024 года. Возникшие ранее гарантии, льготы и компенсации для указанных работников продолжат действовать на прежних условиях. Источник: Федеральный закон от 22.04.2024 N 95-ФЗ

Уведомление о сокращении выслали почтой, работник получил его позже срока — суды отменили увольнение Специалиста обособленного подразделения решили сократить. Уведомление об увольнении ему направили по почте. Оно вернулось, когда истек срок хранения. Документ выслали еще раз, работник его получил. Через 12 дней после этого сотрудника уволили. Он обратился в суд. Три инстанции сошлись во мнении: процедура сокращения нарушена. Специалисту не сообщили об увольнении лично заранее, не менее чем за 2 месяца. Суды не приняли довод о том, что из-за значительной удаленности подразделения сотрудника от офиса работодателя нельзя было вручить уведомление персонально под подпись. Сделать это могло, например, руководство подразделения, если бы работодатель наделил его такими полномочиями. Отметим, ранее суды, например 4-й Кассационный суд общей юрисдикции, допускали возможность уведомить о сокращении по почте. Источник: Определение 3-го КСОЮ от 13.03.2024 по делу N 88-5679/2024

В трудовом договоре дистанционного работника можно указать населенный пункт как место работы В трудовой договор о дистанционной работе нужно включать обязательные для всех условия, в том числе о месте работы. Достаточно конкретизировать его до населенного пункта. Его определяют по месту, где работник находится и исполняет обязанности. Источник: Письмо Роструда от 09.04.2024 N ПГ/05642-6-1

Сотрудники Инспекции труда посетили выставку-экспозицию к Дню Победы В преддверии празднования Дня Победы сотрудники Инспекции труда посетили передвижную выставку-экспозицию «Сила в правде», организованную краевым военным комиссариатом во взаимодействии с Министерством обороны РФ. Сотрудники ознакомились с военной техникой, военной атрибутикой, пообщались с действующими военнослужащими и ветеранами Российской армии.

Минтруд: за проступок на работе по внутреннему совместительству нельзя наказать по основной ставке Организация может применить дисциплинарное взыскание только по той должности, по которой совершено нарушение. Ведомство рассмотрело ситуацию, когда сотрудник периодически опаздывал на работу по внутреннему совместительству, его наказали, а после лишили премий по двум ставкам. Минтруд отметил, что оплата определяется по каждой должности отдельно. Источник: Письмо Минтруда России от 01.04.2024 N 14-6/ООГ-1860

Касация указала, что нельзя оплачивать дополнительную работу премией Сотруднику по соглашению поручили выполнять дополнительные обязанности водителя. Сначала за совмещение давали доплату, а когда свободных вакансий водителя в организации не осталось, заменили ее премией. Приказ о дополнительной работе отменили. Сотрудник решил взыскать доплату через суд. Две инстанции решили: организация ничего сотруднику не должна. Премия соответствовала оплате за функции водителя. Кассация не согласилась. В данном случае нарушили порядок, по которому привлекают к дополнительной работе. Из-за этого не соблюли и правила вознаграждения за нее. Нельзя оплачивать совмещение премиями. Отметим, суды уже приходили к подобному выводу. Источник: Определение 6-го КСОЮ от 15.02.2024 N 88-3202/2024

28 апреля - Всемирный день охраны труда 26.04.2024 в Пермском краевом союзе организации профсоюзов состоялось совещание, приуроченное к Всемирному дню охраны труда, в котором принял участие руководитель Государственной инспекции труда в Пермском крае Украинский О.В. Обсудили вопросы сохранения жизни и здоровья работающего населения Пермского края, систему профилактики в контрольно-надзорной деятельности, опыт взаимодействия с подрядными организациями в части безопасности труда. Кроме того, на мероприятии была представлена выставка средств индивидуальной защиты.

Совещание в региональном отделении Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России» 22.04.2024 в рамках стратегической сессии по вопросам охраны труда состоялось совещание с предпринимателями Прикамья. Руководитель Государственной инспекции труда в Пермском крае Украинский О.В. рассказал предпринимателям о мерах поддержки, реализуемых территориальным органом Роструда, а также об инструментах, используемых для снижения административной нагрузки.