Human Centricity Leaders
Обзоры, исследования, вебинары, кейсы компаний о различных аспектах человекоцентричной трансформации организаций. Чат Сообщества (познакомится, поболтать, посоветовать, спросить «зачем?» и «для чего?») - https://t.me/humancentricity_network
Mostrar más1 799
Suscriptores
Sin datos24 horas
+87 días
+3230 días
- Suscriptores
- Cobertura postal
- ER - ratio de compromiso
Carga de datos en curso...
Tasa de crecimiento de suscriptores
Carga de datos en curso...
Photo unavailableShow in Telegram
#цифрадня
Хотим поделиться с вами свежими данными из нашего отчета ⬆
🏥 Наблюдается существенный рост внимания со стороны компаний РФ и СНГ к социальным программам благополучия. Особое внимание уделяется организации мер поддержки для улучшения здоровья сотрудников.
❓Поделитесь, реализуются ли в вашей компании какие-либо мероприятия в сфере поддержки здоровья сотрудников?
👍 2❤ 2
Удалёнка VS Офис: 18% россиян уверены, что удаленно можно заработать больше, чем в офисе
Сервисы Работа.ру и «Подработка» узнали о форматах подработок россиян. В опросе участвовали более 3 500 пользователей из всех уголков страны.
Вот, что удалось выяснить:
🔹29% опрошенных подрабатывают: для 21% это дополнительный доход, а для 8% — основной.
🔹22% россиян планируют найти подработку в ближайшее время.
🔹14% раньше подрабатывали, но сейчас не работают дополнительно.
🔹35% не планируют искать подработку.
🏠 Форматы подработок:
🔸47% предпочитают удаленный формат.
🔸28% работают только в офисе.
🔸25% выбрали гибридный формат.
При этом:
📌 24% считают, что больше можно заработать в офисе или на производстве.
📌 18% уверены, что работая дистанционно, можно получить больше средств.
📌 58% полагают, что доход примерно одинаков везде.
Эти результаты демонстрируют, как разнообразна и гибка сфера подработки в России. Удалённая работа продолжает набирать популярность, предлагая множество возможностей для дополнительного заработка.
Подробнее здесь 👈🏻
👍 2
🚀 Уверенный старт: Российские студенты готовы к карьере в ESG
📝 Результаты исследования "ВузЭкоФест-2024" показали, что 70% российских студентов считают университетские знания достаточными для старта карьеры в сфере устойчивого развития.
Согласно опросу, проведенному АНО «Территория устойчивого развития» при поддержке Министерства природных ресурсов и экологии РФ, Министерства науки и высшего образования РФ, а также ГК «Росатом» и Сибирского государственного индустриального университета , 38% студентов полностью уверены в своих знаниях, а еще 32% скорее уверены. Лишь 9% опрошенных ощущают недостаток знаний.
Топ–5 наиболее популярных карьерных направлений в сфере устойчивого развития среди студентов:
1️⃣ Экотуризм – 8,2%
2️⃣ Менеджмент – 7,6%
3️⃣ Просвещение и образование – 7,4%
4️⃣ НИР и технологии – 7,2%
5️⃣ Охрана окружающей среды и экологическая безопасность – 7,2%
Основные сложности, с которыми сталкиваются студенты при трудоустройстве:
📌 Неуверенность в своих компетенциях – 31%
📌 Непонимание, где искать вакансии – 28%
📌 Низкие зарплаты – 13%
Мотиваторы для работы в сфере устойчивого развития:
⚡️Возможность приносить пользу людям – 35%
⚡️Перспективы карьерного роста – 27%
🎙️ Генеральный директор АНО «Энергия развития» ГК «Росатом» Ольга Шкабардня подчеркивает, что развитие высокотехнологичных отраслей, таких как атомная энергетика, требует специалистов с навыками в области устойчивого развития. Профессионалы в области УР могут внести значительный вклад в разработку и внедрение экологически чистых технологий и создание более устойчивых моделей производства и потребления.
🔍 Совет от АНО "Устойчивое развитие”: Компании должны говорить на одном языке со студентами и формировать понятный запрос, учитывая интересы молодого поколения, чтобы повысить шансы на привлечение перспективных кадров.
👩🎓 Мнение эксперта: Директор департамента по проектам устойчивого развития «Эн+ Груп» Анастасия Жданова отмечает, что желание работать в сфере, проактивность и стремление к саморазвитию часто компенсирует нехватку профессиональных компетенций на начальном этапе.
Подробнее читайте по ссылке
Исследование о карьерных предпочтениях студентов в сфере устойчивого развития
👍 3❤ 1
Repost from Mission Impact
🚀 Уверенный старт: Российские студенты готовы к карьере в ESG
📝 Результаты исследования "ВузЭкоФест-2024" показали, что 70% российских студентов считают университетские знания достаточными для старта карьеры в сфере устойчивого развития.
Согласно опросу, проведенному АНО «Территория устойчивого развития» при поддержке Министерства природных ресурсов и экологии РФ, Министерства науки и высшего образования РФ, а также ГК «Росатом» и Сибирского государственного индустриального университета , 38% студентов полностью уверены в своих знаниях, а еще 32% скорее уверены. Лишь 9% опрошенных ощущают недостаток знаний.
Топ–5 наиболее популярных карьерных направлений в сфере устойчивого развития среди студентов:
1️⃣ Экотуризм – 8,2%
2️⃣ Менеджмент – 7,6%
3️⃣ Просвещение и образование – 7,4%
4️⃣ НИР и технологии – 7,2%
5️⃣ Охрана окружающей среды и экологическая безопасность – 7,2%
Основные сложности, с которыми сталкиваются студенты при трудоустройстве:
📌 Неуверенность в своих компетенциях – 31%
📌 Непонимание, где искать вакансии – 28%
📌 Низкие зарплаты – 13%
Мотиваторы для работы в сфере устойчивого развития:
⚡️Возможность приносить пользу людям – 35%
⚡️Перспективы карьерного роста – 27%
🎙️ Генеральный директор АНО «Энергия развития» ГК «Росатом» Ольга Шкабардня подчеркивает, что развитие высокотехнологичных отраслей, таких как атомная энергетика, требует специалистов с навыками в области устойчивого развития. Профессионалы в области УР могут внести значительный вклад в разработку и внедрение экологически чистых технологий и создание более устойчивых моделей производства и потребления.
🔍 Совет от АНО "Устойчивое развитие”: Компании должны говорить на одном языке со студентами и формировать понятный запрос, учитывая интересы молодого поколения, чтобы повысить шансы на привлечение перспективных кадров.
👩🎓 Мнение эксперта: Директор департамента по проектам устойчивого развития «Эн+ Груп» Анастасия Жданова отмечает, что желание работать в сфере, проактивность и стремление к саморазвитию часто компенсирует нехватку профессиональных компетенций на начальном этапе.
Подробнее читайте по ссылке
Исследование о карьерных предпочтениях студентов в сфере устойчивого развития
👍 3🔥 2❤ 1
⚡ Мы с новостями!
💬 Многие из вас в нашем сообществе https://t.me/humancentricity_network проявили интерес к новому отчету "Индекс человекоцентричности организаций 2024".
Нам очень приятно, но немного терпения🤫
🫶 Совсем скоро мы представим вам новый интерфейс, с помощью которого вы не только сможете получить свежий отчет, но и более продуктивно общаться друг с другом, узнавать новую, интересную информацию и многое другое!
💫 Stay tuned!
Сообщество
Наша миссия - человекоцентричные бизнес-процессы, продукты и решения в каждой компании для осмысленной работы. Канал инициативы: обзор исследований, анонсы вебинаров, кейсы компаний:
https://t.me/humancentricity❤ 4👍 2❤🔥 1🤩 1
А вы ощущаете дефицит сотрудников со средним специальным образованием?Anonymous voting
- Да
- Нет
- Свой вариант в комментариях
К 2035 году в РФ будет не хватать почти 4 млн «синих воротничков»
Одна из причин сложностей с подбором кадров у работодателей — дисбаланс спроса и предложения на рынке труда: система образования выпускает недостаточное число тех специалистов, которые сейчас требуются компаниям, и они оказываются в дефиците.
📈 По данным экспертов ЦМАКП профили российских выпускников не соответствуют потребностям рынка труда — к 2025 году студентов вузов в стране окажется на 2,7 млн больше, чем требуется экономике.
🔺 Максимальный избыток выпускников вузов ожидается по специальностям, связанным с политическими науками, СМИ и библиотечным делом.
🧑🎓В перспективе правительство планирует скорректировать контрольные цифры приема в вузы с потребностями работодателей — для этого с 2025 года будет запущен новый нацпроект «Кадры».
🔻 Выпускников колледжей и училищ будет не хватать — их дефицит оценивается в 3,6 млн человек.
📑Согласно прогнозу кадровых потребностей ЦМАКП до 2035 года на рынок труда РФ должно выйти несколько миллионов выпускников системы среднего образования, иначе дисбаланс спроса и предложения рабочей силы в стране будет ухудшаться.
Выводы ЦМАКП в целом соотносятся с заявлениями Минтруда. В ходе ПМЭФ глава ведомства Антон Котяков отметил:
«Дополнительная потребность в кадрах до 2030 года - 2,4 млн человек. Это в основном рабочие специальности, инженеры, это социальная сфера - медики и социальная защита, наука и IT, а также обрабатывающая промышленность».
🤓 3👍 2😢 1
Photo unavailableShow in Telegram
🤝 Сегодня мы хотим представить вам еще одного амбассадора человекоцентричности – Владислава Поздышева, эксперта по стратегии кадрового и организационного развития.
#амбассадор
https://research.rosatomimpact.com/#/
❤ 3👍 1👏 1
Говорим о человекоцентричности в гостях у Марины Львовой @MLCHANGES
Вчера лидер нашего исследовательско-коммуникационного проекта «Индекс человекоцентричности компаний» и руководитель отдела исследований и программ по устойчивому развитию Корпоративной Академии Росатома
Лидия Лебедева рассказала про Индекс Человекоцентричности компаний в России!
Раскрыли все карты:
💡Как родилась идея индекса человекоцентричности?
💡Про методологию Индекса. Зачем это Корпоративной Академии Росатома?
💡Почему человекоцентричность становится популярной? И как давно это стало происходить?
💡Как индекс помогает понять, насколько компании действительно заботятся о своих сотрудниках?
💡Зачем стране индекс человекоцентричности и как он может повлиять на экономику?
💡Как создание и развитие индекса меняет представление о хороших работодателях?
💡Какое будущее у проекта?
Смотрите и обязательно делитесь своим мнением💛✍️
Ссылка на трансляцию!
ВАША КОМПАНИЯ ДРУЖИТ С ЛЮДЬМИ? ИНДЕКС РАССКАЖЕТ!
Присоединяйтесь к нам в этом захватывающем подкасте, где мы раскроем все секреты индекса человекоцентричности вместе с Лидией Лебедевой, руководителем отдела исследований и программ по устойчивому развитию и лидером исследовательско-коммуникационного проекта «Индекс человекоцентричности компаний» в Корпоративной Академии Росатома. Лидия провела более 12 лет в Фонде «Общественное мнение», где руководила различными исследовательскими и коммуникационными проектами, включая анализ социальных трендов и воздействие пандемии на общество. Мы обсудим: Как возникла идея индекса и что она говорит о нашем бизнесе? Как индекс влияет на жизнь сотрудников и менеджмент компаний? Какие изменения начинаются в компаниях после знакомства с их рейтингом? Зачем нашей стране такой индекс и как он может способствовать экономическому развитию? Присоединяйтесь к дискуссии в нашем стриме, задавайте вопросы и делитесь мнениями! Ссылки для связи: Подписывайтесь на мой телеграм-канал: @MLChanges Подписывайтесь на канал проекта «Индекс человекоцентричности»: @humancentricity Не забудьте подписаться на наш канал, чтобы не пропустить интересные обсуждения!
❤🔥 4👍 1❤ 1
Как вы считаете, эффективны ли такие программы для удержания кадров?Anonymous voting
- Да, очень эффективны
- Нет, совсем не эффективны
- Нет, нужны другие программы для удержания кадров (напишу в комментариях)
Elige un Plan Diferente
Tu plan actual sólo permite el análisis de 5 canales. Para obtener más, elige otro plan.