Карьера как проект
Я Таня @mazhutis Пишу о том, что помогает работе приносить радость, а карьере – быть успешной. 🗒Работать со мной: https://t.ly/uJkWR 👸Реклама в канале: @tanutisship
Mostrar más4 439
Suscriptores
-324 horas
+97 días
+3430 días
- Suscriptores
- Cobertura postal
- ER - ratio de compromiso
Carga de datos en curso...
Tasa de crecimiento de suscriptores
Carga de datos en curso...
Вопрос для тех, кто задумывается, туда ли он идёт
Конечно, не каждый продумывает стратегию своего карьерного развития. Но я – именно такой человек. Сначала продумываю, а потом – готова двигаться по заданному направлению.
Но в процессе движения меняются не только внешние обстоятельства, меняюсь и я сама. Поэтому считаю важным калиброваться и корректировать эту стратегию. Сейчас – именно такой период.
Чтобы откалиброваться, последнюю неделю каждый день я задаю себе вопрос:
Ради чего я делаю то, что делаю?
Найти на него ответ за минуту вряд ли получится, первая идея обычно поверхностная, неглубокая. Но каждый следующий вариант будет раскрывать слой за слоем. Это интересно и важно, поэтому сегодня предлагаю поэкспериментировать с этим вопросом и вам.
А если поймаете волну вдохновения – ловите бесплатный гайд «69 вопросов», он поможет докопаться и до других важных идей и мыслей❤️
❤ 10🔥 3🤝 2
А у нас тут дисбаланс, а у вас?
Признаюсь: сохранять баланс постоянно у меня не выходит, поэтому, чтобы победить тревогу, решила, что баланс у меня балансирующий.
Пару месяцев больше работаю, пару – больше отдыхаю. Я тот ещё трудоголик, поэтому отдыхать выходит сложнее, но я учусь.
Что мне помогает?
1️⃣Ставлю 3 фокуса в начале недели.
2️⃣Каждый день ставлю 3 основные задачи. Если больше – начинаю уставать. Поэтому в случае, если после трёх задач порох в пороховницах имеется – добавляю ещё задачи. Если нет – иду отдыхать.
3️⃣В расписании – отдельные слоты на время с собой и время с мужем.
4️⃣Тренировки, встречи с друзьями – тоже в календаре. Если не поставлю – велика вероятность, что забуду или выберу ещё немного поработать.
А ещё я хочу:
▪️выделять слоты для создания контента, а не делать это стихийно.
▪️поставить всюду уведомления, что по выходным и до 10:00 я вне зоны доступа.
▪️не отвечать на сообщения (особенно по работе) во время еды.
👍 13❤ 7✍ 4😍 3
Когда в июне приезжала мама, я решила немного ослабить хватку и посвящать больше времени ей, а не работе. При этом посты, рилсы и прочие активности (в том числе Планер лета-2024) никуда не делись.
Секрет прост – я делегировала то, на что трачу много времени, а на себе оставила стратегию и то, что делать люблю. И если пару лет назад мне такое даже представить было сложно, то сейчас считаю, что это очень крутой навык. Как говорит Настя, чтобы научиться доверять другим людям — важно пробовать. Я попробовала, и получилось.
А вы пробуете?
Настя от ненастья
Всё под гиперконтролем! Вспоминаю себя 10 лет назад. Мы развивали стартап и нанимали первых менеджеров. Тогда я столкнулась с диким сопротивлением. Мне было страшно, что никто не сделает работу лучше меня. Вместо того, чтобы делегировать работу — я старалась замкнуть все задачи на себе. Сейчас, когда у меня за плечами несколько проектов, личная терапия и психологическое образование я понимаю изнанку своего поведения. ✔️ Стремление сделать всё идеально В детстве меня ругали за ошибки. Получать оценки ниже 5 баллов было недопустимо. Если я получала четверку, то учила прошлый материал, чтобы он отскакивал от зубов. У меня были идеальные тетради, которые я переписывала до 2-х ночи. Я занимала первые места на конкурсах, потому что мне говорили, что главное победа, а не участие. Когда я ошибалась вместо поддержки и утешения я слышала в свою сторону упреки. Это закрепило во мне паттерн, что ошибаться нельзя. Много лет я не могла принять свою неидеальность. Личная терапия, образование и свой бизнес — дали свои плоды. ✔️ Сейчас я спокойна к своим и чужим ошибкам. И строю доверительные отношения с коллегами ✔️ Могу делегировать задачи и чувствую себя комфортно ✔️ Использую техники расслабления и восстановления, когда меня накрывает тревога Уйти от гиперконтроля действительно непросто. Но чтобы научиться доверять другим людям — важно пробовать. Поделитесь в комментариях, как у вас с делегированием?
❤ 10🔥 3🤝 2
Жизнь vs работа: как поймать баланс
Work life balance не только для клиентов, но и для меня очень животрепещущая тема. Так что не буду тянуть с предисловиями, сразу к делу.
Каждый балансирует по-своему, универсального рецепта нет. Самое главное – ответить на вопросы: а что для меня баланс? Как я его вижу? Сколько времени должна занимать работа, а сколько – жизнь, чтобы мне было хорошо? А что входит в это понятие «жизнь»?
А уже после ответа на эти вопросы можно переходить к следующим этапам:
➡️ устанавливать границы рабочего дня. Особенно, если работаете не в офисе, где после 19:00 двери закрываются, следующая остановка – дом.
➡️ планировать день. Рабочих задач всегда много, поэтому важно фиксировать те, которые планируешь сделать сегодня, чтобы можно было взять и вычеркнуть. Это, кстати, поможет победить и день сурка, если кажется, что каждый день похож на предыдущий.
➡️ организовать досуг. Придумайте, что для вас жизнь: прогулка с мороженым, просмотр сериала, книга, покупка мелочей для дома или приготовление нового блюда. Часто, если не решил, что делать вне работы, продолжаешь забивать время рабочими задачами.
А какие у вас способы прийти к балансу? Завтра поделюсь, что использую я.
❤ 20🔥 7🤝 5
Онбординг… как много в этом слове
Круто, когда онбординг выстроен и работает в компании как часы. Ещё круче — самому управлять процессом своей адаптации.
Скорость развития карьеры во многом зависят от первых месяцев на работе. Вот какие шаги я рекомендую предпринять в первые дни:
1️⃣Изучить ценности компании. Когда я работала в СберМаркете, у нас был целый раздел и запись встреч для обсуждения ценностей и принципов.
2️⃣Составить план погружения в работу, показать руководителю. Обязательно обсудить KPI на испытательный срок, чтобы после сопоставить с точкой Б, к которой пришли. Для этого можно сделать диаграмму Ганта в Excel или страницу в Notion.
3️⃣Составить список сотрудников, с которыми важно познакомиться в первую очередь. Назначить коллы и сделать карту стейкхолдеров.
4️⃣Наблюдать и задавать вопросы. Есть негласные правила: где-то для решения вопроса достаточно тегнуть специалиста в слэке, а где-то нужно позвонить или подойти лично.
5️⃣Пользоваться системой бадди, если она есть, конечно. Бадди поможет, ответит на вопросы, расскажет детали. Я часто была бадди для новеньких, и мне это нравилось.
Ну и напоследок, очень рекомендую книгу «Первые 90 дней» Майкла Уоткинса. Она для тех, кто хочет сделать всё чётко и строит далеко идущие планы.
Накидайте ❤️ за полезность
❤ 33👍 5🔥 5
Бывает, меняешь работу…
И ррааз! Что-то пошло не так.
Первый рабочий день в новой компании – всегда стресс и ожидания. И, как следствие, – увлекательные и запоминающиеся истории.
Так что сегодня предлагаю вспомнить и обсудить, случались ли факапы на работе с вами? Может вы перепутали кабинеты или забыли важный документ? А может столкнулись с неожиданным вызовом?
Я вот однажды я перешла на работу в компанию, которая находилась в одном здании с моей прежней, только на другом этаже. И в первый же день, по привычке, я приехала на старый этаж. Коллеги обрадовались, думали, я вернулась, я же ещё и с букетом цветов. А я просто Акела, который промахнулся.
А какие истории случались с вами? Делитесь в комментариях, поддержим друг друга. И улыбнёмся❤️
😁 23❤ 8👏 3👍 1
Вызываю литературную скорую!
Хочу немного отдохнуть сегодня и, как приятный бонус, наконец-то подарить своей попе возможность посидеть у океана на полученном ко Дню Рождения пляжном кресле.
А ещё почитать. За прошедшие полгода я не прочла ещё ни одной художественной книги. Так что буду рада и благодарна, если вы порекомендуете какую-нибудь прекрасную.
Из моего последнего прочтённого, что в самое сердечко:
Джон П. Стрелеки «Кафе на краю земли»
Фредрик Бакман «Вторая жизнь Уве»
Делитесь своими рекомендациями, которые читаются взахлёб❤️
❤ 18✍ 2👍 2😍 1
Давно думаю над тем, что форматы контента в канале пора разнообразить. Нравится интересные карточки по теме. Один раз даже сделала такие сама. Кстати, тогда их сохранили более 60 человек!
В канале Re: Флекс и я Аня все мысли оформляет в карточки. Увидела у неё пост про джоб-хоппинг и залипла. Мои клиенты часто сталкиваются с тем, что внутри такое ощущение, что что-то пора менять. И из-за этого меняют работу. А ведь причины могут быть разными: от срабатывания будильника изменений до желания расширить зону ответственности, как в случае с автором. И здорово, если вовремя задаёшь себе вопрос: а точно ли я хочу поменять всё или может цель всё-таки другая?
Ставь 👍 если тема интересна
Re: Флекс и я
🦄 Очень долго сама себя обвиняла в джоб-хоппинге, ровно до тех пор, пока не поняла, что это был не джоб-хоппинг, а поиск той самой компании 🥰 ❤️ - о да, я понимаю, о чем ты 💔 - не сталкивался(лась) с таким #тутпроменеджерство
👍 16❤ 4🔥 3😱 1
Это нетворкинг, детка
Вчера говорила о том, как LinkedIn помогает с профессиональным нетворкингом. А сегодня устраиваю его сама.
Напоминаю правила:
〰️ В комментариях расскажите о себе.
〰️ Если ищете работу, сотрудников, партнёров, и новых друзей – обязательно напишите подробности.
〰️ Если у вас свой канал или проект – делитесь! И ссылками на свой профиль в LinkedIn тоже.
〰️ Если вы знаете кого-то, кому наш нетворкинг может помочь, поделитесь с ним ссылкой на канал или на этот пост. И будет всем счастье.
Начинаю. Я Таня, и я помогаю строить карьеру на сильных сторонах. Моя задача на лето – ходить каждый день по 10000 шагов.
А вторая – научиться работать без упахиваний, потому что прошлым летом я слишком много работала. Поэтому в ближайшие недели возьму трёх человек на тест JobEQ. Если кто-то хотел его пройти, но сомневался – это шанс. Потом не знаю, когда будут окошки.
Теперь твоя очередь!
👍 9❤ 5👏 4
Как набрать первых 500 контактов в LinkedIn?
500 контактов – важный рубеж в жизни каждого аккаунта. И не только потому, что далее в профиле всегда будет отражаться отметка 500+, но и оттого, что:
➡️профиль видит больше других пользователей LinkedIn. Чем больше у вас контактов, тем больше вероятность, что профиль покажут в результатах поиска и на страницах других пользователей.
➡️больше контактов – больше возможностей для взаимодействия, обмена информацией и поиска работы, партнёрства или бизнеса.
➡️создаёт впечатление, что ты активный участник профессионального сообщества. Это может повысить доверие к тебе как к профессионалу.
➡️ты получаешь доступ к большему числу вакансий и возможностей для карьерного роста. Рекрутеры часто используют LinkedIn для поиска кандидатов, и у тебя больше шансов быть замеченным.
Чтобы увеличить число контактов, есть 2 способа:
1️⃣Активный – приглашать интересных людей;
2️⃣Пассивный – надеяться, что тебя найдут и пригласят.
Набрать 500 контактов за один день практически невозможно, и не потому, что у тебя нет столько друзей и знакомых. LinkedIn с великой долей вероятности посчитает такую активность подозрительной. Так что для этой задачи реальный срок – 1-2 недели.
Поэтому можно начать с 10-15 минут в день на эту задачу.
▪️Ты можешь искать людей по фамилии и имени, а можешь набрать в поиске название компании или учебного заведения и найти их так.
▪️А ещё попробуй синхронизировать контакты. У меня так благодаря Gmail синхронизировались 700 человек.
▪️Расскажи в социальных сетях, что развиваешь LinkedIn и пригласи законнектиться.
▪️LinkedIn будет предлагать тебе добавить новые контакты – добавляй!
▪️А ещё HR компаний, которые тебе интересны.
С какого способа начнёшь?
🔥 8👍 5❤ 4
Elige un Plan Diferente
Tu plan actual sólo permite el análisis de 5 canales. Para obtener más, elige otro plan.