Бизнес-клуб Эволюция

📍С 4 апреля обновлена форма заявления о подтверждении основного вида деятельности для установления тарифа взносов на травматизм (ежегодно). ❕ИП не подтверждают основной вид эконом. деятельности в СФР. ❔Коммерческим организациям, осущ. одновременно несколько видов деятельности: ➡️ определить сумму доходов за 2022 г. по каждому виду деятельности без НДС, ➡️ определить сумму доходов за 2022 г. по всем видам деятельности без НДС, ➡️ определить, вид деятельности с наибольшим удельным весом - это основной вид деятельности. ⚪️ Некоммерческим организациям - основным видом деятельности в 2023 году будет тот, где занято наибольшее количество сотрудников. ❗️Обособленным подразделениям с отд. счётом в банке и осуществ. выплаты физ.лицам - также нужно подтвердить основной вид эконом. деятельности. Что нужно подать? ✔️Заявление ✔️Справку-подтверждение ✔️Копию пояснений к балансу за 2022 год (малые предприятия могут не подавать копию пояснений) ⏰ Отчитаться в единый Социальный фонд нужно до 17 апреля❗

🔥 Хочешь говорить уверенно? 🔥 Ярко представлять себя и своё дело? 🔥 Рассказывать так, чтобы тебя запомнили? Быть эффектным с первых слов – волшебство, которому можно научиться! 🫶 А главное – умение представлять себя и свой бизнес может увеличить узнаваемость и доходность в разы! Ведь человек, уверенный в себе, верящий в своё дело и умеющий этим заразить других, вызывает больше доверия. Мы, командой бизнес-клуба ЭВОЛЮЦИЯ, создали супер интенсив: «Стань лучшей версией себя. Самопрезентация в бизнесе» и собираем первый поток с 17.05 по 14.06. Амбассадоры и наставники нашего курса: 🌟Елена Крутоверцева 🌟Алина Фурсенко. За 5 недель сможешь прокачать: 💥 подготовку и построение любого выступления; 💥 тело и голос с позиции оратора; 💥 как представлять себя и своё дело; 💥 как строить свой личный бренд в офлайне и онлайне. А ещё потренируешься в группе и индивидуально, дома и на открытом мероприятии, и всё это при поддержке и сопровождении куратора! Регистрируйся прямо сейчас 👇 https://forms.gle/pGBxXg1KgqSs6q2R9

Друзья, всем привет! Я, Алла Старостина, приглашаю Вас на свой авторский семинар в бизнес-клубе ЭВОЛЮЦИЯ 7 апреля "Успех и самооценка". 👇👇👇https://forms.gle/9szTBh5Nu2i5J9Wu8 Организационный сбор 1500 (чай и десерт во второй части мероприятия гарантированы!) На семинаре вы узнаете о двух парадигмах, одна из которых – правильная, а другая – та, в которой мы живём. Первая: «Я ОК, и это не требует доказательств». Вторая: "Я не ОК..." Расскажу о том, как каждый из этих типажей видит мир, как выстраивает коммуникацию с людьми. Как наладить с ним контакт (иногда - как выставить защиту) 🖐 Где потолок его карьерных амбиций и масштаб будущих достижений? Во что он упирается и как его пробить? А главное - как диагностировать у себя эти симптомы? И как сделать самооценку безусловной и стабильной? «Вишенкой на торте» 🍒 семинара будет один, на мой взгляд, спорный способ повышения самооценки. В общем приходите на семинар – обменяемся мнениями…)

Дина Шаготская о работе с самозанятыми Многие, если не пытались, то как минимум задумывались об оптимизации отношений с персоналом путем заключения договоров с так называемыми «самозанятыми»,  т.е. лицами, применяющими спецрежим – налог на профессиональный доход. Экономия налицо: вместо НДФЛ по ставке 13% и страховых взносов от 15 до 30% – только 6% на вознаграждение по договору. На каждый платеж самозанятый предоставляет заказчику чек, являющийся основанием для учета выплат в расходах. Но с самого начала такая схема ожидаемо привлекла повышенное внимание проверяющих: фактически каждая первая организация, имеющая отношения с самозанятыми, получила из налоговой требование о предоставлении пояснений – почему человек не состоит в штате – с предложением добровольно доплатить налог и взносы как по работнику. Теперь же, когда физлиц – исполнителей по гражданско-правовым договорам, не зарегистрированных как самозанятых, по размеру отчислений приравняли к работникам – отношения с плательщиками НПД и вовсе будут рассматриваться под лупой. Рассмотрим факторы риска и способы защиты от переквалификации отношений в трудовые. Чего не должно быть ни в коем случае: ⛔исполнитель не должен подчиняться правилам трудового распорядка и графику заказчика, знакомиться с локальными актами, расписываться в журналах по охране труда, указываться в графике отпусков, поощряться премиями, подарками и т.п., подавать отчеты конкретным работникам с указанием их должностей (например, руководителям подразделений). Что крайне нежелательно: 🚫Фиксированный и неизменный размер ежемесячных выплат (как в договоре, так и фактически). 🚫На момент заключения договора лицо не является самозанятым, договор включает обязательство зарегистрироваться в этом качестве. 🚫указание в договоре на материальное обеспечение заказчиком действий исполнителя (предоставление рабочего места, материалов, инструментов, оборудования для оказания услуг). 🚫отсутствие отчетов, актов и т.п. документов, подтверждающих фактическое оказание услуг. 🚫Даты выплаты вознаграждения совпадают с датами выплаты зарплаты в организации. Чего желательно избегать: ❎описание действий исполнителя в договоре как неизменных и повторяющихся, без привязки к объему и результату. ❎заключение договора на неопределенный или длительный срок. Что поможет защититься от претензий: ✅Установление размера вознаграждения в договоре в зависимости от объема услуг (идеально – тариф за конкретное действие (например, разработка одного макета рекламного объявления – 3000 руб.), приемлемо – почасовая оплата). ✅Наличие отчетов/актов, где зафиксирован фактический объем услуг, на основании которых осуществляется расчет вознаграждения, привязка сроков оплаты к подписанию актов/отчетов. ✅Размер вознаграждения от месяца к месяцу действительно заметно отличается. ✅Само содержание услуг характерно для фриланса (ИТ, реклама, бухгалтерские и юридические услуги, консультанты, работы по мелкому ремонту и т.п.) ✅Наличие у самозанятого основной работы – не в Вашей компании. ✅Срок действия договора – ограничен (лучше продлить его при необходимости, чем изначально заключать на неопределенный или очень длительный период). Очень сильный аргумент защиты: 🟢вы не единственный заказчик у самозанятого, он оказывает аналогичные услуги и другим лицам. Не всегда возможно выполнить все рекомендации, учитываться будет вся совокупность факторов, поэтому чем больше удастся реализовать из перечисленного – тем лучше. Кроме того, не надо забывать, что бывший работник по трудовому договору может начать оказывать услуги своему работодателю как самозанятый не раньше чем через 2 года после увольнения. https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KGL&n=23670&dst=100003 https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=QUEST&n=206708&dst=100016

Друзья, всем привет! Вы задумывались, зачем мы делаем бизнес? Не только, чтобы прокормить себя, обуть – одеть и закрыть свои потребности? Чтобы получить чужое одобрение? Не факт! Для большинства окружающих – люди бизнеса – априори богаты и успешны😇 Но! Нам важно ставить зачёт себе и чувствовать себя победителями 🏆🎖 🏅  А это не только сумма денег в кошельке (или цифра чистой прибыли в отчёте о фин резе), но и самооценка. Алла Старостина 7 апреля в пространстве ресторана Паблик расскажет нам о самооценке. Мировая история еще не знала эпохи, когда низкая самооценка была бы столь невыгодной экономически. Почему? И что с этим делать? Об этом Алла и расскажет. Она: 📌 Бизнесвумен. 27 лет в бизнесе (основатель Сам себе Кутюрье). 📌 Инвестор - в недвижимость. 📌 Журналист, писатель. 📌 Человек, который не раз упирался в проблему самооценки. И поступил с ней как с другими проблемами: исследовал, систематизировал, решил🚀 На семинаре расскажет – как. Собираемся в 17-30. Орг сбор на чай с десертом 1500.

⚡️Продлён мораторий на плановые проверки До 2030 года большинство предприятий не коснутся плановые проверки. ❓Кого все равно планово проверят? 🏗 организации с объектами контроля высокого и чрезвычайно высокого риска ☢ опасное производство II класса опасности 🌊 предприятие - гидротехническое сооружение II класса ❗проверки, предусмотренные 294-ФЗ от 26.12.2006 г., для которых не применяется риск-ориентированный подход Риск-ориентированный подход строится на основе анализа сведений о компании. С помощью такого подхода проверяющие определяют степень риска совершения противоправных действий. Чем меньше факторов риска у компании - тем меньше внимания к ней у проверяющих. ❕Перечень видов государственного контроля, в отношении которых применяется риск-ориентированный подход, можно найти в Постановлении Правительства РФ от 17.08.2016 N806. ✅ О проверках, назначенных в адрес вашей организации, можно найти информацию в личном кабинете на портале Госуслуг Наталья Цыганова, независимый налоговый консультант

В эфире #ЭволюцияДеньЭксперта Сегодня представляем Вам независимого налогового консультанта - Наталью Цыганову. Наталья о себе: ✔️ 12 лет в сфере учёта и налогов ✔️ более 2000 индивидуальных консультаций предпринимателям и бухгалтерам ✔️ более 1000 часов преподавания специалистам и студентам ⚖ Всегда на стороне предпринимателя, но хорошо понимаю и интерес фискалов. 🧮 Понимаю бизнес как 'изнутри' - как бухгалтер, так и 'снаружи' - как проверяющий и внедренец программ учёта. 🔎 Отслеживаю изменения в законодательстве и их влияние на работу бизнеса Наталья расскажет нам новости, подсветит нашумевшие налоговые вопросы здесь и на очных встречах.

Друзья, всем привет! Традиционно рассказываю Вам что-то интересное! И... Мы запускаем первый курс в рамках бизнес-клуба ЭВОЛЮЦИЯ. Старт интенсива «Стань лучшей версией себя: самопрезентация в бизнесе» в мае 2023. Как вам? Мне очень нравится! Навык успешной коммуникации - компетенция, отличающая успешных и богатых людей планеты!🔥 Задатки любой компетенции даются при рождении, но развитие требует каждодневных усилий! Мы предлагаем Вам пройти этот путь с нами! 5 недель плотной работы с опытным педагогами, наставниками и экспертами! 👉 Очные занятия раз в неделю с основными наставниками: Еленой Крутоверцевой и Алиной Фурсенко. 👉 2 индивидуальных занятия с наставниками курса. 👉 Личный сопровождающий консультант. 👉 5 занятий с гостями курса по темам: 💥 Личный бренд руководителя 💥 Инструменты создания успешного образа в социальных сетях 💥 Тренды делового стиля 2023 👉 Индивидуальные задания 👉 Торжественный выпускной Главное – первые участники курса уже записались. Вливайтесь в группу!

Во вторник состоялась клубная встреча с Дмитрием Разбегаевым. 💥💯🔥❣️🔥💯💥 Дмитрий, один из наших любимых гостей и спикеров, как обычно приберег для нас пару-тройку секретных фишек маркетинга и бизнес-стратегий. Мы рады, что наш бизнес-клуб ЭВОЛЮЦИЯ растёт - каждое мероприятие обязательно наполнено знакомством с новичками. 🙋🏻Ждём Вас, предприниматели!🫵 ❗Создадим сильное бизнес-сообщество вместе❗

Суббота традиционно посвящена рубрике #ЭволюцияРезидент и сегодня о себе рассказывает наш первый резидент, сооснователь клуба Марина Кулакова. Я окончила ТУлГУ по специальности «Юриспруденция». 17 лет успешной работы юристом. В 2014 году основала бренд «Дом моды Aristokratia». Команда единомышленников занялась разработкой дизайнерской женской одежды. Миссия компании: обеспечить стильной и комфортной одеждой женщин нашего региона на все сезоны и для различных ситуаций. Были запущены производство и реализация дизайнерской женской одежды. Одежда стала моей страстью ❤️ Горжусь теми людьми, которые рядом со мной и поддерживают во всех начинаниях 🤝 Резидентство в клубе «Эволюция» стало для меня источником энергии и вдохновения. А также полем новых возможностей и новых идей 😊👍

В сети появились хитрецы, которые для продвижения своего продукта используют товарные знаки и обозначения конкурентов в «ключевых словах». А что, ТАК МОЖНО??? Есть мнение, что упоминание товарного знака или наименования конкурента в ключевых словах не является нарушением. Попробуем разобраться, так ли это на самом деле? Действительно, суды, включая Верховный Суд РФ, считают, что указание товарного знака или иного средства индивидуализации без согласия правообладателя в качестве ключевого слова само по себе не является использованием чужих объектов интеллектуальной собственности, а значит, нет оснований для выплаты компенсации правообладателю. ❗НО ❗ 1️⃣ Этот вывод касается только случаев, когда чужое обозначение использовано исключительно в качестве технического параметра показа объявления и не содержится в самой рекламе (в тексте или изображении), содержание которой доступно потребителю. В противном случае правообладатель вправе требовать компенсации. 2️⃣ Даже в случае, когда обозначение используется только как технический параметр, такие действия, хоть и не квалифицируются именно как использование средств индивидуализации, но являются: а) недобросовестной рекламой, б) актом недобросовестной конкуренции. Последствиями такого нарушения могут стать: 📛административные штрафы по ст. 14.3 КоАП РФ от 100 до 500 тыс. руб. в отношении юридического лица и до 20 тыс. руб. для ИП; 📛возмещение убытков правообладателя, если он докажет их факт и размер (убытками в таких ситуациях чаще всего становится не реальный ущерб, а упущенная выгода), а также судебных расходов, которые могут достигать значительных сумм с учетом затрат на фиксацию нарушения (нотариальные протоколы, «контрольные» закупки и т.п.); 📛запрет на дальнейшее размещение такой рекламы. Таким образом, использование чужих обозначений в рекламе далеко не так безобидно, как кажется на первый взгляд. Поэтому в своей деятельности лучше не допускать таких нарушений, а если подобную тактику применяет ваш конкурент, фиксируйте нарушение и обращайтесь в антимонопольную службу и суд. Источник: https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=323470&dst=100623   https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=ARB&n=692491&dst=100001   Эксперт бизнес-клуба ЭВОЛЮЦИЯ Дина Шаготская

В эфире ЭКСПЕРТНАЯ СРЕДА! #ЭволюцияДеньЭксперта К нам присоединилась Дина Шаготская: 📌 руководитель юридической службы группы компаний «ЭДВАЙЗЕР» - официального представителя Справочной правовой системы КонсультантПлюс в Туле; 📌 более 15 лет опыта оказания юридических услуг для бизнеса, включая представительство в суде и уполномоченных органах; 📌 специалист в области различных хозяйственных договоров, в том числе смешанных и непоименованных, а также в сфере организации и ведения договорной и претензионно-исковой работы; 📌 разработчик и преподаватель программ повышения квалификации, семинаров, курсов по правовому сопровождению бизнеса, участию в регулируемых закупках, договорной работе, правовым аспектам налоговых правоотношений; 📌 более 10 лет осуществляет полное правовое сопровождение деятельности юридических лиц. В рамках бизнес-клуба ЭВОЛЮЦИЯ Дина будет делиться интересными случаями из практики, освещать резонансные судебные акты и изменения в законодательстве, предлагать правовые инструменты.

Вы часто знакомитесь? Я делаю это каждый день! Чаще это представители бизнеса и управленцы - у них мало времени на беседы. Народная мудрость гласит: создать первое впечатление можно только один раз! НО! Сталкиваюсь с ситуацией - познакомившись с человеком, только через время и, порой, от других людей узнаю об их компетенциях. И я не исключение! Совершаю ошибки в самопрезентации… 🤔 В бизнесе умение поговорить с человеком зачастую является основой долгосрочных отношений! 💥 Создание первого впечатления - целая наука! Я постигаю её недавно))) Анализируя свой опыт обнаружила явные косяки  ((( К примеру: я человек эмоциональный - от делового знакомства перехожу к весёлой беседе, а это лишает меня ценной информации о человеке в деловом плане. Плюс (точнее минус) - у меня часто нет представления, что донести о себе и своем деле… Третья моя ошибка - много информации. Это часть того, что я осознала и над чем работаю. А как знакомитесь Вы? 🤸 Получается произвести идеальное первое впечатление? Поделитесь!

Друзья! Срочная новость в номер!!! Появилась замечательная возможность, и мы ловим её за хвост для Вас! Во вторник делаем ужин с экспертом по маркетинговым стратегиям, бизнес-тренером и известным многим из нас спикером Дмитрием Разбегаевым.   Поговорим про партизанский маркетинг:   💥 Безбюджетное продвижение бизнеса. 💥 Запуск сарафанного радио. 💥 5 правил wow-маркетинга от Персоны. 💥 Основы виральности от ведущего ресторана Zuma.   🔥 Только проверенная информация и реальные кейсы 🔥 21 марта в 19-00, ресторан Паблик (Демострации, 22). Условия: организационный взнос 1500 (на горячее, чай и печеньки – доказано – еда сближает 😍). ❗❗❗Для комфортного общения ограничиваем количество участников, поэтому регистрируйтесь сразу: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfgtkYV6aZLVina9rDHZiylrCqYR4d5fJepf0nHu1K6lWz8Zw/viewform  

Суббота друзья! А значит сегодня спешим представить нашего резидента - Леонида Ральянова! "Я Леонид, мне 36 лет, женат, двое детей, образование ТулГУ 2010 (средства поражения и боеприпасы). Увлекаюсь автоспортом и пейзажной фотографией. Торговлей занимаюсь с институтских времён, была оптовая торговля кондитерскими изделиями и магазин автозапчастей. Сегодня основные направления бизнеса - туроператор «Тула Гоу» + Центр приёма гостей Тульской области, управление и сдача в аренду собственной коммерческой недвижимости. Продукт гордости - команда, с которой я уверен в реализации любого проекта и начинания! Миссия - сделать мир лучше, чем он был бы без меня. Хочешь больше получать сам - больше отдавай и вкладывай в других. Ответственность и честность. Резидентство в БК «Эволюция» даёт отличную возможность познакомиться с активными, крутыми тульскими (и не только) предпринимателями; помогая коллегам, быстрее расти самому. Плюс возможность проходить актуальные обучения, усваивать и закреплять новый опыт.

Все все все участники, друзья и резиденты бизнес-клуба ЭВОЛЮЦИЯ! Хотим обсудить с Вами вопросы, которые вчера поднимались на встрече с заместителем министра экономического развития Тульской области. 💥💣 Самый острый вопрос: кадры. И здесь все неоднозначно: на селе в принципе кадровый дефицит. Поэтому заниматься развитием фермерских хозяйств сложно. Молодежь уезжает сразу после школы и заманить ребят обратно своими силами практически невозможно. В городе же кадровый дефицит основан на современных реалиях: работать мало, зарабатывать много. Отсюда текучка, нежелание развивать карьеру, да и любые сложности - лучше обойти. Все производственники хором говорят о необходимости поднятия престижа рабочих профессий. А также об острой необходимости находить общий язык с молодым поколением, изучать современные подходы к организации работы с персоналом. 🔥💥 На втором месте оказался вопрос взаимодействия со структурами власти и бюрократия. Так, к примеру, малый бизнес может получать льготное кредитование либо до 5 млн руб либо сразу от 50 млн руб. А золотой середины нет. Мер поддержки много, а воспользоваться ими искусство. ❤️‍🔥 На третьем месте были вопросы широкого спектра точечной поддержки предпринимателей: от входа в крупные сети с уникальными продуктами до перевода статуса с/х земель. ❗❗❗По итогам встречи принято решение зафиксировать все вопросы и сформировать официальное письмо от нашего клуба. ❗❗❗ Формат встречи всем понравился, идея будет реализовываться нами дальше. 💥Расскажите нам, какие вопросы поддержки актуальны для Вас?💥

Друзья! Дальше большой и важный пост. Нужно Ваше мнение! 👇👇👇

17 марта состоялась рабочая встреча резидентов БК Эволюция с заместителем министра экономического развития Ларисой Евгеньевной Соломатиной и директором Центра Мой бизнес Еленой Георгиевной Мартыновой. Удалось обсудить широкий спектр проблем и задач, стоящих перед малым и средним предпринимательством в нашей области. Получили заверения в дальнейшем сотрудничестве. Благодарим и надеемся, что вместе сможем многое!

Представляем Вам нашего эксперта в области подбора персонала Наталью Маланий. 💥10+ лет опыта подбора в рекламе, IT и других сферах 💥10 000 часов интервью с соискателями 💥Организатор HR-клуба, широкий нетворкинг среди специалистов по подбору персонала 💥Действующий HR BP компании СберРешения 💥Знает, на что смотрят нанимающие менеджеры Всем привет. Меня зовут Маланий Наталья. Я HR BP по профессии и по призванию. Расскажу детальнее о своей должности, которая является одной из ключевых в сфере управления персоналом. HR BP (Human Resources Business Partner) – это специалист по управлению персоналом, который работает в тесном сотрудничестве с руководством компании и отделом кадров. Задачи HR BP включают в себя оценку потребностей компании в персонале, разработку и внедрение стратегии управления персоналом, а также поддержку и развитие сотрудников. HR BP имеет широкий кругозор и понимание всех аспектов бизнеса. Буду делиться интересными кейсами, опытом, ресурсами в постах, а также на очных встречах.