Рекрутинг, мемы и коты by Lenkep🔥

В пятницу только такие ответы

Корпоративная культура и найм: Как найти идеальный мэтч?🌟 Даже самый талантливый на свете сотрудник может не подойти в вашу компанию, если он не курит и краснеет при виде матерных слов. А может наоборот, любит быть на короткой ноге со всеми, пока вы предпочитаете писать электронные письма по каждому запросу. Важно не только привлекать профессионалов, но и находить тех, кто идеально впишется в вашу команду "по вайбу". Давайте обсудим, как можно сделать этот процесс эффективным. Создайте интерактивное представление культуры 🔹Виртуальные туры. Покажите кандидатам ваш офис в формате 360-градусного видео (или хотя бы рилса) 🔹Сторителлинг. Поделитесь историями из жизни компании, расскажите, как вы проводите время вне работы, отмечаете праздники и насколько интегрирована работа в вашу личную жизнь. 🔹 Наличие аккаунта в соцсети, посвященному вашей "внутрянке" сильно облегчит поиск, при этом не займет много усилий для создания. Несколько постов о вашей жизни, трендовые рилсы и сторис с ваших мероприятий — кандидаты сами захотят у вас работать! Используйте неожиданные форматы интервью 🔹Интервью в офисе: Проведите собеседование в неформальной обстановке в вашем офисе, даже если вакансия предполагает гибрид или вовсе удаленку, но кандидат находится в вашем городе. Это поможет вам оценить намного больше невербальных знаков от потенциального сотрудника. 🔹Креативные задания: Предложите кандидатам решить необычные задачи, связанные с вашей культурой. Нет, речь не про те самые "Вопросы на интервью в Гугл", скорее бытовые ситуации и коммуникации, с которыми сталкиваются ваши сотрудники, чтобы вы могли оценить ход решения от вашего кандидата. Интеграция кандидатов в культуру компании 🔹Buddy-система: Назначьте каждому новому сотруднику наставника-друга, который познакомит его с внутренними особенностями компаниями и покажет tone of voice внутри коллектива. 🔹Культурное погружение: Организуйте мероприятия для новых сотрудников, чтобы они могли глубже узнать вашу культуру. Выделите уникальные моменты сразу в описании вакансии Каждая компания имеет свои уникальные черты, которые выделяют её на фоне других. Подчеркните необычные традиции, социальную ответственность и особенности атмосферы в офисе, избегая клише про "дружный коллектив" и "семью". Рассказывайте кандидатам честно, что их ждет, и будет вам счастье 🌟

Обычный день 9-18 🤓

Абсолютно любые курсы:

Doritos выпустили чипсы, которые идеально подойдут для перекусов во время загруженного дня. Doritos coffee для тех, кто не может проснуться сегодня. Пробуем, коллеги?

Именно так идешь на обед, когда он сегодня на удаленке:

А это только вторник

У каждого рекрутера есть свои «золотые» переписки, которые потом расходятся на мемы😂

Понедельник это наверняка 🚩, а ребята из КРОК нашли у себя green flags для привлечения новых сотрудников.