Лаборатория Карьеры

Почему одни смело обсуждают условия и просят прибавку к зарплате, а другие — боятся даже заикнуться? Дело совсем не в разнице опыта. И не в количестве кейсов за спиной. И даже не в наличии «связей» (хотя нетворк и мощная штука) Что вы чувствуете, когда коллега хвастается, что попросил повышения или получил хороший оффер? Может, думаете: «почему у него получилось, а у меня нет?» или «а что мне нужно сказать, чтобы и мне повысили зарплату?» Три главных страха, мешающие большинству классных профессионалов прямо сейчас договориться о повышении зарплаты ↓ ⏺ Стыдно и страшно презентовать свои профессиональные кейсы и достижения. Кажется, что достижения должны быть заметными и так. ⏺ Сомнения в профессиональной ценности. Нет убедительного ответа на вопрос «почему мы должны платить вам больше?» ⏺ Незнание своей вилки. Нет понимания, на какую зарплату можно реально претендовать, чтобы не получить отказ.

Чтобы повысить зарплату не нужно ждать, пока вас заметят, танцевать с бубном или тыкать в работодателя новым оффером

Главное, что нужно, чтобы вам верили и хотели платить больше, как классному профессионалу — уметь презентовать свои результаты и достижения, знать себе цену и вести переговоры о повышении. Именно на этом сфокусирован наш интенсив «Как повысить зарплату?». Он пройдет в выходные 27 и 28 июля с 10 до 13 по Москве. За два дня практики вы узнаете, что нужно сказать работодателю, чтобы вам захотели платить больше. Или как получить максимальный оффер, если обсуждаешь переход в другую компанию. 4 причины прийти на интенсив в июле: 1️⃣ Мы открыли запись на интенсив с ранней ценой. Лучшая цена сохранится до конца недели — 15 июля стоимость станет выше на 20%. 2️⃣ На интенсиве всего 20 мест, потому что мы проводим обучение в комфортной обстановке, где каждый получает обратную связь. 3️⃣ Программа интенсива обновлена: мы добавили оценку вашего резюме глазами рекрутера. А еще появился тариф с личной консультацией-разбором, чтобы подготовиться к переговорам о повышении и успешно их провести. 4️⃣ Осенью начнется активный сезон найма. Если задумываетесь сделать переход, навык переговоров поможет получить максимальные условия в оффере Записаться на интенсив → https://clck.ru/3Bqqkn Эффект тренинга работает почти сразу — один раз научившись вести переговоры о зарплате, вы сможете договариваться о выгодных условиях каждый раз, когда решите, что пора расти в доходе.

Раскрыта причина, почему так сложно просить повышение или получать максимальные условия в оффере Это — необходимость продавать свою экспертизу и достижения И от этого многие крутые профессионалы часто получают зарплату ниже рынка. Инфляция не дремлет — если вы не растете в доходе хотя бы на 10-15% в год, ваша зарплата обесценивается быстрее, чем вы ее зарабатываете. На каждом этапе поиска работы и даже развития внутри компании так или иначе вы продаете себя, как ценного сотрудника. Даже если не хотите этого делать. ⏺ На этапе резюме — выгодно упаковываете опыт ⏺ На этапе собеседования — презентуете кейсы и достижения ⏺ Во время испытательного срока — показываете себя лучше, чем в обычные рабочие дни, чтобы «закрепиться» ⏺ Если в компании есть ревью — собираете лучшие отзывы и вспоминаете каждую задачу, даже самую маленькую, чтобы доказать свою ценность Иначе как же еще работодатели поймут, что вы профессионал, если вы будете это тщательно скрывать? И не рассказывать о результатах работы? Почему же часто очень тяжело просить увеличить зарплату? Почему кажется, что уважающий себя профессионал как будто бы не должен себя «продавать?» Всему виной ограничивающие убеждения. Например: → Хорошего сотрудника и так повысят → Повышают за хорошую работу, если не повысили — значит, плохо работал → Если откажут, будет тяжелее смириться со своей «недостаточностью», чем вообще не просить о повышении На эти установки сверху вишенкой на торте добавляется синдром самозванца и вуаля — кажется, что продавать свои результаты стыдно. Что если громко заявишь о классных результатах, обязательно появится кто-то и «раскроет» тебя. Секрет людей, которые играючи повышают свой доход и легко проводят переговоры о повышении, — в уверенности в своем опыте и справедливой оценке стоимости времени. В следующий раз, когда будете обсуждать оффер или повышение, попробуйте не рассказывать о процессах, а показать результаты, которые вы приносите. Для этого есть простые техники, которые убеждают руководителя внутри повысить вам зарплату или нанимающего менеджера предложить вам оффер с максимальными условиями.

«Продавать» себя рынку труда — это знать цену своему опыту и не стесняться рассказывать работодателям, как вы можете решить бизнес-задачи и почему за ваш опыт нужно платить больше.

Два вывода, которые можно забрать с собой: 1️⃣ Самый вредный совет тому, кто хочет расти в доходе, — это сказать: «Никогда ничего не проси — сами придут и все предложат» 2️⃣ Не стесняйтесь в красках рассказывать о своих результатах, опыте и достижениях — ведь именно из этого и строится ваша капитализация на рынке труда. И именно за это работодатели готовы платить. И такой майндсет мы стараемся передавать клиентам, которым помогаем быть ценными и востребованными профессионалами, расти в ролях и доходе. ______________________ → Если прочитав этот текст, вы подумали, что «ну вот у меня точно не получится договориться о повышении…» То не пропустите интенсив «Как повысить зарплату?». Он пройдет в последние выходные месяца, 27 и 28 июля. За 2 дня вместе с Евгенией Галактионовой, старшим консультантом Лаборатории Карьерры, мы оценим ваше резюме и опыт, изучим тактики ведения переговоров о повышении зарплаты или получения максимального оффера. На этой неделе откроется запись на лучших условиях.

Как зарабатывать больше и расти в карьере быстрее? Подпишитесь на Eduson Daily и узнайте: ◦ Чем на самом деле придётся заниматься, кем работать, чтобы через 5-10-15 лет вас не заменили. ◦ Где и как искать работу, сколько реально можно зарабатывать, как не попасться на уловки работодателей. ◦ Какую профессию освоить и какими навыками овладеть, чтобы получать больше денег. А главное — вы узнаете про секретные акции Академии Eduson, ведущей платформы онлайн-образования с 550 000+ студентами на 2024 год. 🤫 Мы вам не говорили, но в закрепе их канала вы найдёте промокод на скидку в 7% на все курсы Академии — но только для подписчиков. Подпишитесь на канал, чтобы поднять карьеру на новый уровень. Реклама ООО «Эдюсон», ИНН 7729779476 erid: LjN8KD9t5

Только наняли сотрудника, а он через 2 недели… Уходит! В новом выпуске сериала «Нанимай» будем разбираться, что делать, если только нанятая «звезда» решает уйти по контрофферу или просто так. Поговорим о том, как снизить риск ухода сотрудников в первые же дни, как перебить контроффер и надо ли его вообще перебивать и почему не надо останавливать поиск после оффера. Смотрите новую серию на YouTube → https://youtu.be/VvbT4nL_N4I Смотрите, нанимайте и отправляйте сериал всем, кому это важно.

3 совета, как презентовать свой опыт, запомниться и успешно пройти собеседование: 1️⃣ Формулируйте рассказ о своем опыте, приземляя его под вакансию. Даже если у вас разносторонний опыт — не надо все вываливать на рекрутера. Отрезайте лишнее✂️ Для этого нужно уметь читать вакансии и выделять существенные требования на конкретную позицию — важно. Этот навык увеличивает эффективность ваших откликов и шансы получить приглашение на собеседование. 2️⃣ Не стесняйтесь хвастаться. У вас должны быть заготовлены 2-3 кейса, которыми вы реально гордитесь в прошлом опыте работы. Сформулировать такие достижения можно по универсальным формулам, которые покажут вашу экспертизу и подсветят сильные стороны, а также способы решения возникающих проблем. 3️⃣ Показывайте свой интерес к компании и вакансии. Идеально, если вы заранее изучите, чем занимается ваш будущий работодатель, какие продукты и направления являются приоритетными, а еще — в какую команду вы будете проходить отбор. Эти и другие фишки мы рассказываем на лекциях и воркшопах внутри закрытого клуба «Продлёнка». И тренируем их на практике в конкретных ситуациях участников клуба. Впереди в «Продлёнке» будет еще 20+ таких мероприятий в июле: лекции, воркшопы, разборы резюме, сессии вопрос-ответ.

За 5 лет мы никогда раньше не делали такой формат «все в одном», где можно быстро решить острый карьерный вопрос в экспресс-режиме и получить результат. Это единственная возможность весь месяц получать точечную поддержку по карьерным вопросам. Запишитесь в «Продлёнку» через бота-помощника. Он же выдаст все доступы после оплаты → @prodlenkacareer_bot Сегодня в 22:00 закрывается вход в «Продлёнку». Если вы хотите взять максимум от своей карьеры этим летом по доступной цене 5000 ₽ за месяц — откладывать не рекомендуем.

P.S. чтобы каждый участник получил практическую пользу, мы сократили максимальное количество участников. Поэтому осталось 12 последних мест. Вход в клуб может закрыться в любой момент

Эти 3 причины мешают карьерному росту Не всегда нужно страдать от того, что не получается построить карьеру так, как хочется (хотя иногда даже на вопрос «как хочется» ответа нет). Разобраться в себе часто мешают несколько объективных причин ↓ 1️⃣ Ограничения специальности или региона по конкретно вашей вакансии Как решать: найти зоны роста в смежных областях, которые прежде всего будут интересны вам, поставить адекватные карьерные цели, запланировать рост по нескольким траекториям развития. 2️⃣ Отсутствие проактивной позиции в поиске вариантов для развития 📰 Если ждать у моря погоды, можно увидеть, как все получают повышение, кроме вас. Заявить о себе могут мешать внутренние убеждения о недостаточной экспертизе, страх нового, непонимание, как именно развиваться и не нахватать бесполезных проектов. Как решать: определить свои ценности, мотиваторы, деструкторы и сформировать подходящие критерии выбора работы мечты или своего дела. 3️⃣ Неподходящая среда Бардак в конкретной компании, ловушка стабильности, уютная и знакомая среда без перспектив — все это замедляет карьерный рост. В результате долго сидишь на своем месте, «деревенеешь» и превращаешься в бонсай, заточенный по форме в конкретную компанию. 📰 В чем на самом деле причина: в страхе потерять «насиженное» место, где все привычно и знакомо, взять новые задачи, бесконечном обучении для галочки, ожидании «пинка», который вот-вот случится и выведет из равновесия, заставив решать острые вопросы с работой. Как решать: определить свои активы и навыки, сформулировать позиционирование, за которое рынок труда с удовольствием будет платить и повышать.

8 июля в 19 по Москве, в понедельник, в закрытом клубе «Продлёнка» проведем большую лекцию «Кем я стану, когда вырасту?» с Юлией Полуносик, старшим консультантом Лаборатории Карьеры и сертифицированным профориентологом Разберемся какие установки и обстоятельства мешают прийти к точке, где работа идет в удовольствие, а не в тягость. И какие действия нужно предпринять, чтобы это исправить.

Мероприятие пройдет только для участников «Продлёнки». Оформите подписку, чтобы получить доступ к комьюнити единомышленников и еще 20+ лекциям и воркшопам по единой доступной цене → @prodlenkacareer_bot

3 причины, которые мешают карьерному росту Не всегда нужно страдать от того, что не получается построить карьеру так, как хочется (хотя иногда даже на вопрос «как хочется» ответа нет). Разобраться в себе часто мешают несколько объективных причин 1️⃣ Ограничения специальности или региона по конкретно вашей вакансии Как решать: найти зоны роста в смежных областях, которые прежде всего будут интересны вам, поставить адекватные карьерные цели, запланировать рост по нескольким траекториям развития. 2️⃣ Отсутствие проактивной позиции в поиске вариантов для развития 📰 Если ждать у моря погоды, можно увидеть, как все получают повышение, кроме вас. Заявить о себе могут мешать внутренние убеждения о недостаточной экспертизе, страх нового, непонимание, как именно развиваться и не нахватать бесполезных проектов. Как решать: определить свои ценности, мотиваторы, деструкторы и сформировать подходящие критерии выбора работы мечты или своего дела. 3️⃣ Неподходящая среда Бардак в конкретной компании, ловушка стабильности, уютная и знакомая среда без перспектив — все это замедляет карьерный рост. В результате долго сидишь на своем месте, «деревенеешь» и превращаешься в бонсай, заточенный по форме в конкретную компанию. 📰 В чем на самом деле причина: в страхе потерять «насиженное» место, где все привычно и знакомо, взять новые задачи, бесконечном обучении для галочки, ожидании «пинка», который вот-вот случится и выведет из равновесия, заставив решать острые вопросы с работой. Как решать: определить свои активы и навыки, сформулировать позиционирование, за которое рынок труда с удовольствием будет платить и повышать.

8 июля в 19 по Москве, в понедельник, в закрытом клубе «Продлёнка» проведем большую лекцию «Кем я стану, когда вырасту?» с Юлией Полуносик, старшим консультантом Лаборатории Карьеры и сертифицированным профориентологом Разберемся какие установки и обстоятельства мешают прийти к точке, где работа идет в удовольствие, а не в тягость. И какие действия нужно предпринять, чтобы это исправить.

Мероприятие пройдет только для участников «Продлёнки». Оформите подписку, чтобы получить доступ к комьюнити единомышленников и еще 20+ лекциям и воркшопам по единой доступной цене → @prodlenkacareer_bot

Страшилка об эффективном поиске работы Давным-давно в далекой-далекой Галактике существовали темные-темные компании, у которых требования вакансий были непонятными, а отклики собирали просто так. И вообще у каждого работодателя был список «секретных» вакансий, который закрывались «по связям» и «своими» кандидатами. Страшно? ☠️ Хорошо, что в реальности в 90% случаев поиск работы проходит не так. В этом тексте вы узнаете, почему часто соискатели и работодатели не понимают друг друга: одни думают, что на хорошую работу просто так не попасть, а другие — что найти хороших сотрудников сложно. Начнем с раскрытия главного секрета: работодатели не нанимают впрок, не ищут звёзд и бриллиантов, у них есть конкретная позиция и целевой портрет соискателя. Такого кандидата ищут всеми доступными способами: через систему рекомендаций, нетворк, размещение вакансии на джоб-бордах и в телеграм-каналах, отдают на поиск рекрутинговому агентству. Задача простая — собрать максимальное число релевантных кандидатов. Вы удивитесь, но по нашему опыту, на хорошую позицию из сотни откликов только 7-10 будут действительно подходить под описание вакансии. Ваша задача как соискателя — быть максимально понятным для работодателя. Для этого важно уметь читать вакансии и видеть, какой конкретно профиль кандидата нужен на открытую позицию. Так вы увеличите КПД от откликов и быстрее получите приглашение на собеседование. А еще правильное чтение вакансий помогает отфильтровать ненадежного работодателя и не тратить свое время. Держите примеры красных флагов в реальных вакансиях, которые мы разбирали вместе с клиентами: 🚩Нет четкого описания требований и задач в вакансии. Скорее всего, работодатель сам не определился, что нужно будет делать. Так еще бывает, если вакансия написана рекрутером, который не сильно разбирается в профессиональной области. 🚩Требования описаны капсом или в грубой форме. Это показывает культуру общения в компании. 🚩За нулевой опыт предлагают большие деньги или в вакансии большой разброс вилки зарплаты, например, от 50.000 ₽ до 500.000 ₽. С большой вероятностью такой работодатель не предложит вам ничего хорошего или законного. 🚩 Избыточные требования, не соответствующие позиции. Сигнал, что работодатель планирует эксплуатировать вас не по-детски. Завтра в «Продлёнке» пройдет воркшоп с Анной Алфимовой. Будем разбираться, как читать вакансии и определять, какого кандидата ищет конкретный работодатель. И как свой опыт подстроить под это описание, чтобы быстро получить приглашение на собеседование.

Весь июль у участников закрытого клуба будут еще 23 мероприятия: лекции и воркшопы с обратной связью. Каждое поможет решить точечные карьерные запросы в экспресс-формате.

Приходите, если нужно решить вопросы с поиском работы, профессиональном росте, разобраться с резюме или потренировать самопрезентацию. И все это по единой доступной стоимости 5000 ₽ за месяц. Оформить подписку можно в боте-помощнике → @prodlenkacareer_bot Осталось меньше половины свободны. Запись в клуб закроется через 2 дня.

Навык убедительно рассказать о себе и своих результатах — ключ успешному прохождению собеседований и любых переговоров. Ваша задача как кандидата — стать номером один в глазах рекрутера и нанимающего менеджера. Для этого достаточно увидеть задачи, которые стоят перед бизнесом, и правильно преподнести свой опыт, показывая: «я уже делал то, что вы ищете, и могу это повторить» Как это сделать, чтобы запомниться? Рассказываем 2 способа в карточках. Сохраняйте себе! 3 июля в 10:00 по Москве в «Продлёнке» проведем большую лекцию «Как рассказать о результатах, чтобы вам верили» с Юлией Полуносик, старшим консультантом Лаборатории карьеры. Будут практические советы + сессия вопрос-ответ. Приходите в «Продлёнку», если хотите превратить развитие карьеры в полезную привычку и решить вопросы с поиском работы и профессиональным развитием в экспресс-формате. Оформить подписку можно в боте-помощнике → @prodlenkacareer_bot Половину свободных мест заняли в первые сутки, и у нас осталось 90 свободных мест. 5 июля вход в клуб закроется.

✨Запускаем «Продлёнку» — приходите прокачать карьеру за 59 минут в день! За 5 лет мы повидали сотни историй, связанных с поиском работы, повышением зарплаты, планировании следующих шагов и поиском смысла в своей работе. Каждый из них мы помогали нашим клиентам успешно их решить. Весь этот опыт мы решили положить в создание закрытого клуба «Продлёнка», который поможет вам превратить развитие карьеры в полезную привычку и не будет отнимать много времени. Приходите проверить, все ли «ок» с вашей работой, резюме, самопрезентацией и карьерной стратегией. Это важно. Так же важно, как разбирать гардероб раз в сезон или чистить зубы каждый день. Что будет внутри: — 25 мероприятий, лекции и воркшопы, каждую неделю — Практические рекомендации: внедряйте «здесь и сейчас» в конкретно вашей ситуации — Ответы на вопросы от карьерных консультантов в закрытом чате и нетворкинг с участниками Стоимость для первых участников будет минимальная — 5000 ₽ за месяц. Стандартная карьерная консультация, например, стоит в 3,5 раза дороже подписки и длится всего час. Подписка не будет продляться автоматически. Первая встреча пройдет уже в среду, 3 июля. Будем разбираться, как рассказать о своих результатах на собеседовании, чтобы вам верили Посмотреть расписание и вступить в «Продлёнку» → https://clck.ru/3BcbLM Вступить в клуб можно до 5 июля включительно. Потом возможность попасть в «Продлёнку» закроется. Мест всего 200, 19 — уже занято, поэтому не советуем откладывать.