es
Feedback
Freshcode Training Center

Freshcode Training Center

Ir al canal en Telegram

IT-освіта від IT-компаній 😎 Готуємо Full-Stack JS Developer, Project Manager, Sales Manager, Business Analyst 💻 Ділимося корисною інформацією для навчання. Приєднуйся! 😉 Сайт 👉 https://freshcode.training

Mostrar más
521
Suscriptores
Sin datos24 horas
Sin datos7 días
Sin datos30 días
Atraer Suscriptores
agosto '26
agosto '26
+4
en 0 canales
julio '260
en 0 canales
Get PRO
junio '26
+2
en 0 canales
Get PRO
mayo '26
+1
en 0 canales
Get PRO
abril '26
+1
en 0 canales
Get PRO
marzo '26
+17
en 0 canales
Get PRO
febrero '26
+3
en 0 canales
Get PRO
enero '26
+33
en 0 canales
Get PRO
diciembre '25
+4
en 0 canales
Get PRO
noviembre '25
+7
en 0 canales
Get PRO
octubre '25
+5
en 0 canales
Get PRO
septiembre '25
+1
en 0 canales
Get PRO
agosto '25
+2
en 0 canales
Get PRO
julio '25
+3
en 0 canales
Get PRO
junio '25
+5
en 0 canales
Get PRO
mayo '25
+5
en 0 canales
Get PRO
abril '25
+2
en 1 canales
Get PRO
marzo '25
+15
en 0 canales
Get PRO
febrero '25
+5
en 0 canales
Get PRO
enero '25
+3
en 0 canales
Get PRO
diciembre '24
+10
en 0 canales
Get PRO
noviembre '24
+6
en 0 canales
Get PRO
octubre '24
+5
en 2 canales
Get PRO
septiembre '24
+4
en 0 canales
Get PRO
agosto '24
+7
en 2 canales
Get PRO
julio '24
+9
en 1 canales
Get PRO
junio '24
+5
en 0 canales
Get PRO
mayo '24
+12
en 0 canales
Get PRO
abril '24
+5
en 0 canales
Get PRO
marzo '24
+10
en 9 canales
Get PRO
febrero '24
+13
en 3 canales
Get PRO
enero '24
+13
en 6 canales
Get PRO
diciembre '23
+4
en 4 canales
Get PRO
noviembre '23
+8
en 1 canales
Get PRO
octubre '23
+18
en 1 canales
Get PRO
septiembre '23
+28
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+14
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+13
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+57
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+80
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+67
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+32
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+36
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+63
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+136
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+48
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+494
en 0 canales
Fecha
Crecimiento de Suscriptores
Menciones
Canales
27 agosto0
26 agosto0
25 agosto0
24 agosto0
23 agosto0
22 agosto0
21 agosto0
20 agosto0
19 agosto0
18 agosto0
17 agosto+2
16 agosto0
15 agosto0
14 agosto+1
13 agosto+1
12 agosto0
11 agosto0
10 agosto0
09 agosto0
08 agosto0
07 agosto0
06 agosto0
05 agosto0
04 agosto0
03 agosto0
02 agosto0
01 agosto0
Publicaciones del Canal
Уяви, що кожна твоя помилка — це не привід для стресу, а цінний експонат. Ти не ховаєш її під килим, а розкладаєш на поличках: що сталося, чому так вийшло і як більше не повторити 😌 Це і є Музей факапів — твій особистий щоденник помилок, який ростить із тебе профі. Як він працює та як правильно його наповнювати, розповідаємо далі 🤓 Власний досвід запам'ятовується назавжди Можна переглянути сотні відео, але чужі помилки не болять і швидко вилітають із голови. Коли ти власноруч шукаєш причинно-наслідковий зв'язок і записуєш його, мозок на 100% засвоює урок 💫 Це перетворює стрес на алгоритм Перша реакція на факап — це сором. Запис у щоденнику змушує відключити емоції й увімкнути аналітику. Помилка перестає бути катастрофою й стає звичайною задачею, яку треба розібрати 👆 Стирається страх зробити перший крок Головний бар'єр новачка — це побоювання здатися некомпетентним або зробити щось не так. Коли ти сприймаєш промахи як нові експонати, страх зникає. Ти починаєш діяти сміливіше 😎 Це твій козир на співбесідах Роботодавці шукають не тих, хто робить усе бездоганно (так не буває), а тих, хто вміє аналізувати свої невдачі. Чітка розповідь про те, де ти схибив, що з цього зрозумів і як виправив — це найкращий доказ твоєї зрілості 💡 Як правильно створити та наповнювати свій Музей факапів Тобі знадобиться Google Docs або звичайний блокнот. Розбивай кожен запис на 4 прості блоки. 🔹 Експонат (Що сталося?): Наприклад, «Забув закрити дужку в коді і вбив 2 години на пошук помилки» або «Не уточнив вимоги до завдання і зробив не те». 🔹 Причина (Чому це сталося?): Поспішав, соромився поставити питання, не дочитав документацію. 🔹 Рішення (Як це виправлено?): Знайшов помилку через консоль, перепитав у чаті, переписав функцію. 🔹 Правило на майбутнє (Аналіз): «Завжди звіряю вимоги перед тим, як писати код» або «Якщо застряг більше, ніж на 30 хвилин, шукаю альтернативний підхід». Помилятися на початку — це повністю нормально 👆 Різниця між тими, хто досягає результату, і тими, хто кидає на половині шляху, полягає лише в умінні аналізувати свої промахи. У нашому навчальному центрі ми створюємо середовище, де помилятися — безпечно й корисно. Щоб переконатися, реєструйся на безкоштовне заняття із розробки чи проєктного менеджменту за посиланням: https://www.freshcode.training/ #fresh_advice

2
Sin texto...
34
3
Sin texto...
67
4
Знайди зайве
62
5
Знайди зайве
58
6
Знайди зайве
61
7
Перевір свої знання або інтуїцію 😉 #fresh_tests
Перевір свої знання або інтуїцію 😉 #fresh_tests
58
8
«Усе, із понеділка сідаю за навчання!» 🤓 Відкриваєш ноутбук… і раптом треба терміново помити посуд, перебрати шкарпетки або просто 20 хвилин подивитися у стіну. Знайомо? 😉 Справа у тому, що нашому мозку складно просто взяти й перемкнутися з побутового хаосу на фокус. Йому потрібен сигнал: «Друже, робочий режим!» 👆 Розповідаємо про 6 дієвих ритуалів-тригерів, які допоможуть це зробити 💫 Один і той самий трек Вибери аудіо і вмикай його тільки тоді, коли сідаєш вчитися. Через тиждень мозок почне фокусуватися на перших секундах треку 😎 Зміна локації або світла Якщо ти вчишся вдома, розділи зони. На дивані — відпочинок і серіали. За столом — навчання. Прибери з нього все зайве. Можна вмикати настільну лампу, коли сідаєш за матеріали 👆 Арома-якір Запали конкретну свічку або нанеси краплю ефірної олії. Наприклад, чудово бадьорять м'ята чи цитрус. Запахи найшвидше серед усіх органів чуттів створюють асоціації. Запалив свічку = час для фокусу на навчанні 😌 Фізичний тригер «до/після» Перед тим, як відкрити лекцію чи конспект, умийся прохолодною водою, зроби 10 присідань або випий склянку води. Ця коротка дія дає сигнал нервовій системі: «Контекст змінився» 💡 Правило «5 хвилин» Скажи собі: «Я повчуся лише 5 хвилин. Якщо буде зовсім непросто, закрию ноутбук». Найскладніше — це почати. У 90% випадків через 5 хвилин ти втягнешся і продовжиш далі 💫 Запис однієї задачі на стікері Замість того, щоб тримати в голові весь масштаб, напиши на стікері одну мікродію і приклей його на монітор. Наприклад: «Подивитися 15 хвилин лекції». Коли ціль проста, мозку не лячно стартувати 🔥 Навчання — це не про залізну силу волі, а про вміння домовлятися із власним мозком 😌 Залишай реакцію, якщо було корисно 🤓 #fresh_advice
84
9
Sin texto...
66
10
«Я вчуся вже кілька місяців, а результату не бачу» 🥲 ⠀ Знайоме відчуття? Спокійно. У будь-якій новій сфері є період, коли мозок інтенсивно накопичує базу, але ще не встиг її структурувати. Тобі здається, що прогресу немає, але насправді під капотом іде масштабна робота 👆 ⠀ Читай далі, щоб зрозуміти, що ти РЕАЛЬНО зростаєш (навіть якщо здається навпаки) 😌 Твої помилки стали складнішими Порівняй свої дрібні спотикання на початку шляху з тими челенджами, які долаєш зараз. Якщо твої нинішні проблеми вимагають більше аналізу та логіки — це і є головний маркер зростання 👌 Страх перед невідомим змінився на цікавість Згадай свій перший день. Будь-який незнайомий термін чи заплутана задача викликали паніку. Якщо зараз ти бачиш хаос і кажеш: «Окей, складнувато, але розберемося» — це величезний прогрес 💫 Твої запитання стали точнішими Ти більше не думаєш «з чого почати» або «як зробити все й одразу». Ти ставиш точкові, глибокі питання, шукаєш першопричини й робиш власні висновки. Уміння формулювати правильні питання — це вже 80% успіху 👆 Тобі трішки соромно за свої перші роботи Дивишся на свої завдання двомісячної давнини й думаєш: «Ой, як це взагалі працювало?». Вітаємо! Це найкращий доказ того, що виріс ти і твої стандарти 😎 Ти можеш пояснити складне простими словами Якщо здатний пояснити суть нової теми людині, яка взагалі «не в темі», значить, ти справді розібрався, а не просто зазубрив теорію 🤓 💡 Прогрес — це не короткий сплеск, а накопичувальний ефект. Він складається з щоденних маленьких кроків, які стають помітними лише на дистанції. Згадай, де ти був ще кілька місяців тому і де ти зараз. Працюй далі й не зупиняйся 😉 Було корисно? Залишай реакцію цьому допису 🤓 #fresh_motivation
98
11
Sin texto...
81
12
Розібратись глибше з цими термінами зможеш на нашому курсі з проєктного менеджменту 😎
88
13
Для чого потрібен план комунікацій у проєкті?
87
14
Що таке тайм-менеджмент?
95
15
Що таке дедлайн?
93
16
Дізнаймося, як ти розбираєшся у проєктному менеджменті 😉 #fresh_tests
Дізнаймося, як ти розбираєшся у проєктному менеджменті 😉 #fresh_tests
87
17
Штучний інтелект поступово стає звичним робочим інструментом для бізнес-аналітиків. Він не замінює фахівця у спілкуванні з кл
Штучний інтелект поступово стає звичним робочим інструментом для бізнес-аналітиків. Він не замінює фахівця у спілкуванні з клієнтом чи прийнятті рішень, але може суттєво пришвидшити рутинні процеси: допомогти впорядкувати нотатки після зустрічі, виявити прогалини у вимогах, підготувати user stories, use cases та інші артефакти 🤓 Особливо корисним ШІ може стати для тих, хто лише починає кар'єру в Business Analysis. Адже на старті буває непросто одночасно слухати стейкхолдерів, фіксувати деталі та перетворювати все це на зрозумілу документацію 😌 На сайті розповідаємо про чотири артефакти бізнес-аналітика, які можна створювати за допомогою ШІ, та ділимося практичними прикладами їх використання. Тисни і читай більше 👇
84
18
Рекрутери вміють загорнути будь-який хаос у красиву обгортку. Але твій час і нерви коштують дорожче 😉 ⠀ Зібрали 7 типових фраз із вакансій, за якими найчастіше ховаються перепрацювання, відсутність процесів і розмиті обов'язки. І підказали, які питання поставити на співбесіді, щоби одразу розставити усі крапки над «і» 😎 ⠀ Читай та перевіряй, які фрази вже траплялися тобі 😄 📌 Важливо! Жодна із цих фраз сама по собі не є «вироком». Але це хороший привід поставити додаткові питання на співбесіді. «У нас дуже динамічне середовище» Що це означає насправді: Процеси ще формуються, а пріоритети можуть змінюватися тричі на день. Завдання «на вчора» — не виняток, а норма. На що звернути увагу: Запитай на співбесіді, як у команді планується спринт і хто відповідає за постановку та фіксацію задач. «Ми шукаємо справжнього ніндзя / рок-зірку» Що це означає насправді: Один фахівець має закривати обов'язки цілого відділу. Наприклад, від розробника очікують, що він буде і кодити, і тестувати, і навіть трохи дизайнити. На що звернути увагу: Уточни чіткі межі твоєї зони відповідальності та що саме входить у щоденні обов'язки. «Ми як одна велика родина» Що це означає насправді: Власні кордони та баланс між роботою й особистим життям можуть розмиватися. Овертайми часто сприймаються як «допомога родині», а не як понаднормова праця. На що звернути увагу: Запитай, як у компанії ставляться до овертаймів і чи оплачуються вони додатково. «Шукаємо людину з високою стресостійкістю» Що це означає насправді: Команда працює в умовах високого навантаження. Стислі дедлайни, складна комунікація або багато термінових задач. На що звернути увагу: Запитай, яка основна причина відкриття цієї вакансії та з якими викликами зараз найчастіше стикається команда. «У нас мінімум бюрократії та максимум свободи» Що це означає насправді: Процеси та знання можуть бути не повністю задокументовані, тому частину інформації доведеться отримувати від колег. На що звернути увагу: Дізнайся, як влаштований процес онбордингу і чи є в компанії база знань. «Можливість швидкого кар'єрного зростання» Що це означає насправді: Кар'єрне зростання може бути наслідком як масштабування компанії, так і високої плинності кадрів. Важливо зрозуміти, за рахунок чого саме воно відбувається. На що звернути увагу: Поцікався середнім терміном роботи спеціалістів у цій команді, прозорістю системи Performance Review і грейдингу. «Шукаємо Junior із досвідом від 3 років» Що це означає насправді: Компанія може давати задачі рівня Middle, але пропонувати компенсацію рівня Junior. На що звернути увагу: Порівняй перелік вимог у вакансії з реальним стеком та обов'язками, про які розкажуть на технічній співбесіді. Співбесіда — це завжди двосторонній процес. Ти не просто намагаєшся сподобатися компанії, а й обираєш комфортні умови для свого розвитку. Не бійся ставити уточнювальні запитання. Хороші процеси не бояться прозорості 👆 Було корисно? Залишай реакцію цьому допису 😉 #fresh_career
89
19
Sin texto...
78
20
Sin texto...
110