BondaBiz - автоматизация бизнеса

Как бизнесу тестировать много гипотез? Гипотезы должны быть небольшими и реализуемыми в короткий срок. Идеи дробят на мелкие гипотезы для их быстрой проверки. В каком формате можно ставить гипотезы: 1. Формат «Если ..., то ...» Гипотеза формулируется как «Если мы сделаем Х, то метрика Y изменится на Z». 2. Ожидаемое значение Необходимо указать, на сколько процентов мы ожидаем изменения метрики, чтобы ранжировать гипотезы и оценивать их эффект. 3. Дополнительные метрики Указываются 3-4 дополнительные метрики для отслеживания, чтобы избежать ухудшения других показателей. 4. Набросок с текстами Подготовьте пример изменений и ключевые тексты для быстрой презентации гипотезы. 5. Данные из аналитики Приложите скриншоты с текущими показателями метрик, чтобы показать исходные данные. 6. Влияние на деньги Оцените, сколько можно заработать на гипотезе в следующем месяце, если метрика изменится на ожидаемое значение. 7. Затраты команды Укажите затраты команды в часах и возможный маркетинговый бюджет, чтобы оценить целесообразность гипотезы. 8. Время теста Оцените время, необходимое для получения значимых результатов, и соотнесите это с ожидаемой выгодой. 9. Этап воронки Укажите, на каком этапе воронки происходит изменение, чтобы команда понимала, что именно вы хотите улучшить.

Как, наконец, сформировать полезные привычки? Недавно мы писали про усложнение своей жизни, но мало не усложнять себе жизнь, нужно еще и постоянно работать над собой💯 Одним из ключевых факторов успеха человека является способность действовать систематически и регулярно. Проще говоря, нужно формировать полезные привычки и придерживаться их постоянно, не откатываясь назад при первой или даже десятой неудаче. Что же нужно сделать, чтобы сформировать себе нужные привычки? Сначала важно найти для себя смысл - ради чего вообще стоит прилагать усилия? Для чего мне бегать по утрам? Зачем проводить регулярные брейнштормы с командой? Можно испытать все методы борьбы с прокрастинацией и отсрочкой, но без ответов, зачем вам это надо, вы все равно быстро сольетесь. Мозг не будет тратить энергию на то, что для него не имеет значения. И ваша задача - донести до него ценность того, к чему вы стремитесь. Главное, чтобы этот смысл был искренне вашим, а не навязанным кем-то.

Проводим сегодняшний день на крупных проектах в Москве, решили поделиться с вами лайфом с этого дня🔥

Сегодня утром напомните себе о том, что в ваших силах исправить, а что – нет. Напомните себе, что нужно сосредоточиться на первом, а не на втором.

Можно проблему решать, а можно проблемой заниматься🤞

💸 Как мы потеряли МИЛЛИОНЫ на неправильной обработке заявок? Много лет назад в своих компаниях мы не могли поднять заявки в конверсию. В итоге мы теряли обращения, не контролировали приход ЛИДов и не правильно распределяли их между менеджерами. 💡Как мы решили эту проблему? Внедрили систему квалификации. Это отдельная воронка, куда подают все заявки. Благодаря автоматизации по специальным критериям заявки обрабатываются очень быстро. На обработку одного ЛИДа уходит всего 10 минут. Дальше мы определяем, подходит клиент или нет. Если да, то его моментально передают в руки менеджера по продажам, назначают встречу. 💰Мы внедрили новую систему 5 лет назад и посоветовали внедрить наш подход в 6 других компаний. С момента внедрения этого действия уже через 1,5 месяца выручка в компаниях увеличилась на 25%! Хочешь также? Выявить несовершенства системы продаж поможет "Чек-лист по сквозной аналитике". Пиши комментарий под этим постом и мы отправим его тебе!

Как мотивировать команду? Иметь команду единомышленников круто! С ней хоть на край света, можно вписаться куда угодно. Для такой команды надо пахать и уметь нормально строить коммуникацию. Ваши сотрудники должны понимать, ради чего они все это делают! А как этого добиться? Мы подготовили для вас гайд "Как мотивировать команду всегда работать эффективно?" В нем рассказали, почему же ваша команда не эффективна, как работать с мотивацией сотрудников и какие ошибки не допускать в этой работе. Забирайте гайд, чтобы наконец-то выстроить работу в команде на высшем уровне🔥