BIRZHA

​​Дорогі співвітчизники! Вітаємо вас із Днем Незалежності🇺🇦 Сьогодні у нас святковий настрій, але незважаючи ні на що – робота на біржі кипить. На зв’язку Аня і останній рік я працюю в громадському секторі. Тому я підготувала для вас підбірочку вакансій, щоб показати, що працювати в громадському секторі — топ. Громадський сектор – це, власне, громадські організації, благодійні фонди та загалом різні суспільні ініціативи. З кожним роком в Україні ця сфера все більше розвивається, а особливо від початку повномасштабної війни. За цей час утворилося багато прикольних ГО, фондів, а ще і різні міжнародні організації зайшли до нас. Чому класно працювати у цій сфері? Як на мене, є кілька причин і основна з них – ви можете реалізовувати себе і одночасно відчувати пряму користь для суспільства від своїх дій. А ще для мене працювати в міжнародній громадській організації — це як «айтішка» в громадському секторі, бо дуже часто ці організації платять відповідно до рейту країни, в якій вони зареєстровані, і тому умови праці і оплата є часто набагато вищими, ніж середні в Україні. Якщо переходити до вакансій, то я обрала по дві хот-позиції для вас у сфері комунікацій, ІТ та проджект-менеджменту. Але все у громадському секторі👀 Контент та SMM менеджер(ка) Комунікаційник(ця) у ACRES Analyst/PMO assistant Database Management System Officer Фахівець з питань партнерства Асистент(ка) проєктів з корпоративної соціальної відповідальності Соу чек іт аут і діліться в коментарях чи працювали ви б громадському секторі🤟

Маркетологи та піарники, ваш час настав. Ділимось гарячими вакансіями 🔥 Digital marketing 📌 Konica Minolta Ukraine 📌 Spraytec Fertilizers Content creator 📌 Laba 📌 Echo 📌 ZenBit 📌 TechMagic PR 📌 PwC Ukraine 📌 Issa Plus 📌 Better Me 📌 Kyivstar Про які вакансії ви хочете дізнатись у наступний раз? Діляться у коментарях 🚀

​​Ділимось віртуальними інструментами, що допоможуть підготуватись до співбесіди: ▫️ The Interviewer Bot – телеграм-бот від українських розробників. Вони вклали власний досвід у сфері, щоб допомогти успішно пройти IT-співбесіди. ▫️ Interview Warmup – платформа від Google на базі штучного інтелекту дозволяє відчути атмосферу реальної співбесіди. ▫️ InterviewBit – платформа створена для програмістів. Допоже підтягнути знання з різних мов, інструментів та технологій. А чи готуєтесь ви до співбесід? Діліться у коментарях своїми лайфхаками 👇

​​Усім привіт! На зв'язку Настя. Вже 4 місяці я стажуюсь у компанії ArcelorMittal у Люксембурзі на посаді Communication Intern. Це найбільша компанія у світі, представлена в 60 країнах. Розповідаю, як я отримала цю можливість. 👉Під час пошуку стажування, я використовувала різні ресурси та відправляла заявки протягом 1-2 місяців. Я використовувала платформи LinkedIn, Indeed та Glassdoor. Але в моєму випадку вирішальну роль відіграли контакти. Моє CV попало напряму до рук HR, і після трьох співбесід мене затвердили. Тому моя порада: не соромтеся використовувати всі можливі ресурси, знаходьте HR-фахівців на LinkedIn та спілкуйтеся з ними напряму. Не бійтеся просити про допомогу. 👉Довгий час я працювала над своїм резюме. Довелось його значно скоротити, адже HR не завжди мають час читати лонгріди. Резюме - основа. Скоротіть його до однієї сторінки. Перевірте та оновіть його перед відправкою. Кому треба приклад мого резюме, напишіть «+» у коментарях, і я поділюсь. 👉Перед співбесідою я підготувала відповіді на різні запитання. Рекомендую загуглити список найпоширеніших питань. Не забувайте також виділити основну інформацію, яка стосується компанії, і здійснити докладний аналіз корпоративного вебсайту – це має велике значення! На моїй фінальній співбесіді ставили багато запитань, до яких я була вже підготовлена. Це значно допомогло не розгубитись.

​​Токсік атмосфера в команді, нерозуміння своїх цілей на роботі, відсутність бажання працювати, агресія і так щодня по колу – саме той знак, який кричить, що варто задуматися! Задуматися, чи там я працюю? 🥸 Не втратити своє «Я» на роботі або вийти з «аб’юзивно робочих стосунків» не так і складно, – розповідає Андрій Лісовий, який тричі виходив з такого становища, добре знає, що треба робити і ділиться з нами:) 1. Коли ви відчуваєте пасивну (або не дуже) агресію від колег – треба одразу ж про це говорити. Не тягнути. Чим довше ви будете мовчати про те, що вам не ок і як це виглядає зі сторони – тим сильніше така взаємодія буде ставати щоденною нормою і постійно на вас давити. Від цього виникатимуть сумніви щодо своєї експертизи, буде зароджуватися відчуття страху перед менеджером, буде формуватися психологічна ієрархія. Ми таке не любим!) Тому радимо одразу все проговорювати 🤝 Тут важливо ще розуміти, що співпраця може мати такий же «аб’юзивний характер», як і стосунки з людиною. Для прикладу: все, що ви робите протягом тижня – хейтять неаргументовано або просто «тому що не подобається», ви на це харитеся, а вже наступного тижня вам кажуть «Боже, це геніально, ти зробив геніальні речі» – і ви вже знову «фол ін лов», повірили в себе. Цю дистабільність і емоційні гойдалки треба одразу відчувати і якщо помітили – виправляти ситуацію. 2. Мікроменеджмент – тоутал редфлег. У кожній тімці має бути взаємоповага та довіра один до одного. Якщо ви бачите, що вас намагаються весь час контролювати, правки виходять за межі «розумного», а усе, що ви робите нівелюється або оцінюється у просто «норм» – кажемо таким роботодавцям чи клієнтам «пака». Звісно, якщо підхід не зміниться 🙃 3. Працювати в стіну (я це так називаю). Тобто працювати так, коли не розумієш, чи ти робиш окей, чи не дуже, тому що просто банально не отримуєш фідбек. А якщо і отримуєш, то здебільшого він негативний. Ліки від невпевненості, від стану «білки в колесі» — це знати, що відбувається з бізнесом, із ринком і зі мною. І постійно порівнювати це зі своїми цілями. А як це зробити, коли ніхто не дає зворотній зв’язок? Ніяк. Глобально я бачу, що сьогодні більшість компаній піклуються про своїх співробітників, аби втримувати їх на робочих місцях. Але й часто чую розповіді про те, як 24/7 овертаймлять без надбавок, сваряться з менеджерами, не розуміють, що взагалі роблять у компанії. Якщо роботодавець не має афігенно вибудуваного HR-відділу в компанії, то дуже малоймовірно, що зможе втримувати своїх працівників більше 1 року:) У вас були якісь зашквари на роботі? Поділіться треш-історією, якщо така є:))

​​🤝 Давайте знайомитися! Ми – 💫відділ кадрів💫 у BIRZHA або ті, хто будуть ділитися з вами вакансіями, допомагати на кар’єрному шляху, консультувати, ділитися досвідом та формувати ком’юніті крутих спеціалістів із різних сфер. 📌 Анна Доброгорська – випускниця УКУ, студентка німецького університету, королева проджект-менеджменту, комунікацій та піару. Знає все про вступ закордоном, роботу в міжнародних громадських організаціях як-от IWPR та Synergy for Justice та пошуки себе, як спеціаліста. 📌 Анастасія Рязанова – випускниця французького університету, засновниця бренду Shopfandomania . Зараз стажується у найбільший меткомпанії світу – ArcelorMittal на посаді Communication Specialist у Люксембурзі. 📌 Андрій Лісовий – ex head of digital Сергія Притули, ex comms manager медіа ҐРУНТ та центру стратегічних комунікацій SPRAVDI, зараз працює в IT-компанії Develux. Шарить усе про SMM, PR та комунікації, а ще, як знайти роботу мрії та не зловити вигорання. 📌 Оленка Павлусик – графічна дизайнерка, культурологиня, креативний менеджер. Має досвід роботи з креативними та діджитал агенціями. Дизайнила на благо розвитку бізнес освіти в Україні в Львівській бізнес школі, а тепер своїм дизайном підсилює популяризацію українських виконавців в музичному лейблі Enko. 📌 Христина Волошина – креативна копірайтерка та PR-менеджерка. Виловити на вулиці Сергія Притулу і заколабитися з ним, передати хустину LadyDiAtelier Олені Зеленській або ж зробити масштабний проєкт із Жаданом – її дейлі рутін! Пишіть у коментах кілька слів про вас, познайомимося! ❤️