Гавриков Говорит про: маркетинг, бизнес, саморазвитие

Ха! Маркетологи и не такое могут 😂 Отличной всем пятницы и шикарных выходных!

Вот уже много лет использую разные сервисы для структурирования и визуализации данных. Это круто помогает как самому, так и в работе с командой. В последнее время стало невозможно использовать некоторые сервисы из-за блокировок и приходится оплачивать их ненапрямую. А ещё и встаёт вопрос безопасности данных, как показали последние несколько лет, некоторые иностранные сервисы могут распоряжаться ими на своё усмотрение, а для бизнеса это серьёзные риски. Ребята из МТС Линк запустили на своей платформе сервис Доски, который позволяет эффективно работать и дальше, не боясь блокировок и удобно его оплачивая. Кстати, есть возможность быстрого переноса ваших досок из Miro. Ну и саппорт 24/7 это тоже не хухры-мухры. Кстати, в Досках уже есть шаблоны, полезные для маркетологов (CJM, анализ конкурентов, брейншторм и другие.) А чем сервис ещё может быть полезен? - штормить по вариантам креативных концепций (для РК, баннеров) - фиксировать результаты исследований, кастдевов - визуализировать описание целевой аудитории - проводить SWOT анализ - генерить гипотезы с командой по работе над узкими местами на каждом этапе воронки - проводить ретроспективы по запущенным проектам - визуализация маркетинговых стратегий - визуализация маркетинговой воронки После регистрации вам навсегда будут доступны 3 доски бесплатно. 👉 Регистрируйтесь 👈 А для чего вы сейчас используете онлайн-доски? Поделитесь своим топом задач, которые вы предпочитаете выполнять на онлайн-доске?

Ребзя, привет! Меня тут в гости 2 июля в 14.00 на эфир к себе в клуб позвала Анастасия Вангулова. Для тех, кто её не знает несколько фактов об Анастасии: ● Оффлайн-бизнес с выручкой более 300 млн ₽ в центре Санкт-Петербурга ● Премия: ТОП 10 самых стильных людей Санкт-Петербурга ● Премия: Лучший бутик Санкт-Петербурга 2019 год (TOTAL LOOOK) ● Более 21 года в продажах ● Автор обучающих программ по развитию бизнеса и личностному росту Немного о клубе Анастасии: — Это не просто чатик , а большой бизнес-клуб и экосистема, где основатель и ее команда создает огромное количество возможностей, которое необходимо для качественного развития экспертов и предпринимателей — Они заботятся об участниках клуба с точки зрения трафика , у них очень дружная, теплая и доверительная атмосфера и энергия — Клуб очень активен, много целевых людей — Анастасия (основатель) не просто инфобизер, а предприниматель с 7 летним стажем и оборотом более 300 млн рублей, 22 года в продажах А эфир со мной можно будет посмотреть 2 июля в 14.00 перейдя по ссылке в клуб

Ребята, для тех кто хочет провести понедельник с пользой и эмоциями! В понедельник приезжает в Москву моя хорошая подруга и соратница Наталия Франкель, которую вы знаете как организатора Сурового Питерского SMM, Белой Конфы и куче других крутых ивентов. Зачем она приезжает? Чтобы провести небольшой, но полезный 3-х часовой тренинг по нетворкингу «Связи решают. Первый шаг» для тех, кому трудно знакомиться с новыми людьми и важно сделать первый шаг в новую жизнь Подробная инфа и регистрация по ссылке https://1shag.svyzi.ru/

😂😂😂 Всем отличной пятницы и шикарных выходных!

В жизни любого руководителя случаются три вещи: сначала ты собираешь свою команду, потом пытаешься ее развивать и…неизбежно спотыкаешься, когда хочешь систематизировать траектории развития сотрудников. Многим командам для роста и мотивации помогает система грейдов. Но никто не хочет заморачиваться с определением матрицы компетенций по профессиональным компетенциям и уровням. И даже если этот вызов преодолеть, дальше табличек обычно дело не идет. И тут очень интересен опыт команды Вебпрактик. Ребята много лет занимаются развитием собственной системы грейдов — долго экспериментировали с различными механиками и в итоге создали собственный продукт SkillsTeam, где все просто, понятно, а главное — эффективно. Сегодня премьера — продукт выводят на рынок. Какой путь прошли его создатели и что в итоге получилось, подробно описали в статье. Есть миф, что система грейдов подходит большим командам. Но это не так. Растить будущих лидеров направлений нужно в любом коллективе независимо от его размера. И для того, чтобы подойти к процессу системно, как раз и создана платформа SkillsTeam. Бесплатно протестировать продукт и оценить его возможности можно по ссылке

💸 Как уникальные аудитории уменьшают стоимость конверсий в медийке? Представьте, что рекламируете новый ЖК и запускаете медийную кампанию в 4-5 сетях. Цель — больше конверсий. Но при анализе пересечений видите, что 50% трафика — одни и те же пользователи. На одном сайте им показывается баннер от одной сети, на втором — от другой. Каждый показ приближает пользователя к конверсии. Но в то же время средняя цена за заявку растет, так как размеры аудиторий ограничены. Выход — добавлять источники с уникальными аудиториями. В Roxot пересечение трафика с другими крупными DSP < 10%. Большинство конверсий при запуске в Roxot будут новыми для рекламодателя. Данные получены на реальных кампаниях — с помощью промерочных пикселей независимых верификаторов. Как Roxot обеспечивает доступ к уникальным аудиториям? 1. «GPT-Таргетинг» определяет узкие интересы. Традиционный таргетинг предложит общую категорию «Жилая недвижимость». А GPT – одним из сегментов выделит айтишников, изучающих информацию об ИТ-ипотеке. 2. 60% трафика — first-look размещения на крупных сайтах рунета. Доступ к уникальным аудиториям дает результат независимо от ниши. Кейсы Roxot: 🔸С MGCom и Росбанком: post-view заявки на 27% дешевле, чем у других программатик-размещений и CTR в два раза выше; 🔸C агентством RTA и «Четыре Лапы»: на 49,5% снизили ДРР (долю рекламных расходов) и на 67% увеличили конверсии; 🔸С Ingate и ПЭК: поствью конверсии в 2,2 раза выше, чем у других партнеров. 🚀 Получите доступ к уникальным аудиториям в Roxot. Чтобы запуститься, оставляйте заявку на сайте. Erid: 5C7FMwRgLbDYwPmytaKHnTC7oDnGDkRdGjAmABkRSd7bk2iYrhXKbBMrDGSxAmyV Реклама. Рекламодатель ООО "Роксот" ИНН 7842106018

Что делать, когда собственник компании не хочет быть медийным, а в этом бизнесе надо продвигаться через экспертность? Ну или что делать в том случае, если активностей собственника не хватает и надо масштабировать его деятельность по продвижению компании через бренд определенного человека? Надо привлекать замотивированных сотрудников из компании. Сразу слышу фразы типа: "Ну конечно, сейчас мы его/её раскрутим и из компании уйдет работать в проект покруче". Конечно извините, но сотрудники это не ваши рабы и странно, если вы как работодатель боитесь их карьерного роста. Это партнерство и от него надо каждому получить по максимуму. Компании: клиентов и экспертизу сотрудника, а сотруднику - опыт и рост авторитета в глазах работодателей. В года, когда мы только поднимали бренд Completo, я проводил около 100 выступлений в год: конференции, вебинары, образовательные проекты. Мои партнеры по бизнесу тоже выступали, пусть и менее активно. А генерили мы десятки статей и публикаций, про посты в социальных сетях я даже молчу. Со временем они выгорели, а всё также люблю это дело, потому что это моё призвание: собирать, систематизировать и обрабатывать сложную информацию и делиться этим потом с людьми простым языком. У нас в чатике "Спикеры Комплето" 20 сотрудников, если что, а если посмотрите сколько контента генерят ребята из наших юнитов, то мой контент может спокойно затеряться на их фоне. Представьте, если бы этим занимался только я один? Невозможно было бы это делать в таких масштабах и охватах, какие мы достигаем командой. У нас встроено в KPI оформление кейсов, проведение вебинаров и создание другого контента. Есть свои бонусы от этой деятельности. Но фишка в том, что людям должно хотеть делиться контентом и должна быть мотивация делать это. А в некоторых компаниях нанимают евгангелиста на оклад, а в некоторых сразу нескольких (привет eLama🙂). Собственники, не жмотитесь на славу и качайте ваших ребят. Пока они с вами, будьте друг-другу максимально полезны.

Ведь у каждого бывало? 😂 Иногда думаю, что надо все бросить и уйти в мемоделы 😂 Классной пятницы и шикарных выходных!

Как я находил самых крутых управленцев в Комплето? По долгу службы ментора приходится помогать с наймом в компании для своих менти. Для тех, у кого хватает бюджетов у меня есть проверенные мегакрутые рекрутёры, которые находят жемчужины с рынка, а вот для тех, кто в бюджетах более ограничен возникают некоторые сложности. Главная сложность - найти по-настоящему самоходного руководителя, а не человека, который умело им прикидывается на собеседовании. И у меня есть лайфхак, который помог мне несколько раз найти самый классных руководителей к себе в Комплето, которые сейчас успешно работают руководителями в компаниях ОПСоСов Большой тройки, крупных интеграторах, банках и не только. Секрет очень простой: я делал максимально хреновый онбординг. Когда я был еще в операционке, у меня не было свободного времени: конференции, контент, планерки, клиенты и т.д. - те собственники агентств, кто еще в операционке, меня понимают. Что я делал? Я за пару часов рассказывал вышедшему на свою должность руководителю что надо делать, давал инструкции, рабочие документы и буквально растворялся. Если человек не засыпал меня вопросами, не присылал мне указания на ошибки и рассинхрон в инструкциях, не мучал вопросами других коллег, то уже недели через две мы расставались по нашей инициативе. А вот если, все было ровно наоборот и человеку было важно во всем разобраться, то для меня это был самый главный показатель того, что человек может дожимать и хочет это делать. Да, я согласен, это очень жестко, но это позиция руководителя и он должен уметь работать в условиях неопределенности, решать поставленные задачи и гасить возникающие проблемы. А всем своим бывшим, нынешним и будущим руководителям Комплето пламенный привет, обнимашки и целовашки. Вы самые лучшие, мои дорогие, люблю вас!