Команда Инфомаксимум
Ir al canal en Telegram
Жизнь в Инфомаксимум после оффера 💙 Показываем, как все устроено внутри компании, делимся экспертизой и строим будущее бизнес-аналитики Хотите с нами? Вакансии здесь: https://team.infomaximum.ru/vacancy
Mostrar más997
Suscriptores
-224 horas
-97 días
-1430 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
septiembre '26
septiembre '26
+2
en 0 canales
agosto '26
+13
en 0 canales
Get PRO
julio '26
+14
en 0 canales
Get PRO
junio '26
+21
en 2 canales
Get PRO
mayo '26
+17
en 1 canales
Get PRO
abril '26
+36
en 0 canales
Get PRO
marzo '26
+33
en 1 canales
Get PRO
febrero '26
+33
en 3 canales
Get PRO
enero '26
+20
en 0 canales
Get PRO
diciembre '25
+39
en 0 canales
Get PRO
noviembre '25
+22
en 0 canales
Get PRO
octubre '25
+123
en 0 canales
Get PRO
septiembre '25
+46
en 1 canales
Get PRO
agosto '25
+25
en 1 canales
Get PRO
julio '25
+26
en 0 canales
Get PRO
junio '25
+26
en 1 canales
Get PRO
mayo '25
+47
en 1 canales
Get PRO
abril '25
+26
en 0 canales
Get PRO
marzo '25
+143
en 2 canales
Get PRO
febrero '25
+48
en 1 canales
Get PRO
enero '25
+39
en 1 canales
Get PRO
diciembre '24
+88
en 1 canales
Get PRO
noviembre '24
+75
en 1 canales
Get PRO
octubre '24
+51
en 5 canales
Get PRO
septiembre '24
+29
en 0 canales
Get PRO
agosto '24
+10
en 0 canales
Get PRO
julio '24
+20
en 0 canales
Get PRO
junio '24
+17
en 0 canales
Get PRO
mayo '24
+74
en 1 canales
Get PRO
abril '24
+23
en 0 canales
Get PRO
marzo '24
+27
en 0 canales
Get PRO
febrero '24
+103
en 1 canales
Get PRO
enero '24
+25
en 1 canales
Get PRO
diciembre '23
+20
en 0 canales
Get PRO
noviembre '23
+17
en 0 canales
Get PRO
octubre '23
+20
en 0 canales
Get PRO
septiembre '23
+803
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+55
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+27
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+27
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+19
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+15
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+8
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+112
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+17
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+32
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+7
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+9
en 0 canales
Get PRO
septiembre '22
+33
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+407
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 06 septiembre | 0 | |||
| 05 septiembre | 0 | |||
| 04 septiembre | 0 | |||
| 03 septiembre | 0 | |||
| 02 septiembre | +1 | |||
| 01 septiembre | +1 |
Publicaciones del Canal
+8
Мифы и легенды Древнего IT
▪️ Технологическая реальность меняется буквально на глазах, и чаще всего общество не успевает за ней.
▪️ Собрали для вас мифы и правду, версия IT — они уже в карточках.
И пишите в комментариях, с какими мифами сталкивались вы ❤️
| 2 |  Туда-сюда, уже зафиналили :)
Интеллект, как всегда, победил! 💙 | 240 |
| 3 | Ушли на перерыв
▪️ Подкрепляемся, общаемся, шутим шутки. И возвращаемся в игру! | 248 |
| 4 |  Mensaje de video | 243 |
| 5 |  Где-то визжит от восторга наша офисная фанатка «Сумерек»
Ответы пишите в комментариях:) | 236 |
| 6 | Где-то визжит от восторга наша офисная фанатка «Сумерек»
Ответы пишите в комментариях:) | 2 |
| 7 |  Mensaje de video | 237 |
| 8 | Что? Где? Когда?
▪️ Сегодня собрались на первую игру осенней серии! Впервые за долгое время к роли ведущего вернулся Саша, наш тимлид команды frontend-разработки.
Знаете ответ на вопрос? Пишите свои варианты в комментарии! ⬇️ | 244 |
| 9 |  Mensaje de video | 240 |
| 10 |  +8В кабинете закрыли, шарик не дали
▪️ В День знаний так и тянет поностальгировать о былых школьных временах, когда новый ранец и крутой дневник приносили огромную радость!
▪️Школа помогает приобрести навыки, которые в будущем нам пригодятся. А что пригодилось нашим коллегам — смотрите в карточках:)
Присылайте в комментариях фотографии и пишите о своих полезных (и не очень) навыках ❤️ | 307 |
| 11 |  +9Нам смешно
Свежая новость: оказывается, те, кто кидает мемы в общие чаты, работают на 27% хуже.
▪️ Прочитали, немного погрустили, отправили друг другу исследование в качестве мема — и решили, что статистику все равно не спасти.
▪️ Снова собрали для вас коллекцию мемов, с которых смеялись наши коллеги в последнее время. Присылайте свои в комментариях — риск возьмем на себя ❤️
#им_смешно | 443 |
| 12 |  Пять тыщ холодных звонков и день прожит не зря
или голос из опенспейса 2.0
▪️ Продолжаем нашу рубрику с мнением экспертов на насущные вопросы.
▪️ Сегодня у микрофона Кирилл, менеджер по работе с клиентами, и он делится заметками о работе в продажах.
Каждый раз, когда речь заходит о продажах, обыватель представляет либо консультанта М.Видео, впаривающего залежавшийся китайский чайник, либо колл-центр: уставшие люди по сотому разу читают один скрипт, а шаг влево-вправо — расстрел. Более продвинутые добавляют: это работа для открытых лучезарных экстравертов, с этим нужно родиться.
По своему опыту (человека без задатков лучезарности) скажу: продажи, а конкретно B2B, — это не впаривание по шаблону жадного коммерсанта. С такой тактикой продашь один раз, а дальше с тобой никто дел иметь не захочет.
Был у меня опыт продажи автомобилей — там продаешь эмоцию обладания: статус, удобство для семьи, удовольствие от вождения, для одного конкретного человека. Был и холодный обзвон компаний, где после сотен «заходов» нет гарантий, что на другом конце окажется нужный человек хотя бы с минимальным интересом к продукту.
На этом фоне работа с enterprise-сегментом в Инфомаксимум — скорее шахматная партия. Если в холодном обзвоне был конвейер и борьба за минуты на трубке, то здесь один ход готовишь неделями. Крупный B2B — другая вселенная: за самым искренним интересом к продукту стоит бюрократическая машина, где соломку нужно стелить со всех сторон сделки. Твой контакт может быть от тебя в восторге, но ему еще согласовывать все с ИТ-директором, службой безопасности, юристами, финотделом. Поэтому вместо «хочу» главным становится «безопасно ли».
И выигрывает именно тот, кто понимает мотивы каждого игрока.
А как вы думаете — продажам правда можно научиться, или без врожденной харизмы тут никуда? Пишите в комментариях — обсудим 🙂 | 374 |
| 13 |  +8Естественный искусственный интеллект: мнение 2.0
▪️ Признаемся, в прошлый раз подборка вышла чисто мужской по вайбу. Исправляемся и сегодня делимся женской версией — не менее техничной и экспертной.
А ваше — ждем в комментариях ❤️ | 365 |
| 14 | Памятка_Эффективные_коммуникации.pdf | 514 |
| 15 |  — Бать, тебе нормально?
— Нормааааально
▪️ На днях Дина, руководитель отдела по работе с персоналом, провела тренинг по эффективным коммуникациям — поговорили о том, почему один и тот же диалог с коллегой или дома может закончиться либо решением, либо взаимными обидами.
▪️ Собрали конкретные формулировки: что сказать вместо «успокойся» и «ты опять», как переспрашивать, чтобы точно понять человека, и почему обратную связь никогда не стоит давать в общем чате. Все это — в памятке в посте ниже, сохраняйте себе.
А если хочется погрузиться подробнее — ищите разбор в нашей группе ВК ❤️ | 471 |
| 16 |  ИИ в продуктовом инжиниринге
или записки из опенспейсов 29.0
▪️ Мы продолжаем рассказывать, как наши сотрудники используют искусственный интеллект в ежедневной работе.
▪️ Сегодня своим опытом делится Николай, руководитель отдела продуктового развития Инфомаксимум.
Сегодня в нашей команде круглосуточно работает флот из более 400 ИИ-агентов и несколько тысяч инструкций и скриптов, которые они пишут и используют в работе без остановки.
Фактически агенты полностью забрали на себя операционную работу. Из классических процессов на людях остались коммуникации и использование результата по принятым решениям. И, как ни странно, многие должности в итоге агрегировались в одну — продуктового инженера.
Кстати, это не мы придумали — это мировой тренд. В Кремниевой долине, Лондоне и Сингапуре продуктовые инженеры давно вытесняют классических PM: так уже работают Airbnb, Stripe, OpenAI, Anthropic, Revolut, Grab. В России таких вакансий почти нет — мы думаем, что спрос появится через 2-3 года, но сами решили не ждать.
▪️ Один человек на весь жизненный цикл
Главное преимущество такого подхода: теперь один человек может быть сквозным звеном на всех этапах — от генерации идеи до сопровождения и вывода в эксплуатацию.
Причем человек дает качество, а флот агентов объем и возможность дотянуться туда, куда раньше «руки не доходили».
▪️ Панель, которая не просто показывает, а улучшает
Единая панель управления никуда не делась, но и здесь мы пошли дальше. Агентная система настроена на непрерывное улучшение: она ищет уязвимости, неоптимальности, нарушения и лучшие практики — причем не только созданных внутри компании, но и найденных в открытых источниках. Дальше она сама применяет найденное, анализирует результат и рассказывает об этом человеку.
Одним словом, как говорил дядя Бен: «Чем больше сила, тем больше и ответственность».
Друзья, а вас мировые тренды уже подталкивают менять принципы работы? Делитесь опытом в комментариях ❤️ | 414 |
| 17 |  +8А какой ты цветочек?
Найди себя, отправь коллеге и собери корпоративный букетик в комментариях 🌷 | 510 |
| 18 |  Больше тренингов богу тренингов
Помните, интересовались у вас, о чем можно с нашим экспертом пообщаться? Так вот, сегодня анонсируем два полезных онлайн-мероприятия.
▪️ «Эффективные коммуникации на работе и дома»
— Дата: 11 августа (вторник);
— Время: 19:00;
— Спикер: Дина Мустаева, руководитель отдела по работе с персоналом.
Почему, когда близкий человек рассказывает о тяжёлом дне, нам так хочется сразу дать совет — и почему это часто заканчивается раздражением?
Разберем, как понимать, какой разговор сейчас нужен собеседнику, как слушать без «режима решения» и какие вопросы действительно помогают наладить контакт. Потренируем технику, которая помогает человеку почувствовать, что его услышали, и делает даже сложные разговоры спокойнее и продуктивнее.
▪️ «Найм 2026: как читают резюме, что слушают на интервью»
— Дата: 13 августа (четверг);
— Время: 19:00;
— Спикеры: Дина Мустаева, руководитель отдела по работе с персоналом, Дарья Гудулина, руководитель направления подбора и адаптации персонала.
За два года рынок перевернулся: раньше выбирали кандидаты — теперь компании. А отклик всё чаще читает сначала машина и только потом человек.
Разберем, что влияет на отбор кандидата, что проверяют на интервью, как распределяется ответственность между рекрутёром и нанимающим менеджером и где чаще всего срывается найм. Покажем процесс с двух сторон: глазами компании и глазами кандидата, включая реальные критерии, вопросы и стоп-факторы.
Оба тренинга пройдут онлайн, участие бесплатное. Регистрация обязательна и доступна по ссылке 💙 | 450 |
| 19 | Я хочу, нет я хочу
В день арбуза погадали на семечках и узнали, чего же вы хотите
Ставьте кружок на паузу и узнавайте ваше истинное желание 🍉 | 504 |
| 20 |  Mensaje de video | 503 |
