эйчарли | HR вакансии
Вакансии и предложения для Эйчаров 🧑🏻💻 📨 Реклама: @MDealerx 💬 Наш чат: @hr_logovo 💼 Работодателям: @worksend_bot 🛂 Жалобы: @workzavrsupport
Mostrar más15 435
Suscriptores
-624 horas
-567 días
+3630 días
Distribuciones de tiempo de publicación
Carga de datos en curso...
Find out who reads your channel
This graph will show you who besides your subscribers reads your channel and learn about other sources of traffic.
Análisis de publicación
| Mensajes | Vistas | Acciones | Ver dinámicas |
01 Выход в первые 300.000₽ быстро для новичков с минимальными вложениями.
👌🏻Да, такое бывает и в этом тебе поможет Мария Сухоруких - эксперт по воронкам продаж в ТГ.
Специально для своих подписчиков она запускает проект "Заруба" - в прямом эфире Мария выдаст 20 рабочих связок, которые принесут тебе от 100 тысяч рублей за несколько часов. А если ты делаешь свой рекорд по продажам за 1 день - получаешь ценные призы:
-100 тысяч рублей на рекламу своего канала
-Iphone 15
-AirPods Max
И секретный приз за ПРОРЫВ - он позволит тебе сделать самый крутой результат.
После проекта ты будешь четко знать, как в любой момент жизни за 1 день заработать сотни тысяч рублей, внедрив несколько связок, которые займут у тебя всего несколько минут жизни.
Хочешь начать зарабатывать? Тогда быстрее заходи по ссылке 👉 https://t.me/+5jjS6JQnGRE4YTk6
Внимание - она действительна всего 24 часа! | 284 | 0 | Loading... |
02 Hr-менеджер | От 70 000 р.
"ENGFORD"
Что делать:
— Поиск кандидатов на вакансии и проведение собеседований.
— Организация процесса адаптации новых сотрудников.
— Вести актуальную и соответствующую требованиям законодательства кадровую документацию.
— Поддерживать отличное моральное состояние команды, повышенную лояльность и преданность сотрудников компании путем проведения корпоративных мероприятий, созвонов, анкетирований.
— Помогать в создании базы знаний и обучений для сотрудников, написание регламентов, должностных папок.
— Вести учет рабочего времени сотрудников.
— Принимать участие в системе разработки оплаты труда.
— Выдавать/закрывать доступы и пароли сотрудников.
Требования:
— Имеет опыт работы Hr-менеджером в онлайн-школе.
— Знает основные ресурсы для подбора онлайн-персонала (hh, telegram-каналы, соц.сети и пр.).
— Есть опыт проведения командообразующих мероприятий.
Условия:
— Удалёнка.
Контакты:
@HR_founder_assistant
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры | 330 | 1 | Loading... |
03 Руководитель направления HR
ОРТОМОДА - российский производитель товаров реабилитации - ортопедическая обувь и адаптивная одежда для людей с ОВЗ. 22 года мы сохраняем статус лидера отрасли и не останавливаемся на достигнутых результатах. У нас современное производство, R&D отдел, медицинский отдел, разные каналы продаж от B&G до e-com.
Что делать:
— Выстраивание бизнес-процессов.
— Участие в разработке и внедрении решений по улучшению бизнес-процессов в области управления персоналом, системы мотивации.
— Работа с HR метриками, анализ их влияния на бизнес-результат, поиск новых возможностей для улучшения бизнес-процессов, система мотивации.
— Оценка эффективности работы сотрудников.
— Выстраивание и поддержание корпоративной культуры, командообразование.
— Способствование повышению квалификации руководителей в HR навыках.
— Выстраивание траектории развития сотрудника: карьерного и профессионального роста.
— Поиск и привлечение кадров (в среднем 1-2 вакансия в месяц). Мы многопрофильная компания, нам требуются специалисты распостраненных профессий и редкие специалисты из разных областей: производство, медицина, сертификация.
— Адаптация кадров для лёгкого входа в рабочий процесс.
Требования:
— Аналогичный опыт работы: поиск кадров, разработка системы мотивации, участие в совершенствовании бизнес-процессов.
— Пользователь ПК, применение актуальных методов работы по подбору персонала. Мы используем систему постановки задач - «Бирикс24», работа в аналогичной системе приветствуется.
— Готовность трансформировать сложившуюся систему, интерес к поиску новых решений, желание создать систему где компания развивается через развитие человеческого капитала.
Условия:
— Офис/гибрид, Москва.
Контакты:
@madlenkalendareva
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества! | 376 | 2 | Loading... |
04 Менеджер по подбору персонала | До 120 000 р.
Axolla
Что делать:
— Активный поиск и подбор сотрудников.
— Проведение телефонных и очных интервью, оценка кандидатов, формирование базы кандидатов и кадрового резерва.
— Внедрение адаптационных мероприятий, индивидуальные планы развития.
— Развитие корпоративной культуры.
Требования:
— Образование высшее/средне-специальное.
— Опыт работы от 2-х лет.
— Успешный опыт в закрытии вакансий рабочих специальностей.
Условия:
— Гибрид, Екатеринбург.
Контакты:
[email protected] присылайте резюме.
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества! | 450 | 0 | Loading... |
05 Рекрутёр | От 50 000 р.
clan-recruting.ru
Что делать:
— Поиск кандидатов по заданному профилю.
— Коммуникация с кандидатами (реже, с заказчиками).
— Агентство начало работу не так давно, поэтому есть шанс очень быстро вырасти в руководителя вместе с ростом агентства и стать полноценным партнером.
Требования:
— С релевантным опытом в прошлом.
— Структурный, чтобы за 30 минут звонка могли кучу всего обсудить, по древу мыслью не растечься и пойти счастливые работу работать.
Условия:
— Удалёнка.
Контакты:
@AleksDolmatovClan
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры | 620 | 4 | Loading... |
06 Рекрутёр
AIST
Что делать:
— Снятие портрета кандидата.
— Проведение телефонных и видео интервью.
— Первичная адаптация кандидата.
— Оцифровка воронки найма.
Требования:
— Опыт поиска и оценки кандидатов.
— Поиск кандидатов из сферы маркетинга, продаж - как преимущество.
— Быть на связи в течение рабочего дня.
Условия:
— Удалёнка.
Контакты:
@ishchenkoari
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества! | 660 | 3 | Loading... |
07 Руководитель отдела персонала
«ЭКО-культура»
Что делать:
— Управление HR-процессами на Тепличном комплексе (подбор и адаптация, обучение, кадровое администрирование, бюджетирование, оплата труда).
— Организация работ по укомплектованности всех подразделений специалистами (массовый, функциональный найм).
— Обеспечение ведения кадрового учёта.
— Планирование и контроль затрат на персонал.
— Развитие системы внутреннего обучения и развития персонала (наставничество, кадровый резерв).
Требования:
— Высшее образование.
— Знание программы 1С 8.3.
— Опыт работы от 5-ти лет в крупных производственных компаниях.
— Высокий уровень экспертизы в подборе персонала и владение различными современными инструментами и технологиями.
Условия:
— Офис, Щекинский район.
Контакты:
[email protected]
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры | 750 | 0 | Loading... |
08 Менеджер по подбору персонала | 100 000 - 110 000 р.
Что делать:
— Подбор персонала (вахтовый метод работы - ИТР, линейный): размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований (в работе до 25 вакансий).
— Проведение интервью и оценка кандидатов на соответствие требованиям.
— Разбор откликов/ холодные звонки.
— Ведение кандидата на всех этапах подбора (организация собеседований кандидатов с руководителем структурного подразделения, согласование, проверка СБ, координация заезда на вахту).
Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 3-х лет (массовый, вахтовый- будет преимуществом).
— Готовность много общаться с кандидатами и сотрудниками.
— Личные качества: быть стрессоустойчивым, коммуникабельным, уметь быстро переключаться между разными вакансиями.
Условия:
— Офис, СПб.
Контакты:
[email protected] присылайте резюме.
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества! | 700 | 1 | Loading... |
09 GPT-4 примерил на себя роль эйчара
Нейросеть поможет потренировать вас перед реальным собеседованием и помочь справиться с волнением. Просто расскажите, на какую вакансию претендуете, а GPT задаст кучу вопросов, как настоящий HR.
В конце ИИ даст обратную связь: приняли вас или нет, над чем нужно поработать и как прокачать самопрезентацию.
У других претендентов на вакансию не останется шансов | 726 | 18 | Loading... |
10 Вы HR-специалист или руководитесь, обеспокоенный низким качеством найма? Высокой текучкой и низкой производительностью персонала?
Тогда мы идем к вам!
Платформа оценки персонала и кандидатов EMPLOYER.HRLIDER позволит Вам за 2 минуты отправить набор релевантных тестов кандидату и за 3 минуты прочитать результаты, чтобы понять сильные и слабые стороны его как сотрудника.
Что это даст?
- производительность новых сотрудников ВЫШЕ до 100%
- удержание персонала ВЫШЕ на 25%
- скорость подбора новых сотрудников ВЫШЕ до 80%
- трудозатраты на оценку кандидатов и персонала НИЖЕ НА 60%
Всем читателям канала Эйчарли бесплатный доступ с 5 ссылками на отправку тестов – Вы сможете оценить функционал системы, посмотреть тесты со стороны кандидата и отчеты как работодатель, и отправить несколько тестов реальным кандидатам, чтобы прямо сейчас оценить их личность, мотивацию, интеллект и компетенции. Просто нажмите «Получить доступ»
Переходите по ссылке ниже https://employer.hrlider.ru/или звоните +79061377333 | 646 | 3 | Loading... |
11 HR менеджер в ед.лице | 80 000 - 100 000 р.
Сеть салонов красоты по Москве Dry&Go
Что делать:
— Подбор линейного персонала в салоны красоты.
— Разработка и реализация стратегий найма для привлечения и удержания талантливых специалистов.
— Участие в разработке корпоративных программ, направленных на развитие сотрудников и улучшение их вовлеченности.
— Формирование кадрового резерва.
— Анализ рынка труда и определение трендов в области найма в индустрии красоты.
Требования:
— Опыт работы на аналогичной позиции не менее года.
— Навыки коммуникации, лидерства и решения проблем.
— Знания технологий и методик поиска/ подбора персонала, и опыт их применения.
— Умение искать кандидатов не только на hh и Авито, предлагать новые идеи.
Условия:
— Офис, Москва.
— График работы 5/2 с 9 до 18 (суббота и воскресенье выходные).
— Стабильная фиксированная оплата два раза в месяц.
— Оформление в соответствие с ТК РФ.
— Дружный коллектив и понимающий руководитель.
Контакты:
@li0910
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры | 751 | 1 | Loading... |
12 Рекрутер / HR-менеджер | От 40 000 р.
Что делать:
— Поиск персонала, проведение телефонных интервью, онлайн собеседований, осуществление тестирований для последующей оценки кандидатов.
— Ведение отчетности по проделанной работе.
— Размещение объявлений, поиск эффективных площадок, поиск релевантных резюме через сервисы (hh и Авито).
— Первичная адаптация сотрудников. Сбор обратной связи.
Требования:
— Подтвержденный опыт работы от 6 месяцев.
— Высокая степень самоорганизации, ответственности и активности.
— Грамотная речь.
— Опыт работы в мебельных/интерьерных компаниях или строительстве, недвижимости, будет преимуществом.
Условия:
— Удалёнка.
— З/П официально (самозанятость) 2 раза в месяц.
Контакты:
Писать сразу с резюме @guseinova_magic
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры | 772 | 5 | Loading... |
13 🦄 Фантастические HR BP и где они обитают 🦄
Поговорим об этом на вебинаре школы topcareer “Зачем нужен HR BP бизнесу?”. Вместе с Дианой Мамедовой (HRD KraftHeinz) разберемся:
💪 как обратить на себя внимание и стать незаменимым HR бизнес-партнером в своей компании
💪 какие требования предъявляет бизнес к HR бизнес-партнерам и как получить все необходимые знания и навыки
💪 как стать HR бизнес-партнером в 2024 году, подняться по карьерной лестнице и вырасти в доходе.
💸💸 Уже сейчас на hh есть сотни вакансий HR BP с зарплатами от 200 000 до 450 000 руб. Чтобы претендовать на них, нужно уверенно работать с HR-стратегией, свободно говорить на языке цифр и метрик, уметь находить подход ко всем членам команды, владеть всеми HR-функциями.
Как всему этому научиться и сделать большой карьерный рывок - подробно и пошагово обсудим на вебинаре.
📍Где: онлайн, школа topcareer
🗓 Когда: 1 июня (суббота) в 13:00 мск
➡️ Записывайтесь здесь! ⬅️
Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360
erid: 2VfnxvpouKW | 654 | 1 | Loading... |
14 Менеджер HR отдела
МИПЗ
Что делать:
— Координация работы сотрудников клиники.
— Полный цикл подбора персонала в клинику (размещение вакансий, телефонное интервью, проведение первичных собеседований, тестирований, финальных собеседований с руководителями).
— Первичный онбординг новых сотрудников при приёме на работу (сбор документов для КДП, заведение в систему 1С, обеспечение рабочего места, представление коллективу).
— Анализ рынка вакансий.
— Ведение отчетности по подбору персонала.
Требования:
— Высшее образование.
— Опыт работы HR-менеджером от 3-х лет.
— Знание ТК РФ, 1С.
— Соблюдение этики и культуры общения.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
[email protected]
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества! | 837 | 0 | Loading... |
15 erid: LjN8Jw3kb
Как изменить процесс подбора, чтобы на 50% увеличить скорость найма и снизить нагрузку на рекрутера❓
На этот вопрос отвечает в своем канале Денис Кечкин, главный по людям в аэропорту «Шереметьево». Денису помогает четко выстроенная система отчетности по подбору, которую он внедрил в АО «МАШ». Вы тоже можете это сделать, ведь автор канала бесплатно делится своими наработками и дает советы:
🔸 В каком порядке и какие отчеты внедрял;
🔸 Как собрать план подбора на следующий год;
🔸 Как собрать и применять отчет по подбору персонала за период: неделю, месяц, квартал;
🔸 Отчет для планирования и контроля мероприятий, которые направлены на исполнение плана подбора;
🔸 Отчет об исполнении календаря комплектации производственного персонала, чтобы избежать ситуации, когда в определенный период нужно вывести на работу новых людей, а их просто нет;
🔸 Отчет об укомплектованности персонала;
🔸 Прогноз стажеров;
🔸 Воронка подбора персонала, а здесь посмотрите подробное описание этого отчета;
🔸 План подбора персонала в отчете об укомплектованности персонала;
🔸 Отчет об исполнении плана мероприятий по подбору персонала.
А 👉 здесь можете найти файл со всеми отчетами, о которых написали выше. Забирайте и обязательно подписывайтесь на канал >>>
Реклама. Кечкин Д.А. ИНН 732899085107. | 646 | 4 | Loading... |
16 HR специалист | До 120 000 р.
Present&Simple
Что делать:
— Подбор персонала в различные отделы компании - розница, склад, бэк-офис.
— В работе около 15 вакансий в мес.
— Ведение базы Хантфлоу, сбор метрик и аналитики подбора вручную.
— Взаимодействие с коллегами-заказчиками, сбор информации, предоставление обратной связи, HR поддержка при работе с персоналом.
— Проведение мониторинга рынка труда.
— Самостоятельное планированию бюджета и каналов подбора ежемесячно.
— Первичный онбординг, участие в дальнейшей адаптации новичков, контроль прохождения испытательного срока кандидатов.
— Разработка системы адаптации сотрудников.
Требования:
— Опыт работы в сфере точечного подбора персонала от 2-х лет с полным циклом подбора (опыт в рознице или сфере Fashion будет преимуществом).
— Самостоятельность и эффективность на 10+ вакансиях в мес.
— Опыт адаптации офисных сотрудников и работы с текучестью.
— Высокая инициативность, есть возможность развиваться в HRD/HRBP.
Условия:
— Гибрид, Москва.
Контакты:
[email protected]
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры | 830 | 0 | Loading... |
17 Менеджер по персоналу | От 90 000 р.
Что делать:
— Поиск и подбор персонала по заявкам руководителей (отдел продаж, производство – ИТР, рабочие специальности), среднее количество вакансий в месяц: 5 -10.
— Составление профилей должности.
— Выбор каналов поиска кандидата, формирование бюджета на подбор.
— Проведение мониторинга уровня заработных плат.
— Размещение вакансий на работных сайтах.
— Проведение первичных собеседований с кандидатами.
— Организация собеседований с руководителями.
— Подготовка job-offer, организация выхода кандидатов.
— Сопровождение сотрудников в период испытательного срока: адаптация новых сотрудников.
— Помощь руководителям в постановке задач на испытательный срок.
— Встречи с сотрудником с целью получения обратной связи о работе в компании.
— Развитие корпоративной культуры и HR бренда. Участие в формирование социального пакета компании.
— Организация, участие и контроль проектов по организации обучения сотрудников.
— Выявление потребности в обучении и развитии сотрудников.
— Оставление и ведение графика обучения сотрудников.
— Получение обратной связи от сотрудников по итогам обучения.
— Работа с вовлеченностью и удовлетворенностью сотрудников.
Требования:
— Высшее образование: управление персоналом/менеджмент.
— Опыт поиска и подбора персонала, готовность к холодному поиску.
— Знание современных техник и методик поиска и подбора персонала.
— Опыт оценки кандидатов и адаптации новых сотрудников будет являться преимуществом.
— Знание ПК: MS Office (Word, Excel).
Условия:
— Офис, СПб.
— Командировки в г. Москва 1-2 раза в месяц.
Контакты:
@SvetlanaMB
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества! | 861 | 2 | Loading... |
18 HR-менеджер
Что делать:
— Размещение вакансий компании на всех ресурсах.
— Активный поиск кандидатов, использование всех методов и источников поиска.
— Оптимизация процесса подбора персонала.
— Проведение телефонных интервью, первичных и вторичных собеседований, оценка кандидатов.
— Взаимодействие и согласование кандидатов с руководителями отделов.
— Создание и внедрение системы адаптации, оценка процесса обучения сотрудников.
— Организация корпоративных мероприятий.
Требования:
— Высшее образование.
— Опыт работы в области подбора персонала (от 6 месяцев).
Условия:
— Офис, СПб.
Контакты:
@zukhinavarya_13
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры | 863 | 0 | Loading... |
19 HR-менеджер | От 70 000 р.
"NOVA"
Что делать:
— Анализ рынка труда, понимание зарплатных ожиданий кандидатов, понимание их компетенции.
— Поиск кандидатов, проведение собеседований. В первую очередь нужно закрывать вакансии отдела продаж и монтажники.
— Организация процесса адаптации новых сотрудников.
— Написание регламентов, совершенствование базы знаний.
— Организация корпоративных праздников и мероприятий.
Требования:
— У вас есть опыт в подборе персонала от 1 года.
— Имеете опыт работы с основными работными ресурсами.
— Продвинутый пользователь MS Office, Гугл Doc, таблицы и т.д.
Условия:
— Удалёнка.
Контакты:
@HR_founder_assistant обязательно укажите вакансию.
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества! | 958 | 8 | Loading... |
20 IT рекрутер | До 90 000 р.
Emphasoft
Что делать:
— Aктивная работа с поиском и подбором команды разработки от уровня middle и выше (чаще всего).
— Cопровождение кандидатов на всех этапах.
— Pегулярное взаимодействие с разработчиками и ПМ, которые участвуют в интервью и принятии решений.
— Поиск новых каналов для размещения вакансий, активное использование имеющихся источников подбора.
— Своевременное предоставление отчетности и ведение базы кандидатов в ATS (сейчас мы используем Velvet).
Требования:
— Имеешь опыт в IT-рекрутменте от года (плюсом будет международный найм).
— Знаешь, какие бывают инструменты разработки.
— Знаешь современные методы и техники подбора персонала (ИТ).
— Умеешь вести несколько разных вакансий одновременно.
— Свободно говоришь и пишешь по-английски (B2+).
— Умеешь работать не только с hh. ru, но и с другими площадками.
Условия:
— Удалёнка/офис/гибрид, СПб.
Контакты:
@angodunova прикладывайте CV.
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры | 930 | 4 | Loading... |
21 Руководитель отдела кадров
Что делать:
— Разработка и реализация HR стратегий.
— Управление и улучшение взаимодействия между руководством и сотрудниками, решение возникающих разногласий.
— Руководство процессами подбора и найма, помощь в росте компании с привлечением правильных людей.
— Обеспечение соответствия всех HR операций юридическим стандартам в различных регионах, при этом поддержание их эффективности и упрощения.
— Создание процветающей рабочей среды и поддержание вовлеченности и мотивации команды.
— Контроль HR бюджетов и планирование расходов.
— Превращение HR метрик в значимые инсайты для принятия решений.
— Предоставление стратегических HR консультаций генеральному директору.
Требования:
— Опыт работы в качестве HR руководителя в международной компании.
— Знание Английского языка на уровне С1-С2.
— Понимание аспектов HR, от компенсаций и льгот до отношений с сотрудниками и управления производительностью.
— Умение ориентироваться в разнообразных культурных ландшафтах, особенно в наших активных регионах.
— Знание трудового законодательства и лучших практик HR по всему миру.
Условия:
— Офис, Алматы.
— Помощь в релокации.
Контакты:
@kolpakanna
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества! | 913 | 0 | Loading... |
22 HR-менеджер
Ucar
Что делать:
— Организовывать, контролировать процесс рекрутмента, самостоятельно вести поиск и подбор кандидатов на ключевые роли в компании.
— Выстраивать HR-процессы компании (подбор, онбординг, адаптация, управление эффективностью, построение HR бренда).
— Проводить пульс-чеки команд, оценку удовлетворенности и вовлеченности персонала.
— Организовывать корпоративные мероприятия.
— Решать другие вопросы, связанные с HR деятельностью компании.
Требования:
— Хорошо разбираетесь во всех сферах HR деятельности.
— Имеете опыт выстраивания HR процессов с нуля (подбор, адаптация, оценка, обучение персонала).
— Работали с Excel/Google Sheets.
Условия:
— Удалёнка.
Контакты:
[email protected]
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры | 972 | 6 | Loading... |
23 Рекрутер на точечный подбор специалистов
ProHR
Что делать:
— Полный цикл подбора специалистов, используя различные источники поиска ( холодный поиск 70%+отклики).
— Взаимодействие с кандидатами на всех этапах отбора.
— Коммуникация с заказчиками в рабочих чатах.
— Участие в брифе с заказчиками.
— Работа с CRM Talantix.
Требования:
— Опыт холодного поиска резюме, хорошее знание площадки НН.ru.
— Опыт закрытия точечных вакансий, пример : маркетолог, менеджер по продажам, HR, бизнес-ассистенты и т.д.
Условия:
— Удалёнка.
Контакты:
@KaterinaRHR
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества! | 1 064 | 4 | Loading... |
24 Проджект-менеджер | 150 000 р.
Лидерская программа «Северстали» – это short track к управленческой должности в корпорации. За 1,5 года попробуешь себя в разных функциях и получишь опыт лидирования ключевых проектов компании.
Условия:
– Опыт работы не требуется
– З/П 130 000 ₽ в месяц плюс премирование
– Скидки от партнеров, бесплатные подписки, льготы на страхование, образование и др.
– Возможность выбрать карьерный трек
– Ментор из топ-100 руководителей компании
– Оплачиваемая релокация в Череповец на время программы (переезд и компенсация аренды жилья до 3-х лет)
Требования:
– Студенты последних курсов вуза или выпускников
– Владеют английским на уровне Pre-Intermediate (A2) или выше
– Готовы к работе full-time и к релокации в г. Череповец на время программы
Регистрация на сайте.
Реклама. АО "СЕВЕРСТАЛЬ МЕНЕДЖМЕНТ". ИНН 7713505053. | 629 | 8 | Loading... |
25 HR\IT Recruiter | От 100 000 р.
Мы - YourJob, молодой и перспективный HR-проект работаем над самыми разными вакансиями, основной фокус держим на IT,Digital и igaming нише.
Требования:
— Опыт в рекрутинге от 2-х лет.
— Будет большим плюсом опыт работы в сфере: IT,iGaming,Crypto,Affiliate.
— Знание английского языка на уровне С1.
— Опыт работы с LinkedIn, Telegram, boolean/x-ray search и другими инструментами поиска кандидатов.
— Мы готовы учить и делиться опытом, но никак не микроменеджерить. В тебе хотим видеть умеренный уровень самостоятельности, уверенности в себе и инициативности.
Условия:
— Удаленка.
— Возможность релокация в Польшу.
— Подарки по праздникам и за успехи.
— Разнообразный пул вакансий.
— Прозрачные возможности для роста в команде.
— Ты будешь работать в дружной компании профессионалов, у каждого из которых есть уникальные сильные стороны.
— Мы не работаем в режиме мясорубки.
— Дадим ресурсы для публикации вакансий и поиска кандидатов. Любой каприз за твой результат.
— 5/2 с 10:00 до 20:00 по МСК.
Контакты:
@germanovna_hr
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры | 983 | 6 | Loading... |
26 Привет! Мы-онлайн школе английского stay focused💚
Уже больше трех лет мы обучаем английскому взрослых, детей и сотрудников компаний.
Мы ищем крутых HRщиков, которые заинтересованы в развитии своих сотрудников на международном рынке и предлагаем месяц уроков тебе, твоему ребенку или второй половинке за глубинное интервью, которое поможет нам лучше построить работу с B2B сектором.
Будем рады провести для тебя месяц бесплатных уроков за интервью!Если тебе стало интересно- пиши нашему фаундеру Ольге | 642 | 0 | Loading... |
27 Рекрутёр | От 100 000 р.
Что делать:
— Полный цикл подбора персонала для заказчиков, среднее и высшее звено.
— Ведение от 5-ти до 10-ти вакансий одновременно.
— Использование всех доступных инструментов для поиска кандидатов, включая социальные сети и профессиональные сообщества.
— Проведение телефонных и видео интервью.
— Оценка компетенций кандидатов и анализ тестовых заданий.
— Ведение базы данных кандидатов и отчетность.
Требования:
— Опыт работы в рекрутинге от 3-х лет.
— Умение вести несколько проектов одновременно и закрывать сложные вакансии, включая ТОП-уровень.
— Знание различных методов поиска кандидатов, не ограничиваясь только одним ресурсом.
Условия:
— Удалёнка.
Контакты:
@UlyaKrasnyh
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому де | 1 088 | 7 | Loading... |
28 Рекрутёр | 70 000 - 120 000 р.
Мы команда TopX.one - iGaming платформа нового поколения.
Что делать:
— Сбор и требований по вакансиям.
— Размещение вакансий в специализированных источниках.
— Работа с базой кандидатов.
— Первичный скрининг и оценка кандидатов.
— Помощь в развитии HR процессов компании.
— Ведение отчетности по проделанной работе.
Требования:
— Инициативность и желание разбираться: мы считаем, что не бывает "тупиковых вакансий", бывает неправильный подход.
— Понимание сферы арбитража трафика - будет плюсом.
— Опыт в рекрутинге (если его нет, но есть желание - всему обучим).
Условия:
— Офис, Москва.
— Оформление по ГПХ.
— График работы: 5/2 с 10/11 до 19/20.
— Отпуска, больничные и все что положено.
— Возможности обучения и развития в роли HR BP, IT Recruiter.
Контакты:
@iamcathead
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры | 1 025 | 5 | Loading... |
29 HR-менеджер | 110 000 - 150 000 р.
BAUM ZINDECH - это воплощение доступной бытовой техники премиум-класса. Основным каналом продаж являются маркетплейсы и онлайн магазины, где мы быстро опередили крупные мировые бренды с богатой историей как по выручке, так и по позициям в выдаче.
Что делать:
— Поиск и подбор персонала.
— Онбординг и адаптация новых сотрудников.
— Участие в создании системы мотивации (опционально).
— Формирование кадрового резерва.
— Возможность построения отдела при успешных управленческих результатах.
Требования:
— Опыт в точечном подборе (средний и топ персонал) от 3-х лет.
— Предпочтение опыту в коммерческих компаниях с товарами (не услугами), интернет-коммерции, ВЭД, собственным брендом и стартапах.
— Проактивность, инициативность, самостоятельность, ответственность.
— Коммуникабельность, чувство стиля, любовь к людям и профессии.
— Высокие хард и софт скиллы.
— Умение отстаивать свою позицию.
— Интерес к новым технологиям и стремление к руководящей роли.
Условия:
— Офис, Москва.
— Оплата обучения и курсов для карьерного роста.
— Испытательный срок - 1 месяц.
— Гибкий график: пн-чт с 10:00 до 19:00, пт сокращенный день до 18:00.
— Корпоративные мероприятия и угощения.
— Абонемент в фитнес-зал с бассейном после 3 месяцев работы.
Контакты:
@banga1402
Доп.контакт: +7-929-928-62-21
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры | 1 066 | 2 | Loading... |
30 Recruiter (бизнес направления)
Тинькофф
Мы отвечаем за найм продакт и проджект менеджеров, аналитиков, дизайнеров, маркетинг и HR.
Что делать:
— Вести полный цикл рекрутмента, поиск и хантинг лучших специалистов в направлениях product, design, analyst, marketing и HR (обычно рекрутер работает в рамках одного стрима, но при желании и позволяющей нагрузке могут появляться разные комбинации).
— Вести и улучшать процессы рекрутмента, использовать лучшие практики для закрытия вакансий.
— Выстраивать продуктивные и партнерские отношения с заказчиками, коллегами и кандидатами.
— Работать с аналитикой и отчетностью по вакансиям.
Требования:
— Успешный опыт закрытия бизнес вакансий (за плечами работа в ИТ и/или продуктовых компаниях).
— Умение не только работать с цифрами, но и делать на их основе выводы.
— Понимание как исследовать рынок (мэппинг) и вести резерв на стратегически важные роли.
— Умение пользоваться различными инструментами, методами и источниками поиска.
— Умение расставлять приоритеты и работать в режиме многозадачности.
Условия:
— Гибрид, Москва.
Также готовы рассмотреть кандидатов из СПБ.
— Платформу обучения и развития «Тинькофф Апгрейд». Курсы, тренинги, вебинары и базы знаний. Поддержку менторов и наставников, помощь в поиске точек роста и карьерном развитии.
— Комплексную программу заботы о здоровье. Оформим полис ДМС с широким покрытием и страховку от несчастных случаев. Предложим льготные условия страхования для ваших близких.
— Бесплатный фитнес-зал Тинькофф Спорта или частичную компенсацию затрат на спорт. В фитнес-зале оборудованы зоны по разным направлениям. Можно заниматься самостоятельно или присоединиться к групповым занятиям с тренером.
— Бесплатные завтраки и обеды в Тинькофф Кафе. А если захотите перекусить, на каждом этаже есть кухня с чаем, кофе и фруктами.
— Линейку льготных тарифов на продукты Тинькофф.
— Well-being-программу, которая помогает улучшить психологическое и физическое здоровье, а также разобраться с юридическими и финансовыми вопросами.
— Три дополнительных дня отпуска в год.
Контакты:
@aagladkova
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества! | 1 026 | 6 | Loading... |
31 Junior рекрутер | 55 000 - 80 000 р.
GrowFood
Что делать:
— Генерировать поток кандидатов на различные вакансии в сфере IT/Marketing: разработчики (backend, frontend), QA, DevOps, также аналитики, менеджеры по продукту, smm/performance/brand маркетологи и другие.
— Искать потенциально подходящие профили и резюме IT/Marketing специалистов на разных источниках: hh, Linkedin, внутренняя база и др.
— Общаться с кандидатами и выстраивать долгосрочные коммуникации.
Требования:
— Опыт работы на аналогичной позиции или профильные курсы сорсинга в портфолио.
— Умение быстро находить информацию и интересные профили кандидатов на различных платформах.
Условия:
— Удалёнка/офис, Москва/СПб.
Контакты:
@kkutiavina
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры | 956 | 5 | Loading... |
32 Новая реальность фриланса — нейросети. Объясняю, почему
По данным 2024 года специалисты, которые используют в своей работе ИИ зарабатывают в среднем на 70-80% больше своих конкурентов.
Копирайтеры поручают ChatGPT аналитику и написание контента
Таргетологи анализируют базы и эффективность кампаний с ИИ-помощниками
Дизайнеры вообще половину работы сбрасывают Midjourney, чтобы генерировать оформление, карточки товара и даже макеты презентаций в 2-3 раза быстрее
Поэтому не использовать ИИ в работе значит воровать деньги у себя из кармана ☝️
Исправить ситуацию поможет канал Антона Бочкарёва — эксперта по заработку на нейросетях. Он перепробовал уже десятки нейронок и точно понимает, на что стоит потратить драгоценное время.
⚡️Полезные разборы новых нейросетей
⚡️Гайды по ИИ-инструментам
⚡️Почему лучшее время изучать нейросети — прямо сейчас
Узнайте больше по ссылке: https://t.me/+10ii5bLsDCJhZTUy
🎁P.S. В закрепе вы найдете информацию, которая поможет увеличить ваш заработок уже в первую неделю💯 | 608 | 2 | Loading... |
33 Менеджер по подбору персоналу / HR Generalist | От 90 000 р.
Что делать:
— Поиск и подбор персонала в различных источниках (направление - строительство и проектирование).
— Размещение вакансии на всех необходимых job- сервисах.
— Отработка откликов, проведение телефонных переговоров.
— Холодный поиск кандидатов - обязательно.
— Проведение первичных собеседований с соискателями.
— Ведение ежедневной/еженедельной отчетности.
— Сопровождение кандидатов на всех этапах трудоустройства.
— Ведение кадрового делопроизводства.
Требования:
— Успешный опыт закрытия вакансий всех уровней, знание инструментов оценки компетенций кандидатов.
— Знание 1С.
— Знание рабочих инструментов поиска.
— Навыки работы в 1С, Power Point, Excel, Word.
Условия:
— Офис/гибрид, Химки.
Контакты:
@TatiArtyuskina
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества! | 966 | 2 | Loading... |
34 HR-директор
“МАСЛЁНЫЧ”, сеть динамично развивающихся современных комплексов по обслуживанию автомобилей.
Что делать:
— Формировать и реализовывать HR стратегию соответствующей бизнес-стратегии компании.
— Разрабатывать и внедрять с нуля HR процессы (адаптация, онбординг, оценка производительности персонала, зарплатная политика и т.д.).
— Внедрять и вести HR аналитику для эффективного управления персоналом.
— Поддерживать руководителей в решении HR вопросов.
— Управлять эффективностью персонала через развитие систем мотивации и обучения, построение карьерных треков и планов развития.
— Развивать HR-бренд и корпоративную культуру компании.
— Прогнозировать и планировать потребности в персонале, обеспечивать укомплектованность команды правильными людьми.
— Вести и контролировать бюджет на персонал, инициировать и сопровождать организационные изменения, управлять процессом изменений.
Требования:
— Наличие профильного высшего образования.
— Опыт работы на позициях HR-директора от 5-и лет и выше.
— Успешный опыт построения HR отдела, внедрения HR бизнес-процессов, внедрения систем мотивации персонала.
— Опыт работы в подборе персонала.
— Знание современных методов подбора, адаптации и обучения персонала.
— Ответственность, высоко развитые лидерские качества, способность работать автономно и быстро принимать решения.
— Высокие коммуникативные навыки, способность устанавливать доверительные отношения с бизнесом и персоналом.
— Опыт работы в сфере ретейл, автосервисы будет плюсом.
Условия:
— Гибрид, Дзержинск.
Контакты:
[email protected]
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества! | 965 | 0 | Loading... |
35 Junior IT рекрутер | От 30 000 р.
C.NET
Что делать:
— Основная задача - подбор ИТ специалистов в аутстаффинг для ТОП компаний.
— Серчинг резюме.
— Ведение базы кандидатов.
— Первый контакт с кандидатами.
— Проведение телефонных интервью.
— Организация интервью с техническими специалистами.
— Сбор обратной связи.
— Информирование кандидата об этапах интервью и обратной связи.
— Какие вакансии могут быть в работе:
- Java разработчик (Spring / Java 11+).
- JavaScript разработчик (React/ Vue / Angular).
- С++/С# разработчик.
- QA инженер (manual/ load/ auto).
- Разработчик мобильных приложений (iOS/ Android).
- Системный/ Бизнес аналитик.
- 1С специалисты.
- Технический писатель и т.д.
Требования:
— Теоретическая база по направлению IT рекрутмента.
— Желание развиваться в IT рекрутменте.
— Уверенное владение ПК, тг, Word, Excel, Notion (будет плюсом).
— Активная социальная позиция будет плюсом - наличие живых страниц в соц сетях, большой круг контактов, участие в сообществах.
Условия:
— Удалёнка.
— Повысишь навыки серчинга, используя все известные техники рекрутера.
— Укрепишь навыки коммуникации - рекрутмент - это 80% общения.
— Ежедневно будешь получать поддержку профессиональных рекрутеров.
— Сможешь познакомиться с разными IT ролями, технологиями и особенностями компаний из разных отраслей.
— Получишь реальный опыт работы в IT компании.
— Что важно знать о модели аутстаффинг:
- Это трудоустройство в одну компанию (нашу), а работать ИТ специалист будет в команде и над проектом другой компании (заказчика).
- Наши заказчики - это в основном Топ-3, Топ-10 банков России (Сбер, ВТБ, Альфа, Тинькофф и т.д.), также небанковские компании такие, как Атом, ВК, Спортмастер, Ланит и т.д.
- Подбор для аутстаффинга немного сложнее, чем подбор напрямую в компанию, но от этого и интереснее, нет места для рутины).
Контакты:
@hr_cnett
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры | 1 010 | 6 | Loading... |
36 ⚡ОНЛАЙН-конференция по социальным сетям и нейросетям
Как в 2024 году стабильно и легко получать деньги и клиентов?
Об этом вы узнаете на большой ОНЛАЙН-конференции с сильными спикерами и полезными подарками!
🗓 21-23 мая
Регистрируйтесь здесь БЕСПЛАТНО👇🏻
https://clck.ru/3AjQg6
За регистрацию:
✅ подарки участникам
✅ гранты на обучени
✅ розыгрыш ноутбука
На конференции вы узнаете:
- алгоритмы работы воронок продаж,
- методы привлечения клиентов через Тг,
- как с помощью нейросетей заработать/сэкономить десятки тысяч рублей,
- с помощью чего новичку во фрилансе в первый месяц выйти на 100 000+ и мн.др.
Спикеры🗣️ — топ-эксперты в сових направлениях раскроют связки заработка на нейросетях и соц.сетях и поделятся практическим опытом за счет чего они привлекают клиентов всегда и везде!
Не звёздные хедлайнеры, а реальные практики, которые каждый день делают результат.
Зарегистрироваться ⤵️
https://clck.ru/3AjQg6 | 617 | 0 | Loading... |
37 HR Manager | От 40 000 р.
БизнесМатика
Что делать:
— Сорсинг: работа с входящими откликами и холодной базой кандидатов на позиции в бэк-офисе.
— Онбординг сотрудников бэк-офиса и ИТ-специалистов на проектах Клиента.
— Сопровождать работу ИТ-специалистов на проектах Клиентов: регулярно собирать обратную связь.
— Курировать закрытие месяца работы специалистов на проектах: отслеживать время работы специалистов, подключаться к согласованию часов и задач на проекте при необходимости, закрывающие документы, контролировать оплату специалистам.
— Офбординг сотрудников бэк-офиса и ИТ-специалистов на проектах Клиента.
— Участие в прочих HR-процессах.
Требования:
— Опыт работы сорсером/рекрутером/HR от 1 года.
Условия:
— Удалёнка.
Контакты:
[email protected]
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества! | 947 | 2 | Loading... |
38 IT-рекрутер
Яндекс Доставка
Что делать:
— Закрывать вакансии.
— Работать с нанимающими менеджерами.
— Вести проекты.
Требования:
— Работаете в IT-рекрутменте от 2-х лет.
— Закрывали вакансии уровня middle и выше.
— Взаимодействовали с разными заказчиками.
Условия:
— Гибрид, Москва.
Контакты:
тык сюда
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры | 1 041 | 1 | Loading... |
39 Менеджер по персоналу | 100 000 - 130 000 р.
ООО Евролос
Что делать:
— Подбирать персонал на производство и в офис (7-10 вакансий).
— Проводить собеседования и сопровождать кандидатов до момента оформления.
— Формировать кадровый резерв.
Требования:
— Опыт в подборе персонала от 1 года.
— Наличие психологического образования будет преимуществом.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
[email protected]
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества! | 1 203 | 2 | Loading... |
40 HR-Manager | От 100 000 р.
Лаборатория Abstergo.
Наши клиенты: Газпромнефть, Газпромбанк, АИМ и другие.
Что делать:
— Поиск и привлечение талантов — от студентов и стажеров до опытных специалистов в сфере разработки ПО, Искусственного Интеллекта.
— Организация и проведение собеседований, оценка кандидатов, управление процессом найма.
— Взаимодействие с вузами и образовательными учреждениями для привлечения молодых талантов.
— Разработка и реализация HR-стратегий для повышения узнаваемости компании как работодателя.
— Работа над улучшением внутренних HR-процессов и адаптацией новых сотрудников.
Требования:
— Опыт в подборе IT-специалистов — от студентов и выпускников до опытных профессионалов.
— Понимание современных технологий и трендов в IT — знание основных терминов и понимание специфики работы разработчиков.
— Умение выявлять таланты и анализировать потенциал кандидатов.
— Опыт работы с рекрутинговыми платформами и инструментами (LinkedIn, HH ru, GitHub, Telegram, Jobby и др.).
— Опыт организации мероприятий по привлечению и отбору талантов (ярмарки вакансий, хакатоны, карьерные мероприятия).
— Навыки использования HR-аналитики для оптимизации процессов подбора персонала.
Условия:
— Удалёнка/офис, Москва.
— Пересмотр заработной платы в зависимости от вашего профессионального роста и достижения целей.
— Бонусы за успешное закрытие вакансий.
— Участие в митапах и возможность публикации в профильных СМИ. У нас есть активное сообщество профессионалов, и мы хотим, чтобы вы могли делиться своими знаниями и опытом.
Контакты:
@ideemak
Доп. контакт: [email protected]
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры | 1 185 | 6 | Loading... |
Photo unavailableShow in Telegram
Выход в первые 300.000₽ быстро для новичков с минимальными вложениями.
👌🏻Да, такое бывает и в этом тебе поможет Мария Сухоруких - эксперт по воронкам продаж в ТГ.
Специально для своих подписчиков она запускает проект "Заруба" - в прямом эфире Мария выдаст 20 рабочих связок, которые принесут тебе от 100 тысяч рублей за несколько часов. А если ты делаешь свой рекорд по продажам за 1 день - получаешь ценные призы:
-100 тысяч рублей на рекламу своего канала
-Iphone 15
-AirPods Max
И секретный приз за ПРОРЫВ - он позволит тебе сделать самый крутой результат.
После проекта ты будешь четко знать, как в любой момент жизни за 1 день заработать сотни тысяч рублей, внедрив несколько связок, которые займут у тебя всего несколько минут жизни.
Хочешь начать зарабатывать? Тогда быстрее заходи по ссылке 👉 https://t.me/+5jjS6JQnGRE4YTk6
Внимание - она действительна всего 24 часа!
Hr-менеджер | От 70 000 р.
"ENGFORD"
Что делать:
— Поиск кандидатов на вакансии и проведение собеседований.
— Организация процесса адаптации новых сотрудников.
— Вести актуальную и соответствующую требованиям законодательства кадровую документацию.
— Поддерживать отличное моральное состояние команды, повышенную лояльность и преданность сотрудников компании путем проведения корпоративных мероприятий, созвонов, анкетирований.
— Помогать в создании базы знаний и обучений для сотрудников, написание регламентов, должностных папок.
— Вести учет рабочего времени сотрудников.
— Принимать участие в системе разработки оплаты труда.
— Выдавать/закрывать доступы и пароли сотрудников.
Требования:
— Имеет опыт работы Hr-менеджером в онлайн-школе.
— Знает основные ресурсы для подбора онлайн-персонала (hh, telegram-каналы, соц.сети и пр.).
— Есть опыт проведения командообразующих мероприятий.
Условия:
— Удалёнка.
Контакты:
@HR_founder_assistant
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
Руководитель направления HR
ОРТОМОДА - российский производитель товаров реабилитации - ортопедическая обувь и адаптивная одежда для людей с ОВЗ. 22 года мы сохраняем статус лидера отрасли и не останавливаемся на достигнутых результатах. У нас современное производство, R&D отдел, медицинский отдел, разные каналы продаж от B&G до e-com.
Что делать:
— Выстраивание бизнес-процессов.
— Участие в разработке и внедрении решений по улучшению бизнес-процессов в области управления персоналом, системы мотивации.
— Работа с HR метриками, анализ их влияния на бизнес-результат, поиск новых возможностей для улучшения бизнес-процессов, система мотивации.
— Оценка эффективности работы сотрудников.
— Выстраивание и поддержание корпоративной культуры, командообразование.
— Способствование повышению квалификации руководителей в HR навыках.
— Выстраивание траектории развития сотрудника: карьерного и профессионального роста.
— Поиск и привлечение кадров (в среднем 1-2 вакансия в месяц). Мы многопрофильная компания, нам требуются специалисты распостраненных профессий и редкие специалисты из разных областей: производство, медицина, сертификация.
— Адаптация кадров для лёгкого входа в рабочий процесс.
Требования:
— Аналогичный опыт работы: поиск кадров, разработка системы мотивации, участие в совершенствовании бизнес-процессов.
— Пользователь ПК, применение актуальных методов работы по подбору персонала. Мы используем систему постановки задач - «Бирикс24», работа в аналогичной системе приветствуется.
— Готовность трансформировать сложившуюся систему, интерес к поиску новых решений, желание создать систему где компания развивается через развитие человеческого капитала.
Условия:
— Офис/гибрид, Москва.
Контакты:
@madlenkalendareva
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Менеджер по подбору персонала | До 120 000 р.
Axolla
Что делать:
— Активный поиск и подбор сотрудников.
— Проведение телефонных и очных интервью, оценка кандидатов, формирование базы кандидатов и кадрового резерва.
— Внедрение адаптационных мероприятий, индивидуальные планы развития.
— Развитие корпоративной культуры.
Требования:
— Образование высшее/средне-специальное.
— Опыт работы от 2-х лет.
— Успешный опыт в закрытии вакансий рабочих специальностей.
Условия:
— Гибрид, Екатеринбург.
Контакты:
[email protected] присылайте резюме.
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Рекрутёр | От 50 000 р.
clan-recruting.ru
Что делать:
— Поиск кандидатов по заданному профилю.
— Коммуникация с кандидатами (реже, с заказчиками).
— Агентство начало работу не так давно, поэтому есть шанс очень быстро вырасти в руководителя вместе с ростом агентства и стать полноценным партнером.
Требования:
— С релевантным опытом в прошлом.
— Структурный, чтобы за 30 минут звонка могли кучу всего обсудить, по древу мыслью не растечься и пойти счастливые работу работать.
Условия:
— Удалёнка.
Контакты:
@AleksDolmatovClan
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
Рекрутёр
AIST
Что делать:
— Снятие портрета кандидата.
— Проведение телефонных и видео интервью.
— Первичная адаптация кандидата.
— Оцифровка воронки найма.
Требования:
— Опыт поиска и оценки кандидатов.
— Поиск кандидатов из сферы маркетинга, продаж - как преимущество.
— Быть на связи в течение рабочего дня.
Условия:
— Удалёнка.
Контакты:
@ishchenkoari
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Руководитель отдела персонала
«ЭКО-культура»
Что делать:
— Управление HR-процессами на Тепличном комплексе (подбор и адаптация, обучение, кадровое администрирование, бюджетирование, оплата труда).
— Организация работ по укомплектованности всех подразделений специалистами (массовый, функциональный найм).
— Обеспечение ведения кадрового учёта.
— Планирование и контроль затрат на персонал.
— Развитие системы внутреннего обучения и развития персонала (наставничество, кадровый резерв).
Требования:
— Высшее образование.
— Знание программы 1С 8.3.
— Опыт работы от 5-ти лет в крупных производственных компаниях.
— Высокий уровень экспертизы в подборе персонала и владение различными современными инструментами и технологиями.
Условия:
— Офис, Щекинский район.
Контакты:
[email protected]
➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
Менеджер по подбору персонала | 100 000 - 110 000 р.
Что делать:
— Подбор персонала (вахтовый метод работы - ИТР, линейный): размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований (в работе до 25 вакансий).
— Проведение интервью и оценка кандидатов на соответствие требованиям.
— Разбор откликов/ холодные звонки.
— Ведение кандидата на всех этапах подбора (организация собеседований кандидатов с руководителем структурного подразделения, согласование, проверка СБ, координация заезда на вахту).
Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 3-х лет (массовый, вахтовый- будет преимуществом).
— Готовность много общаться с кандидатами и сотрудниками.
— Личные качества: быть стрессоустойчивым, коммуникабельным, уметь быстро переключаться между разными вакансиями.
Условия:
— Офис, СПб.
Контакты:
[email protected] присылайте резюме.
➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
01:02
Video unavailableShow in Telegram
GPT-4 примерил на себя роль эйчара
Нейросеть поможет потренировать вас перед реальным собеседованием и помочь справиться с волнением. Просто расскажите, на какую вакансию претендуете, а GPT задаст кучу вопросов, как настоящий HR.
В конце ИИ даст обратную связь: приняли вас или нет, над чем нужно поработать и как прокачать самопрезентацию.
У других претендентов на вакансию не останется шансов
Photo unavailableShow in Telegram
Вы HR-специалист или руководитесь, обеспокоенный низким качеством найма? Высокой текучкой и низкой производительностью персонала?
Тогда мы идем к вам!
Платформа оценки персонала и кандидатов EMPLOYER.HRLIDER позволит Вам за 2 минуты отправить набор релевантных тестов кандидату и за 3 минуты прочитать результаты, чтобы понять сильные и слабые стороны его как сотрудника.
Что это даст?
- производительность новых сотрудников ВЫШЕ до 100%
- удержание персонала ВЫШЕ на 25%
- скорость подбора новых сотрудников ВЫШЕ до 80%
- трудозатраты на оценку кандидатов и персонала НИЖЕ НА 60%
Всем читателям канала Эйчарли бесплатный доступ с 5 ссылками на отправку тестов – Вы сможете оценить функционал системы, посмотреть тесты со стороны кандидата и отчеты как работодатель, и отправить несколько тестов реальным кандидатам, чтобы прямо сейчас оценить их личность, мотивацию, интеллект и компетенции. Просто нажмите «Получить доступ»
Переходите по ссылке ниже https://employer.hrlider.ru/или звоните +79061377333