Карьера от Елены Татарниковой

Закрывать вакансии становится все дороже и дороже 😱😱😱 По данным, предоставляемым работными сайтами и кадровыми агентствами, в среднем, вакансия остается открытой 42 дня 🤦🏼‍♀️ и каждый день она стоит работодателю около 8 000 рублей!!! HR и все те, кто нанимает сотрудников, делюсь с вами полезным материалом, который позволит не слить весь бюджет сразу: https://epic.st/kFpSc Благодаря этому материалу: ✔️ вы поймете как бороться с дефицитом кадров и уменьшить текучесть персонала ✔️ узнаете все про EVP и Total Rewards ✔️ на 39% увеличите отклики и повысите лояльность сотрудников Забирайте материал по ссылке, пока доступ еще бесплатный: https://epic.st/kFpSc Реклама: ОАНО ДПО “СКАЕНГ“, ИНН: 9709022748 erid: 2Vtzqvx7RSh

Головоломка 2. Мультфильм Идет во всех кинотеатрах. Я сегодня ходила на него с детьми. Всем, у кого дети в подростковом возрасте или подходят к этому рубежу нужно смотреть обязательно, а лучше вместе сходите . Можно и обсудить потом. Вы точно будете лучше понимать своего подростка больше и себя тоже. А те, кто посещает психолога отметят высокий уровень режиссерской работы и погружения в предмет. Больше не будет спойлеров. Рекомендую к просмотру и ставлю свои 10/10. P.s я плакала, потому что в некоторых историях видела свою подросшую дочку, а в некоторых младшую.

Головоломка 2. Мультфильм от Pixar, Disney Идет во всех кинотеатрах. Я сегодня ходила на него с детьми. Всем, у кого дети в подростковом возрасте или подходят к этому рубежу нужно смотреть обязательно, а лучше вместе сходите. Можно и обсудить потом. Вы точно будете лучше понимать своего подростка больше и себя тоже. А те, кто посещает психолога отметят высокий уровень режиссерской работы и погружения в предмет. Больше не будет спойлеров. Рекомендую к просмотру и ставлю свои 10/10. P.s я плакала, потому что в некоторых историях видела свою взрослую дочку, в других - младшую, а в некоторых-себя. #фильм

КАК ВЕСТИ ПЕРЕГОВОРЫ о повышении зарплаты?!🤔 Советы по подготовке: Не все это понимают, но чтобы получить повышение в заработной плате важно не только хорошо работать, выполнять все задачи и ждать когда руководство это все заметит. Нужно уметь вовремя и правильно говорить о своих достижениях и проводить переговоры о заслуженном повышении. Как подготовиться к таким переговорам: 🔹Подготовьтесь и соберите аргументы. Определите для себя, какая прибавка в сравнении с рынком труда была бы достижима, постарайтесь узнать что происходит на рынке труда по аналогичным вакансиям (есть ли востребованность в подобных кандидатах, сколько платят таким сотрудникам ) 🔹Соберите список своих достижений с цифрами и конкретные примеры, как это повлияло на бизнес. 🔹Выберите подходящий момент для переговоров. Здесь важно учесть не только уместность, но и общее положение дел в компании. Возможно, стоит вести диалог о повышении зарплаты перед началом годовой оценки, ассесмента или performance review, если такие процедуры существуют в компании . 🔹Будьте готовы к компромиссу, отказу или паузе в принятии решения. Вам могут быть предложены новые проекты, функции в дополнение к текущим или вам могут просто отказать. Запросите обратную связь по отказу и уточните, какие ваши действия в будущем могут привести к повышению заработной платы. Сохраняйте профессионализм и партнерство с работодателем как бы этот разговор не закончился. Помните, переговоры о повышении зарплаты – это нормальная практика. Как и в любых переговорах, вам необходимо иметь свою стратегию, продумать аргументы и понимать свои дальнейшие шаги. Опыт моих клиентов говорит о том, что правильно выстроенная стратегия переговоров о зарплате работает, но готовиться к этому нужно тщательно. Если нужна моя помощь, приходите на консультацию, все отработаем👌

Мероприятие-нетворкинг в Москве. Вот в этом прекрасном месте планирую провести оффлайн мероприятие-нетворкинг с моим коллегой и специалистом по поиску своего призвания в найме или ниши в бизнесе Павлом. Мы с ним сегодня говорили о том, что лучше для человека найм или бизнес. Павел «топит» за бизнес и свои проекты, даже отправил мне видео в инсте как девушка уходит из крупной в блоггинг. Как я к этому отношусь: мы все в бизнесе и в найме по сути работаем на кого-то. Просто иногда более свободный график в бизнесе, когда он уже хорошо развит и мы можем выбирать работать или не работать с конкретным клиентом. А принципы как быть успешными в карьере и бизнесе очень похожи. Об этом будем говорить на оффлайне, а еще будем знакомиться лично, проводить время в хорошем окружении, пить вкусный кофе, фотографироваться. В общем, будет интересно. Когда все это произойдет пока не знаю, чуть позже напишу. Сегодня обсуждали концепцию. Хотелось бы посетить такое мероприятие ?

МЕТРО 🚇 Сегодня поехала на встречу на метро, для автомобилиста - это отдельный, интересный выход , те, кто за рулем меня поймут. Люблю ездить в нашем московском метро, но не в часы пик, когда нет давки и быстро, без пробок можно доехать до нужного места. Сегодня в 10:45 в метро было много народу, видимо, «гибкий график» уже очень распространен. Тем не менее, мне удалось даже посидеть немного в вагоне метро: напротив меня стоял парень с рюкзаком Yandex, в джинсах и черной футболке A-la Стив Джоббс, он долго смотрел-смущался, а потом когда я стала выходить, тронул меня за плечо и дал прочитать его сообщение в заметках: «Вы очень красивая, когда улыбаетесь - делайте это чаще.» Настоящий IT-шник , я даже не услышала его голоса, но все равно приятно. #будникарьерногоконсультанта

Делюсь с вами порцией красоты с нашей вечерней прогулки по Москве. Парк Музеон. Обожать 🩵

ОТКАЗ после собеседования Мы получаем сотни отказов ежедневно, только какие-то из них мы замечаем и волнуемся, а другие принимаем как само собой разумеющееся. Чем важнее вопрос, тем больнее воспринимается отказ. Мне сотню раз отказывали работодатели по разным причинам, но это не помешало двигаться дальше.  Синдром самозванца, огорчение, злость, гнев испытывают кандидаты, которые получают отказ после собеседования. Особенно сложно принять отказ, когда у вас необходимый опыт, вы тщательно готовились к каждому этапу собеседования и были отклонены на финале. Не всегда отказ зависит от ваших компетенций и опыта, возможно, решение было принято в пользу внутреннего кандидата, или взяли кого-то по рекомендации, а может быть вообще «заморозили» вакансию.  Я очень хочу, чтобы все кто читает этот пост знал: абсолютно все соискатели получают отказы. С первого-второго раза пройти в компанию не всегда получается, а в результате бывает: хорошо, что тогда отказали. На что нужно обращать внимание :  1️⃣ Если не приглашают на собеседования, скорее всего, дело в вашем резюме и сопроводительных письмах  2️⃣ Если отказывают после телефонного интервью или интервью с HR, нужно проанализировать какие вопросы были заданы и как вы отвечали, возможно «не попали» в требования работодателя. 3️⃣ Если отказали после собеседования на финале, то нужно готовиться более тщательно к финальным интервью- особенно если планируется собеседование на должность выше, чем ваша текущая или в другую сферу, так как вы конкурируете с профессионалами указанной сферы или с уже состоявшимися руководителями. Хотите быть готовы на 💯 % добро пожаловать на мои практикумы, ссылка для предзаписи здесь: Или в личную работу, напишите мне в л.с @Elen_Tatarnikova чтобы записаться на консультацию. Желаю всем лучших работодателей и высоких доходов 🫶

Сегодня были с бабушкой у профессора- невролога, лучшего врача в Москве. У нее болит затылок 2 раза в год: планировали , что доктор назначит блокаду или ботокс и все пройдет , а он нам про систему: -упражнения -массаж -лфк и только в период обострения - таблетки. Сказал: мой опыт и рекомендации- 30%, а остальное ваше. Волшебной таблетки нет! Как и во всем в этой жизни - сказала я, он согласился. На этом и разошлись.

Милаха 😻 из Звенигорода