Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Знакомьтесь! ПРАВДА или ВЫМЫСЕЛ Новая рубрика о том, как в игровой форме освежить свои знания и не запутаться в законодательстве. Здесь всё о ситуациях, которые возникают между работником и нанимателем ❌ ВЫМЫСЕЛ: Задержка заработной платы не влечёт никакой ответственности ✅ ПРАВДА: За задержку заработной платы предусмотрена административная ответственность в виде штрафа. ❌ ВЫМЫСЕЛ: При отсутствии локального правового акта в организации, то индексацию зарплаты можно не проводить ✅ ПРАВДА: Наниматель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги ❌ ВЫМЫСЕЛ: Работник может получать зарплату только в банке, обслуживаемом нанимателя ✅ ПРАВДА: Работник вправе получать заработную плату на карт счёт в любом банке по своему усмотрению #правда_или_вымысел

📣18.02.2023 Витебским областным управлением Департамента государственной инспекции труда совместно с профсоюзным комитетом управления организована и проведена зимняя спартакиада, посвященная Году мира и созидания. Спартакиада проводилась на базе ФСК «Урожай» Витебского района. 👨‍👩‍👧‍👦В соревнованиях приняли участие работники Витебского областного управления вместе с семьями. 🏅Награды спартакиады разыгрывались по следующим видам спорта: лыжная гонка, волейбол, настольный теннис, дартс и армреслинг. 🏆После проведения спартакиады призеры соревнований награждены дипломами и ценными призами председателем профсоюзного комитета Витебского областного управления Новицким И.В. ☄️Заключительной частью спартакиады было участие работников Витебского областного управления с семьями в командной военно-тактической игре лазертаг. 🌞Все участники спартакиады получили положительные эмоции и заряд на трудовую неделю. #новости_дгит

Может ли наниматель предоставить работнику авансом другой день отдыха за работу в выходной или праздничный день, объявленный нерабочим⁉️ 📖 Согласно нормам статьи 69 Трудового кодекса, по желанию сотрудника, который трудился в выходной или праздничный день (объявленный нерабочим), ему может предоставляться другой день отдыха. При этом оплачивается фактически отработанное время в выходной или праздничный день, а вместо доплаты предоставляется другой день отдыха. ✔️ Другой день отдыха предоставляется работнику только после того, как он отработал в выходной или праздничный день. ☝️Нанимателю следует придерживаться порядка, согласно которому другой день отдыха работнику предоставляется уже после выполнения работы в эти дни. 🔻При этом независимо от количества часов, отработанных в выходной или праздничный день, работнику предоставляется полный день отдыха. #полезно_знать

Департамент государственной инспекции труда поздравляет с Днем защитника Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь! В Беларуси во все времена ратный труд пользовался особым почетом и уважением. Мы по праву гордимся героическими страницами отечественной истории и чествуем тех, кто посвятил свою жизнь служению Отчизне, защите её суверенитета, безопасности, национальных интересов.

Проверьте себя сегодня?👍 Напоминаем, что все прошлые тесты можно найти #тесты Поехали, впереди вас ждут вопросы!⬇️😉

Запрещено привлекать к сверхурочной работе следующих работников: ⏺беременных женщин; ⏺работники моложе 18 лет; ⏺работники, получающие общее среднее образование; ⏺работники, получающие специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования; ⏺работники, получающие профессионально-техническое образование; ⏺работники, получающие образование (перечислено выше) в дни учебных занятий; ⏺работники, освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с заключением ВКК. ‼️ Для следующих категорий работников установлен особый порядок привлечения к сверхурочной работе: ▪️ инвалиды ▪️ женщины, имеющие детей до 14 лет; ▪️ одинокие родители, имеющие детей в возрасте до 14 лет; ▪️ опекуны (попечители) детей в возрасте до 14 лет; ▪️ работники, имеющие детей-инвалидов до 18 лет; ▪️отцы, воспитывающих детей без матери. ☝️ Работники указанных категорий могут привлекаться к сверхурочной работе при наличии следующих условий: ✔️если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с заключением ВКК или МРЭК, ИПРИ; ✔️при наличии письменного согласия работника. #PRO100_о_труде

Добровольное возмещение работником ущерба, причинённого нанимателю. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. При наличии договоренности с нанимателем добровольно возместить работник может: ✅ путем внесения денежной суммы в кассу организации; ✅ либо путем перечисления суммы на расчетный счет нанимателя. 🎾 Если наниматель не возражает, то работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное. #полезно_знать

📣20.02.2023 начальник Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда Мацкевич В.Ю принял участие в совещание по вопросам охраны труда в г. Лида с руководителями и специалистами ОАО «Завод «Оптик». 🔶В ходе мероприятия представитель Департамента выступил по вопросам производственного травматизма в организациях и их профилактике, дал разъяснение на все поступившие вопросы. #новости_дгит

#проверьте_ваши_знания

👨‍✈️На прошлой неделе начальник Пинского межрайонного отдела Брестского областного управления Департамента Андрикевич В.В. принял участие в семинар-учёбе профсоюзных кадров и ответственных за охрану труда по вопросам соблюдения законодательства об охране труда, организованной Брестской областной профсоюзной организацией работников АПК, которая проводилась на базе ОАО «Пинский мясокомбинат». 👥В семинар-учёбе приняли участие представители МЧС, ГАИ и профсоюзов. ✅В ходе обучения представитель Департамента: ☑️проинформировал участников о состоянии производственного травматизма в организациях Брестской области в 2022 г.; ☑️привел примеры типичных нарушений по охране труда выявляемых при проведении проверок; ☑️ обратил внимание на необходимость тесной работы общественных инспекторов по охране труда с должностными лицами нанимателя по предотвращению нарушений законодательства о труде и охраны труда; ☑️ответил на интересующие вопросы участников семинара. #новости_дгит

🤔 Как выплатить заработную плату, если у работника нет счета в банке ? Законодательством закреплена обязанность нанимателя выплачивать заработную плату работникам в сроки и размерах, установленных коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Трудовой кодекс предписывает выплачивать заработную плату работникам, как правило, в месте выполнения им работы либо путем перевода в выбранный работником банк. ❓Что же делать, если у работника нет счета в банке? В таком случае заработную плату можно выплатить, например, следующими способами: 🪙 наличными денежными средствами, если такая возможность предусмотрена локальным нормативным актом или трудовым договором; 📤 направить электронным денежным переводом по адресу проживания работника, известив его об этом. Источник: ст. 55, 73, 75 Трудового кодекса. #а_вы_знаете

☝️Выдача СИЗ руководителям и специалистам

📣Витебское областное управление Департамента восстановила права работника Белорусской железной дороги. 📃При рассмотрении письменного обращения работника установлено, что не произведена доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в период с 05 по 20.09.2022. Кроме того, в связи с отказом от участия в работе комиссии по проведению инвентаризации объекта, расположенного в г.Полоцк, не произведено начисление премии за ноябрь 2022 года, работнице, работающей в г.Витебск. Поскольку указанная работница, имеющая ребенка до 14 лет, в служебную командировку в г.Полоцк с её письменного согласия не направлялась, отказ от участия в работе комиссии по проведению инвентаризации не является нарушением исполнительской и трудовой дисциплины (не установлен разъездной характер работы). ❗️В результате принятых мер произведена выплата доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и премии на общую сумму более 170 руб. 💯Права работника восстановлены! 📌За нарушения виновное лицо привлечено к административной ответственности. #восстановлены_права

📣Витебское областное управление Департамента восстановила права работника Белорусской железной работы. 📃При рассмотрении письменного обращения работника установлено, что не произведена доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в период с 05 по 20.09.2022. Кроме того, в связи с отказом от участия в работе комиссии по проведению инвентаризации объекта, расположенного в г.Полоцк, не произведено начисление премии за ноябрь 2022 года, работнице, работающей в г.Витебск. Поскольку указанная работница, имеющая ребенка до 14 лет, в служебную командировку в г.Полоцк с её письменного согласия не направлялась, отказ от участия в работе комиссии по проведению инвентаризации не является нарушением исполнительской и трудовой дисциплины (не установлен разъездной характер работы). ❗️В результате принятых мер произведена выплата доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и премии на общую сумму более 170 руб. 💯Права работника восстановлены! 📌За нарушения виновное лицо привлечено к административной ответственности. #восстановлены_права