Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

📞 ПРЯМАЯ ТЕЛЕФОННАЯ ЛИНИЯ с заместителем директора Департамента государственной инспекции труда Мариной Ивановной Гришукевич 🗓 30 июля 2022 🕒 09:00 - 12:00 ❓по вопросам типичных нарушений законодательства о труде, выявляемых Департаментом при осуществлении надзора. Ведения административного процесса в отношении выявленных нарушений. #прямая_телефонная_линия_дгит

📚Уведомить о начале трудового отпуска. КАК? 📣 Наниматель должен🖌 предупредить работника о начале трудового отпуска. 1️⃣5️⃣ Сделать это надо за 15 календарных дней до начала отпуска и под подпись. 🧑‍💻Документ для такого уведомления наниматель вправе составить самостоятельно. 👩‍🏫 За 15 календарных дней до начала трудового отпуска по графику трудовых отпусков необходимо уведомить об этом работника под роспись. 🙋‍♀️Такая обязанность нанимателя предусмотрена статьей 165 ТК. ✅ Формы и способы такого извещения наниматель определяет самостоятельно. 📝❗️Это могут быть отдельные документы – извещения, уведомления, листы ознакомления, с которыми знакомятся работники, приказы, распоряжения и т. п. 👍Еще один вариант, как выполнить требование законодательства, – предусмотреть в графике трудовых отпусков дополнительные столбцы, в которых работник распишется в том, что дата начала отпуска ему известна и укажет дату уведомления его об этом. 👌Оформление нанимателем уведомления работника в произвольном виде или составление приказа об отпуске за 15 календарных дней до начала трудового отпуска, с которым ознакомил работника, - в обоих случаях требования законодательства о предварительном уведомлении о дате начала отпуска будут соблюдены. ⚠️ За нарушение сроков выплаты "отпускных" должностные лица нанимателя могут быть привлечены к административной ответственности по ч.3 ст. 10.12 КоАП. #полезно_знать

💯ВАЖНО ЗНАТЬ💯 👩🏻 Работа в ночное время при беременности ❌ Запрет на работу беременных женщин в ночное время закреплен в ч.1 ст.263 Трудового кодекса. ⚠️Законодательством никаких дополнительных условий для выполнения указанной нормы не предусмотрено. 🙋‍♀️❗️Наниматель не вправе будет требовать от работника медзаключение или другой документ, где прописан запрет на ночные смены. 📝 При предоставлении работником нанимателю, например, справки о беременности, наниматель обязан скорректировать график работ (сменности), а также исключить работу сотрудницы в ночное время. ⚠️ С 22:00 до 06:00 время считается ночным (ч. 1 ст.117 ТК).

💥Вниманию нанимателей💥 📃 Опубликован перечень субъектов хозяйствования, в которых запланировано проведение выборочных проверок и мониторингов Департаментом в августе 2022 года⤴️⤴️⤴️

👮🏻‍♀️ Главным государственным инспектором труда Лидского межрайонного отдела Гродненского областного управления Департамента совместно с прокуратурой Мостовского района принято участие в выезде мобильной группы Мостовского райисполкома. 🌱 Изучены вопросы: 🌾наличия защитных ограждений на зерноуборочных комбайнах; 🌾обеспечение работников средствами индивидуальной защиты; 🌾прохождение работниками инструктажей по охране труда, проверки знаний по вопросом охраны труда, проведения предрейсового медицинского осмотра водителей автомобилей и сельскохозяйственной техники. 🔴 Выявлены нарушения: ❌неиспользование работниками выданной специальной обуви; ❌отсутствие защитных ограждений подвижных частей зерноуборочных комбайнов. 💯Все нарушения оперативно устранены‼️ 📍Работникам даны разъяснения о необходимости применения специальной одежды и специальной обуви. 🚜Ответственным должностным лицам указано на усиление контроля за выпуск на линию зерноуборочной техники в исправном состоянии #новости_дгит

🤔 ⁉️Как перенести дату начала трудового отпуска?🧐 🔹 Основания для переноса отпуска (ст. 171 Трудового кодекса). ⛱ При указанных обстоятельствах, возникших до начала трудового отпуска, отпуск переносится на другую дату, определенную соглашением между работником и нанимателем. 🅰️ Порядок действий работника: 1️⃣ известить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированные либо в предоставленные календарные дни; 2️⃣ представить, при наличии, документ о причинах невозможности использования трудового отпуска по окончании обстоятельств. 3️⃣ по истечении указанных причин, работник представляет нанимателю заявление о переносе трудового отпуска. ⚠️ При составлении заявления работник указывает: ✅ количество дней отпуска, которые нужно перенести ✅ причину переноса ✅ желаемые даты отпуска 🅱️ Действия нанимателя: 1️⃣ если предоставление трудового отпуска работнику оформлено приказом (распоряжением), следует отменить это решение (либо его часть); 2️⃣ оформить приказом (распоряжением) либо запиской об отпуске предоставление трудового отпуска с новой даты; 3️⃣ ознакомить работника с вышеназванным документом об отпуске. 💯 Наниматель обязан предупредить о начале перенесенного отпуска. 🔹 Ответственность за незаконный отказ в переносе отпуска ✔️ Административная по ч.6 ст. 10.12 КоАП.

🤔 ⁉️Как перенести дату начала трудового отпуска?🧐 🔹 Основания для переноса отпуска (ст. 171 Трудового кодекса). ⛱ При указанных обстоятельствах, возникших до начала трудового отпуска, отпуск переносится на другую дату, определенную соглашением между работником и нанимателем. 🅰️ Порядок действий работника: 1️⃣ известить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированные либо в предоставленные календарные дни; 2️⃣ представить, при наличии, документ о причинах невозможности использования трудового отпуска по окончании обстоятельств. 3️⃣ по истечении указанных причин, работник представляет нанимателю заявление о переносе трудового отпуска. ⚠️ При составлении заявления работник указывает: ✅ количество дней отпуска, которые нужно перенести ✅ причину переноса ✅ желаемые даты отпуска 🅱️ Действия нанимателя: 1️⃣ если предоставление трудового отпуска работнику оформлено приказом (распоряжением), следует отменить это решение (либо его часть); 2️⃣ оформить приказом (распоряжением) либо запиской об отпуске предоставление трудового отпуска с новой даты; 3️⃣ ознакомить работника с вышеназванным документом об отпуске. 💯 Наниматель обязан предупредить о начале перенесенного отпуска. 🔹 Ответственность за незаконный отказ в переносе отпуска ✔️ Административная по ч.6 ст. 10.12 КоАП.

📕 Департамент госинспекции труда: заметки из практики 📌 Как показывает практика, у отдельных руководителей организаций, структурных подразделений организаций нередко бытует мнение о том, что инструкции по охране труда должен разрабатывать именно специалист по охране труда, что не соответствует действительности. ‼️Разъясняем! 📝 Порядок разработки инструкций по охране труда определен Инструкцией о порядке разработки и принятия работодателями локальных правовых актов, содержащих требования по охране труда, в виде инструкций по охране труда для профессий рабочих и (или) отдельных видов работ (услуг), утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.11.2008 №176 (далее – Инструкция №176). ✴️ Непосредственно руководители структурных подразделений имеют полное представление о работе своего подразделения, специфике выполняемых процессов, трудовых обязанностях подчиненных работников, а также о безопасных методах выполнения порученной данному подразделению работы. 🧏‍♂️ В этой связи во исполнение требований ч.2 п.14 Инструкции №176 инструкции по охране труда на основании приказов руководителя организации или иных локальных правовых актов и в установленные в них сроки разрабатываются РУКОВОДИТЕЛЯМИ структурных подразделений организации (цехов, участков, отделений, управлений, отделов, служб, лабораторий и иных) с участием профсоюзов (при их наличии). 👌Должностные лица, разработавшие инструкции, подписывают их, а также с участием специалиста по охране труда осуществляют их актуализацию. ✍️Служба охраны труда или специалист по охране труда совместно с руководителями структурных подразделений составляет перечень инструкций по охране труда ( ч.1 п.11 Инструкции №176), а в части разработки инструкций по охране труда оказывает руководителям структурных подразделений методическую помощь, консультирует по нормам законодательства в области охраны труда, содействует обеспечению необходимыми нормативными правовыми актами, техническими регламентами, типовыми инструкциями по охране труда, иными техническими нормативными правовыми актами. ‼️ Обращаем внимание!! ❌Нарушение установленного порядка разработки инструкций по охране труда является нарушением требований по охране труда и влечёт административную ответственность по ч.1 ст.10.13. КоАП. #заметки_из_практики

👩‍🏫 ⁉️Может ли наниматель отказать маме дошкольника или школьника в работе неполный день?🚸 ⛔️❗️ Нет. При этом школьник должен быть в возрасте до 14 лет ♨️ Подробно 🚺 Женщина, имеющая ребенка до 14 лет, вправе обратиться 📝 к нанимателю с просьбой установить неполное рабочее время 📣❗️Наниматель обязан (‼️) установить неполное рабочее время и невправе отказывать женщине, имеющей ребенка до 14 лет.🚸 ✅ Продолжительность и условия неполного рабочего времени (период, вид (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя) устанавливаются по соглашению сторон ✅ Оформляется неполное рабочее время приказом (распоряжением) нанимателя Основание: ст. 118, 289 Трудового кодекса. 📌Оплата труда при таком режиме: 📉 неполное рабочее время будет оплачиваться пропорционально фактически отработанному времени (с уменьшением часов зарплата тоже станет меньше). Основание: ст. 290 Трудового кодекса. 📛Если наниматель против, то виновному должностному лицу грозит ответственность по ч.6 ст. 10.12 КоАП.🛂

Департамент госинспекции труда: ПРОСТО И ДОСТУПНО. 👩‍⚕️ Болезнь работника во время отпуска. Как быть⁉️ 🧏‍♂️ Случаются ситуации, когда работник заболевает во время трудового отпуска и не может реализовать намеченные планы. 💁‍♂️В этом случае важно сохранить законные дни отпуска, чтобы не потратить их впустую. 📌Для этого заболевшему работнику необходимо❗️: ✅ ПРЕДУПРЕДИТЬ нанимателя о состоянии своего здоровья; ✅ ОФОРМИТЬ листок нетрудоспособности (больничный лист); ✅ ПРИНЯТЬ решение о продлении или переносе отпуска (ст. 171 ТК); 🟢 В случае продления - срок отпуска продлевается на количество дней, которые совпали с периодом болезни. 🟢 В случае болезни работника до начала трудового отпуска - неиспользованные дни отпуска переносятся на другой удобный для работника период времени. 👩‍💼❗️По общему же правилу продление или перенос трудового отпуска при временной нетрудоспособности❗️самого работника (ст. 171 ТК).

⁉️Знаете ли вы о возможности самопроверки❓ 📚Самопроверка позволит: ✅ соблюдать законодательство о труде; ✅ предотвратить наступление административной ответственности; ✅ прекратить неправомерные действия, если они совершаются (совершены); ✅ обеспечить нормальное функционирование персонала; ✅ сэкономить; ✅ и многое другое. 👨‍💻Как это можно сделать⁉️ 💥ИСПОЛЬЗУЙТЕ контрольные списки вопросов (чек-листы), размещенные на сайте Департамента госинспекции труда✒️http://git.gov.by/page/formy-kontrolnyh-spiskov-voprosov-cek-listov 🔥Самопроверка с использованием чек-листов позволяет нанимателям провести внутренний самоконтроль соблюдения законодательства о труде в любое удобное время. 📚В ходе проверки представитель организации заполняет чек-листы, односложно отвечая на изложенные утверждения норм законодательства. ⚡️Для субъектов хозяйствования доступно свыше 100 тематических проверочных чек-листов, охватывающих все правоотношения, регулируемые трудовым законодательством, в том числе вопросы охраны труда.

⁉️Нужно ли в заявлении об увольнении писать о выплате компенсации за неиспользованный отпуск⁉️ 🧏‍♂️❗️При увольнении работника наниматель производит с ним окончательный расчет в день увольнения (ст.77 Трудового кодекса). 👨‍🏫 Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете. 💯 При увольнении работник получает денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 179 Трудового кодекса).❗️ 🙅‍♂️ Работник не обязан упоминать о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в заявлении об увольнении. 🧏‍♀️ Осуществить полный расчет, в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, при увольнении с работником - это обязанность нанимателя в силу ст.77, 179 Трудового кодекса.❗️#полезно_знать

🌾 Представители Пинского межрайонного отдела Брестского областного управления Департамента приняли участие в мобильной группе Лунинецкого райисполкома в период проведения уборочных работ зерновых культур. 🌾 В ходе проведения обследования были изучены вопросы: ✅ наличия защитных ограждений на зерноуборочных комбайнах; ✅обеспечения работников средствами индивидуальной защиты; ✅ вопросов пожарной безопасности; ✅ обеспечение санитарно-гигиенических условий, а так же питания и обеспечения работников питьевой водой; ✅ обеспечение безопасности проведения ремонтных работ; 💯 Выявленные нарушения были оперативно устранены. ⚠️Проведены профилактические беседы с работниками и должностными лицами данных хозяйств по вопросам предупреждения производственного травматизма. 🚜Трактористам-машинистам сельскохозяйственного производства разъяснена опасность при нахождении их вблизи не ограждённых движущихся частей зерноуборочных комбайнов.

❓В каких случаях можно получить денежную компенсацию за отпуск❓ 👇Получить деньги за неиспользованный отпуск можно в следующих случаях 👇 ⠀ ✅ При увольнении независимо от его основания наниматель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные дни трудового отпуска. ⠀ ✅ Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. ⠀ 👩‍🏫 ❗️Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Департамент государственной инспекции труда, в том числе дистанционно через сайт git.gov.by❗️ ☎️ Получить консультацию по вопросам соблюдения законодательства о труде можно у специалистов нашей прямой телефонной линии +375-17-306-41-23❗️

PRO100 о труде 📊⁉️Допускается ли по производственной необходимости изменение нанимателем графика работ? ❌ Нет, не допускается. ‼️ В случае производственной необходимости наниматель вправе изменить последовательность чередования работников ПО СМЕНАМ. Важно❗️ 💯Об этих изменениях наниматель обязан предупредить работников не позднее чем за ДЕНЬ до начала смены. 📌Режим рабочего времени - порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом для работников норм ежедневной (еженедельной) продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. 📌Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. #PRO100_о_труде

👩‍🏫 ДГИТ: Полезно знать 🤓 Работа в ночное время. Можно ли отказаться?🤔 ⏰ Согласно нормам ст. 70 Трудового кодекса ночное время - это время с 22 часов до 6 часов. 💳 Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере - доплата в размере не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. 👉🏻 К работе в ночное время НЕЛЬЗЯ привлечь: ✅ беременных женщин; ✅ работников, не достигших 18 лет. 👉🏻 ОТКАЗАТЬСЯ от работы в ночное время могут: ✅ женщины, имеющие детей до 14 лет; ✅ инвалиды ✅ матери, имеющие ребенка-инвалида до 18 лет ✅ работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее длительным (более месяца) пребыванием в организации здравоохранения и по другим причинам); ✅ одинокие родители (мамы или папы (или опекуны), которые в одиночку воспитывают ребенка до 14 лет. ⠀ ❗️ Привлечь к работе в ночное время этих сотрудников можно только с их согласия, включая письменного📝 #полезно_знать