Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

🌹🌹 🇷🇺 Руководство Департамента государственной инспекции труда совместно с представителями делегации Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации (Роструд) возложили цветы к братской могиле и почтили память павших. 📍 пос. Мир, Кореличский район, Гродненская область

Памятник (скульптура воина) установлен в 1951 г. на пл. 17 Сентября. Захоронено 45 красноармейцев, погибших в годы Великой Отечественной войны.

✅Кричевским межрайонным отделом Могилевского областного управления Департамента восстановлены права работников сельскохозяйственной организации Мстиславского района Могилевской области.

❗️В ходе проведения выборочной проверки установлены факты невыплаты работникам организации среднего заработка за время трудового отпуска за март - апрель 2025 года и недоплаты за работу в сверхурочное время за весь период 2024 года.

✅ В результате принятых отделом мер 48 работникам данной организации произведены выплаты на общую сумму свыше 69 тысяч рублей. ❌За нарушения законодательства о труде виновные должностные лица организации привлечены к административной и дисциплинарной ответственности.

Напоминаем, что в соответствии с частью 3 статьи 10.12 Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь невыплата или неполная выплата в установленный срок зарплаты, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством, влечет наложение штрафа в размере от 4 до 50 базовых величин.

🔍 Практика показывает, что наниматели не всегда соблюдают требования по охране труда, предъявляемые к вентиляции сварочных цехов и участков. 👍 В связи с этим напоминаем, что вентиляционные установки в указанных цехах, участках должны находиться в исправном состоянии. 👍 На все действующие и принимаемые в эксплуатацию вентиляционные установки обязательно наличие паспортов. 👍 Не реже одного раза в три года в обязательном порядке должно проводиться определение эффективности работы вентиляционных установок.

п.81 Правил по охране труда, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 01.07.2021 №53

❎ Нарушение указанных требований по охране труда является административным правонарушением, за которое ч.1 ст.10.13 КоАП установлена административная ответственность.

🇧🇾 🇷🇺В Минске начался визит делегации Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации (Роструд).

📌 Первым пунктом программы стала рабочая встреча в Департаменте государственной инспекции труда, где стороны обсудили: ✔️ практику надзора за соблюдением трудового законодательства ✔️ обмен опытом в сфере профилактики нарушений по охране труда ✔️ перспективы двустороннего сотрудничества

✔ Цель визита: Укрепление взаимодействия между трудoвыми инспекциями Республики Беларусь и Российской Федерации для защиты прав работников в Союзном государстве.

😉 Быть супермамой и отличным спецом. Рассказываем, какие трудовые гарантии есть у белорусок ➡️При приеме на работу запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора или снижать им заработную плату по мотивам беременности или наличия детей в возрасте до 3 лет.

▪️Это правило распространяется также и на одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей с инвалидностью до 18 лет). ▪️В случае принятия решения об отказе в приеме на работу оно должно быть мотивированными и может быть обжаловано в суде.

➡️Сохраняется рабочее место на период нахождения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет за работником.

▪️Если срок действия контракта заканчивается в это время, наниматель обязан его продлить (с согласия работника) как минимум до окончания отпуска. ▪️После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет обеспечивается защита занятости матери до достижения ребенком 5 лет.

➡️Гарантируется недопущение расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 3 лет.

‼️Это распространяется на такие случаи, как: ▪️сокращение численности или штата работников; ▪️несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе по состоянию здоровья или недостаточной квалификации; ▪️длительное отсутствие на работе из-за болезни – более четырех месяцев подряд. ✅Аналогичный подход применяется в отношении одиноких женщин с более взрослым ребенком – в возрасте от 3 до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

➡️Наниматель обязан пойти навстречу и установить неполный рабочий день или неделю при желании женщины, ожидающей рождения ребенка или воспитывающей ребенка до 14 лет. ➡️Работники с ребенком в возрасте до 16 лет (ребенком-инвалидом – до 18 лет) обладают преимущественным правом на заключение трудового договора о выполнении работы на дому. ➡️Предусмотрена возможность дополнительных свободных дней для женщин, воспитывающих:

▪️ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения; ▪️троих и более детей до 16 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет – дополнительный выходной день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств нанимателя. ‼️ С 1 января 2024 г. вместо свободного дня может быть сокращен рабочий день (рабочая смена) на один час; двоих детей до 16 лет – дополнительный свободный от работы день в месяц. Оплата такого дня может предусматриваться в коллективном договоре или локальном акте нанимателя.

😀 Главный государственный инспектор Глубокского межрайонного отдела Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Дулинец С.Ф.в составе мобильной группы Глубокского районного исполнительного комитета посетила строительные объекты на территории района.

📱 В ходе обследования строительных объектов Дулинец С.Ф. выявлен ряд нарушений требований по охране труда, например, таких как: ❎ допуск к работе работающих без необходимых средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда; ❎ наличие не огражденных участков строительных работ; ❎ отсутствие инвентарных ограждений участков работ с перепадами по высоте; ❎ эксплуатация приставных деревянных лестниц и подмостей, не соответствующих требованиям безопасности; ❎ отсутствие у въезда на строительную площадку схемы проезда транспортных средств с указанием мест складирования строительных материалов и конструкций, мест разворота транспортных средств, источников противопожарного водоснабжения; 📝 По результатам посещения строительных объектов в Глубокский райисполком направлена информация о выявленных нарушениях законодательства об охране труда. 👍 На строительных объектах Дулинец С.Ф. проведена разъяснительная работа с должностными лицами и рабочими по профилактике производственного травматизма и недопущению нарушений правил по охране труда при выполнении строительных работ.

☕️Утро понедельника – время планировать захват... чашечки кофе! 😎

Желаем вам на этой неделе: ✅ Энергии — на все запланированные и внезапные задачи. ✅ Вдохновения — находить нестандартные решения. ✅ Мотивации — доводить всё до конца. ✅ И удовлетворения от полученных результатов!

🍉Наши рекомендации на выходные дни: ✅ Отдохните на все 100% ✅ Никаких мыслей о работе! Полная психологическая разгрузка. ✅ Только приятные эмоции и занятия по душе.

🍉Помните: лучший отдых — это безопасный отдых. Пусть ваши выходные будут сладкими и без происшествий!

😀 Директор Департамента государственной инспекции труда Семич Александр Владимирович сегодня провел выездной прием граждан в Оршанском районном исполнительном комитете.

✔Обратившимся были даны исчерпывающие разъяснения на интересующие вопросы, затрагивающие законодательство о труде и об охране труда.

⁉️ Давайте сегодня  устроим пятничное тестирование 😉 🤓 Напоминаем, что другие тесты вы можете найти по хэштегу #тесты

⚡️Сегодня Александр Семич проведет выездной прием граждан по вопросам соблюдения законодательства о труде и об охране труда ➡️ Оршанский районный исполнительный комитет (г.Орша, улица Александра Островского, 2)

🔔Уже совсем скоро пройдут школьные линейки. Предлагаем заранее решить вопрос с оформлением выходного на работе 🔽 Что делать работнику: 1⃣ Взять отгул Использовать имеющийся день отдыха без сохранения заработной платы (отгул).

Предоставляется за работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники, сверхурочную работу.

2⃣ Оформить отпуск за свой счет. Подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет) либо с сохранением заработной платы при условии, что его оплата предусмотрена коллективным договором, иным ЛПА организации, нанимателем.

По согласованию с нанимателем он предоставляется по семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению.

3⃣Использовать часть трудового отпуска, который можно делить на части, и одну из них использовать 1 сентября.

Если часть отпуска не запланирована на этот период, то наниматель может пойти навстречу и согласовать его предоставление, в том числе, внести в график отпусков изменения.

👀 Иные варианты освобождения в этот день от работы можно уточнить в отделе кадров вашей организации.

⁉️ Вопрос: Мне установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – календарный год. Меня привлекли приказом к работе в запланированный графиком работы выходной день 21 июля 2025 года, оплата за 8 часов работы в этот день произведена в одинарном размере. Наниматель утверждает, что доплата за 8 часов работы в выходной день исходя из часовой тарифной ставки будет произведена по окончании учётного периода – в январе 2026 года. Правильно ли это? ‼️Ответ : Нет.

В соответствии со ст.69 Трудового кодекса Республики Беларусь за каждый час работы в выходные дни работникам с повременной оплатой труда сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата - не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов. Поскольку доплата за работу в выходной день является компенсирующей выплатой, выплата указанной доплаты должна производиться в установленные сроки выплаты заработной платы за июль 2025 года. За работу в выходной день взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха».

🔖Вас это может коснуться. Объясняем, какие случаи попадают под изменение существенных условий труда ➡️Изменением существенных условий труда признается: ✅изменение системы оплаты труда ✅режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени; ✅изменение гарантий ✅уменьшение размеров оплаты труда ✅предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок ✅установление или отмена дистанционной работы ✅другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК. 🤔Что еще нужно знать ➡️Изменение последовательности чередования работников по сменам не является изменением существенных условий труда. ➡️Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. ➡️При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК. 🧾 Алгоритм изменения существенных условий труда работника :

▪️ наличие оснований для изменения существенных условий труда ▪️ письменное предупреждение работников об изменении существенных условий труда не позднее, чем за один месяц до введения новых условий труда ▪️ продолжение работы работником по прежней профессии рабочего, должности служащего ▪️ в случае отказа работников от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, увольнение работников на основании пункта 5 части второй статьи 35 ТК ▪️выплата при увольнении выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка . При этом в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

❓ Какое минимальное количество глав должна содержать инструкция по охране труда? 1️⃣пять глав, если это инструкция по охране труда для профессии рабочего, выполняющего работы с повышенной опасностью 2️⃣ пять глав 3️⃣ три главы, если это типовая инструкция по охране труда ✔ Правильный ответ: 2) пять глав

⚠️ Правовое обоснование: согласно п. 31 Инструкции о порядке разработки и принятия работодателями локальных правовых актов, содержащих требования по охране труда, в виде инструкций по охране труда для профессий рабочих и (или) отдельных видов работ услуг), утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 176, инструкция по охране труда должна содержать следующие главы, именуемые: «Общие требования по охране труда»; «Требования по охране труда перед началом работы»; «Требования по охране труда при выполнении работы»; «Требования по охране труда по окончании работы»; «Требования по охране труда в аварийных ситуациях».

⁉️ А ВЫ ЗНАЕТЕ... что работа по разработке и внедрению систем управления охраной труда (СУОТ) активно велась в бывших республиках СССР?

📝 Начиная с 70-х годов прошлого столетия в организациях бывшего СССР и органах государственного управления велся поиск новых подходов к управлению охраной труда, предусматривающих переход от текущего контроля, регистрации отдельных нарушений и принятия решений, которые носят частный характер, к более высокому уровню организации работы по охране труда. Передовыми предприятиями страны разрабатывались СУОТ, подтвердившие эффективность системного подхода к организации охраны труда. ✔️ На основании положительного опыта внедрения СУОТ передовыми предприятиями Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов (ВЦСПС) и Госстандарт утвердили в 1980 г. «Методические рекомендации по разработке и внедрению СТП системы стандартов безопасности труда». 🔵 В Саратовском ПО «Нитрон» комплексная СУОТ имела 🔹🔹показателей, которые ежемесячно позволяли вести учёт и анализ состояния охраны труда в каждом подразделении. Использовался принцип премиального стимулирования коллектива в зависимости от уровня достигнутых показателей, учитывающих: периоды работы подразделений без аварий, травм, нарушений технологического режима, требований безопасности, выполнение графика ремонта оборудования и др. Постоянный контроль позволял своевременно принимать профилактические меры по устранению нарушений требований охраны труда. 🔵 На Белокалитвинском металлургическом заводе функционировала СУОТ, основанная на мотивационном принципе. Материальное поощрение лучших подразделений зависело от величины оценки состояния охраны труда по коэффициентам безопасности производственного процесса и технической безопасности оборудования. СУОТ ПО «ЗИЛ» позволила перейти от текущего контроля и отдельных профилактических мероприятий к оценке деятельности в области охраны труда коллективов производственных подразделений, основывающейся на критериях комплексного показателя безопасности. Применение комплексного показателя безопасности позволило усилить профилактическую работу по охране труда, так как он позволил объективно оценить и стимулировать деятельность подразделений по достижению высокого уровня охраны труда. Усиление профилактической работы по охране труда снизило показатели частоты травматизма и на 30 % – профессиональной заболеваемости. Обобщение опыта предприятий нашло отражение в таком документе, как «Рекомендации. Управление охраной труда. Основные положения», утвержденном 21.03.1983 ВЦСПС и Госстандартом. ✅ В 1985 г. насчитывалось более 400 предприятий промышленности, внедривших СУОТ. ✅ В 1987 г. Постановлением Госкомтруда СССР была одобрена СУОТ ПО «Минский тракторный завод им. В. И. Ленина». Она охватывала все этапы и весь комплекс вопросов организации и культуры производства, охраны труда, улучшение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников, обеспечение их средствами индивидуальной защиты (СИЗ). СУОТ предусматривала привлечение всех служб объединения к обеспечению здоровых и безопасных условий труда.