Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

🫧Департамент государственной инспекции труда рекомендует провести завтрашний день с пользой и отдохнуть в двукратном размере!

⚖️Судом Фрунзенского района г. Минска постановлен приговор по уголовному делу о нарушении должностным лицом правил охраны труда, повлекшем по неосторожности смерть человека ➡️Читать подробнее

🤒 Это следует знать. Топ пять тонкостей о больничных при работе по гражданско-правовому договору ✔ Когда граждане долго работают только по гражданско-правовому договору и после его завершения оформляют трудовой договор, среднедневной заработок для расчета больничного значительно ниже, чем у работающего по трудовому договору с аналогичным доходом. ✔Когда гражданин заключает гражданско-правовой договор, и в период действия договора наступает случай беременности и родов, расчет среднедневного заработка осуществляется из суммы вознаграждении.

но не более уплаченных взносов в бюджет фонда в рамках этого договора.

✔ в расчет больничного листка сотрудника, работающего по трудовому договору, включаются только доходы в рамках трудовых отношений. В расчет больничного по гражданско-правовому договору — вознаграждение в рамках этого договора. ✔для индивидуальных предпринимателей, адвокатов и нотариусов (иных физических лиц, самостоятельно уплачивающих взносы в ФСЗН на социальное страхование) — свой расчет исходя из уплаченных взносов и отраженного дохода.

💼Следовательно, если у человека три статуса, то ему необходимо оформить в медучреждении три листка нетрудоспособности. Их ему оплатят.

✔ только для граждан работающих по трудовым договорам , которые после увольнения в течение 30 дней заболели и их больничный (отпуск по беременности и родам) продолжается 30 дней и более - пособие оплачивается. 🧐Что следует понимать, заключая ГПД на длительный срок: 📉 социальные гарантии, в частности выплаты по больничным, могут быть на порядок ниже, чем при трудовом договоре.

‼️Договор подряда — это разовые отношения. Если человек выполнил услугу, соглашение должно быть расторгнуто. А если он каждый день ходит в офис, выполняет функции с 9:00 до 18:00, то, конечно же, это трудовые отношения, которые должны оформляться соответствующим образом.

😀 Первый заместитель начальника Витебского областного управления Департамента Ануфриев Сергей Владимирович провел «выездной прием граждан» и «прямую телефонную линию» в управлении по труду Оршанского районного исполнительного комитета. ✔ В ходе проведения данных мероприятий обратившимся даны полные разъяснения и ответы на вопросы по применению на практике действующих норм законодательства о труде и об охране труда. 📌Сергей Владимирович, с учетом проведения в области Месячника по обеспечению безопасности, условий и охраны труда в реальном секторе экономики, посетил производственные помещения ИООО «ЛИНПАК Пекеджинг Ист» - основные цеха производства.

Общество является современным с высоким уровнем культуры и безопасности.

✔ В ходе осмотра территории, производства и складских помещений Ануфриев С.В. ознакомился с условиями организации порядка и безопасности технологии производственного процесса, условиями обеспечения безопасности складирования материалов производства. Ануфриев С.В. отметил высокий уровень контроля за обеспечением работников спецодеждой, средствами индивидуальной защиты, их использованием.

😊Департамент государственной инспекции труда напоминает - завтра на работу!

💥💥💥Длинные выходные в январе, апреле, мае, июле, ноябре и декабре. Утверждены переносы рабочих дней в 2025 году

💳Постановление Правительства от 14 ноября 2024 года № 839.

🔄Рабочие дни в 2025 году переносятся: ▪️6 января (понедельник) перенесен на субботу 11 января.

Днями отдыха будут 4 (суббота), 5 (воскресенье), 6 (понедельник) и 7 (вторник) января 2025 года – 4 дня;

▪️28 апреля (понедельник) перенесен на субботу 26 апреля.

Днями отдыха будут 27 (воскресенье), 28 (понедельник) и 29 (вторник) апреля 2025 года – 3 дня;

▪️4 июля (пятница) перенесен на субботу 12 июля.

Днями отдыха будут 3 (четверг), 4 (пятница), 5 (суббота) и 6 (воскресенье) 2025 года – 4 дня.

▪️26 декабря (пятница) перенесен на субботу 20 декабря.

Днями отдыха будут 25 (четверг), 26 (пятница), 27 (суббота) и 28 (воскресенье) – 4 дня.

‼️Вместе с тем, организациям с учетом специфики производства (работы) предоставляется право переносить указанные рабочие дни на иные субботы. 🏖Нерабочими днями в 2025 году являются: ▪️1 и 2 января – Новый год; ▪️7 января – Рождество Христово (православное Рождество); ▪️8 марта – День женщин; ▪️29 апреля – Радуница по календарю православной конфессии; ▪️1 мая – Праздник труда; ▪️9 мая – День Победы; ▪️3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики); ▪️7 ноября – День Октябрьской революции; ▪️25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).

📌Начальником Молодечненского межрайонного отдела Минского областного управления Департамента Дайняк О.М. проведен мониторинг соблюдения законодательства об охране труда в ОАО «Городилово».

В ходе проведения мониторинга выявлены нарушения содержания территории, эксплуатации машин, механизмов и оборудования со снятыми защитными ограждениями, порядка складирование грузов, а также допуск к выполнению работ работающих, не применяющих средства индивидуальной защиты.

📍По результату мониторинга представитель Департамента дала разъяснения должностным лицам и работникам организации по безопасным методам и приемам выполнения работ.

❗️Наниматель наделен правом отстранить от работы работника, совершившего хищение имущества организации. Данное отстранение возможно до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

ч. 7 ст. 49 Трудового кодекса Республики Беларусь

✍️Причина отстранения должна быть зафиксирована, т.е. отражена в соответствующем документе (в докладной записке, акте должностного лица нанимателя, постановлении государственного органа и др.). 📄 Отстранение от работы должно быть оформлено приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица с указанием причины отстранения от работы, который объявляется работнику под роспись не позднее следующего дня, являющегося для работника рабочим. 📄 Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением) оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

📌В случае отстранения от работы работника, совершившего хищение имущества организации, заработная плата за этот период не начисляется.

🔴В целях профилактики производственного травматизма главный государственный инспектор Слуцкого межрайонного отдела Минского областного управления Департамента Францкевич И.А. провел мониторинг в Агрофирме «Красная Нива» ОАО «Стройтрест № 3 Ордена Октябрьской революции» (Солигорский район).

❎ В ходе мониторинга выявлены факты допуска работающих к работе без применения ими средств индивидуальной защиты, а также не соответствия вакуумных установок и навозоуборочных транспортеров требованиям безопасности.

✅ По результатам мониторинга руководителю организации выданы рекомендации об устранении нарушений законодательства об охране труда. ✅ Государственным инспектором с работниками проведена беседа о соблюдении требований по охране труда при выполнении работ, а также осуществлении контроля со стороны должностных лиц организации за соблюдением работающими этих требований.

🟩 А вы знаете, как часто необходимо проводить осмотры зданий, сооружений?

Согласно п. 52 Правил по охране труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.07.2021 № 53 здания, сооружения и помещения подвергаются плановым (общим и частичным), внеплановым (внеочередным) техническим осмотрам.

✅ Общие плановые технические осмотры зданий, сооружений и помещений должны проводиться два раза в год - весной и осенью. ✅Периодичность частичных плановых технических осмотров зданий, сооружений и помещений устанавливается работодателем, в собственности (владении, пользовании) которого находятся эти здания, сооружения и помещения, организацией, осуществляющей их эксплуатацию, или службой технической эксплуатации в зависимости от конструктивных особенностей зданий, сооружений и помещений и технического состояния их элементов. ✅Внеплановые (внеочередные) технические осмотры зданий, сооружений и помещений проводятся после стихийных бедствий, аварий, при выявлении дефектов, деформаций конструкций и повреждений инженерного оборудования, нарушающих условия нормальной эксплуатации зданий, сооружений и помещений.

⚠️ Результаты осмотров оформляются соответствующими актами, в которых отмечаются обнаруженные дефекты, а также необходимые меры для их устранения с указанием сроков выполнения работ.

😀🇧🇾 Руководство и сотрудники Департамента государственной инспекции труда приняли участие в сборе подписей для выдвижения кандидатов в Президенты Республики Беларусь

✍️Напомним, сбор подписей для выдвижения кандидатов в Президенты Республики Беларусь стартовал 7 ноября 2024 г. Зарегистрированным инициативным группам необходимо собрать не менее 100 тыс. подписей для выдвижения кандидатом в Президенты.

Рубрика #PRO100_о_труде 🔎🗓️ Одной из основных обязанностей нанимателя является организация учета рабочего времени работника.

🔵Нормами статьи 133 Трудового кодекса Республики Беларусь закреплена обязанность нанимателя организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. 🔵До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании - уход. 🔵Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в том числе в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни, и других необходимых сведений. Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.

📌 Необходимо помнить, что учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время. 📌Несоблюдение должностным лицом нанимателя режима рабочего времени работников влечет наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин (часть 6 статьи 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).

❗️ Нарушения при работе с гидравлической тележкой (рохлей) могут привести к печальным последствиям. ➡️ Ролик основан на реальных событиях.

🧐Следует знать. Называем причины, по которым выплата по больничному может быть ниже среднего заработка

больничный - пособие по временной нетрудоспособности или беременности и родам.

✔ были перерывы в трудовой деятельности в расчетном периоде

Из расчетного периода не исключаются дни незанятости гражданина.

✔в расчетном периоде работали длительное время только по гражданско-правовому договору, и он закончился

Суммы вознаграждения по гражданско-правовым договорам не включаются в среднедневной заработок для расчета суммы больничного в рамках трудовых отношений.

✔получали заработную плату «в конвертах»

Суммы заработной платы «в конвертах» даже после доначисления на них взносов в ФСЗН не включаются в доход для расчета среднедневного заработка.

📆 Какой период берется для расчета размера больничного ▪️исчисляется из заработной платы работника за 18 календарных месяцев, предшествующих кварталу болезни. 🧮Какой доход учитывается для расчета больничного ▪️Для работающих по трудовым договорам – все доходы в расчетном периоде.

на которые начислены взносы в ФСЗН на социальное страхование в рамках трудовых отношений, за исключением заработной платы «в конвертах»

▪️Для работающих по гражданско-правовым договорам – все доходы, начисленные по данному договору.

Больничный выплачивается только при условии, что он открыт в период гражданско-правового договора.

👛От чего зависит размер больничного ▪️размера заработной платы в 18 месяцах ▪️продолжительности периода работы в 18 месяцах ▪️продолжительность периода уплаты обязательных страховых взносов с 2003 года. ‼️Следует знать Больничный назначается отдельно: ▪️по трудовому договору - по основному месту работы с учетом заработков по совместительству ▪️по гражданско-правовому договору - по каждому месту выполнения работ.

❓Наниматель обратился к государственному инспектору труда с вопросом: обязан ли гражданин, выполняющий работы по гражданско-правовому договору, использовать средства индивидуальной защиты (если это необходимо для выполнения отдельных работ), представленные только заказчиком?

Согласно п. 1.4 Указу Президента Республики Беларусь от 6 июля 2005 г. №314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам», граждане, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, с учетом вида гражданско-правового договора обязаны использовать средства индивидуальной защиты.

❗️Разъяснено, что вопросы обеспечения граждан средствами индивидуальной защиты, выполняющих работы по гражданско-правовым договорам, должны быть отражены в гражданско-правовом договоре. Средства индивидуальной защиты граждане могут использовать свои (при условии соответствия СИЗ соответствующим видам работ), так же средства индивидуальной защиты могут быть представлены и заказчиком

Рубрика #Заметки_из_практики 📄 Департаментом в ходе надзорной деятельности выявляются нарушения трудового законодательства в части несоблюдения основных требований для лиц, работающих по совместительству.

Следует напомнить, что согласно статье 343 Трудового кодекса Республики Беларусь, совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателей (внешнее совместительство) на условиях отдельного трудового договора о работе по совместительству.

❗️ В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством (ч. 2 ст. 343 ТК). 📄 Читать подробнее ✅ Для работы по совместительству (внешнее совместительство) согласия нанимателя по месту основной работы не требуется.

✔ Сотрудники Витебского областного управления Департамента совместно с начальником управления охраны и государственной экспертизы условий труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Карчевским Иваном Александровичем провели в прямой онлайн трансляции вебинар по вопросам охраны труда. 🔵 Подробнее