Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

🔎📚 Заметки из практики 👩🦰 Нарушения, связанные с порядком предоставления отпусков, наказываются по ч. 6 ст. 10.12 КоАП, штрафы:⠀ 👌 на должностных лиц в размере от 2 до 20 базовых величин.⠀ ⠀ ⚠️ Типичные нарушения: 🔴 Отсутствие графика трудовых отпусков;⠀ 🔴 Несвоевременное утверждение графика трудовых отпусков;⠀ 🔴 Не предоставление трудового отпуска в течение рабочего года работника, в т.ч. по графику;⠀ 🔴 Не уведомление работника о дате начала трудового отпуска;⠀ 🔴 Не выплата или несвоевременная выплата работнику "отпускных" в установленный срок; 🔴 Разделение отпуска на части без письменного желания работника; 🔴 Разделение отпуска более чем на 2 части при отсутствии колдоговора, соглашения;⠀ 🔴 Включение в график не всех работников, работающих на момент его утверждения (например, не включить "новеньких", совместителей, дистанционных и т.п.)⠀ 🔴 Разделение трудового отпуска на части, каждая из которых менее 14 календарных дней.⠀ 🔴 Не указание дополнительных отпусков.

👩‍🏫 О трудоустройстве несовершеннолетних в соответствии с законодательством размещалось несколько публикаций. 👫 🕵️ Проверьте ваши знания в форме викторин. ⬇️⬇️⬇️

Департамент госинспекции труда: 💯🔆🔆"а вы знаете?"🔆🔆 👩‍🏫Ответственность работника и нанимателя за нарушение условий трудового договора 👨‍🏫Нарушение трудового договора работником (неисполнение или ненадлежащее исполнение им по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) может повлечь: ‼️Дисциплинарная ответственность в виде: 📌 замечания; 📌 выговора; 📌 увольнения по соответствующим основаниям; 📌 уменьшение или лишение стимулирующих выплат до 12 месяцев; 📌 Для некоторых категорий работников законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды дисциплинарных взысканий; ‼️Материальная ответственность работника, если вследствие нарушения трудового договора нанимателю причинен прямой действительный ущерб (глава 37 Трудового кодекса). 👩‍🏫Нарушение трудового договора нанимателем может повлечь: 📌 Материальная ответственность может наступить, например, в случаях, когда из-за нарушения трудового договора: 🙅‍♂️работник незаконно лишен возможности трудиться; 👩‍⚖️причинен вред работнику; 🤷‍♀️нарушены сроки выплаты зарплаты и других положенных работнику выплат; 👩‍🎓работнику причинен моральный вред; 📌 Административная ответственность возможна при нарушениях трудового договора, образующих состав правонарушений, указанных в ч. 6 ст. 10.12 КоАП; 📌 Частичная или полная невыплата зарплаты влечет административную ответственность для должностного лица нанимателя (ч. 3 и ч. 4 ст. 10.12 КоАП). 📌 Уголовная ответственность для нанимателя (например, если нарушение трудового договора повлекло нарушение требований охраны труда, что привело к причинению тяжкого вреда здоровью работника или к его смерти). #а_вы_знаете

💯 🔆🔆А вы знаете? 🔆🔆 Знакомьтесь, наша новая рубрика #а_вы_знаете. В ней будем коротко рассказывать о неочевидных возможных ошибках нанимателей.

Департамент государственной инспекции труда желает всем удачной недели! Включите всю свою энергию, чтобы начать неделю с новой силой, хорошими позитивными вибрациями и неустанным стремлением к достижению того, что необходимо сделать.

👨‍🏫👩‍💼👨‍💼 10 июля 2022 года в Республике Беларусь отмечается профессиональный праздник – День работников налоговых органов. 📝 ❗️Указом Президента Республики Беларусь от 04.11.1998 № 527 профессиональный праздник «День работников налоговых органов» установлен в 2-е воскресенье июля и является праздничным днем.    ✅ 💯 Этот праздник подчеркивает особую важность службы всех тех, кто работает в сфере защиты прав как государства, так и налогоплательщика, обеспечивая баланс и публичных, и частных интересов. 🧑‍💻 Все это придает особый статус работникам налоговых органов, преданных своему делу.🎈🎈 🎊 🎁 Поздравляем всех причастных с праздником и желаем успехов в вашем важном деле!🎈🎈🎈

Департамент государственной инспекции труда желает всем хороших и насыщенных приятными событиями выходных! Пусть в них будет больше неожиданных и теплых встреч, новых возможностей!

7 июля 2022 года представитель Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда принял участие в выезде мониторинговой группы Гомельского горисполкома по изучению организации труда молодежи в составе студенческих отрядов организаций города Гомеля. В ходе мониторинга: ✅ пресечены факты не обеспечения членов студенческих отрядов средствами индивидуальной защиты в объеме не менее установленных типовыми нормами. ✅ Указано на выдачу участникам студенческих отрядов средств индивидуальной защиты с обязательной отметкой в личной карточке учета средств индивидуальной защиты. 👥 С участниками студенческих отрядов проведена беседа по вопросам соблюдения требований по охране труда. Инспектор ответил на все волнующие молодое поколение вопросы. ‼️ Руководителям организаций, посещенных мониторинговой группой, выданы рекомендации по устранению выявленных нарушений. #новости_дгит

☎️ ПРЯМАЯ ТЕЛЕФОННАЯ ЛИНИЯ с директором Департамента государственной инспекции труда Александром Владимировичем Семичем 🗓 9 июля 🕘 09:00 - 12:00 ❓по вопросам осуществления надзора за соблюдением законодательства об охране труда

♨️ Наниматель просит выйти из трудового отпуска по-раньше. Что нужно знать? 🙋‍♀️ Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. 🧏‍♀️ При этом оставшуюся часть отпуска работник может использовать по своему выбору - в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году. ❌ Никаких взысканий к работнику за отказ в выходе из отпуска досрочно, наниматель применять не вправе. Кого нельзя отозвать из отпуска? 🔞 работников в возрасте до 18 лет; 🤰 беременных женщин; 👩‍🚒 работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. #полезно_знать

⚠️ В первом полугодии 2022 года в момент получения производственной травмы 43 потерпевших находились в состоянии алкогольного опьянения, 16 из которых погибли.

🌞☀️⛵️Лето в самом разгаре⛵️☀️🌞 🔥 Идет пора отпусков ☝️Напоминаем❗️ 🤝 Ежегодно трудовой отпуск может быть разделен на две части по соглашению между работником и нанимателем, если иное не предусмотрено в колдоговоре. 📝 Вопрос об использовании отпуска частями или полностью решается по договоренности сторон. 📆 Очередность предоставления отпусков, в том числе, когда отпуск делится на части, определяется графиком отпусков и работнику следует заявить о своем желании использовать отпуск по частям в момент составления графика. 📨 О желании использовать отпуск по частям работник может заявить и после составления графика, удовлетворить или нет заявление - право нанимателя. ✅ Разделить отпуск на части можно : ✔️ предусмотрев его разделение в графике отпусков; ✔️ путем подачи работником заявления и издания нанимателем соответствующего приказа на основании указанного заявления. ❗️❗️❗️Следует помнить, что при разделении отпуска одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней. #полезно_знать

От водителей фур до литейщиков. Какие профессии исчезли из списка запрещенных для женщин Список запрещенных для женщин работ сокращен вдвое. Это предусмотрено постановлением Министерства труда и социальной защиты № 35 от 6 июня 2022 года, которое вступило в законную силу. Узнали, на какие профессии теперь можно брать представительниц прекрасной половины и почему они больше не считаются сугубо мужскими. Подробнее "Знамя юности" рассказал начальник управления охраны и государственной экспертизы условий труда Министерства труда и социальной защиты Иван Карчевский