Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

📌Заместитель начальника Слуцкого межрайонного отдела Минского областного управления Департамента Гурина Е.И. приняла участие в работе мобильной группы в организациях Слуцкого райисполкома. 🗺В ходе работы мобильной группы обследован сельскохозяйственный филиал открытого акционерного общества «Слуцкий сыродельный комбинат». ⏺Представителем Департамента выявлены факты несоответствия заточных станков и кран-балки требованиям безопасности.

📄 По результатам посещения мобильной группой руководителю организации выданы рекомендации об устранении нарушений законодательства об охране труда. ✔ Гуриной Е.И. с работниками проведена беседа о соблюдении требований по охране труда при выполнении работ, а также осуществлении контроля со стороны должностных лиц организаций за соблюдением работающими этих требований.

‼️ Департамент государственной инспекции труда напоминает об обязательном соблюдении требований безопасности при выполнении кровельных работ 📄 Ознакомиться с типичными нарушениями требований охраны труда при выполнении данных работ можно на сайте Департамента. #типичные_нарушения_по_охране_труда

☎️ Прямая телефонная линия с населением Завтра, 20 ноября, первый заместитель директора Департамента Томашев Денис Николаевич проведет прямую телефонную линию по вопросам соблюдения законодательства об охране труда ⏰ 9.00 до 12.00 ☎️ (8017) 364 48 54 #прямая_телефонная_линия_дгит

❓ Вопрос: c целью увеличения продолжительности нерабочих дней с 01.01.2025 по 07.01.2025 имеет ли наниматель право на перенос рабочего дня с пятницы 03.01.2025 на субботу 18.01.2025 либо иные выходные дни, приходящиеся на субботу? ✔ Ответ: нет, не имеет. Обоснование: ❗ В соответствии с частью шестой статьи 136 Трудового кодекса Республики Беларусь в целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147) Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу, а также предоставлять право организациям с учетом специфики производства (работы) осуществлять такой перенос на иные выходные дни, приходящиеся на субботу.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.11.2024 № 839 «О переносе рабочих дней в 2025 году» рабочие дни в 2025 году перенесены: с понедельника 6 января на субботу 11 января; с понедельника 28 апреля на субботу 26 апреля; с пятницы 4 июля на субботу 12 июля; с пятницы 26 декабря на субботу 20 декабря.

❗ Организациям с учетом специфики производства (работы) предоставлено право осуществлять перенос вышеуказанных рабочих дней на иные выходные дни, приходящиеся на субботу. ✔ Учитывая, что правом на перенос отдельных рабочих дней на выходные дни, приходящиеся на субботу, принадлежит исключительно Правительству и то, что перенос рабочего дня 03.01.2025 не предусмотрен вышеназванным постановлением, оснований для переноса указанного рабочего дня на 18.01.2025 и иные выходные дни, приходящиеся на субботу, у нанимателя не имеется.

Рубрика #Экспертное_мнение ❓Гражданин Л. обратился к государственному инспектору для получения разъяснения о возможности, для удобства во время работы, кратковременного хранения инструмента на станине токарного станка. Мнение эксперта ✅ Во время работы металлообрабатывающих станков не допускается располагать на металлообрабатывающем оборудовании инструменты, приспособления, заготовки и иные предметы

абз. 7 п. 75 Правил по охране труда при холодной обработке металлов, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства промышленности Республики Беларусь 25.04.2024 № 24/11

❗ Расторжение контракта в связи с переменой места жительства.

Расторжение трудовых отношений с работником в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательными актами, является исключительным правом нанимателя (п. 1 статьи 12 ТК).

✔ Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно с работником в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. 📌По вопросу увольнения в связи с переменой места жительства разъясняем, что оценка уважительности причин для увольнения по статье 41 ТК, производится нанимателем с учетом всех представленных работником доказательств в подтверждение данного основания, как препятствия выполнению работы по трудовому договору (контракту). ✔ Так, увольнение работника по его требованию в связи со сменой места жительства не является во всех случаях обязанностью нанимателя. 📌 В каждом конкретном случае наниматель самостоятельно принимает решение о том, насколько доказательства (документы), представленные работником, являются достаточными для принятия решения об увольнении работника в связи со сменой места жительства и непринятие нанимателем решения об увольнении не является нарушением законодательства о труде.

Также разъясняем, что для понуждения нанимателя к увольнению работник вправе обратиться в суд.

☕️ Начинаем утро бодро и приходим на работу во время!😉 😁Департамент государственной инспекции труда желает позитивной и продуктивной рабочей недели!

🫧Департамент государственной инспекции труда рекомендует провести завтрашний день с пользой и отдохнуть в двукратном размере!

⚖️Судом Фрунзенского района г. Минска постановлен приговор по уголовному делу о нарушении должностным лицом правил охраны труда, повлекшем по неосторожности смерть человека ➡️Читать подробнее

🤒 Это следует знать. Топ пять тонкостей о больничных при работе по гражданско-правовому договору ✔ Когда граждане долго работают только по гражданско-правовому договору и после его завершения оформляют трудовой договор, среднедневной заработок для расчета больничного значительно ниже, чем у работающего по трудовому договору с аналогичным доходом. ✔Когда гражданин заключает гражданско-правовой договор, и в период действия договора наступает случай беременности и родов, расчет среднедневного заработка осуществляется из суммы вознаграждении.

но не более уплаченных взносов в бюджет фонда в рамках этого договора.

✔ в расчет больничного листка сотрудника, работающего по трудовому договору, включаются только доходы в рамках трудовых отношений. В расчет больничного по гражданско-правовому договору — вознаграждение в рамках этого договора. ✔для индивидуальных предпринимателей, адвокатов и нотариусов (иных физических лиц, самостоятельно уплачивающих взносы в ФСЗН на социальное страхование) — свой расчет исходя из уплаченных взносов и отраженного дохода.

💼Следовательно, если у человека три статуса, то ему необходимо оформить в медучреждении три листка нетрудоспособности. Их ему оплатят.

✔ только для граждан работающих по трудовым договорам , которые после увольнения в течение 30 дней заболели и их больничный (отпуск по беременности и родам) продолжается 30 дней и более - пособие оплачивается. 🧐Что следует понимать, заключая ГПД на длительный срок: 📉 социальные гарантии, в частности выплаты по больничным, могут быть на порядок ниже, чем при трудовом договоре.

‼️Договор подряда — это разовые отношения. Если человек выполнил услугу, соглашение должно быть расторгнуто. А если он каждый день ходит в офис, выполняет функции с 9:00 до 18:00, то, конечно же, это трудовые отношения, которые должны оформляться соответствующим образом.

😀 Первый заместитель начальника Витебского областного управления Департамента Ануфриев Сергей Владимирович провел «выездной прием граждан» и «прямую телефонную линию» в управлении по труду Оршанского районного исполнительного комитета. ✔ В ходе проведения данных мероприятий обратившимся даны полные разъяснения и ответы на вопросы по применению на практике действующих норм законодательства о труде и об охране труда. 📌Сергей Владимирович, с учетом проведения в области Месячника по обеспечению безопасности, условий и охраны труда в реальном секторе экономики, посетил производственные помещения ИООО «ЛИНПАК Пекеджинг Ист» - основные цеха производства.

Общество является современным с высоким уровнем культуры и безопасности.

✔ В ходе осмотра территории, производства и складских помещений Ануфриев С.В. ознакомился с условиями организации порядка и безопасности технологии производственного процесса, условиями обеспечения безопасности складирования материалов производства. Ануфриев С.В. отметил высокий уровень контроля за обеспечением работников спецодеждой, средствами индивидуальной защиты, их использованием.

😊Департамент государственной инспекции труда напоминает - завтра на работу!

💥💥💥Длинные выходные в январе, апреле, мае, июле, ноябре и декабре. Утверждены переносы рабочих дней в 2025 году

💳Постановление Правительства от 14 ноября 2024 года № 839.

🔄Рабочие дни в 2025 году переносятся: ▪️6 января (понедельник) перенесен на субботу 11 января.

Днями отдыха будут 4 (суббота), 5 (воскресенье), 6 (понедельник) и 7 (вторник) января 2025 года – 4 дня;

▪️28 апреля (понедельник) перенесен на субботу 26 апреля.

Днями отдыха будут 27 (воскресенье), 28 (понедельник) и 29 (вторник) апреля 2025 года – 3 дня;

▪️4 июля (пятница) перенесен на субботу 12 июля.

Днями отдыха будут 3 (четверг), 4 (пятница), 5 (суббота) и 6 (воскресенье) 2025 года – 4 дня.

▪️26 декабря (пятница) перенесен на субботу 20 декабря.

Днями отдыха будут 25 (четверг), 26 (пятница), 27 (суббота) и 28 (воскресенье) – 4 дня.

‼️Вместе с тем, организациям с учетом специфики производства (работы) предоставляется право переносить указанные рабочие дни на иные субботы. 🏖Нерабочими днями в 2025 году являются: ▪️1 и 2 января – Новый год; ▪️7 января – Рождество Христово (православное Рождество); ▪️8 марта – День женщин; ▪️29 апреля – Радуница по календарю православной конфессии; ▪️1 мая – Праздник труда; ▪️9 мая – День Победы; ▪️3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики); ▪️7 ноября – День Октябрьской революции; ▪️25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).

📌Начальником Молодечненского межрайонного отдела Минского областного управления Департамента Дайняк О.М. проведен мониторинг соблюдения законодательства об охране труда в ОАО «Городилово».

В ходе проведения мониторинга выявлены нарушения содержания территории, эксплуатации машин, механизмов и оборудования со снятыми защитными ограждениями, порядка складирование грузов, а также допуск к выполнению работ работающих, не применяющих средства индивидуальной защиты.

📍По результату мониторинга представитель Департамента дала разъяснения должностным лицам и работникам организации по безопасным методам и приемам выполнения работ.

❗️Наниматель наделен правом отстранить от работы работника, совершившего хищение имущества организации. Данное отстранение возможно до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

ч. 7 ст. 49 Трудового кодекса Республики Беларусь

✍️Причина отстранения должна быть зафиксирована, т.е. отражена в соответствующем документе (в докладной записке, акте должностного лица нанимателя, постановлении государственного органа и др.). 📄 Отстранение от работы должно быть оформлено приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица с указанием причины отстранения от работы, который объявляется работнику под роспись не позднее следующего дня, являющегося для работника рабочим. 📄 Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением) оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

📌В случае отстранения от работы работника, совершившего хищение имущества организации, заработная плата за этот период не начисляется.

🔴В целях профилактики производственного травматизма главный государственный инспектор Слуцкого межрайонного отдела Минского областного управления Департамента Францкевич И.А. провел мониторинг в Агрофирме «Красная Нива» ОАО «Стройтрест № 3 Ордена Октябрьской революции» (Солигорский район).

❎ В ходе мониторинга выявлены факты допуска работающих к работе без применения ими средств индивидуальной защиты, а также не соответствия вакуумных установок и навозоуборочных транспортеров требованиям безопасности.

✅ По результатам мониторинга руководителю организации выданы рекомендации об устранении нарушений законодательства об охране труда. ✅ Государственным инспектором с работниками проведена беседа о соблюдении требований по охране труда при выполнении работ, а также осуществлении контроля со стороны должностных лиц организации за соблюдением работающими этих требований.

🟩 А вы знаете, как часто необходимо проводить осмотры зданий, сооружений?

Согласно п. 52 Правил по охране труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.07.2021 № 53 здания, сооружения и помещения подвергаются плановым (общим и частичным), внеплановым (внеочередным) техническим осмотрам.

✅ Общие плановые технические осмотры зданий, сооружений и помещений должны проводиться два раза в год - весной и осенью. ✅Периодичность частичных плановых технических осмотров зданий, сооружений и помещений устанавливается работодателем, в собственности (владении, пользовании) которого находятся эти здания, сооружения и помещения, организацией, осуществляющей их эксплуатацию, или службой технической эксплуатации в зависимости от конструктивных особенностей зданий, сооружений и помещений и технического состояния их элементов. ✅Внеплановые (внеочередные) технические осмотры зданий, сооружений и помещений проводятся после стихийных бедствий, аварий, при выявлении дефектов, деформаций конструкций и повреждений инженерного оборудования, нарушающих условия нормальной эксплуатации зданий, сооружений и помещений.

⚠️ Результаты осмотров оформляются соответствующими актами, в которых отмечаются обнаруженные дефекты, а также необходимые меры для их устранения с указанием сроков выполнения работ.

😀🇧🇾 Руководство и сотрудники Департамента государственной инспекции труда приняли участие в сборе подписей для выдвижения кандидатов в Президенты Республики Беларусь

✍️Напомним, сбор подписей для выдвижения кандидатов в Президенты Республики Беларусь стартовал 7 ноября 2024 г. Зарегистрированным инициативным группам необходимо собрать не менее 100 тыс. подписей для выдвижения кандидатом в Президенты.