Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Департамент государственной инспекции труда обращает внимание! 🔊📑 Гражданско-правовой договор с физ.лицом может быть признан трудовым если: ✅ в договоре указаны должность, специальность, квалификация, имеются ссылки на штатное расписание, должностную (рабочую) инструкцию ✅ за исполнителем закреплена конкретная трудовая функция (должность) ✅ осуществляется учет рабочего времени исполнителя ✅ оплата производится за фактически проработанное время в соответствии с окладом (ставкой), а не за результат выполненных работ (услуг) ✅ исполнителю выдаются расчетные листки ✅ оформляются направления в служебные командировки с оплатой компенсации. #полезно_знать

Скрыли трудовые отношения за гражданско-правовыми: прокуратура Копыльского района защитила права работника https://prokuratura.gov.by/ru/media/novosti/zashchita-sotsialnykh-prav-grazhdan/o-trude-i-zanyatosti-naseleniya/skryli-trudovye-otno/

⏰Срок предварительного испытания не закончился. Может ли работнику предоставляться трудовой отпуск? 🏕 🤔 На практике часто бытует мнение, что работникам, которым установлено предварительное испытание, не может быть предоставлен трудовой отпуск до 6 месяцев с начала работы. 📚Такое мнение основано на ст. 166 Трудового кодекса, в силу которой право на трудовой отпуск у работника возникает только после 6 месяцев работы. 🧑‍🏫 При этом многие наниматели забывают о категориях работников, предусмотренных в ст.166 Трудового кодекса, которым может предоставляться трудовой отпуск ранее 6 месяцев, в том числе и в период предварительного испытания. 🤝Главное условие – согласие нанимателя и работника. 💁‍♂️Кроме того, ст.166 Трудового кодекса предусмотрена возможность предоставления трудового отпуска пропорционально отработанному работником времени. 🧏‍♂️ Таким образом, работнику можно предоставить трудовой отпуск «авансом». #а_вы_знаете

📺 Смотрите сегодня в 10.55 в эфире Беларусь-1, "Скажинемолчи" 📌 Интервью с Семичем Александром Владимировичем - директором Департамента государственной инспекции труда Среди вопросов интервью: 🔺профилактика производственного травматизма. 🎥Прямая трансляция доступна по ссылке. ▶️ Будет интересно. Не пропустите!

🔥Департамент восстановил права работника. Нам важен каждый! 🕵️‍♂️Могилевским областным управлением Департамента при рассмотрении обращения работника сельскохозяйственной организации Могилевской области, установлен нарушения законодательства о труде в части: 📌 несоблюдения нанимателем размера минимальной заработной платы, 📌 несоответствия расчетного листка работника требованиям законодательства о труде, 📌 несоблюдения установленного порядка предоставления трудового отпуска работнику, 📌несоблюдения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности. 👨‍🏫 По требованию государственного инспектора управления работнику: ✅ произведена доплата до размера минимальной заработной платы за июнь 2022 года в сумме около 129 руб., ✅ приведены в соответствие с требованиями законодательства расчетные листки, ✅ предоставлен трудовой отпуск, ✅ нанимателем принято решение об отмене приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. ⚠️Сумма выплат перед работником составила более 120 рублей. 🚩В результате принятых государственным инспектором управления мер организацией нарушения устранены. 🔥Права работника восстановлены. ✔️За допущенное нарушение законодательства о труде к виновному лицу применена административная ответственность. ❗️ Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Департамент государственной инспекции труда, в том числе дистанционно через сайт git.gov.by #восстановлены_права

Департамент госинспекции труда: 👨‍🏫 Действия нанимателя при увольнении работника. 👣Шаг за шагом. 🔵 При увольнении работника наниматель обязан: 🔹 издать приказ об увольнении не позднее последнего дня действия трудового договора (контракта) (п.15 ст.55 Трудового кодекса (далее - ТК); 🔹ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении (п. 15 ст.55 ТК). Работник вправе затребовать копию указанного приказа (распоряжения); 🔹 по письменному заявлению работнику выдать ему заверенные копии других документов, связанных с работой (ст. 51 ТК) 🔹 в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить все причитающиеся суммы: зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены) (ст.77 ТК). 🔹 внести запись об увольнении в раздел "Сведения о работе" трудовой книжки работника; 🔹в день увольнения выдать работнику трудовую книжку (ст. 50 ТК). 📒Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, наниматель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. 📨Направив такое уведомление, наниматель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 🟢 P.S. Невыполнение нанимателем одного из вышеперечисленных обязательств нарушает трудовые права работников и является нарушением законодательства о труде. #PRO100_о_труде

📣В рамках проведения «Недели нулевого травматизма в Гомельской области» первый заместитель начальника Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда В. Дюндиков принял участие в городском Дне охраны труда, который прошел на базе ОАО «Гомельский завод литья и нормалей». ⚠️В ходе проведения мероприятия было проведено обзорное посещение бытовых и производственных помещений, участники ознакомились с работой введенного в эксплуатацию сталеплавильного цеха, новой гальванической линией, а также посетили выставку сельскохозяйственной техники. 👨‍✈️На планерном заседании представитель Департамента выступил с докладом по теме: «О состоянии производственного травматизма в Гомельской области за 9 месяцев 2022 года, его причинах и мерах по недопущению», а также привел примеры несчастных случаев на производстве, происшедших в организациях г. Гомеля, ответил на вопросы участников. #новости_дгит

Что делать нанимателю, если пришла повестка на работника? 👩‍🏫Военная служба по призыву - обязательная военная служба граждан мужского пола, признанных в установленном порядке годными к ее прохождению. 🟢Военная служба по призыву подразделяется на: ✅ срочную военную службу ✅ военную службу офицеров по призыву. ⚠️Призыв работника на военную службу - это обстоятельство, при наступлении которого работник и наниматель должны прекратить свои трудовые отношения и расторгнуть трудовой договор (контракт). ⭐️В этом случае, трудовые отношения прекращаются по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.1 ст. 44 Трудового кодекса); 👩‍🏫 Документом, на основании которого увольняют работника в связи с его призывом в армию, является повестка о явке в назначенный срок для отправки к месту прохождения военной службы, которую может принести сам работник или она может прийти на адрес нанимателя; 🧑‍🏫 Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) до даты, указаной в повестке; ⚠️ Работнику-призывнику при увольнении выплачиваются: 🔸заработная плата; 🔸компенсация за неиспользованный отпуск 🔸 выходное пособие. 💯 Работникам, призванным на военную службу, выплачивается❗️выходное пособие в размере, установленном статьей 48 ТК, а именно в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ст.340 Трудового кодекса). ❌ НЕЛЬЗЯ уволить работника, если в адрес нанимателя или работника пришла повестка о явке последнего только для прохождения медицинского осмотра. 👨‍💼Для лиц, уволенных с военной службы, п.1 ст. 342 ТК установлены гарантии, согласно которым: 🔺 Наниматель может по - своему желанию принять работника обратно на работу после возвращения из армии. #полезно_знать, #военная_служба

В день матери о гарантиях труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности, в интервью корреспонденту агентства «Минск-Новости» рассказала судья суда Советского района Светлана Солопан.

⏳🍁Вот и подошла к концу еще одна октябрьская рабочая неделя неделя. Впереди ждут выходные с чудесной погодой, теплыми и радостными встречами в кругу родных и друзей, приятными эмоциями и незабываемыми впечатлениями. Департамент государственной инспекции труда желает прекрасного отдыха и всего самого доброго.

🇧🇾 Директор Департамента государственной инспекции труда Семич Александр Владимирович в рамках посещения Барановичского района посетил ОАО «Барановичский авиаремонтный завод». ✳️ В ходе посещения организации Александр Владимирович ознакомился с технологическими процессами и безопасными условиями труда при выполнении работ. #новости_дгит

💐14 октября 2022 года директор Департамента государственной инспекции труда Семич А.В. и начальник Брестского областного управления Супрунович В.Ф. приехали в Барановичский межрайонный отдел и лично поздравили Торопову Ж.А. и Данилову А.В. с этим замечательным праздником. 💥Пожелали здоровья, семейного благополучия, гармонии и тепла, а также быть самыми лучшими и любимыми мамами на свете для своих детей. 🎖Торопова Жанна Анатольевна Указом Президента Республики Беларусь в 2020 году награждена Орденом Матери за воспитание детей. Она одновременно совмещает работу в Департаменте с воспитанием 6 мальчишек, растить которых - это настоящий женский подвиг. #новости_дгит