Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

⁉️Вправе ли наниматель запланировать в графике работ или графике сменности сверхурочную работу? ✅ Нет, планировать сверхурочную работу в графиках работ (сменности) не допускается. 📆Графики работ (сменности) определяют режим рабочего времени - порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (ст.123 Трудового кодекса). 📊 Сменная работа - работа в две и более смены - вводится в тех случаях, когда: ✅ длительность производственного процесса (работа) превышает установленную продолжительность ежедневной работы; ✅ в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг). 🧮Трудовой кодекс допускает в случаях, когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводить суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. 📈График сменности нанимателю следует составлять таким образом, чтобы в нем отсутствовало заблаговременно предусмотренной сверхурочной работы. #полезно_знать

Сегодня - любимая рубрика!👍🙂 Найти и пройти прошлые тесты можно по хэштегу #тесты Поехали!⬇️😉

🔔Брестским областным управлением Департамента государственной инспекции труда восстановлены права водителя автомобиля транспортной организации. 🔎При рассмотрении обращения работника установлено, что начисления командировочных расходов за день нахождения на территории Российской Федерации (до пересечения Государственной Границы Республики Беларусь) были возмещены исходя из общей выплаты, установленной для Республики Беларусь. ❗️В результате принятых территориальным подразделением Департамента мер работнику произведены выплаты в размере около 100 рублей. 💯 Права работника восстановлены! 📌Виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности. #права_восстановлены

📝Обязан ли наниматель выдавать работнику копию характеристики, направленной запросившей её организации? 📕Порядок выдачи копий исходящих документов гражданам определен нормами постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30 декабря 2012 г. № 1256. 📘Юридические лица независимо от формы собственности, если иное не предусмотрено актами законодательства, выдают копии исходящих от них документов обратившимся к ним гражданам, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и (или) законных интересов обратившихся лиц, за исключением копий исходящих документов, относящихся к переписке государственных органов при выполнении ими функций, возложенных на них нормативными правовыми актами. 📗При этом нормами указанного постановления не предусмотрена обязанность по выдаче юридическими лицами (нанимателями) гражданам (работникам, в том числе уволенным) локальных правовых актов организации, а также иных внутренних документов, которые ведутся (оформляются) организациями в соответствии с законодательством (например, приказы, личные дела, табели учета рабочего времени, лицевые счета и т.п.). 📚Таким образом, если работник обратился к нанимателю с просьбой выдать документ или предоставить сведения, не предусмотренные законодательством, наниматель вправе отказать в предоставлении этого документа или сведений. #а_вы_знаете

ЗАМЕТКИ ИЗ ПРАКТИКИ Исчисление сроков выплаты «Отпускных» ❗️Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст. 176 Трудового кодекса). ⚠️Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если Трудовом кодексом не предусмотрено иное (ч.1 ст.10 Трудового кодекса). ⚡️Процессуальные сроки начинают исчисляться со следующего дня после календарной даты, которой определено их начало, а заканчиваются в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Если срок установлен для совершения какого-либо действия, оно может быть выполнено до 24 часов последнего дня срока. 📍Например: если отпуск начинается 12 числа, то «отпускные» должны быть выплачены не позднее 9. #заметки_из_практики

Утверждены переносы рабочих дней в 2023 году Внесены изменения в Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка Установлена расчетная норма рабочего времени на 2023 год С 06.01.2023 вступает в законную силу Закон «О правах инвалидов и их социальной интеграции» Внесены изменения и дополнения в Закон "О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий": часть изменений и дополнений, вступила в силу 6 июля 2022 г., часть - вступит 6 января 2023 г.

ЗАМЕТКИ ИЗ ПРАКТИКИ Исчисление сроков выплаты «Отпускных» ❗️Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст. 176 Трудового кодекса). ⚠️Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если Трудовом кодексом не предусмотрено иное (ч.1 ст.10 Трудового кодекса). ⚡️Процессуальные сроки начинают исчисляться со следующего дня после календарной даты, которой определено их начало, а заканчиваются в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Если срок установлен для совершения какого-либо действия, оно может быть выполнено до 24 часов последнего дня срока. 📍Например: если отпуск начинается 12 числа, то «отпускные» должны быть выплачены не позднее 9. #заметки_из_практики

Частые ошибки при заключении трудового договора могут осложнить жизнь работнику и нанимателю. 🟢Отсутствуют основные права и обязанности работника и нанимателя. 🟢Отсутствуют сведения о режиме рабочего времени, устанавливаемом нанимателем. 🟢Нет размера заработной платы. Не указан размер оклада и иных составляющих частей заработной платы, а имеется ссылка в трудовом договоре на штатное расписание или другой локальный правовой акт организации. 🟢Не прописано место работы с указанием, при наличии, структурного подразделения, в котором трудится работник. 🟢Отсутствуют сведения о сроках выплаты заработной платы (конкретные даты выплаты). 🟢Отсутствуют сведения о продолжительности трудового отпуска (основного и дополнительных отпусков); 🟢В трудовом договоре отсутствуют подписи обеих сторон на каждой его странице. #полезно_знать

🔔 Глубокским межрайонным отделом Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда восстановлены права 4 работников частного предприятия, занимающегося производством топливных гранул (пеллет) из древесных отходов. ⚠️ При рассмотрении письменных обращений работников территориальным подразделением Департамента установлен факт невыплаты заработной платы работникам за февраль 2022 года на сумму 1400 рублей. ✅ В результате принятых отделом мер работникам выплачена заработная плата в полном объеме. 💯 Права работников восстановлены! ‼️ За нарушение законодательства о труде виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности. #права_восстановлены

👩‍💼 Нужен ли приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника⁉️ В организациях приказ об исполнении обязанностей потребуется в случаях временного отсутствия основного работника по причинам: 🧊 отпусков; 🧊 "больничного"; 🧊 служкбной командировки; 🧊 прочих временных обстоятельств. 🗳 На время остутствия основного специалиста, его трудовую функцию необходимо кому-то исполнять. 🗃Для этой цели можно поручить работу сотруднику из имеющегося коллектива. 📇 Если работу поручают имеющемуся специалисту, потребуется его письменное согласие работника и приказ о возложении обязанностей на период отсутствия. 📋 При выборе кандидата, который заменит отсутствующего, немаловажно учесть: 📌 требуемый опыт, 📌 навыки, 📌 уровень образования; 📌 его нагрузку по основной работе. #а_вы_знаете

🧐🤨 Заболел работник. Можно ли его обязанности передать другому?🤔 ✍️ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии либо должности (ст. 67 Трудового кодекса). 👩‍💼📌При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ст.67 ТК). 👩‍🏫 🖍Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается при наличии вакантной должности (профессии). 👛 📝Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.📝 👩‍💻 С письменного согласия🖌 также устанавливаются срок, содержание и объем дополнительной работы. 🙋‍♀️ Дополнительная работа может быть как по другой, так и по такой же профессии (должности). 📌 Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель - досрочно отменить поручение о ее выполнении. 💯Важно! Если работник не согласен на дополнительную работу, то наниматель не вправе требовать от работника ее выполнения. #а_вы_знаете

Департамент государственной инспекции труда желает плодотворной рабочей недели.