Сама себе Наумова

Уроки 🎓 Смысл жизни человека, с моей точки зрения, это постоянное развитие: превзойти себя, выйти из зоны комфорта, становиться совершеннее каждый день в мелочах и на глобальном уровне. Поэтому так важно из любой ситуации извлекать уроки. Вот что получилось в этот раз: 1️⃣ Опыт готовности к быстрым и незапланированным переменам. Работа в таком крупном и быстрорастущем стартапе, как МТС RED, научила меня учитывать заблаговременно возможные изменения, даже если это стихия природы или игра на уровне вселенной, и заранее оценивать всевозможное количество развилок и план действия. 2️⃣ Опыт еще большей заботы о людях. Навык найма сильных менеджеров со мной уже давно, а теперь я научилась ещё лучше понимать людей. Я поставила во главу угла благополучие своих коллег для максимального раскрытия их талантов. И даже если человек закрывает потребности компании, но при этом не имеет возможности проявить себя в полной мере как профессионал, я с радостью рекомендовала наиболее выгодный карьерный трек, даже если ради этого приходилось с человеком расстаться. 3️⃣ Опыт быстрого принятия сложных решений. Иногда отказаться от бизнес-возможностей это важная веха для развития компании и удержания ее фокуса. Отказываться от экспертизы, которая не попадала в темпы развития и культуру команды — также ключевой опыт. 4️⃣ Опыт пересмотра «незыблемых» технологических постулатов. Мы научились ставить под сомнения «незыблемый» технологический фундамент и строить продукты на технологическом стеке и с архитектурой, которые впитали в себя результаты перспективных исследований, инноваций и актуальные знания. У нас была возможность пренебречь «legacy». Например, мы переработали архитектуру нашей системы хранения и обработки сырых данных, что позволило нам ускорить количество обрабатываемой информации на ограниченных аппаратных ресурсах относительно конкурентных решений. 5️⃣ Опыт приятного расставания. Расставаться с Компанией как с лучшим другом, и с ощущением, что на время. Я восхищаюсь радушием моих руководителей и коллег и лучшими практиками человеческого общения. 6️⃣ Опыт толерантности к любому мнению. Всегда кто-то будет не верить в ваш успех, всегда кто-то будет говорить, что можно было лучше. При этом будут люди рядом, которые поддержат и признают ваши достижения, скажут, что было сделано максимум из возможного. И все это не важно. Потому что самое главное это то, что чувствуете вы, чем гордитесь и какое развитие получили! Много ли я собрала за два года общения отзывов обо мне как о руководителе? Сполна. Однако я процитирую два из них, которых достаточно, чтобы понять «о чем я как личность, как профессионал, как человек». ➡️ Первый и часто повторяющийся: «Ты для меня руководитель с самым высоким уровнем Emotional Intelligence, с которыми доводилось работать. Первое впечатление сохранилось на протяжении всего периода работы, даже когда наступило время прощаться». ➡️ Второй: «Я много раз хотел(а) уйти, твоё лидерство меня поддерживало в самые сложные моменты, и я здесь». Друзья мои, коллеги, руководители, конкуренты, отрасль, мы по-прежнему вместе, и я наслаждаюсь каждым моментом с ВАМИ!

Процессы ⚙️ и Люди 👨‍💻 За это время нам удалось внедрить процессы и системы, зрелость которых характерна для крупнейших игроков на рынке. Благодаря этому, работа стала эффективной и организованной, что позволило соответствовать требованиям комплаенса и внутренней информационной безопасности, избежать множества нюансов и быстрее достигать поставленных целей. С нуля создан вендор кибербеза с численностью 370+ человек со структурами управления продуктами и разработки (PM+R&D), маркетинга и продажами (S&M), операционной поддержке бизнеса (HR, финансы, юристы, опер.блок). Получены необходимые для этого рынка лицензии, запущены правильные механизмы сертификации, которые ставят на промышленный поток возможности компании по выпуску продуктов и оказанию сервисов кибербеза. Мой ключевой вклад как CEО был в том, что я дала вырасти команде и удержалась от микроменеджмента. Самое важное и почетное место для меня — ЛЮДИ. За 2 года я собрала опытных управленцев и настоящих экспертов в своей области. Это люди, которые не просто выполняют свою работу ради зарплаты, а искренне верят в общую цель компании. К команде присоединились 376 человек, из которых 180 исследователей и разработчиков — залог технологического лидерства компании. За 2 года работы 68 специалистов получили продвижение по карьерной лестнице, то есть более 20% получили промоушен спустя год работы в компании. Для меня это звезда на груди!

Культура общения 🫂 Я приходила создавать определённую культуру взаимодействия в команде и передавать все ценности, которые несу в себе. Мне удалось создать корпоративную культуру, которая вдохновляет сотрудников на новые достижения. МТС RED является частью большого МТС, и в некотором смысле нам удалось пойти ещё дальше в построении сильной корпоративной культуры. На человеческом уровне в нашей компании царит атмосфера взаимопонимания и поддержки. Каждый сотрудник ориентирован на результат и может рассчитывать на поддержку от всей команды. Какими принципами я руководствовалась при построении команды ⬇️ 1. Доверие, уважение и открытость друг к другу ➖Традиции дружественности и участия к людям; ➖Слаженная и сильная команда, доступность топ-менеджмента; ➖Понимание, умение занять точку зрения сотрудника, партнера, клиента; ➖Умение признавать свои ошибки на всех уровнях; ➖То качество общения, которое мы хотим получать сами; ➖Экспертность превалирует над иерархией. 2. Ответственность за результат и скорость ➖Каждый лидер или сотрудник отвечает за свою задачу. Не за количество часов, проведенных в офисе, а за результат своих действий или своих решений, одинаково неся ответственность за успех или провал; ➖Преимущество скорости принятия качественных и экспертных решений; ➖Нет микроменеджменту — мы доверяем друг другу и рассчитываем на результат; ➖Энергия и энтузиазм как залог успеха. 3. Стремление к масштабу и глобальности ➖ Создавать то, что имеет глобальное значение; ➖ Способность мыслить масштабно. 4. Честность и прозрачность ➖Понятная и прозрачная коммуникация, принципы эффективности и справедливости; ➖Мы поступаем честно и соблюдаем правила; ➖Прозрачная система продвижения талантов и оценки сотрудников. Каждый займёт именно то место, которого достоин. 5. Любопытство, свобода творчества, постоянное развитие ➖Мы создаём комфортную и безопасную среду, где каждый может раскрыть свой потенциал; ➖Гибкие карьерные пути, постоянное развитие, новые задачи и рост: вертикальный, экспертный, горизонтальный, кросс-функциональный; ➖Система наставничества. Мне самой коуч-сессии, которые я проводила с сотрудниками, по-настоящему позволили узнать многое про сотрудников, чем они живут и о чем мечтают. И каждая сессия была единением души.

Известность на рынке 🌟 Получилось развить бренд компании и сделать его одним из самых узнаваемых на рынке за очень короткий срок. Потому что была большая идея и команда профессионалов.  Мы стали примером, что можно за 2 года создать новую, динамичную компанию даже в такой конкурентной среде (в российском кибербезе больше 130 вендоров). ⏺ За 2023 год было проведено 70 бизнес-мероприятий; ⏺ Компания вошла в ТОП-5 по цитируемости в медиа после конкурентов - старожилов индустрии: Kaspersky, Positive Technologies, Солар, BI.ZONE. А в первом полугодии 2024 МТС RED вошёл в ТОП-4; ⏺ Мы топ-5 по узнаваемости бренда у ИТ- и ИБ-директоров. ⏺ Наш тг-канал — лидер в категории ИБ по индексу вовлеченности аудитории. Пишу, и у меня дух захватывает! Команда, снимаю шляпу! ❤️

Основные победы команды МТС RED 🏆 Технологии: 1️⃣ На рынок были выпущены 2 продукта: один — для безопасной разработки, второй — для защиты облачной инфраструктуры Cloud & Container Security. 2️⃣ Третий продукт платформы информационной безопасности дошел до стадии прототипа, который за счет актуальной архитектуры и технологического стека показал производительность в сборе и обработки логов значительно выше рыночных аналогов. 3️⃣ Разработали прототип NGFW, который за счет архитектурных особенностей и правильной утилизации аппаратной части, продемонстрировал скорость 120+ Гбит/с. 4️⃣ Управляемые сервисы: перезапущен Security Operations Center, выпущены 6 новых сервисов: MFA, WAF, SA, Anti-DDoS, ГОСТ VPN. И здесь есть чем гордиться. Например, недавно МТС RED Anti-DDoS отразил самую мощную атаку на каналы МТС. 5️⃣ Создали исследовательскую лабораторию Advanced Research Team (ART), в которой работают топ-таланты отрасли. Ключевой исследовательский проект команды ART: обнаружение уязвимости в ОС Windows и проблемы в Github-репозиториях. Все эти достижения стали возможны благодаря команде экспертов и специалистов из МТС RED и их вовлеченности и приверженности общему делу.

Что я получила за время работы в МТС RED, МТС, Корпорации? Это был без преувеличения ценный профессиональный опыт, который я приобрела. #️⃣ Работа в мастодонте отрасли. Я получила опыт работы в незыблемом корпоративном игроке российского рынка, настоящей экосистеме, которая отличается своей диджитальностью и простотой внутреннего общения, где работает более 150 000 людей. Это профессиональный финансовый инвестор, способный системно выводить свои дочки на IPO и вносить серьезный вклад в ВВП моей любимой Родины. Мне нравилось работать с людьми, которые меня окружали, от акционеров и президентов до моих любимых сотрудников МТС RED. Им хочу сказать отдельное спасибо за отвагу, за то, что так быстро приняли столь амбициозные задачи, за стойкость и блистательные таланты. Когда я думаю о вас, на душе моей тепло ❤️ #️⃣ Опыт роли первого лица организации. Думаю, для вас не будет секретом, что работа неотделима от стресса любого управленца. По статистике, 66% топ-менеджеров регулярно испытывает стресс, причем почти половина из них связывает сильное напряжение с уровнем своей должности. Основными причинами стресса четверть руководителей называют неспособность воплотить запланированное, 17% — темп жизни, 16% — отсутствие полноценного сна, 13% — слишком высокую ответственность, каждый десятый — отсутствие отдыха. Среди прочих причин — недостаток общения с семьей и друзьями, отсутствие достаточного времени для саморазвития и здорового питания. И, да, это поистине тяжело. Кто смотрит на улыбки на фото и представляет качество жизни топ-менеджера в радужных цветах — друзья, не все так просто. За два года я испытала всю палитру взлетов и падений, радостей и разочарований и укрепила свою антихрупкость. Я про себя окончательно поняла, что я руководитель «про людей», и благополучие, развитие и счастье сотрудников для меня на первом месте. Многогранность задач и объем ответственности приносили как опыт, так и стресс. Однако они же принесли мне развитие, как профессиональное, так и личностное. Я вписалась в историю, в которую сложно было поверить. А это только разжигает мое любопытство и волю к победе. За два года мы добились максимума из возможного, и я горжусь этим.

Друзья, коллеги, уважаемые партнеры и клиенты, 31 июля я завершаю работу в МТС RED, в МТС, в Корпорации. Я передаю дела моему преемнику, будущему СЕО МТС RED — Ивану Вассунову (до МТС RED мы с Иваном работали в Kaspersky). Хочу открыто поделиться причиной такого решения: Я всегда выкладывалась на 100%. Карьера и компания — это значительная часть моей жизни, которую я очень люблю и ценю. И я ставлю самые высокие требования к себе, своим результатам и своей команде. Жизнь дала мне возможность пересмотреть свои приоритеты, поэтому сейчас я считаю правильным передать эстафету. Мы с командой МТС RED выполняли поставленные задачи и достигали амбициозных целей, и я хочу чтобы с новым лидером компания покорила новые вершины. Я передаю этот корабль с гордостью за достижения, которых мы добились вместе с командой МТС RED. Это был прекрасный путь. Прекрасный опыт, уроки, вдохновение и познание себя. Мне важно было открыто поделиться этой новостью с вами. Чуть позже я ещё обязательно напишу, чего мы достигли за это время. А сейчас нужно успеть сделать много дел, чтобы наш корабль продолжил свое путешествие с новым капитаном на борту. Если у вас будут вопросы — всегда готова на них ответить (ссылка на мой LinkedIn). P.S. Команда МТС RED — вы навсегда в моем ❤️

Перестановки в мире кибербезопасности 🔄 IBM и Palo Alto Networks объединяют свои усилия, чтобы предложить продукты безопасности на базе искусственного интеллекта 🤖 Признанный игрок на рынке ИБ, QRadar IBM, уступает лишь Microsoft и Splunk в списке лидеров нового поколения SIEM, что делает его выход из игры заметным и значимым для отрасли. Сделка ознаменовала собой крупные перемены не только для IBM, но и для всей сферы SOC, где CISO теперь сталкиваются с выбором между миграцией на Cortex XSIAM от Palo Alto или изучением других решений на рынке. Слияние компаний Exabeam и LogRhythm, реализованное всего за несколько часов до объявления о сделке IBM-Palo Alto Networks, только подтверждает тренд консолидации и новое направление в развитии технологий кибербезопасности, с акцентом на интеграцию SIEM, автоматизацию, аналитику безопасности и UEBA в единую операционную платформу SOC. Этот шаг не только меняет сферу кибербезопасности, но и поднимает вопросы о долгосрочных стратегиях ведущих технологических компаний и их продуктов, предназначенных для борьбы с киберугрозами, на фоне все более комбинированной и интегрированной операционной среды 🌐

Почему SOC не просто важен, а жизненно необходим для бизнеса? ⚡️ ✔️ Повышение уровня защиты. В условиях, когда киберугрозы развиваются быстрее, чем когда-либо, важно не просто отстаивать существующие позиции, но и опережать потенциальные угрозы. SOC обеспечивает именно такой подход к безопасности. ✔️ Непрерывный мониторинг. Надёжный и качественный SOC обеспечивает компанию постоянным контролем за состоянием цифровой безопасности, продолжая бороться с киберпреступностью, даже когда все спят (кроме дежурных SOC-центра). ✔️ Спокойствие и уверенность. Зная, что ваша сеть надёжно защищена, бизнес может спать спокойно. Задача центра мониторинга — взять на себя все переживания по поводу кибербезопасности, чтобы заказчики могли сосредоточиться на развитии бизнеса. Чтоб вы понимали, насколько SOC востребован, дам немного статистики по вебинару, который проводила команда МТС RED на прошлой неделе. Меньше чем за 2 недели мы собрали 487 регистраций, при этом почти половина этих людей смотрели вебинар в прямом эфире (запись тоже можно посмотреть по ссылке). Это очень высокой уровень конверсии, учитывая что обычно до вебинара доходит только 30% зарегистрировавшихся ⚡️