Safety is fun

Присылайте свои, сделаю открытку 🎆

С Новым годом, друзья! Время дать себе и близким хорошее обещание на новый год🎄

Встречала новый год на Кубе, встречала лето в Армении, провожаю год в Канаде. Всё остальное время жила и работала где всегда.  В рабочем плане весь год был про лидерство. Что это такое, откуда берутся на него силы, почему запись в трудовой лидеру не так важна, как когда-то казалось.  Но пока не время рассказывать эту историю целиком, потому что она ещё не закончилась.  В личном плане год был про любовь, терпение, упорство и надежду.  Но и эта история пока что не всё. Ещё про личное - как же сильно я благодарна этому году за друзей. Всех, кто делил с нами путешествия, вытаскивал в гости и приходил сам, ходил с нами в походы, радовался правильным ответам на мозгобойне, просто жил себе и выкладывал посты изо всех уголков мира. Спасибо, вы чудесные 🤩 Творчество в этом году всё ушло на Safety is Fun - посты, видео, собственный маленький тренинг.  В следующем году всего этого будет меньше - потому что незаконченные истории накопились и требуют моего активного участия в их продолжении. Но совсем не писать я не могу, так что можно не расходиться 🐘🪂 В общем, итоги только промежуточные пока 😉 Потому что год заканчивается - а мы нет. 

Тренинг про этику был занудным. “Делайте хорошо, а плохо не делайте”... 🥱😴 Но! Когда на месте выдуманных этических сложностей представляешь настоящие, вся это деонтология, утилитарная этика и категорический императив становятся крайне полезными! ❓️Кто готов сообщить высокому начальству, что начальник пониже открыто нарушает правила? ❓️Хлопать ли дверью, если руководству плевать на безопасность, или оставаться и постепенно гнуть свою линию? ❓️Поддерживать ли практику вечных переработок, при которых все устают и косячат (зато нравятся начальству), или демонстративно успевать делать всё вовремя?  *дилеммы не мои, у меня совсем другие 😉 Пока училась и думала о своём, выяснила, что деонтология (в любой ситуации делай по правилам) как способ решать этические дилеммы мне не всегда подходит. Некоторые правила пишут за нас, и не все мне нравятся как раз с точки зрения этики.  Утилитарная этика (в любой ситуации увеличивай количество пользы и счастья) - вот это моё. Но у неё есть свои минусы (счастье и польза для кого?), и надо быть внимательнее к деталям 🤪 Что на самом деле интересно (и сложно) - это создавать систему, в которой легко принимать этически правильные решения. Сообщать о происшествиях, соблюдать процедуры, заботиться о коллегах - не из-под палки, не делая каждый раз мучительный выбор между внутренними ценностями и правилами компании, а от души. В новом году желаю коллегам именно такой работы - и чтобы желания, сил и таланта на неё хватало 🐘🪂 #охранатруда  #безопасность  #культурабезопасности  #этика #тренинги #новыйгод

Для поддержания канадской сертификации специалиста по охране труда нужно раз в пять лет проходить обучение по... этике! Я наконец-то нашла на это время 🥳 Как говорится во введении, специалисты по охране труда часто сталкиваются с конфликтом интересов, отсутствием простых решений и сложными чувствами (personal moral struggle) по этому поводу. А я так думаю, это не только специалистов по ОТ касается, а вообще практически всех. Родителей, руководителей, бизнесменов, специалистов, учителей... да кого угодно. Пойду учиться дальше. А вы как думаете: нужно обязательно заставлять разбирать этические дилеммы людей определённых профессий? Или все это чушь и блажь?

В отпуске есть время больше читать полезного. Не всё же мне только писать! Интересная тенденция в LinkedIn и других профессиональных сообществах по управлению охраной труда.  Условный “Запад” громко советует отказываться от некоторых вещей, которые внедрял двадцать+ лет назад.  🎯 Показатели типа 100500 дней без травм? - в топку, провоцирует скрывать происшествия (кто захочет первым испортить рекорд?) 🛑 Программы наблюдения, стоп-карты и т.д. - ужасно, смущает людей, заставляет их ненавидеть безопасность.  👩‍🏫 Сотни часов обучения по охране труда - до свидания, это детско-родительские отношения, на работе им не место.  Фокус на уважение, поддержку, создание условий для внутренней мотивации. Ничего не понятно про конкретные инструменты, и это напрягает 🫢 Условный “Восток” тем временем выкладывает совместные фото типа “Наш проект достиг миллиона человеко-часов без травм”, советы по программам наблюдения на рабочем месте, ссылки на тренинги.  Всё то, что мне понятно и знакомо, ведь именно этому я училась… почти двадцать лет назад. И много раз внедряла в разных вариантах. И поэтому хорошо знаю, как эти конкретные и понятные инструменты иногда действительно могут приносить больше вреда, чем пользы 🤪 Как думаете, пора двигаться дальше? Возможно ли при этом перепрыгивать ступеньки? Или последовательность “Рукописный журнал” - “Электронная стоп-карта” - “Внутренняя мотивация сделать нормально” - таки неизбежна?  #fun_системныйподход  #охранатруда #охранатрудаэтовамнешутки  #безопасность  #опыт #работа #культурабезопасности