МЕТОД МЕДИАТОРА

Эффективность медиатора. Как ее измерить? Сегодня хочется поговорить о сложностях, связанных с оценкой эффективности нашей деятельности — посредничества между конфликтующими сторонами. Очень часто возникает ощущение внутренней пустоты, несмотря на значительный опыт и проделанную работу. Мы сталкиваемся с ситуацией, когда даже самые успешные переговоры оставляют чувство незавершенности, будто бы всё прошло зря. Это состояние связано с несколькими факторами: 🌠Отсутствие четких критериев успеха Успех переговоров далеко не всегда измеряется простым достижением соглашения. Иногда результатом становится лишь снижение уровня конфликта или установление взаимопонимания сторон. Но такие достижения трудно выразить количественно, что создает сложности в оценке собственной эффективности. 🌠Эмоциональная усталость Постоянное погружение в чужие конфликты неизбежно ведет к эмоциональному выгоранию. Становится сложно сохранять объективность и ясность ума, что негативно сказывается на результатах наших усилий. 🌠Недостаточная поддержка общества Несмотря на рост популярности медиационных услуг, общество пока недостаточно информировано о роли и значении профессии медиатора. Это порождает недоверие и скептицизм среди потенциальных клиентов, снижая нашу уверенность в собственных силах. 🌠Необходимость постоянной саморазработки Чтобы оставаться востребованным специалистом, нам приходится постоянно учиться новым методикам, осваивать новые инструменты и техники ведения переговоров. Это требует значительных временных и финансовых затрат, что также способствует чувству неудовлетворенности. Однако, несмотря на все трудности, мы продолжаем свою деятельность, веря в её важность и значимость для общества. Каждый успешно разрешенный конфликт приносит удовлетворение, которое невозможно оценить деньгами или наградами. 🌠Важность супервизии Регулярная супервизия является ключевым элементом поддержания профессионального роста и предотвращения эмоционального выгорания. Она позволяет обсудить сложные случаи, получить обратную связь и поддержку. Супервизия помогает увидеть ситуацию со стороны, осознать собственные ограничения и возможности для развития. 💎 Супервизия-это поддерживающая, продвигающая практика. Запись на демо открыта 📲@Galina_Volovodova_SPb #супервизия #развитие #целеустремленность #осознанность

🤝🤝🤝🤝🤝 🤝🤝🤝🤝🤝🤝🤝🤝🤝🤝🤝 СРО Ассоциация "Медиатор" начинает сбор предложений по развитию и регулированию сферы медиации. 🔸 Принять участие могут все желающие! В опросе приведен список самых актуальных вопросов (по нашему скромному наблюдению). Но ограничений по предложениям нет! Если у вас есть идеи по развития института медиации, если вы уже придумали конкретные шаги на пути к решению этих проблем, то можно прикрепить файл со всеми вашими предложениями. Внести свои предложения можно через форму по ссылке Ваши ответы и предложениям будут учтены при планировании деятельности СРО Ассоциации "Медиатор" по урегулированию проблем сферы и продвижению соответствующих законопроектов. 🔸Наш девиз: Меньше слов-больше действий! Поэтому просим вас не заполнить форму как можно скорее, чтобы ваши предложения мы взяли в работу уже в самое ближайшее время. 🔸🔸🔸🔸🔹 Голос одного человека всегда звучит тише, чем голос объединения! 🔹СРО медиаторов имеет право участвовать в обсуждении проектов законов и иных федеральных и региональных нормативных правовых актов РФ, государственных программ по вопросам, связанным с медиацией, вносить на рассмотрение федеральных и региональных органов государственной власти, органы местного самоуправления предложения по вопросам формирования и реализации соответственно государственной политики в сфере медиации на основании ФЗ № 315 от 01.12.2007 года «О саморегулируемых организациях» Поделитесь ссылкой на опрос со всеми, кто заинтересован усовершенствованием медиации и ее продвижением! Вместе мы сила💪 👍-если заполнил 🔥-если заполнишь в ближайшее время 😉-если ты молчаливый наблюдатель

Коллеги, нужна ваша помощь! Внимание опрос! Готовим с Марией Копыловой 🔥 проект для медиаторов. Помогите выбрать аватар канала 🤩 ⬇️⬇️⬇️

II Конференция по медиации в Выборге 17-18 мая 2025 🎙️Рада быть в числе спикеров. Формы участия: офлайн/онлайн Канал конференции https://t.me/Arselectio/32 Регистрация на конференцию https://forms.yandex.ru/cloud/67f93fe4e010dbde37c93315/

Мы завершили вебинар, встреча получилась актуальная и очень живая. Материалы, которыми обещали поделиться, уже на канале ВШАМП

Мы уже работаем! Присоединяйтесь! https://pruffme.com/landing/u4308299/tmp1744097915

Встречаемся через час. ❔Что делать, если я не получил ссылку? Не успел зарегистрироваться, но хочу принять участие? 🔛Не беда - подключайтесь к вебинару в режиме реального времени. 🗓️ 10.04. 2025 🕚 10:00 по МСК ССЫЛКА ДЛЯ ВХОДА В ВЕБИНАР ⚠️Просим при входе вводить реальные имя и фамилию и электронную почту для вашей идентификации и для выдачи электронного сертификата.

Умение донести ценность медиации — ключевой навык медиатора.

Этот вывод вновь подтвердился на этой неделе, когда я участвовала в рабочих группах по созданию презентаций медиации для бизнес-сообщества. ⭐Коллеги - медиаторы, нам важно понимать и помнить: мы знаем, что медиация — мощный инструмент для разрешения конфликтов, сохранения отношений и экономии ресурсов. Но как часто нам удаётся донести это тем людям, кто впервые слышит о нашей профессии? Основная сложность заключается в том, что многие воспринимают медиацию как сложную, непонятную и, возможно, даже ненужную процедуру. Люди привыкли решать конфликты через суды, переговоры или просто игнорирование проблем. Наша задача — показать им, что есть другой, более эффективный путь. 🕊Чтобы объяснить людям, далеким от медиации всю ее ценность, важно говорить о медиации простым языком, избегать сложных терминов и абстрактных понятий. Нужно приводить конкретные примеры и реальные кейсы, где медиация помогла людям и компаниям прийти к взаимопониманию. Следует подчёркивать её преимущества: скорость, конфиденциальность, сохранение отношений и учёт интересов всех сторон. Самое важное — донести, что медиация — это не просто процесс, а результат, который приносит реальную пользу. Когда стороны находят общее решение, они не только закрывают конфликт, но и открывают новые перспективы. 🌠После вчерашней встречи мы Марией Копыловой продумали пошаговую, глубокую программу по презентации медиации. 🎯Мне кажется, мы учли все: начиная от правил создания самой презентации как опорного материала, заканчивая списком часто встречающихся вопросов и возражений. Мы уже проводили два интенсива: один по презентации, второй по работе с возражением, мы не просто объединили их, мы создали целую систему. Полный анонс программы в ближайшее время. Дайте знать 🔥 интересна ли вам эта тема. Также поделитесь, нам интересно: с какими сложностями сталкиваетесь вы, когда несете в мир медиацию⬇️

🗣Вебинар: Альтернативные способы взаимодействия медиатора и нотариуса по семейным спорам. 🔥Бесплатно Автор и спикер встречи: 👤Мария Копылова. Практикующий медиатор, тренер-медиатор, супервизор в медиации, автор практического игрового тренинга Медиатор. •юрист; •бизнес-наставник; •методист дпо, педагог дпо; •игропрактик; •модератор мастермайнд-групп. 🗓️ 10 апреля ⏰ 10:00-11:30 💻 pruffme Что обсудим? Медиатор&Нотариус Семейные споры От конфронтации к сотрудничеству! ✔️Как выстраиваются отношения медиатор-нотариус; ✔️Почему именно в семейных спорах медиаторы и нотариусы могут сотрудничать эффективно и как этого добиться; ✔️Объективные и неочевидные медиаторам причины, по которым нотариусы сомневаются в реальности процедуры; ✔️Почему часто сотрудничества не получается и что с этим можно делать; ✔️Границы полномочий медиатора. Где заканчивается процедура и начинается ненужная инициатива? ✔️Альтернативные варианты эффективного взаимодействия. Участие бесплатное Регистрация обязательна. ➡️Регистрация обязательна по ссылке (кто ранее видел анонс, обратите внимание, что начало вебинара смещено на час раньше. Вебинар начнется в 10:00 по Мск) 📋Все, кто зарегистрируется и будет присутствовать онлайн, получат электронный сертификат участника от ВШАМП.

📹Как медиация помогает молодым предпринимателям находить общий язык и успешно вести бизнес? Знаете ли вы, что на начало 2024 года в России зарегистрировано более 12 тысяч несовершеннолетних предпринимателей? И в 2025 эта цифра только растет. Это впечатляет! И дело не только в количестве, но и в осознанности, с которой молодые бизнесмены подходят к делу. Они не просто запускают проекты, но и тщательно планируют каждый шаг. Обсудили: ✔️Формат бизнес-сессий в практике медиатора. ✔️Реальную историю и впечатления от работы в таком формате 16-летних бизнесменов. Благодарю участников встречи: 🌟Ведущая бизнес сессии - бизнес медиатор Наталья Вишнякова. 🌟Участники бизнес сессии: Владимир и Дмитрий 🌟 Амбассадор медиации - Елена Рябова.

7,5 часов -это много или мало? Смотря от чего отталкиваться. Вчера нас все потеряли на 7,5 часов, но это того стоило, чтобы сегодня мы с Валентиной получили сообщение:

«На работе все друг к другу с добром и уважением».

Более двух лет коллеги утром здоровались через раз. Сплетни, интриги, расследования, в этом затяжном конфликте в коллективе было все!!! Но было и 2 ключевых момента для медиации: ✅Так больше не может продолжаться! ✅ Мы готовы что-то делать, чтобы было по-другому! Что я хочу добавить от себя, о вчерашней медиации: Это была 100% медиация от точки входа, до точек выхода. До медиации мы с Валентиной договорились только об одном правиле: «Слушать не только участников, но и друг друга, все вопросы задавать, не разворачивая участников резко в другую сторону!» Все! Эта наша договоренность сработала на все 100% так мы работаем в каждой супервизии. Я лично работала на абсолютном доверии к коллеге и это особенное удовольствие от процесса. Инициатором нашей ко-медиации была Валентина Гайворонская. Валя, я тебе безгранично благодарна за каждый шаг в этой медиации ❤️❤️❤️ Из-за неудачной ко-медиации, я не смотрела в сторону ко-медиации вообще. Когда-то Дарья Ларина сказала мне: « Ты просто не нашла своего медиатора» , теперь я знаю точно, что нашла ❤️❤️❤️

7,5 часов, один трудовой спор, много участников, две головы и одна договорённость Как вы проводите выходные? 🤔 Я — обычно не работаю. Иначе как быть медиатором, если сам постоянно выжат как лимон? Но иногда бывает. Как правило это может касаться игр или тренингов. Но юридическая работа или медиации -нет. Только в крайнем случае. В этот раз ситуация была особенной. Это был трудовой конфликт. Из тех, что тянутся лет эдак  несколько. Сторон — тоже несколько (больше, чем классические две), и конфликтовали больше двух лет (тут можно что-то про магию цифр)  У сторон были ограничения по времени: отъезд, сложный график, семейные обстоятельства. А существовать в таком конфликте стороны уже правда не могут. Да и мы с коллегой в плотном графике. И вот так смотришь на календарь и понимаешь: или сейчас, или никогда. Ну, окей — не «никогда», но «ещё не скоро». Почему мы с коллегой? По определенным причинам было принято решение вести процедуру вдвоем. Об этом чуть позже. Так вот. Получилось, что все могут только в  воскресенье. Иногда именно в такой точке всё может либо сойтись — либо рассыпаться. И если есть шанс помочь, пусть даже нестандартный — я его беру. Стороны пришли с ожиданием, что «сейчас нам за часик объяснят, кто виноват, кто прав, кто кому чего должен — и мы пойдём» (кстати, это нередкая история). Но медиация так не работает. За час можно разве что выпить кофе, объяснить правила и… начать. Но не завершить. И всё же: если стороны готовы работать, если медиатор грамотно ведёт процесс — как дирижёр, у которого все инструменты слышны и ни один не глушит остальных — договориться возможно. Даже в рамках одной сессии. Такое бывает. Нечасто, но бывает. А теперь — о самом для меня важном: это была моя первая ко-медиация. Решение, кого пригласить - пришло быстро. Галину Воловодову. Какие впечатления? Как будто давно вместе ведём! Ни перебить, ни перетянуть внимание, ни забыть задать нужный вопрос. Никакого ведущего/ведомого. Ни одого хотябы небольшого напряжения от ведения процедуры. Только обоюдная поддержка, настрой, тишина в нужный момент и нужные слова тогда, когда нужно. Удивительно комфортный, слаженный процесс. Обычно я работаю как одиночный медиатор. Почему? На мой взгляд ко-медиация - своеобразный формат. Есть плюсы, но есть и риски. Не всегда просто сонастроиться с другим медиатором. Бывает, каждый работает в своём ритме, в своем стиле, с разной логикой и темпом. Нужно какое-то время притираться. В этот раз — всё сложилось. И это, я уверена, не магия. Это результат супервизорской практики. После обучения у Галины на курсе супервизии в медиации, мы  вместе работаем в команде супервизоров. И всё то, что мы нарабатывали — слышать друг друга, не мешать, а дополнять — сработало и в работе через ко-медиацию в кейсе с многосторонним конфликтом.  В итоге: стороны договорились за одну сессию…продолжительностью 7,5 часов. Так что, если вам кажется, что за один день невозможно договориться в сложном трудовом конфликте — это не совсем так. Невозможно просто так. Но возможно — при правильной работе и готовности сторон. И медиатора. Или медиаторов. P.S. Для меня теперь ко-медиация — это не когда две головы и каждая со своим уставом. Это когда две головы — и одна партитура. И в зале после — аплодисмнты (благодарность от каждого участника), а потом тишина, потому что договорились.

История одной бизнес-сессии. Участники-ученики 10-го класса, молодые предприниматели. Ведущая бизнес-сессии Наталья Вишнякова Запись встречи будет сегодня на канале. А я хочу поделиться еще одной историей, участником которой была я. ⬇️⬇️⬇️

Уже сегодня в 10:00! Поговорим о том, как навыки медиатора помогают качественно проводить бизнесс- сессии. 🎙️ Наталья Вишнякова ⭐️Гости-участники бизнес сесссии: молодые предприниматели. 💻 ССЫЛКА ZOOM

Сегодня проходит первое очное собрание СРО. Я рада быть здесь. Все 5 лет в профессии я занимаюсь развитием и популяризацией медиации. Я лично вижу ресурс в СРО, чтобы и дальше в большем объеме развивать медиацию и растить доверие к профессии медиатор. Вся хронология мероприятия на канале СРО https://t.me/pravda_mediatora

☄️Бизнес молодеет! Знаете ли вы, что на начало 2024 года в России зарегистрировано более 12 тысяч несовершеннолетних предпринимателей? И в 2025 эта цифра только растет. Это впечатляет! И дело не только в количестве, но и в осознанности, с которой молодые бизнесмены подходят к делу. Они не просто запускают проекты, но и тщательно планируют каждый шаг. Хотите узнать, как медиация помогает молодым предпринимателям находить общий язык и успешно вести бизнес? ️🗓️7 апреля ⏰ 10:00-11:30 💻 zoom приглашаем вас на площадку "Метод медиатора", где мы обсудим: ✔️Формат бизнес-сессий в практике медиатора. ✔️Реальные истории и впечатления от работы в таком формате от 17-летних бизнесменов. Это уникальная возможность узнать, как медиация помогает предупреждать бизнес конфликты и находить взаимовыгодные решения в мире предпринимательства. 🎙️Автор и ведущая встречи: Наталья Вишнякова Приглашенные гости-участники бизнес- сессии. Присоединяйтесь, чтобы: Узнать о новых подходах к ведению бизнеса. Получить ценные инсайты от молодых предпринимателей. Понять, как навыки медиатора можно применять в бизнес-сессиях. Ссылка на zoom будет на канале Метод Медиатора в день мероприятия.

Ⓜ️ МЕТОД МЕДИАТОРА - площадка профессионального роста.

Друзья, напоминаю, что 03.04, в 19 часов, на канале «Не биться, а договориться» состоится прямой эфир на тему: 💼 Портфель медиатора: какие документы медиатору нужны в работе, а без каких можно обойтись. 🤓 Начинающий медиатор (да иногда и не только начинающий) рано или поздно садится за стол, достаёт ручку… и теряется…. какие документы должны быть подготовлены заранее ? 🤔 📄 Соглашение о проведении процедуры медиации? 📑 Или сразу медиативное соглашение? 📋 А может, меморандум, протокол, промежуточный акт или ещё какой-то прекрасный бумажный зверь? ▫️Когда можно обойтись без соглашения о проведении процедуры? ▫️Когда не обязательно медиативное соглашение? ▫️Когда процедура будет считаться проведённой, а когда — это просто переговоры с применением медиативных или коммуникационных техник? Чтобы всё разложить по папкам (и по полочкам), поговорим в прямом эфире с гостем — Жанной Страшко: 👩‍💻экспертом в бизнес-медиации, ⚖️ юристом в банковской и корпоративной сферах, 🎯 и просто человеком, у которого в документах порядок, а в голове — структура. Обсудим, какие документы медиатору действительно нужны в работе, а какие — можно нести в папке «на всякий случай», но никогда не доставать. Делайте пометку в календаре и подключайтесь — будет интересно!

🗣А мы снова с бесплатными возможностями для вашего развития: Вебинар: Альтернативные способы взаимодействия медиатора и нотариуса по семейным спорам. Автор и спикер встречи: 👤Мария Копылова. Практикующий медиатор, тренер-медиатор, супервизор в медиации, автор практического игрового тренинга Медиатор. •юрист; •бизнес-наставник; •методист дпо, педагог дпо; •игропрактик; •модератор мастермайнд-групп. 🗓️ 10 апреля ⏰ 11:00-12:30 💻 pruffme Что обсудим? Медиатор&Нотариус Семейные споры От конфронтации к сотрудничеству! ✔️Как выстраиваются отношения медиатор-нотариус; ✔️Почему именно в семейных спорах медиаторы и нотариусы могут сотрудничать эффективно и как этого добиться; ✔️Объективные и неочевидные медиаторам причины, по которым нотариусы сомневаются в реальности процедуры; ✔️Почему часто сотрудничества не получается и что с этим можно делать; ✔️Границы полномочий медиатора. Где заканчивается процедура и начинается ненужная инициатива? ✔️Альтернативные варианты эффективного взаимодействия. Участие бесплатное Регистрация обязательна. 🔔Делайте пометку в своем календаре! Регистрацию участников откроем 7.04.2025, оповестим! 📋Все, кто зарегистрируется и будет присутствовать онлайн, получат электронный сертификат участника от ВШАМП.

💚💚👍 Исследование рынка медиации проводит портал «Право.ру» Цель исследования — узнать насколько активно компании используют медиацию, с какими сложностями сталкиваются участники процедуры и за счет чего можно сделать популярнее и эффективнее внесудебный метод разрешения споров. В рамках исследования проводится опрос всех участников рынка: бизнес, медиаторы и юристы. Право.ru уже направило запросы в центры медиации и арбитражные суды.  Как уверяют авторы, исследование поможет ответить на следующие вопросы: 💚Как часто бизнес прибегает к медиации для решения споров? 💚И какие другие методы ADR предпочитает? 💚Какие барьеры препятствуют более широкому применению медиации? 💚Как можно улучшить процессы медиации для повышения ее доступности и результативности? 💚Как к этому инструменты относятся юристы?  💚Кто становится медиатором и с какими сложностями они сталкиваются? К участию в опросе приглашены представители бизнеса, инхаусы, юристы и медиаторы. Вы тоже можете пройти опрос по одной из анкет: Бизнес (собственник или представитель) Инхаус юрист  Юрфирма рейтинга Право 300  Юрист  Медиатор  Юристы со статусом медиатора могут заполнить две анкеты. 💚Опрос необходимо пройти до 15 апреля 2025 года. Итоги исследования будут представлены на портале Право.ru, а также ведущих юридических и бизнес-форумах 2025 года. Если прошли опрос ставим ♥️ Если планируете пройти - 👍